富士通の長期インターンの実態は？内容・メリットを徹底解説

（参考：プロフィール｜FUJITSU）

（参考：有価証券報告書｜FUJITSU）

富士通の事業は、以下の3つのセグメントと研究開発で構成されています。

なお、かつて主要セグメントの1つだった「デバイスソリューション」は、前連結会計年度より非継続事業に分類されています。半導体・電子部品を富士通の事業として説明している情報は、現在の区分と合っていない点に注意してください。

富士通の売上の中心となるセグメントです。

コンサルティングサービス、クラウドサービス（IaaS・PaaS・SaaS）、システムインテグレーションなどを提供しています。

業務アプリケーションやビジネスプロセスアウトソーシング、データセンター・セキュリティといったITサービスも手掛けています。

このセグメントの中心にあるのが「Uvance」です。社会課題を起点とし、業種の垣根を越えてクラウド上で展開するデジタルサービスです。顧客とともにサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）の実現に取り組んでいます。

従業員数で見ても、連結99,203人のうち73,100人がこのセグメントに所属しており、事業の主軸であることが分かります。

（参考：事業内容｜FUJITSU）

サーバ・ストレージ・メインフレームなどのシステムプロダクトを開発・提供しているセグメントです。

モバイルシステムやフォトニクスシステム、IPネットワーク機器といったネットワークプロダクトも扱っています。

あわせて、これらの製品のサポートサービスや、情報システム・ネットワークの保守監視サービスも手掛けています。企業や社会インフラの基幹システムを支える領域で、連結の従業員数は15,303人です。

長期インターンでも、通信機器や次世代プロセッサの開発に関わる求人が多く出ているセグメントです。

（参考：事業内容｜FUJITSU）

パソコンを担当するセグメントです。公式サイトの事業内容でも、主要製品・サービスとして「パソコン」のみが挙げられています。

連結の従業員数は291人と、3つのセグメントのなかでは最も小さい規模です。なお、パソコンの開発・製造を担う富士通クライアントコンピューティング株式会社は持分法適用関連会社であり、富士通の連結子会社ではありません。

（参考：有価証券報告書｜FUJITSU）

富士通は、サステナブルな世界の実現に向けて、社会課題の解決を起点としたビジネスをグローバルに展開しており、それを支える技術領域の研究開発に取り組んでいます。

近年注力しているのがAIと量子コンピューティングです。2025年度第1四半期には256量子ビット機の提供を開始しました。 2025年9月には、本社のFujitsu Technology Park（川崎市）に量子コンピュータの専用施設が竣工しています。2026年度には1,024量子ビット級の機器を開発し、同施設に設置する予定です。

また、次世代プロセッサ「FUJITSU-MONAKA」の開発も進めており、2025年度の研究開発投資額は1,012億円にのぼります。長期インターンにも、6Gや光通信の研究に関わる求人が用意されています。

（参考：有価証券報告書｜FUJITSU）

富士通の長期インターンは、「有償インターンシップ（職場受入型）」という名称で実施されています。1か月以上の期間を通じて、給与が支払われる雇用関係のもとで実際の現場に入るプログラムです。

2026年9月時点で公式の求人一覧に掲載されているのは196件です。富士通株式会社だけでなく、富士通Japan・エフサステクノロジーズ・1FINITYなどグループ7社が募集しています。職種は16種類、勤務地は17都道府県に分かれています。

まず、全求人に共通する募集要項は以下のとおりです。

（参考：有償インターンシップ｜Fujitsu Group recruit）

（参考：【富士通グループ】職場受入型・冬季有償インターンシップ｜Fujitsu Group recruit）

応募は最大3求人まで併願できますが、複数の求人で合格した場合でも、参加できるのは1つの求人のみです。また、夏季実施（2026年9月〜12月参加）のインターンシップに参加予定の方は、冬季に応募できません。

（参考：FAQ｜FUJITSU）

ここからは、掲載件数が多い順に、職種ごとの業務内容と代表的な求人を紹介します。

掲載件数が最も多い職種です。顧客の課題に合わせてシステムを企画・設計・構築し、導入まで担当します。自治体・医療・流通・モビリティなど、配属先によって扱う業界が大きく変わるのが特徴です。

