【急成長SaaS】「採用」の課題を解決に導くエンジニア募集（フルリモート可）

◆HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください：https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03

デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版などを提供しています。
主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。

◆募集背景

これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください：
https://culture.herp.co.jp/

◆代表取締役 庄田 一郎 からのメッセージ

本戦略を実現していくにあたって、全社的に戦力となっていただく方々を広く募集したく、新卒採用に関しても広く門戸を開きたいと考えています。
これまでは即戦力となりうる人材を中途採用にて採用させていただくことをメインとしてきましたが、これよりは毎年通年で新卒採用も本格化していこうと考えており、今回はその第一弾となります。今回のきっかけで入社された方々には、事業推進を通じた成長だけでなく、HERPを新たな会社にアップデートする起爆剤となることを期待したいと考えています。

また、HERPという会社は創業8年目の会社ですが、現時点でもユーザーの成果に真っ直ぐなカルチャーが維持されています。社内で評価されたい、自分のために仕事をしているようなメンバーはおらず、以下に顧客・マーケットの課題を解くかにまっすぐです。
みなさんにとっての一社目は、みなさんにとっての仕事における価値観に大きな影響を与えます。それゆえに、社内での政治があったり、何かを気にしながら仕事をしなくてはならない環境で仕事をするのではなくて、優秀で自律的な社員とまっすぐ成果に向かえる環境で働くことを選ぶことは、今後の社会において皆様にとって大きな意味があるはずです。

◆HERPのエンジニア文化

HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。

- 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。
- 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。

技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。

◆業務内容
ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。
・既存事業や新規事業の機能開発
・既存事業を中心に運用改善のために必要な開発
・横断的な技術課題の解決に必要な開発