【26卒必見】日本製鉄はやばい？就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

日本製鉄は東京都の丸の内に本社を置く、鉄鋼メーカーです。

鉄の可能性を最大限に引き出し、自動車・エネルギー・インフラ・家電など幅広い分野に導入することで、社会を支えています。

国内で確かな技術力を誇る日本製鉄はグローバルに展開し、さらにビジネスを展開できるように日々研究を重ねることで、更なる成長を目指しています。

また、近年では世界全体で環境配慮が重要視されており、日本製鉄も脱炭素化に注力しています。

参考：会社概要 | 企業情報 | 日本製鉄 (nipponsteel.com)

東洋経済ONLINE発行の『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、日本製鉄は195位で入社難易度は「58.0」です。

日本製鉄はBtoBなので就活を始めるまで知っている学生は少ないかもしれませんが、就活を始めて人々の暮らしを支える日本製鉄の魅力に気づく学生は多いでしょう。

BtoB事業を行う企業に惹かれて対策をする学生は志望度が高い傾向にあるので、入試難易度も高くなります。

日本製鉄に入社するのは容易ではありません。

2022年4月入社の採用人数は146名でした。

その内訳は事務系が43名、技術系が103名です。

事務系・技術系それぞれの採用人数を見てみるとどちらも少なく、多くの学生がエントリーすることを考えると、しっかりと対策してきた学生しか入社は難しいでしょう。

日本製鉄の採用倍率は公表されていません。

概算値にはなりますが、最低でも20倍程度の採用倍率になると推測できます。

算出方法は、大手就活サイト「リクナビ」で日本製鉄へのエントリーを検討しているプレエントリー者数の2,814名を採用人数の146名で割っています。

あくまで参考程度にしてください。

2024年4月入社の内定者の出身大学の一覧は以下の表の通りです。

参考：日本製鉄(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025 (mynavi.jp)

採用大学の実績一覧を見ると確かに高学歴の大学がずらりと並んでいますが、中には大学入試の難易度が標準的な大学の名前も見受けられます。

したがって、日本製鉄に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

学歴フィルターがないということは誰にも平等に内定獲得のチャンスがありますが、数多くの優秀な学生がエントリーしているので、内定獲得は決して簡単ではありません。

選考で周囲の学生以上に面接官の印象に残るように、徹底的に対策しましょう。

日本製鉄の2023年度の平均年収は829万円でした（参考：有価証券報告書）。

日系メーカーの中でも800万円を超えている日本製鉄の年収は高いと言えるでしょう。

日本製鉄の新卒採用選考は複数の方式があり、日本製鉄の中で高収入を目指したい人は事務系・技術系ともに総合職であるグローバル職の選考を受けることをおすすめします。

ここまでは、日本製鉄の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、日本製鉄の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が日本製鉄に内定するための主な2つのポイントになります。

日本製鉄のような難関企業に内定するためには、大学時代の経験（いわゆる「ガクチカ」）が非常に重要です。

実際、日本製鉄に内定する人材には「大学時代に産学連携プロジェクトに参加した人」「スポーツや文化活動でリーダーシップを発揮した人」「海外でインターンや研究を行った人」など、印象的なエピソードを持つ学生が多い傾向があります。

しかし、この記事を読んでいる方の中には「自分には目立った経験がない」「ガクチカに使えるような特別な活動をしていない」と感じている人もいるのではないでしょうか？

確かに、今から「研究で全国的な成果を出す」「起業する」などの特殊な経験を積むのは現実的ではないかもしれません。

しかし、そのような場合でも、しっかりと「差別化」できるエピソードを作る方法があります。

それが 「長期インターンシップ」 への参加です。

長期インターンシップでは、実際の企業の現場に入り込み、ビジネスやエンジニアリングのリアルを体感できます。プロジェクトに関わる中で得られる「課題解決の経験」「チームでの協力」「業務を通じた失敗と成長」などは、日本製鉄の採用面接で非常に高く評価されるでしょう。

