【27卒必見】富士フィルムの就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

富士フィルムは、写真フィルムなどで培ってきた技術を生かし、「ヘルスケア」「マテリアルズ」「イメージング」の3つの領域で幅広い事業を展開している総合化学メーカーです。

それぞれ以下のような事業を行っています。

（参考：有価証券報告書｜富士フイルムホールディングス株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、富士フィルムは24位であり、入社難易度は「61.8」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

富士フィルムは大手の総合化学メーカーであり、知名度も高いため就職難易度は高いです。

富士フィルムの2024年度の採用人数は、事務系が71名、技術系が89名、高専卒が21名の計172名でした。

2023年度が129名、2022年度が113名となっており、年々採用人数が増加しています。

（参考：富士フイルム（株）｜マイナビ2026）

富士フィルムは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、富士フイルム｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数23,686人と2024年の採用人数172人を計算すると、採用倍率は約177.7倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

知名度もかなりあり、理系文系問わず人気の企業であることから、採用倍率は非常に高いです。

富士フィルムの採用実績を一部抜粋して紹介します。

結論から言うと、富士フィルムに学歴フィルターは存在しません。

しかし、就活生からの人気が高い富士フィルムは、高学歴の学生からの応募も多く、高学歴の内定者が多くなってしまっているのが現状です。

とはいえ、選考対策を入念に行うことで内定を勝ち取れる可能性はあります。

企業研究・選考対策をしっかりしましょう。

富士フィルムの平均年収は11,242,845円です（2025年3月31日時点）。

同業のメーカーと比較してもかなり高い年収となっています。

（参考：有価証券報告書｜富士フイルムホールディングス株式会社）

また、富士フィルムはフレックスタイム制度を取り入れているほか、家賃補助やテーマパークの割引価格といった福利厚生も充実しており、給与以上の待遇が期待できます。
（参考：富士フィルム｜福利厚生）

ここまでは、富士フィルムの会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、富士フィルムの選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が富士フィルムに内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折を乗り越えた経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代の取り組みについて具体的に質問されます。

こうした経験を語る際に大切なのは、いかに他の学生とエピソードの差別化ができるかという点です。

アルバイトやサークル活動といった話題は、多くの学生が面接で語るため、採用担当者にとってはありふれたエピソードに映りがちです。そのため、他の候補者と埋もれてしまうリスクがあります。

実際、難関企業である富士フィルムの内定者には、「大学時代に新たなビジネスを立ち上げた経験」「スポーツで全国大会に出場した経験」「海外留学を通じた多様な視点を持つ人」など、特別な体験を持つ学生が多く含まれています。

こうした特異な経験は、選考において他の候補者との差別化に大きく影響します。

そのため、富士フィルムのような企業を目指すうえでは、特別なエピソードを持つことが選考突破のカギとなります。

この記事を読んでいる方の中には、「語れるエピソードがない」「ありきたりなガクチカしかない」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

その場合、今からでも差別化できる経験を意識的に作り上げる必要があります。

効率よくユニークなガクチカを作り上げる方法として「長期インターン」が非常に有効です。

長期インターンに参加することで、実際の業務の中でプロジェクトに取り組み、そこで得られた知識やスキル、成功体験や失敗談などを通じて、自信を持って語れるエピソードが作れるようになります。

また、長期インターンに参加している学生は全体的に少ないため、他の候補者と大きな差をつけることが可能です。

面接では、自分の経験やエピソードを語ることは重要ですが、最終的には「会話のキャッチボール」が大切になります。

そのため、面接本番でしっかりと自分の考えやエピソードを伝えられるよう、話す練習を徹底的に行うことが必要です。

また、富士フィルムのような企業の面接では、言葉遣いや振る舞いといった「社会人としてのマナー」も見られます。

こうしたビジネスマナーは、普段から社会人と接することで自然に身についていくものです。

しかし、一般的な大学生活の中では社会人と関わる機会は限られており、多くの学生にとって大きなハードルとなるでしょう。

これらの能力を身につけるのに最も効果的なのが、長期インターンへの参加です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で社会人と一緒に働き、プロジェクトに取り組むことで、実践的なビジネスマナーを自然と身に付けることができます。