インターン生は開発チームの一員として、要件定義から設計・開発・テストまでを社員と一緒に進めます。システム開発のライフサイクル全体を一度に経験できるため、IT業界で働くイメージを具体的に持ちたい方に向いています。

必須スキルは求人によって異なりますが、オフィスソフトの基礎操作のみで応募できるものが多くあります。プログラミング経験は「あれば望ましいスキル」に置かれているケースが目立ちます。

代表的な求人は以下のとおりです。

（参考：【新卒_インターンシップ】自治体経営を可視化するダッシュボード開発｜富士通Japan株式会社）

顧客企業の経営課題を聞き取り、ITを使った解決策を提案する職種です。金融・流通・中央官庁・自治体など、担当する業界ごとに求人が分かれています。

インターン生は、市場調査や仮説立案、提案資料の作成、最終的な提案プレゼンテーションまでを担当します。単なる調査ではなく「顧客への提案」をゴールに置いている求人が多く、実際のビジネス現場に近い進め方を体験できる点が特徴です。

必須スキルはオフィスソフトの基礎操作で、文系の学生でも応募しやすい職種です。一方、望ましいスキルとしてTOEICスコア650点以上を挙げている求人もあります。

代表的な求人は以下のとおりです。

（参考：【新卒_インターンシップ】保険業界の未来を創るビジネスプロデュース体験｜富士通株式会社）

通信機器や情報機器そのものを設計・開発する職種です。掲載求人の多くは1FINITY株式会社によるもので、基地局無線機や光トランシーバなど、通信インフラを支える製品の開発現場に入ります。

パワーアンプ設計、アナログ・デジタル回路設計、メカニカル設計、FPGA設計など、モノづくりに関わる工程が1つの部門に揃っているのが特徴です。3GPPやO-RANといった標準規格の知識も、業務を通じて身につきます。

海外拠点のメンバーと連携する求人もあり、望ましいスキルとしてTOEICスコア600点以上が挙げられています。

代表的な求人は以下のとおりです。

（参考：【新卒_インターンシップ】モバイルネットワークキャリア向け基地局無線機（RU）の設計・開発｜1FINITY株式会社）

6Gや光通信など、まだ実用化されていない技術の研究開発に取り組む職種です。シミュレーション開発と評価を通じて、現行技術の仕組みを理解したうえで次世代技術を組み立てる過程を体験します。

この職種では、プログラミング経験が「望ましいスキル」ではなく「必須スキル」に置かれている求人が多く見られます。応募のハードルは他の職種より明確に高いと言えるでしょう。

一方で、研究テーマがそのまま大学・大学院での研究とつながる場合もあり、専門性を活かしたい理系学生にとっては相性のよい職種です。

代表的な求人は以下のとおりです。

（参考：【新卒_インターンシップ】6G向けvRAN基地局制御技術の研究開発｜1FINITY株式会社）

OS・ミドルウェア・クラウドサービスなど、ソフトウェアそのものを開発する職種です。スーパーコンピュータ「富岳」の次世代機に関わる求人もあり、大規模な基盤ソフトウェアの開発に触れられます。

インターン生は環境構築から始め、リーダーやメンターの指示のもとで作業計画の作成・進捗報告・成果報告までを行います。入社後に想定される実業務にそのまま取り組む構成になっており、具体的な業務内容は面談で本人の希望を聞いたうえで決定されます。

必須スキルにプログラミング経験Lv.4（単一言語でライブラリやフレームワークを作れる水準）を掲げる求人もあり、この職種も応募条件は厳しめです。

代表的な求人は以下のとおりです。

（参考：【新卒_インターンシップ】次世代プロセッサ向けOS・システムソフトウェアの開発｜富士通株式会社）

サーバ・ネットワーク・ストレージの設計や構築、稼働後の保守・サポートを担当する職種群です。エフサステクノロジーズ株式会社と富士通Japan株式会社の求人が中心となっています。

