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【26卒必見】三菱重工の就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！
大手重工メーカーへの就職を目指す就活生必見！！
三菱重工業株式会社 （以下、三菱重工）への内定を目指したいが、「就職難易度はどれくらい？」「学歴フィルターはある？」などの不安を持つ就活生も多いのではないでしょうか。
本記事では、三菱重工についての就職難易度、過去の採用大学、年収、選考フローからよくある質問に至るまでの情報を幅広く解説しています。
三菱重工への内定を効率よく目指す学生に限らず、三菱重工についてさらに多くの情報を得ようとしている方に最適な記事となっています。
是非参考にしてみてください！
目次
三菱重工は何の会社？ 三菱重工の就職難易度 三菱重工の採用大学 三菱重工の年収・給与 三菱重工の選考突破のポイント 三菱重工の選考フローと選考対策 三菱重工のインターンはどのような内容？ 三菱重工の就活に関するよくある質問 まとめ三菱重工は何の会社？
三菱重工業は、1884年に三菱財閥創業者の岩崎弥太郎が政府から工部省長崎造船局を借り受け、造船業から発展し創業されました。
事業領域は以下の通りです。
- エナジー
- プラント・インフラ
- 物流・冷熱・ドライブシステム
- 航空・防衛・宇宙
（参考：三菱重工｜事業領域）
三菱重工は日本のリーディングカンパニーであり、明治創業の非常に歴史ある会社です。
三菱グループの中核を担っており、 各種発電システム・環境技術分野で世界トップレベルのメーカーといわれています。
| 社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1884年（明治17年）7月7日沿革 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 |
| 従業員数 | 単独：22,424名（2023年9月30日時点） |
| 資本金 | 2,656億円（2023年9月30日現在） |
| 会社HP | https://www.mhi.com/jp |
（参考：三菱重工｜会社案内）
三菱重工の就職難易度
東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、三菱重工は103位にランクインしており、入社難易度は「60.2」となっています。
大手の重工メーカーであることから、就活生からの人気も高く就職難易度は高いです。
総合重工メーカーでも国内トップレベルの業績を誇ることから、高学歴の学生からの人気も高くなっています。
三菱重工の採用人数
三菱重工の2021年度から2019年度までの新卒採用人数は以下の通りです。
＜新卒採用人数＞
- 2021年度 353名
- 2020年度 299名
- 2019年度 331名
どの年度も300人から350人程度の採用人数となっています。
三菱重工の採用倍率
三菱重工は正式な採用倍率を公表していません。
参考に、リクナビ｜三菱重工業の2024年5月時点のプレエントリー候補リスト登録人数7789人と、過去の採用人数（320人）を仮定して計算すると、採用倍率は約24.3倍となります。
三菱重工の採用大学
大学通信ONLINE 2023年によると、三菱重工の採用大学は以下のとおりです。
<採用大学>
大阪大学（22名）/ 九州大学（21名）/ 京都大学（19名）/ 東京工業大学・名古屋大学・神戸大学・早稲田大学（各13名）/ 東北大学（各11名）/ 慶應義塾大学（10名）/ 東京大学（9名）/ 横浜国立大学・東京理科大学（各8名）/ 同志社大学（7名）/ 立命館大学（6名）/ 北海道大学（5名）/ 明治大学（4名）/ 名古屋工合大学・九州工業大学・東京都立大学・大阪府立大学・上智大学・東京都市大学・関西大学（各3名）
三菱重工に学歴フィルターは存在するのか？
結論から言うと、三菱重工に学歴フィルターは存在しません。
しかし、就活生からの人気が高い大手重工総合メーカーである三菱重工は、高学歴の学生からの応募も多く、高学歴の内定者が多くなってしまっているのが現状です。
とはいえ、選考対策を入念に行うことで内定を勝ち取れる可能性はあります。
企業研究・選考対策をしっかりしましょう。
三菱重工の年収・給与
三菱重工の平均年収は699万円です（引用：OpenMoney）。
また、三菱重工は「社員が豊かな人生を楽しむことをサポート」しており、あらゆるところに「人」を想う伝統が息づいています。
したがって、二社一択を迫られることなく働き続けることができる職場を整えており例を挙げると、育児休業取得後の復職率は99.8％です。
給与以外にも福利厚生が充実しており、働きやすい環境から給与以上の満足度があると考えられます。
（参考：三菱重工｜ワークスタイル 福利厚生）
三菱重工の選考突破のポイント
ここまでは、三菱重工の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。
