【27卒必見】村田製作所はやばい？の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

村田製作所は、ファンクショナルセラミックスをベースとした電子デバイスの研究開発・生産・販売を行う大手総合電子部品メーカーです。

生産品目としては、以下の製品が挙げられます。

（参考：会社概要｜村田製作所）

(参考：有価証券報告書｜株式会社村田製作所)

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『「入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、村田製作所は179位であり、入社難易度は「57.5」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

大手総合電子部品メーカーであり、高学歴の学生が多数応募することから就職難易度は非常に高くなっています。

村田製作所が公開している「募集要項・待遇」によると、26年度の新卒総合職の採用予定人数は、技術系で200〜250名程度、事務系で30〜50名程度とされています。

ちなみに、24年度の採用人数は414名、23年度が434名、22年度が349名となっています。

(参考：(株)村田製作所｜マイナビ2026)

村田製作所は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、(株)村田製作所｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数11,657人（2025年10月7日現在）と2024年の採用人数414人を計算すると、採用倍率は約28.2倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

村田製作所は就活生からの人気も高く、知名度も電子部品メーカーの中でトップクラスであるため採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

村田製作所の採用実績を一部抜粋して紹介します。

(参考：村田製作所｜大学通信オンライン)

結論から言うと、村田製作所に学歴フィルターは存在しません。

しかし、就活生からの人気が高いメーカーである村田製作所は、高学歴の学生からの応募も多く、高学歴の内定者が多くなってしまっているのが現状です。

特に理系の技術職への応募は数が多いです。

とはいえ、選考対策を入念に行うことで内定を勝ち取れる可能性はあります。

企業研究・選考対策をしっかりしましょう。

村田製作所の平均年収は803.1万円(2025年3月31日時点)です。

(参考：有価証券報告書｜株式会社村田製作所)

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、村田製作所は福利厚生も充実しています。

住宅補助はもちろん、出産・育児支援制度も整っているので、女性も安心して長く勤めることができます。

したがって、年収以上の満足感が得られるでしょう。

ここからは、村田製作所の内定をつかみ取るための秘訣を紹介します。

2つのポイントを押さえることでグッと内定に近づくでしょう。

多くの企業の選考で問われる「ガクチカ＝学生時代に頑張ったこと」は就活生の価値観や能力を測りやすい質問です。

そのガクチカでいかに周囲の就活生と差別化し、自身が突出した人材であるかをアピールしなければいけません。

差別化のためには、他人と被らないエピソードにすることをおすすめします。

似通ったテーマだと自身の良さが伝わりにくくなってしまいます。

自分ならではのエピソードをもとにガクチカを用意するといいですが、どうしてもない人は長期インターンがオススメです。

長期インターンは実際のビジネスに関わりながら自分ならではの話の引き出しを増やすことができます。

内定にたどりつくためには、面接対策に注力する必要があります。

面接では話す内容だけを評価されているのではなく、話し方やマナーも見られています。

総合的に評価して、「この就活生に入社してほしい」と面接官に思わせることが重要です。

そのためには、どんな質問にも自然な会話のように答えられるように練習しておきましょう。

緊張してしまう人やビジネスマナーに不安がある人は、長期インターンにチャレンジするといいでしょう。

日々の業務を通して、ずっと年上の社会人とコミュニケーションをとったり、自然とビジネスマナーが身に着いたりします。

ここからは、村田製作所の選考フローと選考対策について解説していきます。

村田製作所は事務系総合職と技術系総合職、そして一般職に選考フローが分かれています。

ここでは、「技術系職種」について詳細に解説します。

選考ステップは以下の通りです。

最初の選考ステップはエントリーシートの提出です。

過去の選考では、以下のような質問が出題されました。

(参考：本選考/エントリーシートの体験談｜ワンキャリア)

エントリーシートの全ての質問の流れの中で話のつながりを持たせているエントリーシートが通過例で多く見られます。

(参考：村田製作所の体験記・ES（エントリーシート）一覧｜就活会議)

