【26卒必見】サントリーの就職難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

サントリーは大阪に本社を置く、大手飲料メーカーです。

冒頭で紹介したプレミアムモルツだけでなく、なっちゃんオレンジや缶コーヒーのBOSSなど数多くの人気商品を生産・販売しています。

拠点が全国にあるだけでなく、アジアやオセアニア、アメリカ、ヨーロッパにもあり、グローバルにビジネスを展開している企業です。

サントリーの強みは食品酒類総合企業として酒造メーカーと清涼飲料メーカーの技術を持っている点で、その2つを融合させることで新たな価値を生み出し続けています。

参考：サントリー｜会社概要

東洋経済ONLINE発行の『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、サントリーは80位で入社難易度は「60.1」です。

大手飲料メーカーは食品メーカー志望の学生の中で非常に人気が高く、就職難易度はかなり高いと言えます。

後ろの章で紹介しますが、サントリーは平均年収が高く高収入志望の学生がエントリーすることも予想されるので、さらに就職難易度は引き上がるでしょう。

サントリーの採用人数

サントリーの採用人数は、新卒募集要項の各コースの採用予定数から確認できます。

ビジネス部門が約120人、財経部門がインターン選考で5〜10人とオープン選考で若干名、デジタル＆テクノロジー部門が約20人、生産研究部門が約50人なので、200人前後が採用されると考えられます。

サントリーの採用倍率

サントリーの正式な採用倍率は公表されていません。

多くの就活生が利用する就活サイトのワンキャリアで、サントリーをお気に入り登録している33959人を採用人数の200人で割ることにより、概算で170倍以上の倍率であると考えられます。

人気企業なので、やはり倍率は非常に高くなっています。

大学通信ONLINE｜サントリーによると、採用大学のランキングは以下の通りです。

サントリーに学歴フィルターは存在するのか？

採用大学の実績を見ると、サントリーには学歴フィルターは存在しないと考えられます。

旧帝大のような難関大学の名前が多く並んでいるものの、比較的容易な入試難易度の大学もあるため、学歴が理由で不採用になることはないでしょう。

学歴に関わらず、サントリーへの入社志望度が高く、入社後に活躍しそうなポテンシャルを持ち合わせた就活生が採用されているはずなので、入念な選考対策を行って内定獲得を目指しましょう。

サントリーの平均年収は、1,133万円です（参考：有価証券報告書）。

平均年収が1,000万を超えている企業はかなり給与が高いと誰もが感じることでしょう。

サントリーは他の飲料メーカー大手と比べて売上高が高く、日々売上を上げている社員に給与としてしっかりと還元されているのは嬉しいポイントです。

ここまでは、サントリーの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、サントリーの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下がサントリーに内定するための主な2つのポイントになります。

① 他人と被らない「ガクチカ」を用意する

面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折を乗り越えた経験」「リーダーシップを発揮したエピソード」など、多様な形で学生時代の経験を問われます。

この際に重要なのは、いかに他の学生と差別化できるエピソードを語れるかという点です。

アルバイトやサークル活動の話は多くの学生が語る内容であり、サントリーのような難関企業の選考では面接官に新鮮さを感じてもらえず、埋もれてしまう可能性があります。

実際、難関企業の内定者には、「大学時代に起業した経験」「部活で全国大会に出場した経験」「海外大学での留学経験」など、独自のエピソードを持つ人が多いのが現状です。

そのため、サントリーのような企業を目指す際には、他と一線を画すガクチカを持つことが非常に重要です。

この記事を読んでいる方の中にも、「他の学生と似たようなガクチカしかない」と悩んでいる方がいるのではないでしょうか。

その場合は、今からでも他の学生と差別化できる経験を作ることが必要です。

とはいえ、「全国大会を目指す」「起業をする」などの特別な経験を今から作るのは現実的ではないかもしれません。

そこで、効率よく強力なガクチカを得る方法としておすすめなのが「長期インターン」です。

長期インターンに参加することで、実際のビジネス現場でプロジェクトに携わり、実践的なスキルを身につけながら、面接で語れるエピソードを多く得ることができます。

プロジェクトを通じて学んだことや、挑戦した結果得られた成長のエピソード、失敗からの教訓など、他の学生と一線を画す経験が得られるでしょう。

さらに、長期インターンに参加している学生は全体として少なく、選考で差別化しやすいのも魅力です。

サントリーのような競争率の高い企業で内定を目指す方は、長期インターンへの参加を検討してみてください。

それが大きな一歩となるはずです。

まずは、以下から自分の気になる長期インターンをチェックしましょう。

②入念な面接対策を行う

サントリーのような難関企業の面接では、エピソードの内容だけでなく、「会話力」や「人間性」が非常に重要視されます。

面接はあくまで「対話」の場であり、自分の考えや経験を相手にわかりやすく伝える能力が求められます。

さらに、サントリーのような一流企業の面接では、言葉遣いや立ち居振る舞いなど、社会人としての基本的なマナーも重要です。

採用担当者は、「この人が自社の社員としてふさわしいか」を見ているため、普段からビジネスマナーを身につけておくことが求められます。

とはいえ、普通の大学生が社会人と接する機会は限られています。

それでは、どのようにして社会人と関わり、ビジネスマナーを習得すれば良いのでしょうか？

結論として、長期インターンへの参加が最適な方法の一つです。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で社会人とともに働く機会が多いです。

