【27卒必見】川崎重工はやばい？就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説！

川崎重工は1896年に設立し、東京と神戸に本社をおく重工メーカーに属する企業です。

輸送用機器やエネルギー、産業用設備、レジャー関連など幅広い事業を展開しています。

『世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する"Global Kawasaki"』をミッションとして掲げ、顧客のニーズにこたえながら、高い技術力で独自性を追求することにこだわっています。

（参考：有価証券報告書｜川崎重工業株式会社）

（参考：会社概要｜川崎重工業株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、川崎重工は174位で入社難易度は「57.6」です。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

（参考：｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200｜東洋経済ONLINE）

川崎重工業株式会社の2026年度の採用実績（2025年10月末現在）は、合計325名（技術系262名、事務系63名）です。

（参考：新卒採用募集要項｜KAWASAKI）

2025年度の採用人数は、291名、2024年度が289名、2023年度が278名となっており、近年やや増加傾向にあります。

（参考：川崎重工業株式会社｜マイナビ2027）

川崎重工は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、川崎重工業｜ONE CAREERのお気に入り登録数9,974人（2026年5月20日現在）と2025年度の採用人数である291人を計算すると、採用倍率は約34倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録数 / 採用人数）

あくまで概算値のため、参考程度にご覧ください。

川崎重工の採用実績を一部抜粋して紹介します。

マイナビ2027が公開している川崎重工の採用実績大学は以下の通りです。

上位10校は、以下のとおりランキング形式で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

（参考：川崎重工業｜大学通信ONLINE）

採用大学の実績を見る限り、入試難易度が幅広いレベルの大学の学生を採用しているため、川崎重工では学歴による足切りは行われていない可能性が高いです。

海外の大学出身者や高専出身者の採用実績もあることを踏まえると、学歴よりも能力や人柄など川崎重工業が求める資質とのマッチングを重視した採用を行っていると推測されます。

学歴が原因で落とされることがないということは、誰にも平等に内定獲得のチャンスがあります。

しっかりと対策を重ね、自信を持って選考に臨んでください。

川崎重工の平均年収は、7,925,901円（2025年3月31日時点）でした。

（参考：有価証券報告書｜川崎重工業株式会社）

日系メーカーで平均年収が約800万円であると、高いと感じる就活生が多いのではないでしょうか。

高収入を目指したい就活生にもおすすめの企業です。

企業によっては順当に昇給していくところもあれば、非役職者の給与は高くないものの役職についたとたん一気に跳ね上がるところもあるので、気になる就活生はOB訪問等で確認しましょう。

ここまでは、川崎重工の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、川崎重工の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が川崎重工に内定するための主な2つのポイントになります。

面接では、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「挫折した経験」「リーダーとしてチームをまとめた経験」など、学生時代の経験が具体的に質問されます。

こうしたエピソードを話す際に重要なのは、他の学生とどれだけ差別化できるかです。

バイトやサークルの活動などは多くの学生が話す内容であり、面接官にとっては聞き慣れた話になりがちです。

そのため、他の学生との差別化が難しく、印象に残りにくいのが現状です。

実際、川崎重工のような難関企業で内定を勝ち取る学生には、「大学時代に起業経験がある人」「部活で全国大会に出場した人」「海外でのインターンや留学経験がある人」など、ユニークで目立つ経験を持つ人が多い傾向があります。

そのため、川崎重工のような企業を目指す上では、エピソードの強さや独自性が非常に重要になります。

この記事を読んでいる方の中にも、「自分には話せるような特別な経験がない」と感じている学生もいるのではないでしょうか？

その場合、今からでも差別化できるようなエピソードを作る必要があります。

とはいえ、「部活で全国大会を目指す」や「起業する」といった特別な経験を新たに作ることは、現実的には難しいと感じる方が多いでしょう。

そこで、効率よく強力なエピソードを得るための方法としておすすめなのが「長期インターン」です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場を経験できるため、プロジェクトに取り組む中で得た学びや失敗からの成長、課題を乗り越えた経験など、面接でアピールできる具体的なエピソードを作ることができます。

また、長期インターンに参加している学生自体が少数派であるため、他の応募者との差別化も可能です。

川崎重工のような難関企業を目指す上で、「他の学生と被らないガクチカがない」と感じている場合は、長期インターンに参加することが、内定獲得への大きな一歩となるでしょう。