話を簡潔にまとめるだけでなく、一貫性を保つことがこの選考ステップを通過する鍵の一つであることは間違いありません。

村田製作所の技術系総合職採用におけるSPI試験は、一般的なSPI形式に沿った内容で実施されていると考えられます。

出題科目は「言語」「計数（非言語）」「性格」の3分野で、制限時間はおおよそ35分前後とされています。

能力検査とあわせて人物特性も評価の対象となっています。

また、SPIの合格ラインは6〜7割程度と推定されており、特に「言語」「非言語」における基礎力と限られた時間内での速解力が重要になります。

以上を踏まえると、村田製作所のSPIは他社のSPIと大きく形式が異なる可能性は低く、標準的なSPI対策を行うことが有効であるといえます。

(参考：村田製作所のWebテスト・適性検査の体験談一覧｜ワンキャリア)

(参考：【学歴フィルターある？】村田製作所の採用大学と就職難易度 | ES通過率,SPIボーダー,面接倍率まとめ｜就活の教科書)

(参考：本選考 / WEBテストの体験談｜ワンキャリア)

この面談は、プレマッチングとも呼ばれます。

学生1名に対し、技術職社員1名と人事担当者1名の計2名で面接が行われます。

過去にこの面談で学生が問われた質問内容は以下の通りです。

この面談では受験者の人間性がチェックされます。

面接官からの質問に答えていく中で、自分が企業の求める人物像に沿っていることを示しましょう。

村田製作所の公式サイトにて採用担当が述べている「求める人材像」を、以下に整理しました。

この面談はファイナルマッチングとも呼ばれます。

学生1名に対し、人事社員1名と現場社員2名の計3名で面接が行われます。

過去にこの面談で学生が問われた質問内容は以下の通りです。

(参考：村田製作所の体験記・ES（エントリーシート）｜就活会議)

簡潔かつ、一貫性のある回答を心がけましょう。

また、対面での面接では特に、はきはきとした口調で自信を持って話す姿勢が重視されます。

2025年に村田製作所が実施したインターンシップは、以下の4コースです。

ムラタの幅広い事業における開発・設計・評価・改善などの技術系職種の業務に取り組みます。
世界最先端の技術に触れ、ムラタのモノづくりの奥深さを、存分に味えるプログラムです。

このインターンに参加するには、エントリーシート、Web試験、そしてWeb面接を通過する必要があります。

(参考：実務実践型インターンシップ｜muRata)

村田がイノベーターであり続けられる理由を解明します。

「一歩先の世界を作っていきたい」といった強い志を持った方へのワークショップです。

ムラタの事業や価値観を、少人数でのディスカッションを通じて体感できます。

終了後に採用担当とのフリー質問会（任意）も開催されます。

(参考：Murata Workshop “羅針盤 夏One Day”｜muRata)

グループワークや社員との座談会を通じてムラタの事務系総合職のやりがいや働き方を、3日間で体感するプログラムです。

このインターンに参加するには、エントリーシート、Web試験、そしてWeb面接を通過する必要があります。

(参考：Murata Workshop “羅針盤 3 Days”｜muRata)

ムラタで今、第一線で活躍する各部門の社員とともに実業務やミッション型ワークに取り組むことで各職種の魅力・やりがいを深く体感できる職業体験型インターンシップです。

このインターンに参加するには、エントリーシート、Web試験、そしてWeb面接を通過する必要があります。

(参考：職場体験型インターンシップ｜muRata)

ここからは、村田製作所の就活に関する質問についてまとめています。

本記事では、村田製作所の就職難易度や、採用大学、年収、そして、内定に必要な情報を紹介しました。

また、自分ならではのガクチカや面接の質の重要性についても解説しました。

入社難易度が非常に高い企業であるため、村田製作所に入社したい学生は、しっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。