【26卒必見】PwCコンサルティングの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

PwCコンサルティング合同会社は、イギリスに本社を置くPwCの日本法人であるPwC Japanグループの中でコンサル業務を担っています。

総合コンサルティングファームとして、顧客の課題解決のために戦略の策定から実行まで一気通貫で行えるのがPwCコンサルティングの強みです。

業種別にサービスを提供しており、各分野でのプロフェッショナルが必要に応じて連携することで常に最適解の提案を目指しています。

参考：PwCコンサルティング合同会社 法人案内

東洋経済ONLINE発行の『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、PwCコンサルティングは20位で入社難易度は「62.4」です。

Big4は優秀な学生からの人気が非常に高いので、就職難易度もかなり高いです。

早めのうちから本選考を見据えた対策が内定獲得のカギになります。

正式な採用人数は公表されていませんが、PwC Japanグループで500名以上が採用されています。

そのうち、毎年200名前後がPwCコンサルティングの新入社員と言われています。

人気企業の200名の枠に入るのは非常に難しいので、徹底的に選考対策に取り組む必要があります。

PwCコンサルティングの正式な採用倍率も公表されていません。

年によって募集人数が変わるので、倍率も大きく変動があるはずです。

PwCコンサルティングに内定した友人によると、10倍以上の採用倍率との噂もあるようです。

優秀者があるまる選考の10倍の採用倍率を通過するのは、決して簡単ではありません。

PwCコンサルティングの採用大学の実績を紹介します。

参考：PwCコンサルティング／Strategy&の新卒採用・就活情報・採用大学 | 外資就活ドットコム (gaishishukatsu.com)

採用大学の実績を見る限り、PwCコンサルティングには学歴フィルターが存在すると考えられます。

就活生の学歴と優秀さは強い相関関係があるため、実績だけを見て学歴で一部の就活生を落としていると断言はできませんが、選考を終えて高学歴の学生だけが残っても不思議ではありません。

PwCコンサルティングに内定するのは高学歴の学生にとっても非常に難しいので、油断せずにしっかりと対策しましょう。

PwCコンサルティングの平均年収は、950万円です（参考：Openmoney）。

個人・業績賞与があるため、人によって年収は大きく変わります。

自身の評価をしっかりと給与に反映してほしいという人にとってコンサル業界はおすすめの業界です。

就職難易度が非常に高いPwCの内定を獲得するために、押さえておきたいポイントを解説します。

以下の3点を意識して選考対策を進めましょう。

新卒採用選考では「ガクチカ（学生時代に注力したこと）」について深掘りされます。

企業側はガクチカを通して就活生の人柄や価値観、能力を測ることで、求める人物像とマッチしているかをチェックしているのです。

PwCのような難関企業に内定するためには、ガクチカで他の就活生と差別化をしなければいけません。

サークルやアルバイトなど多くの就活生がガクチカにするテーマを選ぶと、どうしても他の就活生と比べて突出した要素をアピールするのは難しいでしょう。

実際に難関企業の内定をいくつも獲得する就活生は、海外留学での好成績や起業して成功した経験、部活動での全国大会出場経験など、一握りの人しか経験していないことで自身の強みをアピールしています。