3職種あわせて31件あり、勤務地が全国に分散しているのが最大の特徴です。大阪・福岡・北海道・宮城・栃木・茨城・静岡など、首都圏以外で働きたい学生にとって現実的な選択肢になります。

必須スキルはオフィスソフトの基礎操作にとどまる求人が多く、望ましいスキルとして基本情報技術者試験の合格などが挙げられています。

代表的な求人は以下のとおりです。

（参考：【新卒_インターンシップ】関西エリアにおけるインフラエンジニア｜エフサステクノロジーズ株式会社）

上記以外にも、マーケティング7件、デザイン7件、データサイエンティスト6件、コンサルタント2件の求人が掲載されています。さらにサプライチェーンマネジメント2件、総務・人事2件、財務・経理1件、施工管理1件も用意されています。

なかでもデータサイエンティストの求人は担当範囲が広く、実データを用いた分析やAIモデル構築を任されます。機械学習・数理最適化・LLMを活用したプロトタイプ開発まで扱う求人もあります。そのぶんプログラミング経験Lv.3が必須スキルとして設定されています。

コーポレート職（総務・人事、財務・経理）の求人もあり、技術職以外の進路を考えている学生にも選択肢があります。件数は少ないため、興味がある場合は求人一覧の職種フィルターで早めに確認しておくとよいでしょう。

代表的な求人は以下のとおりです。

（参考：【新卒_インターンシップ】先端技術実務実用化のためのコンサルティング＆エンジニアリング｜富士通株式会社）

2025年度までは、春（4〜5月）に約1〜1.5ヶ月のプログラムが実施されていました。「社会課題解決に向けた流通業のお客様価値創造を目指したDX提案」「AIを活用した金融機関様向けのサービス企画」など9テーマが並び、時給は1,400円でした。

2026年度は夏季（9〜12月参加）と冬季（12月〜翌1月参加）の2回に整理され、時給は1,800円に改定されています。募集時期と条件が変わっているため、過去の募集要項は参考にしないでください。

（参考：インターン求人一覧｜FUJITSU）

富士通は長期インターンの応募者数・採用者数を公表していないため、正確な倍率は分かりません（2026年9月時点）。各求人の募集人数も、求人詳細ページには記載がありません。

ただし、募集要項からは選考の実態を読み取れます。まず、2026年度冬季は196件の求人が掲載されており、グループ7社・16職種・17都道府県に分散しています。選択肢そのものは非常に広いと言えるでしょう。

応募のハードルも、職種によって大きく異なります。セールスやソリューションエンジニア、インフラエンジニアの多くは、必須スキルが「Excel・PowerPoint・Word基礎レベル」のみです。一方、研究・ソフトウェア開発・データサイエンティストは、プログラミング経験Lv.3〜Lv.4が必須条件に設定されています。実装経験がない状態で後者に応募して通過するのは難しいと考えられます。

選考は応募→適性検査→書類審査→面談→受入決定の4段階です。適性検査は同一年度に1回しか受検できず、夏季に応募して受検済みの場合はその結果をもとに書類審査が行われます。

（参考：有償インターンシップ｜Fujitsu Group recruit）

実際に選考結果を左右するのは、スキル以上に勤務条件を満たせるかどうかです。応募条件には「インターンシップ期間内で、計30時間以上の勤務が可能な方」「期間中に日本国内に居住している方」「日本での就労資格を持つ方」が明記されています。12月から1月にかけて週2〜5日の稼働を確保できるかを、応募前に確認しておきましょう。

なお、日本経済新聞は2024年6月21日の記事で、富士通が長期有償インターンの人数を段階的に増やす方針だと報じています。2年後には、当時の10倍となる300人にするという内容です。これは新卒本選考の倍率ではなく、インターンの受入規模に関する報道です。

（参考：富士通、長期インターンを10倍の300人に　採用でも加味｜日本経済新聞）

確実に長期インターンの経験を積むためには、富士通以外の企業にも同時に応募することをおすすめします。長期インターンの経験は「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」として面接で高く評価されやすく、具体的なエピソードを持つことで他の就活生との差別化が可能です。

