【27卒必見】オリンパスの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

オリンパスは、光学機器や電子機器メーカーで医療事業や科学事業、映像事業を展開しています。

具体的には、内視鏡や顕微鏡、デジタルカメラ、小型録音機などの製品を製造・販売しています。

特に内視鏡分野では世界シェア75%を占めるなど、医療用の光学機器や顕微鏡分野では世界最大手の企業です。

(参考：会社概要｜オリンパス）

（参考：有価証券報告書｜オリンパス株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、オリンパスは89位であり、入社難易度は「59.4」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

知名度、規模ともにがトップクラスの会社であることから、就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、医療機器メーカーに興味がある学生からも人気の企業です。

高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

2026年度 募集要項・選考フロー｜OLYMPUSによると2026年度の採用予定人数は100名〜130名となっています。

オリンパス(株)｜マイナビ2026によると2024年度の採用人数は、事務系が7名、技術系が64名の合計71名でした。

2026年度は2024年度と比較して大幅に採用人数が増える見込みであり、オリンパスの新卒採用活動は拡大傾向にあるといえます。

オリンパスは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、オリンパス株式会社｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数2,974名（2025年9月26日現在）と2024年の採用人数である71名を計算すると、採用倍率は約41.9倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

オリンパスは就活生からの人気も高く、知名度も高いことから採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

オリンパスの採用実績を一部抜粋して紹介します。

リクナビ2026によると、採用実績校は以下の通りです。

結論から言うと、オリンパスに学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

また、医療系分野に興味のある学生からの人気も高いです。

選考対策をしっかりと行って挑みましょう。

オリンパスの平均年収10,459,502円（2025年3月31日時点）です。

（参考：有価証券報告書｜オリンパス株式会社）

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、オリンパスは給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

社員がそれぞれのライフスタイルや、結婚・出産・育児などのライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現するためのさまざまな制度を設けています。

以下に例を挙げます。

（参考：オリンパス｜福利厚生）

オリンパスの内定を獲得するのは容易ではありません。

狭き門である内定枠に入るために、押さえておきたいポイントを紹介します。

ぜひ以下の2点を押さえて選考対策をしてください。

選考で重要な他の就活生との差別化を図るためには、「他人と被らないガクチカ」が重要です。

他人と同じだとどうしても、その就活生ならではの良さが埋もれてしまいます。

また、富士通などの難関企業では、「留学」「起業」「部活動全国大会経験」など特殊な経験をガクチカとして語る人が多いです。

採用枠は限られているので、他人と被らないかつ自分の良さをアピールできる話題を選びましょう。

自分だからこそできたことや他の人とは違うエピソードでガクチカを準備するようにしてください。

他の人と被らないガクチカがない人は、長期インターンがオススメです。

実際にプロジェクトに取り組む中で自分なりに考えたことや苦労したことから得た学びなどは、面接官にとって好印象です。

内定までたどり着くのに欠かせないのは面接対策です。

面接ではもちろん回答の内容も重要ですが、コミュニケーション能力も見られています。

自然な会話のように受け答えができないと、どうしても面接官から良い印象は受けないでしょう。

会話のような回答をするためには、実践的な面接練習をしましょう。

日頃社会人と関わることがなく、面接で話すのが緊張してしまう方は長期インターンがオススメです。

長期インターンではビジネスマナーも自然と身につけられるため、面接の場で一目置かれるはずです。

本選考まで時間がある方はインターンへの挑戦も視野に入れてください。

以下の記事では、長期インターンがどのように就活に有利にはたらくのかを解説しています。

ここからは、オリンパスの選考フローと選考対策について解説します。

オリンパスには合計20の選考コースが設けられています。

初期配属のみが確約されており、応募者は自分のチャレンジしたい仕事に合わせてコースを選択できる仕組みです。

以下が各コースです。

（参考：2026年度 募集要項・選考フロー｜OLUMPUS）

ここでは、技術系職種について詳細に解説します。

選考フローは以下の通りです。

エントリーシートで問われた設問は以下の内容です。

（参考：オリンパス・生産技術開発｜ワンキャリア）

エントリーシートで問われている質問の大半が研究に関することであることから、研究に関する経験、そして研究内容を簡潔に説明できる力が重要視されているのでしょう。

オリンパスのWEBテストはSPI形式を採用しています。内容は「言語、非言語、性格」となっています。

参考書や問題集を繰り返し解き、出題形式やパターンを把握しておくことをおすすめします。特に制限時間を意識して取り組むことで、よりスムーズに対応できるでしょう。

（参考：オリンパス・生産技術開発｜ワンキャリア）

オンラインで社員1人（40〜50代のチームリーダー）と学生1人での30分程度の個人面接です。

質問は以下の内容です。

「学生時代に力を入れたこと」の深掘りは困難だったことに関する質問がメインです。

１次面接では人柄を見ていると考えられるので、自分はどの様な人間なのかをアピールできると良いでしょう。

（参考：オリンパス・生産技術開発｜ワンキャリア）

オンラインで社員2人（人事社員、40〜50代の技術系社員）と学生1人での45分程度の個人面接です。

質問は以下の内容です。

研究内容は事前にA4用紙2〜3枚でまとめて提出します。

（参考：オリンパス・生産技術開発｜ワンキャリア）

プレゼンではそれに沿って背景・目的・手法・結果・意義などを説明すると良いでしょう。

分かりやすさを重視し、専門用語はあまり使わずに説明することを心がけましょう。

他の選考については、以下を参考にしてみてください。

オリンパスでは、職場就業型　夏季プログラム（2025年夏季開催）が開催されます。

各分野に合わせた課題への取り組み、現場社員からのフィードバックを通じて業務のやりがいを体感できる内容となっています。

（参考：オリンパス｜インターンシップ）

ここからは、オリンパスについてのよくある質問について回答します。

本記事では、オリンパスの就職難易度や、採用大学、年収、そして、内定に必要な情報を紹介しました。

また、他人と被らないガクチカや面接対策の重要性についても触れました。

オリンパスのような難関企業を受けるにあたり、ガクチカに自信がない人は難関企業に必要な強いガクチカにするために長期インターンに挑戦することをオススメします。

選考突破のためにはガクチカだけでなく面接での出来も非常に重要なので、社会人と話す機会が多い長期インターンをしていれば、選考通過率を上げられます。

長期インターンをする勇気をもって、今一歩踏み出すか否かで就活の結果は大きく変わるでしょう。