特に富士フィルムを志望する方にとっては、業界や企業理解を深めると同時に、実務に触れる経験を得られる長期インターンは大きな武器となります。

富士フィルムへの内定を目指す方は、長期インターンを活用しながら、社会人としてのビジネスマナーを身につけることで、大きなアドバンテージを得られるでしょう。

興味があれば、自分に合った長期インターンを探してみるところから始めてみてください！

以下の記事では、「長期インターンがなぜ就活に有利になるのか」ということについて詳しく解説しています。

ここからは富士フィルムの選考内容と対策方法について解説します。

富士フィルムでは、「事務系職種」と「技術系職種」の募集がありますが、併願はできません。

ここでは、技術系職種の選考フローについて解説します。

各ステップのポイントを押さえて、効率よく対策を進めてください。

富士フィルムの募集コースは以下です。

過去にエントリーシートで問われた質問は以下の通りです。

(参考：26年卒・技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

文字数の少ない設問が数多くあるため、結論ファーストで簡潔に回答する必要があります。
特に、研究内容では分野外の方でも理解できるような容易な言葉を選んで説明すると良いでしょう。

富士フィルムのWEBテストは、テストセンターでSPIとeF-1Gを受験する形式で、内容は言語・非言語・性格・構造把握です。所要時間は1時間15分程度です。難易度はやや高めですが、内定者の声によると周囲の通過者も多く、絞り込みは比較的緩いと考えられます。

対策としては、SPIは市販の問題集を使って一通り解けるように準備しておくことが有効です。また、eF-1G形式のテスト言葉の連想ゲームのような問題が多く、思考力が深く問われる内容です。eF-1G形式のテストは採用している企業も少なく初見で解くのは難しいため、参考書で対策をすると良いでしょう。

(参考：26年卒・技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

オンラインで、学生1人、30代の人事社員1人との30分程度の個人面接を行います。

質問内容は以下の通りです。

学生時代に力を入れたことの深掘りによって、学生のパーソナリティーを見ている印象があります。
自分がどのような人間なのか、自己理解ができていないと落とされてしまう可能性があります。

自己分析を念入りに行って面接に挑みましょう。

（参考：26年卒・技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

オンラインで、学生1人に対して人事社員、技術系の課長部長クラスの写真を含めた3人の社員での30分程度の面接です。

質問内容は以下の通りです。

研究内容については、事前にスライドを作成して発表します。発表時間は約7分間です。

専門外の人にも分かりやすくプレゼンテーションを行う技術が見られている印象です。

また、技術系の社員も面接官として参加していることから、研究内容についてもかなり厳しく深掘りされます。

分かりにくい専門用語は使用せず、高校生にもわかるレベルで発表しつつ、専門的な内容を説明する必要があります。

親や専門外の分野を勉強している友人などに発表を聞いてもらい、アドバイスをもらうと非常に良い対策になります。

(参考：26年卒・技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

六本木本社で、学生1人と社員3人（中堅人事社員、人事部長、技術系部門長）と1時間程度の面接です。

内容は、前半と後半部分に分けられます。

(参考：26年卒・技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

アンケートの回答で、富士フィルムの社風に合っているような人格をアピールする必要があります。

富士フィルムでは、自分から積極的に意見を述べたり、挑戦したりする姿勢を高く評価する社風があります。
したがって、自らの体験に絡めて積極性をアピールすると良いでしょう。
（参考：富士フィルム｜一緒に働きたい人物像）

（参考：One Career｜富士フイルム）

ここからは富士フィルムのインターンについて紹介します。

富士フィルムは、事務系・技術系・営業系・SE（System Engineer）・CE（Customer Engineer）の5つの領域ごとに、多彩なワークショップやインターンシップ、ハッカソンを実施しています。