また、実務を通じて日本製鉄の事業や業界の理解を深めることで、志望動機も具体性が増します。

さらに、長期インターンに参加している学生はまだ限られているため、他の学生と差別化できる大きな武器となります。

「強いガクチカがない」と悩んでいるなら、まずは長期インターンシップを探すことが第一歩です。

インターンの経験は、就職活動だけでなく、自分自身のスキル向上やキャリアビジョンを明確にするきっかけにもなるはずです。

日本製鉄のような難関企業への入社を目指すのであれば、行動を起こし、自分を磨く経験を積み重ねることが成功の鍵となるでしょう。

まずは、以下から自分の気になる長期インターンをチェックしましょう。

面接では、自分のエピソードを伝えることは重要ですが、選考官との「会話」がスムーズに進むことも同じくらい重要です。

そのためには、伝え方の練習や、自分の言葉で分かりやすく話す力を磨くことが必要不可欠です。

また、日本製鉄のような一流企業を目指す場合、言葉遣いや振る舞いといった「社会人としての基本的なマナー」が求められます。

しかし、一般的な大学生活の中で社会人と深く関わる機会はあまり多くありません。

それでは、どのようにして社会人としてのマナーや振る舞いを学び、実践力を高めれば良いのでしょうか？

その答えの一つが「長期インターンシップへの参加」です。

長期インターンでは、日常的に社会人と一緒に働きながら、仕事の進め方やビジネスマナーを自然と学べます。

さらに、社会人とのコミュニケーションを通じて、相手に分かりやすく伝える力や、ビジネスの場で必要な態度を身に付けることができます。

日本製鉄を目指す学生にとっても、長期インターンで得た経験やビジネスマナーは、面接や仕事での評価につながります。

具体的なプロジェクトに取り組んだ経験を基に、熱意や実績をしっかりとアピールできるでしょう。

「どうすれば競争率の高い日本製鉄への内定に一歩近づけるか」と考えている方は、ぜひ長期インターンを検討してみてください。

社会人との接点を持つことが、自信を持って選考に臨むための重要なステップになるはずです。

以下の記事では、「長期インターンがなぜ就活に有利になるのか」ということについて詳しく解説しています。

日本製鉄の新卒採用のコースは以下の3種類あります。

勤務地を限定しない総合職はグローバル職で、地域を限定して長年のキャリアの中で職種が変わる可能性があるのがワイドエキスパート職です。

エリアグループ事務職は現在募集されていません。

今回はグローバル職の選考内容について紹介します。

日本製鉄の最初の選考ステップはエントリーシートです。

事務系と技術系で出題される設問の内容は異なります。

どちらも指定文字数が少ないので、限られた文字数の中で論理的な構成でわかりやすく伝える必要があります。

設問が毎年変わることは少ないので、マイページ上に設問がアップされるよりも前に回答を作成し始めることをおすすめします。

質の高いエントリーシートを作成するためには、入念な自己分析や企業分析が重要です。

エントリーシートを作成した後にOB訪問をして、エントリーシートの回答についてアドバイスをもらったり、それをもとに面接練習をしたりすることで、内定に近づけるので積極的に行動しましょう。