しかし、誰もがそのような経験をしているわけではありませんよね。

誰とも被らないガクチカがない人は、長期インターンがオススメです。

長期インターンでは実際のビジネスに携わり、自分なりに工夫して成果を上げたり、失敗から学びを得たりできます。

長期インターン経験のある就活生は少ないので、差別化するために長期インターンを始めることでグッと内定に近づきます。

下のボタンから興味のある長期インターンを探してみてください。

PwCに限らず難関企業に入社するためには、徹底的な面接対策が必要です。

面接では話す内容も重要ですが、それ以外にも話し方やマナーをチェックすることで総合的に採用可否を判断しています。

入社すると社内・社外問わず人とコミュニケーションを取る必要があるため、面接ではコミュニケーション能力を見られています。

したがって、面接では自然な会話のような受け答えができると非常に好印象です。

自然な受け答えをするためには、質問される内容を想定した実践的な面接練習がオススメです。

マナーに関しては、日常生活の中で社会人と関わる機会が少ない人にとっては身につけるのが難しいですよね。

そのような人は長期インターンに挑戦してみてはいかがでしょうか。

長期インターンでは、初対面の社会人と話す機会も多く、自然と話し方やビジネスマナーなど社会人としての振る舞いが身につきます。

その他にも長期インターンが就活に有利になる要素を以下の記事でまとめているので、ぜひ参考にしてください。

PwCを含むほとんどのコンサルティング業界に属する企業では、新卒採用選考のステップの中に「ケース面接」があります。

戦略コンサルであるMBBに内定した東大生の佐々木さんのインタビューでは、ケース面接通過のためには「ビジネスの勘」が重要であるとあります。

インタビューでMBB内定の東大生が述べている「ビジネスの勘」とは、実際のビジネスに触れたことによって得られるものです。

インタビュー内で佐々木さんも

と述べていて、実際のビジネスに触れることでビジネスの勘を身につけたり、本質を理解することが大事だということがわかります。

ケース面接の対策方法としてケース面接に特化した問題集などもありますが、長期インターンを通して実際のビジネスを経験することがケース面接を突破する近道です。

以下から自分に合った長期インターンを探してください。

以下の記事でケース面接を短期間の対策で通過し、MBBの内定を獲得した東大生のインタビューを掲載しています。

内定の秘訣やケース面接・ジョブの対策方法、おすすめの長期インターンについて触れているので、ぜひご覧ください。

ここからはPwCコンサルティングの選考フローと対策方法を紹介します。

コンサル業界や外資系は独自の採用時期を設けており、一般的な本選考時期には選考が終了していることもあるので、マイページなどからこまめに情報をチェックしましょう。

それでは紹介します。

最初の選考ステップはエントリーシートです。

過去の選考で出題された設問を紹介します。

参考：PwCコンサルティング合同会社の新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】

設問数は2問かつ就活における基本的な内容ですが、文字数自由と指示がある点が難しいでしょう。

就職難易度が高い企業は書類選考の段階で多くの就活生が削られると考えられるので、論理的な構成で読み手が1度読んで理解できるように記載する必要があります。

企業側にとって全てのエントリーシートに目を通すのは負担なので、文字数は400～600文字程度を目安にするといいでしょう。

自己分析と企業分析を入念に行ってからエントリーシートの作成に入ることで、志望度の高さが伝わる回答になるはずです。

書き終えたら、OB訪問や大学のキャリアセンターでチェックしてもらうことをおすすめします。

PwCコンサルティングのWebテストはTG-WEB形式です。

玉手箱やSPI形式を採用している企業が多い中、TG-WEB形式に慣れていない就活生も多いのではないでしょうか。

対策方法はTG-WEB形式に特化した市販の問題集を使って何度も繰り返し解くことで、早く正確に解けるようにトレーニングをするのがおすすめです。

調べてみるとTG-WEB形式の企業は複数あるので、PwCコンサルティングの選考を受ける前にTG-WEB形式を採用している他社の選考を受けるといいでしょう。

コンサル業界の選考では、定番とも言えるグループディスカッションがあります。

対面形式で就活生6人程度で行われます。

テーマは「花屋の売上を上げる方法」「新卒採用人数を増やす方法」などが出題されるので、事前に対策をどれほどやっているかが重要です。