「事務系」には以下の3つのワークショップタイプがあります。

①技術系＆事務系合同1dayワークショップ

富士フィルムグループ独自の課題形成プロセスを体感しながら、自身の原動力を見つけ、キャリアの方向性を考えることができる1Dayワークショップです。

②事務系3Daysワークショップ

事業推進をテーマにしたワークや社員との座談会を通じて、富士フィルムの仕事の進め方や事務系職種のやりがい、そして社員の魅力を理解できるワークショップです。

③事業部別3daysワークショップ

富士フィルムが推進する3つの事業をテーマにしたワークや先輩社員との座談会を通じて、仕事内容や仕事の進め方、さらに社風や社員の魅力を体感できるワークショップです。

（参考：Internship Information・事務系｜FUJIFILM）

「技術系」には以下のインターンシップ、ハッカソン、ワークショップがあります。

（参考：Internship information・技術系｜FUJIFILM）

「営業系」には以下の2つのワークショップタイプがあります。

①3daysワークショップ

このワークショップでは、「お客様以上にお客様を知る」という姿勢を大切に、多様な企業の課題解決に取り組む営業職の提案活動を、模擬的なお客様訪問を通じて体験できます。

②1dayワークショップ

このワークショップでは、グループワークを通じて自分の価値観と向き合い、営業職との共通点を探すことができます。さらにオフィスツアーを通じて、実際の職場環境も知ることができます。営業職に興味がある方や就職活動を始めたばかりの方におすすめのプログラムです。

8月〜9月にかけて複数回開催されます。

詳しい開催日程、場所、応募締め切りは開催回によって受付開始/応募締切時期が異なりますので、詳細はこちらよりご確認ください。

応募資格：大学(院)生・短大生・専門学生（2027年3月卒業予定の方を対象とします。）

（参考：Internship information・営業系｜FUJIFILM）

「SE」には以下の3つのワークショップタイプがあります。

①3Daysワークショップ

この3日間の仕事体感型ワークショップでは、システムエンジニア（SE）の業務を実践的に体験できます。お客様の課題を調査・分析し、最適なシステムを企画・提案する「ソリューション」を形にするプロセスを、チームでのケースワークを通じて学べるプログラムです。

②夏季1Dayワークショップ

この1日ワークショップでは、システムエンジニア（SE）の仕事に必要な思考力や課題解決力を、自己経験を深掘りするワークを通じて体感できます。さらに、現役SE社員の登壇を通じて、就職活動の考え方や富士フィルムを選んだ理由などを知ることができ、就活のスタートに役立つ内容となっています。

③1Dayワークショップ

このワークショップでは、システムエンジニア（SE）の実際の業務をケーススタディを通じて体感できます。単なる職種紹介ではなく、課題の把握や分析からソリューション提案、設計、開発、運用・保守まで幅広く担う富士フィルムSEの特徴を理解し、その醍醐味を学べる内容となっています。

（参考：Internship information・SE｜FUJIFILM）

「CE」には以下の2つのワークショップタイプがあります。

①理系向け 3daysワークショップ

理系学生を対象にしたカスタマーエンジニア（CE）職の体験型ワークショップです。実機を使った故障修復体験や、お客様とのコミュニケーションを通じた業務改善提案を体感でき、信頼関係を築くCEの役割ややりがいを学べる内容となっています。

②業務体感型 1dayワークショップ

カスタマーエンジニア（CE）は、機械のメンテナンスにとどまらず、お客様の声を直接聞き取る重要な役割を担っています。このワークショップでは、トラブルシューティングを体験しながらCE職ならではのやりがいや面白さを実感できます。また、先輩社員との交流を通じて、業務内容だけでなく職場の雰囲気や社員の人柄も知ることができるプログラムです。

（参考：Internship information・CE｜FUJIFILM）

ここからは、富士フィルムの就活に関するよくある質問について解説していきます。

（参考：富士フィルム｜新卒採用情報）

本記事では、富士フィルムの就職難易度、採用傾向、年収、そして富士フィルムの内定に必要な情報について詳しく解説しました。

富士フィルムの選考を突破するには、他の応募者と差別化できる「経験」を用意し、綿密な面接対策を行うことが重要です。

しかし、「特別な経験がない」「自分のエピソードがありきたりに感じる」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

その場合でも、今からでも十分にアピールポイントを作ることが可能です。

効率的に印象的な経験を得る方法の一つとして、「長期インターン」への参加がおすすめです。

長期インターンの経験者はまだ少数派であるため、他の候補者との差別化にもつながります。

富士フィルムを志望する中で、「これといったアピール材料がない」「面接で自信を持って話せる経験がない」という方は、まずは長期インターンの機会を探してみると良いでしょう。

それが内定獲得への確かな一歩となります。