最近は、多くの企業が長期インターンを募集しています。例えば、以下のページではさまざまな最新のインターン情報が掲載されています。

結論から言うと、富士通は長期インターンの参加者に対する早期選考や本選考の優遇を、公式サイトで案内していません（2026年9月時点）。「参加すれば内定に近づく」と断言できる根拠は、公式情報の範囲では見つかりません。

一方で、新卒採用と地続きの仕組みになっている点は事実です。応募は新卒採用と同じキャリアポータルから行い、適性検査も同一年度に1回のみの受検となっています。参加対象も2028年3月卒業予定者が中心で、新卒採用のターゲット層と重なっています。

（参考：有償インターンシップ｜Fujitsu Group recruit）

また、日本経済新聞は2024年6月21日の記事で、富士通が学生時代の研究成果や長期インターンでの活躍を採用選考に反映させる仕組みを導入する予定だと報じています。公式サイトに明記はありませんが、インターンでの働きぶりが採用の判断材料になる方向で制度が動いていることは読み取れます。

（参考：富士通、長期インターンを10倍の300人に　採用でも加味｜日本経済新聞）

より確実なのは、1〜2ヶ月の実務経験そのものを就職活動の材料にすることです。時給1,800円の雇用契約を結んで現場に入るため、担当した業務・出した成果・受けたフィードバックを具体的に語れるようになります。この経験は富士通以外の選考でも評価されます。

富士通の長期インターンは、新卒採用サイトの有償インターンシップページから応募します。応募までの手順は以下のとおりです。

2026年度冬季の申込期間は2026年8月7日（金）〜8月18日（火）23時59分で、2026年9月時点では応募受付が終了しています。応募受付期間外は、求人検索に表示されない、または応募画面に遷移しない仕様です。

2026年度は夏季（9〜12月参加）と冬季（12月〜翌1月参加）の2回で募集が行われました。次回の募集時期について公式からの告知はありませんが、プレエントリーは随時受け付けられています。募集開始の案内を受け取れるよう、先にプレエントリーを済ませておくとよいでしょう。

なお、応募受付期間内であっても募集が停止されることがあります。また、一度応募を取り消した求人には再応募できません。

（参考：インターン求人一覧｜FUJITSU） （参考：FAQ｜富士通株式会社）

富士通の長期インターンシップは、参加者にとって数多くのメリットがあり、キャリア形成において非常に貴重な機会となります。ここでは特に大きな3点を見ていきましょう。

富士通の長期インターンは、時給1,800円の雇用契約を結んだうえで実際のプロジェクトに入るプログラムです。提案資料の作成やシステム開発など、成果物が残る業務を担当するため、選考で語れる具体的なエピソードが手に入ります。

日本経済新聞の報道によれば、富士通は長期インターンでの活躍を採用選考に反映させる仕組みの導入を予定しています。公式サイトに優遇の明記はありませんが、インターンでの働きぶりが評価対象になる可能性は十分にあるでしょう。

また、インターン期間中に得た経験は、富士通以外の選考でも通用します。自発的に課題を発見し、提案や解決に取り組む姿勢を見せられれば、他の応募者との差別化につながります。

（参考：富士通、長期インターンを10倍の300人に　採用でも加味｜日本経済新聞）

求人詳細ページには、配属される実施本部・組織名まで記載されています。例えば「Financial Service&Insurance事業本部 保険事業部」「先端コンピューティング開発本部 ソフトウェア開発統括部」といった形です。どの部門でどんな仕事をするのかが、応募前から分かる仕組みになっています。

セグメントは3つ、募集会社はグループ7社、職種は16種類に及びます。富士通という会社の全体像は外から掴みにくいものですが、実際に1つの部署で1〜2ヶ月働けば、事業の構造と自分の適性を具体的に判断できます。

この理解は志望動機の説得力に直結します。「ICTで社会課題を解決したい」といった抽象的な言葉ではなく、配属先で見た課題をもとに語れるようになるからです。

（参考：インターン求人一覧｜FUJITSU）

勤務形態はハイブリッド（オンライン＆対面）で、社員とディスカッションを重ねながら業務を進めます。求人によっては、顧客の現場でのヒアリングや実証実験に同行する機会もあります。