ここからは、三菱重工の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。
就職難易度の高い三菱重工の内定を獲得するためのポイントを紹介します。
以下のポイントを抑えることで他の就活生と差別化することができ、グッと内定に近づきます。
①他人と被らない「ガクチカ」を用意する
②入念な面接対策を行う
①他人と被らない「ガクチカ」を用意する
面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折を乗り越えた経験」「リーダーシップを発揮したエピソード」など、学生時代の具体的な経験について質問されることがよくあります。
このような場面で大切なのは、他の学生とどう差別化するかです。
特に、アルバイトやサークル活動について話す学生は多く、そのようなエピソードを話すと、面接官に強く印象を残すのは難しいかもしれません。
その結果、他の候補者に埋もれてしまうこともあります。
三菱重工のような難関企業の内定者には、「大学在学中に起業を経験した」「部活動で全国大会に進出した」「海外留学で学んだことを活かした」といった、他にはないユニークなエピソードを持つ人が多い傾向にあります。
このような経験が、内定に大きくつながるポイントになります。
一方で、「特別な経験が思い浮かばない」「他の学生と似たような内容しか話せない」と悩む方も少なくありません。
ただし、今からでも他と差別化できるエピソードを作ることは十分に可能です。
そのための効果的な方法として、「長期インターンシップ」が挙げられます。
実際のビジネス現場でプロジェクトに取り組むことで、そこで得た学びや課題克服の経験が、具体的で説得力のあるエピソードになります。
特に、重工業や関連分野でのインターン経験は、三菱重工への理解や志望理由の強化につながり、他の候補者との差をつける上でも大いに役立ちます。
「三菱重工を志望しているけれど、ガクチカに自信がない」「面接で何を話せば良いかわからない」と感じている方でも、長期インターンを通じて実践的な経験を積むことで、内定に向けた大きな一歩を踏み出せます。
まずは、自分に合った長期インターンを探してみませんか？以下のリンクから、気になるインターン情報をぜひチェックしてみてください！
②入念な面接対策を行う
面接では、エピソードの内容だけでなく、会話としてのスムーズさも重要です。
そのため、話す練習をしっかりと行うことが大切になります。
さらに、三菱重工のような大手企業の面接では、言葉遣いや立ち居振る舞いといった「社会人としてのマナー」が重視されます。
普段から社会人と接する機会を持ち、基本的なビジネスマナーを身につけておくことで、面接でも自信を持った対応が可能になります。
ただ、多くの大学生にとって、社会人と接する機会は限られており、ビジネスマナーを実際に学べる場が少ないというのが現実です。
では、社会人と接点を持ちながら自然にビジネスマナーを習得するには、どのような方法があるのでしょうか？
その答えとして、「長期インターンシップ」への参加が非常に効果的です。
長期インターンでは、社会人と同じ環境で働きながら、日々の業務を通じてビジネスマナーや実践的なスキルを学べます。
実際に働くことで得られる経験は、三菱重工のような大手企業の面接を突破する際非常に大きな武器となります。
また、長期インターンで培ったマナーやスキルは、就職活動全体で大きなアドバンテージになるでしょう。
以下の記事では、長期インターンがどのように就職活動を有利に進めるのかを詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください！
長期インターンは就活に有利になる？東大生が実体験とともに解説！
長期インターンが本当に就活に有利になるか、疑問を持つ方も多いと思われます。本記事では、長期インターンが就活に有利になる理由を、筆者の体験談を交えて紹介します！
三菱重工の選考フローと選考対策
ここからは、三菱重工の選考フローと選考対策について解説していきます。
三菱重工は、技術系と事務系の職種で募集を行っています。
（参考：三菱重工｜募集要項・選考フローについて）
ここでは、例として技術職についての選考フローについて解説していきます。
エントリーシート
エントリーシートで問われた設問は以下の内容です。
- 志望理由（500字）
- 配属希望の部署とその理由（500字）
- 自分の性格をどのように自覚しているか？（50字）
- 他の人と比べて優れている能力や特徴で、入社後活かすことができる点について自己PRをしてください（400字）
- 研究の目的・概要（500字）
ほとんどの設問が400字以上でボリュームのある内容にする必要があります。
後の面接を見据えた内容を意識して記載するとよいでしょう。
また、重工業界を志望する理由とその中で三菱重工を選んだ理由を明確に説明する必要があります。
1次面接
神戸事業所で、3人の社員（ 20、30、40代 ）と学生2～3人で1時間程度のグループ面接を行います。
質問は以下の内容です。
- 研究内容
- 志望理由
- 学生時代に力を入れたこと