フェルミ推定やケース面接の対策本を使って、グループディスカッションで必要となる考え方を身につけておきましょう。

考え方が身に付いたら実践あるのみです。

1人でグループディスカッションの実践はできないので、グループディスカッション練習会に参加したり、他社のグループディスカッション選考を受けてみてください。

選考では、他者の意見に耳を傾けつつも議論を進めるような発言をできるように心がけましょう。

グループディスカッションの次は個人でのケース面接です。

対策方法はグループディスカッション同様にケース面接対策をするのが近道ですが、本番になるとどうしても緊張して考えられないという就活生もいるでしょう。

限られた時間の中で答えを出さなければいけないので、思考を整理しながら臨むことを意識してください。

推定値が実態と近いかよりも、どのように仮説を立て、その仮説をもとにどうアプローチをするのかが評価されるので、説得力のある回答をしましょう。

選考本番だけケース面接をするのでは、通過できる可能性は非常に低くなってしまいます。

壁打ちをどれほどしたかで結果は大きく変わるはずなので、できる限りの対策をして自信を持って選考に臨んでください。

ケース面接を通過すると、他の就活生と一緒に1 Day Jobに案内されます。

複数人でグループに分けられ、課題解決型のグループワークを行います。

1日がかりの選考でオンライン実施なので集中力を保つのは難しいですが、気を抜かずにグループディスカッションやケース面接同様に臨みましょう。

選考では人柄も見られているので、グループ全員で答えをだすような姿勢を忘れずに参加することも忘れないでください。

最後は2回程度の個人面接があります。

面接で聞かれるのは就活における基本的な質問が中心で、過去には以下のような質問がされました。

参考：PwCコンサルティング合同会社の新卒採用・会社概要とクチコミ｜就活サイト【ONE CAREER】

志望理由は競合他社と比較しながら「なぜ他社ではなく、PwCコンサルティングが第一志望なのか」を明確にできるようにしましょう。

インターネット上にある面接頻出質問集などを用いて、どのような質問でも答えられるように対策してください。

すべての選考ステップを通過すると内定です。

PwCコンサルティングは通年採用を行っているため、職種によってインターンや本選考の時期が異なります。

本記事では、2024年9月時点で募集中のインターンの概要を紹介します。

PwCコンサルティングを志望する就活生は、インターン参加を目指してください。

デジタルコンサルタント職のインターンでは、課題解決型のグループワークを行います。

グループワークでは、市場調査や競合の分析、ソリューションの検討、クライアントへの提案などコンサルワークの疑似体験ができます。

PwCコンサルティングのインターンは選考要素の強いイベントなので、グループワークでは常に評価されているという意識で取り組みましょう。

座談会の時間が設けられているので、PwCコンサルティングやデジタルコンサルタントに関して気になることを質問する絶好の機会です。

参考：選考情報 新卒採用（コンサルティング／ディールアドバイザリー） | PwC Japanグループ

ITソリューションコンサルタント職のインターンは、ITのスキルがなくても参加できます。

最初にグループワークで必要となる知識についての講義を受けた後、戦略立案をするワークを通してITの可能性を感じられる機会となっています。

IT×ビジネスによって一気通貫で課題解決ができる可能性を知ることで、自身のキャリアを考えるきっかけにもなるでしょう。

参考：選考情報 新卒採用（コンサルティング／ディールアドバイザリー） | PwC Japanグループ

ここからは就活生がPwCコンサルティングに関して気になることを解説します。

本記事では、PwCコンサルティングの就職難易度や採用大学、年収、そしてPwCコンサルティングの新卒採用に必要な情報を紹介しました。

入社難易度が比較的高い企業であるため、PwCコンサルティングに入社したい学生はしっかりと選考対策を行いエントリーするようにしましょう。

PwCの内定を獲得するためには、自身の強みをアピールするための他人と被らないガクチカ、徹底的な面接対策、特にケース面接対策が欠かせません。

本記事を読んでありきたりなエピソードのガクチカしかないなど不安になった人もいるでしょう。

そのような人は長期インターンに挑戦し、難関企業の選考を突破できる強いガクチカ作り、自然と面接・ケース面接で活かせるスキルを習得しましょう。

就活は日々行動を積み重ねることが大切なので、迷うことなく今すぐ長期インターンを探してみてください。