単独作業ではなくチームの一員として配属されるため、意思決定のプロセスや課題解決の進め方を間近で学べます。海外拠点のメンバーと連携する開発求人もあり、英語を使う環境に身を置きたい学生にも機会があります。

インターン期間中は担当社員がサポートに入り、フィードバックを受けながら業務を進める形です。こうしたネットワークは、将来のキャリアにおいても大きな価値を持ちます。

（参考：【新卒_インターンシップ】保険業界の未来を創るビジネスプロデュース体験｜富士通株式会社）

富士通の長期インターンに応募するなら、事前の準備が結果を大きく左右します。ここでは押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

長期インターンの選考では、新卒本選考以上に志望動機が重視されます。なぜ他社ではなく富士通なのか、そしてなぜその求人なのかを、自分の言葉で説明できる状態にしておきましょう。

富士通の強みは、196件の求人が職種・業界・勤務地ごとに細かく分かれている点です。裏を返せば、「富士通に興味があります」だけでは志望理由になりません。保険業界のビジネス企画なのか、6Gの研究開発なのか、自治体向けのインフラ構築なのかで、求められる人物像はまったく違います。

志望動機を整理するときは、次の3つの質問に分けて考えるとよいでしょう。

ここに過去の経験を盛り込むと説得力が増します。 「大学のゼミでデータ分析に取り組み、実データを扱う難しさを知った。だから実データを用いた分析の求人に応募したい」といった形です。

富士通の選考フローは、応募→適性検査→書類審査→面談→受入決定の4段階です。書類審査を通過すると、受入職場の社員との面談が待っています。 面談はオンライン形式で実施され、2026年度冬季は2026年10月1日〜4日に設定されていました。

面談では、話す内容だけでなく話し方や態度も見られます。聞かれる内容はある程度限られているため、事前に回答を準備しておけば落ち着いて臨めるはずです。

準備の中心に置きたいのは、応募した求人の業務内容の理解です。求人詳細ページには「インターンで身につくスキル」が具体的に列挙されているので、そのうちどれを自分が必要としているのかを言語化しておきましょう。また、勤務頻度や時間は面談内で相談できるため、稼働できる曜日と時間帯を整理してから臨むことをおすすめします。

これは一般論ではなく、富士通の募集要項そのものに書かれている条件から導かれる対策です。応募条件には「各求人で必要とするスキル・知識を有する方」と明記されています。実際、研究・ソフトウェア開発・データサイエンティストの求人では、プログラミング経験Lv.3〜Lv.4が必須スキルです。

Lv.3は「参考書やインターネットで調べながら、自身で実装を進められる」水準です。Lv.4は「単一の言語に関しては、自身でライブラリやフレームワークを作ることができる」と定義されています。独学だけでこの水準を証明するのは難しく、他社での実務経験があると通過の可能性が大きく変わります。

加えて、長期インターンの経験そのものがガクチカとして強力です。実務でどんな課題にぶつかり、どう解決したかを語れる学生は、面談でも評価されやすくなります。

富士通の冬季の募集は2026年8月18日で締め切られています。次の募集を待つ期間こそ、他社で経験を積む絶好のタイミングです。今すぐ下のボタンから探してみてください。

（参考：有償インターンシップ｜Fujitsu Group recruit）

ここからは、富士通の長期インターンについてのよくある質問について解説します。

今回は、富士通の長期インターンシップについて、業務内容や参加するメリット、選考対策について詳しく解説しました。

富士通の長期インターンシップは、実際の職場に入り、社会課題の解決や事業の成長に挑む実践的なプログラムです。

富士通の強みであるAIやネットワーク、クラウド技術を駆使し、実務を通じてスキルを磨ける非常に充実した内容となっています。

ただし、しっかりとした準備が求められる挑戦しがいのあるインターンシップです。

選考を突破するためには、志望動機やインターンで得たい経験を具体的に明確にすることが重要です。

また、他の企業の長期インターンに参加して実績を積むことで、自分のスキルを強化し、選考でのアピールポイントを増やすことも有効な戦略といえます。