エントリーシート提出後にWebテストが受けられるようになります。

エントリーシートとWebテストの結果をもとに面接に進めるか否かが決まるので、Webテストで高得点を狙って対策しましょう。

日本製鉄のWebテストは、一般的なSPI形式です。

対策としては、SPI形式に特化した市販の問題集などを使ってスピーディかつ正確に解けるようになるまで何周もするのがいいでしょう。

日本製鉄のWebテストを受ける前に、他社でWebテスト形式のWebテストを選考ステップに取り入れている企業の選考を受けておくことをおすすめします。

エントリーシートとWebテスト通過者は、リクルーター面談に案内されます。

リクルーター面談の回数は人によって異なり、多い人では5回以上設定されることもあります。

初回の方ではリクルーターから日本製鉄の事業内容や業務について説明された後に逆質問をする場合が多いですが、回数を重ねるにつれて志望動機を深掘りされるのが特徴です。

「なぜ鉄なのか」「なぜ日本製鉄なのか」を何度も聞かれるので、志望動機を練っておく必要があります。

リクルーター面談では、日本製鉄に関する疑問点を解消する機会でありつつも選考要素があると考えられますので、事前の対策が結果を大きく左右します。

逆質問の内容も複数考えておきましょう。

複数回のリクルーター面談の後は面接があり、基本的な回数は2回です。

リクルーター面談では志望動機を中心に深掘りされるのに対して、面接では学生時代に注力したことや自身の強みなど、パーソナルな質問もされるようになります。

グローバル職は転勤があるので、転勤に対して抵抗があるかも聞かれます。

面接で少しでも懸念要素を残してしまうと、内定が出されるのが遅くなったり、他の就活生に枠が回ってしまう可能性もあります。

最終面接まで残る学生は大抵の場合、日本製鉄が求めている就活生像とマッチしているはずなので、採用可否が決まるのは入社への熱意が大きいでしょう。

入社への熱意はどれほど企業分析をしているか、日本製鉄で何をしたいかに加えて、日本製鉄が第一志望であるという意思が見えるか否かで測られるはずなので、しっかりとアピールするようにしましょう。

全ての選考ステップを通過すると内定獲得です。

日本製鉄のインターンの概要を紹介します。

インターンに参加することで就活がグッと前進するので、多くの企業でインターンが開催される頃にいち早く情報をキャッチできるように、マイページに登録しておきましょう。

それでは、文系向けと理系向けをそれぞれ見ていきましょう。

事務系職種のインターンは、対面形式で法務や財務、人事、営業など事務系の仕事内容を体験できるプログラムです。

日本製鉄で働く社員と一緒に実際の会議に参加したり、ロールプレイをしたりと日本製鉄の仕事内容を深く理解できる絶好の機会です。

インターンでの内容が選考にも響くので、しっかりと対策をしてインターンに臨むことで内定にも一歩近づくことができます。

インターン参加のためには、インターン前に開催される「1-Day Steel College～製鉄所見学プログラム～」に参加し、さらに書類選考を通過する必要があります。

参考：文系向けプログラム | インターン・イベント | 日本製鉄 (nipponsteel.com)

理系向けのインターンは職種毎に分かれており、実習テーマは300ほどあります。

2週間のうち、初日に全体概要の説明を受けて工場見学を行い、その後は工場で実験に立ち会うなど日本製鉄の理系職種の仕事を体験することができます。

実験計画の企画・検討からデータ分析、レポート作成まで行うことで業務の流れを深く理解できるはずです。

日本製鉄の理系職種に興味がある就活生は、ぜひ参加を目指して対策をしましょう。

インターン参加のためには、書類選考を通過する必要があります。

参考：理系向けプログラム | インターン・イベント | 日本製鉄 (nipponsteel.com)

ここからは就活生が日本製鉄に関して気になることを解説します。

本記事では、日本製鉄の就職難易度、採用傾向、年収、そして内定に必要な情報について詳しく紹介しました。

日本製鉄の選考を突破するためには、他の候補者と差別化できる「経験」を準備し、徹底した面接対策で臨むことが重要です。

特に日本製鉄のような大手企業では、学生時代に取り組んだ経験や学びの深さが評価される傾向があります。

しかし、「特別な経験がない」「他の学生と似たようなエピソードしかない」と感じる方もいるのではないでしょうか。

その場合は、今からでも差別化できるエピソードを作ることが必要です。

最も効率よく強力なエピソードを得る方法としておすすめなのが、「長期インターン」への参加です。

長期インターンでは、実際に現場で働きながら、日本製鉄が求める「現場力」や「課題解決能力」を養う経験を得られる可能性があります。

たとえば、製造業界のプロジェクトや、エンジニアリングに関連する業務に取り組むことで、チームでの役割や成果を具体的にアピールできる自分だけのエピソードが作れます。

日本製鉄を志望しているものの、まだ強みとなるエピソードがない方や面接に自信がない方は、長期インターンを通じて経験を積むことが、内定獲得への近道となるでしょう。

興味があれば、ぜひ長期インターンの機会を探してみてください。

それが日本製鉄の内定をつかむための第一歩になるかもしれません。