そのため、長期インターンを経験した学生は、自然と言葉遣いや仕事への姿勢が洗練されており、面接の場で高く評価されることが多いです。

サントリーを志望している方は、エピソードやスキルだけでなく、「社会人としての振る舞い」も意識的に磨いていく必要があります。

その第一歩として、長期インターンを活用することをぜひ検討してみてください。

以下の記事では、「長期インターンがなぜ就活に有利になるのか」ということについて詳しく解説しています。

ここからはサントリーの選考フローとその対策を紹介します。

各選考ステップにおける選考通過のポイントを押さえて、最終選考まで駆け抜けてください。

エントリーシート

サントリーの最初の選考ステップは、多くの企業同様にエントリーシートです。

過去にエントリーシートで出題された設問を紹介するのでチェックしましょう。

エントリーシートで聞かれている内容は就活生の過去についての設問なので、就活生が経験してきたことから人柄やどのような価値観を持っているのかを重視していると考えられます。

一番上の設問では成功・失敗談、下の設問では気づき・学びのように、回答内に盛り込むべき内容が記載されているので、指示されている内容は必ず文章に取り入れるようにしましょう。

エピソードを5つ記載したり、自分らしい写真を紹介するなど自身のあらゆる面を面接官にアピールできるチャンスなので、自身のどの要素を伝えたいかを考えた上でエントリーシートで記載する内容を決めることが選考通過のカギになります。

企業分析を行って、サントリーが新入社員に期待する要素を理解してからエントリーシートの作成に取りかかることをおすすめします。

Webテスト

サントリーのWebテストは、玉手箱形式です。

対策としては、市販の問題集などを使って解き方を学習しておくのがいいでしょう。

いきなりサントリーの選考を受けると緊張して実力が発揮できないと不安な方は、サントリーの選考を受ける前に、玉手箱形式のWebテストを採用している他社の選考を受けることをおすすめします。

せっかくエントリーシートの作成や面接対策をしても、Webテストで点数を取れていないと先の選考に進めないので、高得点を狙って対策をしましょう。

一次面接

一次面接は学生1人に対して面接官1人で、20分程度で行われます。

主な質問内容は就活生の過去に関することで、エントリーシートに記載した内容について聞かれます。

短い時間の中で数多くの質問が飛んでくるので、簡潔に分かりやすく相手に伝えることが選考通過のポイントです。

面接で聞かれた質問を紹介するので、過去に問われた質問は聞かれても答えられるようにしておきましょう。

過去についての質問がメインではあるものの、入社後の展望も答えられるようにしておく必要があるので、一次面接の段階から入念な面接対策を行いましょう。

二次面接

二次面接も学生1人に対して面接官1人で行われます。

一次面接は就活生の過去に関する質問が中心ですが、二次面接では志望動機やキャリアプランなどが質問されるので、サントリーの入社への熱意を面接官に伝えられるかが選考通過のカギになります。

実際に入社しないと配属部署がわからないのでどのようなキャリアを歩むのかを考えるのは難しいですが、OB訪問などで自身の理想となるモデルを決めて考えてみるといいでしょう。

キャリアプランの質問をされたら、具体的に希望の部署名や携わりたい商品名を出して答えると企業研究をしていることが伝えられるので、その点を意識しながら面接対策をしてください。

最終面接

最終面接は学生1人に対して面接官は3人で行われます。

時間は一次・二次面接同様に20分程度なので、短い時間でいかに相手に自分の想いを伝えられるかが重要なポイントです。

最終面接で過去に聞かれた質問の一例を紹介します。

過去のことと入社後のことのどちらも聞かれるので、二次面接までに聞かれたことを振り返りながら回答に齟齬がないようにしましょう。

面接官にとって、最終面接は受けた就活生に内定を出したら内定承諾をしてくれるかを見極めるための最後のフェーズなので、サントリー入社への確固たる熱意を伝える必要があります。

そのために、他社と比較したサントリーの強みや魅力を明確にしておくことをおすすめします。

最終面接を通過したら内定がもらえます。

ここでは、生産研究部門に絞って紹介します。

生産研究部門 商品開発・生産コース

サントリーの主要事業である「酒類」「清涼飲料」における、中味開発、製法開発、原料の探索・評価、品質保証等様々な商品開発業務に従事できます。
お客様視点かつ技術者視点で、新たな商品価値を生み出す商品開発の一端を経験できます。

生産技術・生産（エンジニア）

酒類・清涼飲料等の生産現場および技術開発現場で、「ものづくり」に密着した幅広い生産研究活動を肌で感じ、サントリーで実際に行われている技術開発実験、工程改善案検討、データ解析等の一端を経験できます。
過去実施テーマは以下の通りです。

基礎研究インターンシップ

座談会や研究所訪問、グループワークなどを通してサントリーの基礎研究の幅広さや深さを体感できます。
募集分野：「微生物」「健康・栄養」「分析科学」

（参考：サントリー｜インターンシップ）

ここでは、サントリーの就活に関するよくある質問をまとめています。

本記事では、サントリーの就職難易度、採用される大学、年収、そして内定獲得に必要なポイントについて詳しく解説しました。

サントリーの選考を突破するには、他の学生と差別化できるガクチカを用意し、徹底的な面接対策を行うことが重要です。

特にサントリーのような人気企業では、オリジナリティのあるエピソードが評価される傾向にあります。

しかし、「他人と似たような経験しかない」と感じている学生も少なくないでしょう。

そのような場合でも、今からできることがあります。

それは、自分をアピールするための差別化できるガクチカを新たに準備することです。

そのための最も効率的な方法として、「長期インターン」が挙げられます。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場を経験することで、自分だけのエピソードを作り出すことができます。

また、長期インターンに参加している学生はまだ少ないため、面接の場で他の学生との差別化にも繋がります。

サントリーを志望しているものの、ガクチカに自信がない方は、まずは長期インターンの機会を探してみてください。

それが内定獲得への大きな一歩となるはずです。

興味がある方は、長期インターンの情報を調べてみることをおすすめします。