- 強みについて
- 予想外のことがおこった時にどうするか？
- 希望以外の配属になってもいいか？
- 就職活動の状況
など
エントリーシートの内容に沿って深堀りの質問が問われます。
それぞれの学生時代に力を入れたことや挑戦した経験などのエピソードから、入社後に再現よくその力を発揮できるか、を見ている印象があります。
また、志望する部署への熱意も十分に示す必要があります。エントリーシートの部分でも記載した通り、「なぜ重工業界か」「なぜ三菱重工か」をしっかりと説明できるようにしておく必要があります。
最終面接
神戸事業所で、2人の社員（50代部長、20代の社員）と学生1人で30分程度の個人面接を行います。
最終面接では、面接の前に自己紹介書を郵送で提出します。
自己紹介書の質問内容は以下の通りです。
＜自己紹介書＞
- 志望理由（15字×9行）
- 部署と会社について
- 研究内容（30字×12行）
- 小論文「学生時代を振り返って」（45字×20行）
- 自分の性格をどのように理解しているか
最終面接での質問内容は以下の通りです。
＜最終面接での質問内容＞
- 志望理由
- 学生時代に頑張ったこと
- 研究内容
- この部署で大丈夫か？
- あなたの性格について教えてください
雰囲気は堅めで、鋭い質問も多いことから最終面接が最後の難関といえます。
希望部署や動機については、念入りに質問がなされます。
「やりたくない仕事でもがんばれるか」などマイナスな質問もありますが、前向きな回答を心がけると良いでしょう。
（参考：One Career｜三菱重工）
三菱重工のインターンはどのような内容？
ここからは、三菱重工のインターンシップ情報について解説します。
（技術系）MHI WINTER INTERNSHIP
三菱重工グループの幅広い事業分野にて、テーマ別リサーチ方式のインターンシップです。
数多くあるテーマの中から自分の関心のあるテーマを選ぶことができます。
以下に簡単な日程を示します。
初日：オリエンテーション
2日目～：テーマごと実習（実施部門のエンジニアが実習をサポートします）
最終日：テーマに沿ったリサーチ内容発表（実施部門のエンジニアからのフィードバックあり）
| 実施期間 | 12月初旬～2月初旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 三菱重工グループの全国の事業拠点またはオンライン |
| 応募締め切り | 11月初旬 |
| 応募資格 | 学部3年生以上の理系大学生・大学院生（国内大・海外大不問） |
| 報酬 | なし |
（事務系）MHI WINTER WORKSHOP 2023
三菱重工グループで歩めるキャリアについて、様々なコンテンツを通して体感できる3日間のワークショップです。
キャリアを重ねる中で起きる仕事の変化や先輩社員との座談会が体験できます。
（参考：三菱重工｜キャリア体験ワーク）
| 実施期間 | 11月下旬～2月初旬のうち3日間（全5期） |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| 応募締め切り | 不明 |
| 応募資格 |
・事務系職種希望の大学３年生および大学院１年生 ※学部・学科不問 ・連続する3日間のプログラム全てにご参加頂ける方 |
| 報酬 | なし |
（事務系）MHI 2-DAY FINANCE WORKSHOP
経営者や事業部門長のパートナーとして、経営にダイレクトに関わっていく財務の仕事の魅力を体感出来る対面式ワークショップです。
インフラを支える仕事や経営に関わる仕事に興味がある方に最適な内容となっています。
エントリーシートと適性検査を通過できれば参加が可能です。
| 実施期間 | 12月初旬から中旬の2日間 |
|---|---|
| 実施場所 | 対面・三菱重工業㈱丸の内本社及び高砂製作所 |
| 応募締め切り | 10月中旬 |
| 応募資格 | 学部3年以上の大学生・大学院生 |
| 報酬 | なし |
三菱重工の就活に関するよくある質問
ここからは、三菱重工に関するよくある質問について解説します。
三菱重工の初任給は？
三菱重工の初任給は以下のようになっています。
- 修士了 月給 260,000円
- 大学卒 月給 235,000円
（2023年4月初任給）
（参考：三菱重工｜募集要項・選考フローについて）
三菱重工の院卒の年収は？
三菱重工の院卒の年収は、400万円以上だと推測されます。
（参考：JobQ Town｜三菱重工業株式会社）
まとめ
本記事では、三菱重工の就職難易度や、採用大学、年収、そして三菱重工の内定に必要な情報を紹介しました。
三菱重工の選考を突破し、内定を獲得するためには自己分析がポイントになります。
エントリーシートや面接選考で企業側にこの就活生に入社してほしいと思わせる必要があります。
説得力のある回答ができるよう、自己分析をしてください。
また、企業分析も重要なカギになります。
特に志望する事業を詳しく知っておくことはもちろんのこと、志望事業以外のことも理解しておきましょう。
ぜひ本記事を参考にして、内定獲得まで駆け抜けてください。