面接ではエピソードの内容も重要ですが、最終的には「会話のキャッチボール」が鍵となります。

そのため、自分の考えを分かりやすく伝える練習を徹底的に行うことが大切です。

加えて、面接の場では言葉遣いや姿勢、立ち居振る舞いといった「社会人としての基本的なマナー」が求められることも忘れてはいけません。

しかし、大学生活だけではビジネスマナーを自然に身につける環境はなかなか整いません。

それでは、どのようにして社会人との接点を増やし、ビジネスマナーを習得すれば良いのでしょうか？

結論として、長期インターンへの参加が最も効果的です。

長期インターンでは、社会人と日常的にコミュニケーションを取りながら業務に取り組むため、社会人らしい振る舞いや言葉遣いを身につけることができます。

また、職場での実践を通じて得た経験は面接の場で具体的かつ説得力のあるエピソードとして語ることができ、他の学生と差をつけることができます。

特に川崎重工のようなグローバルに展開する大手企業を目指す場合、社会人との接触経験や現場での実務経験は非常に有利です。

社会人経験が浅いと感じる方は、まず長期インターンを通じて現場での経験を積みましょう。

それが、川崎重工の内定を目指す上での大きな一歩となるはずです。

ここからは川崎重工の選考フローと選考対策について紹介します。

各選考ステップの対策のポイントを押さえて、効率良く内定を目指しましょう。

選考ステップは以下の通りです。

エントリーシートは計3問で構成されています。

このエントリーシートには実質的な選考要素はなく、後の面接で使用される材料として位置づけられています。そのため、エントリーシートを記入する際には、後の面接で詳しく話せるエピソードを選んで回答することをお勧めします。

過去に問われた設問は以下の通りです：

志望理由と興味のある分野については、インターンシップで得た情報や社員から聞いた内容をもとに回答すると、面接での深掘りに対して説得力のある内容として評価されやすくなります。

エントリーシートの内容はそのまま面接で掘り下げられるため、「なぜ重工業界なのか」「その中でもなぜ川崎重工業なのか」「なぜその分野・職種なのか」という3段階の志望理由を整理したうえで記述しておくと、後の選考を有利に進められるでしょう。

（参考：26年卒 事務系総合職の選考ステップ 川崎重工業｜ワンキャリア）

グループディスカッションはオンラインで実施され、全体で2時間程度かかります。その中でGD本体は40分間行われ、発表やフィードバックの時間も設けられています。

学生7名に対して中堅社員1名が参加する形式です。

過去に行われた選考でのグループディスカッションの内容は以下の通りです：

このGDでの通過率は比較的高めとされており、次ステップへの予約枠がインターンシップ参加者数とほとんど変わらなかったという体験談もあります。

選考では「協調性」「発言できているか」「議論をまとめることができるか」の3点が評価されます。

注意したいのは、積極的な発言力と協調性の両方が求められる点です。発言するだけでも、他者の意見に協調するだけでもなく、その両方を兼ね備えていることを示すことが通過のポイントとなります。

反対意見を述べる際は「それはいい意見ですね。ですが…」のようにYes, but方式で伝えると協調性も示せます。

また、あまり発言できていないメンバーに声をかけて発言しやすい雰囲気を作ることも有効です。

他社のインターンシップなどでGDの場数を踏んでおくと本番に備えやすいでしょう。

（参考：26年卒 事務系総合職の選考ステップ 川崎重工業｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで実施され、所要時間は20分程度です。若手現場社員と中堅人事社員の2名に対して学生1名という形式で行われ、フォーマルな雰囲気の中で進みます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

一次面接はこの選考における鬼門とされており、周囲で落ちている人が多かったという体験談もあります。

特に「学生時代に力を入れたこと」への深掘りが厳しく、想定外の質問に対してもあきらめずに誠実に回答できるかどうかが通過の鍵となります。

志望理由については「なぜ重工業界か」「なぜ川崎重工業か」という深掘りが厳しいとされています。

インターンシップで得た水素事業などの具体的な知識をもとに回答すると、納得感のある志望理由として評価されやすくなります。

また、自己分析については、学生時代だけでなく高校時代・幼少期にまで遡って自身の強みや性格を振り返っておくと、どのような深掘りにも対応できるでしょう。

回答の際は結論ファーストを意識し、誠実さを前面に出した話し方を心がけることをお勧めします。

（参考：26年卒 事務系総合職の選考ステップ 川崎重工業｜ワンキャリア）

最終面接は神戸本社での対面形式で実施され、所要時間は30分程度です。希望カンパニーの人事部長1名に対して学生1名という形式で、堅い雰囲気の中で行われます。

過去に問われた質問は以下の通りです：

最終面接はネガティブチェックとしての位置づけが強く、深掘りはあまり行われない傾向にあります。

手応えがない状態で面接が終わったとしても、内定に至るケースもあるため、過度に気にしすぎる必要はないでしょう。

内定者には誠実・真面目な印象の学生が多いとされており、言動を通じてそうした素質を自然に示せると良いでしょう。

最終面接では逆質問の時間が比較的長く（10分程度）確保されています。「川崎重工業のキャリアパスはどのようなものか」といった漠然とした質問ではなく、「〇〇カンパニーでは職種をまたいだキャリア形成が一般的なのでしょうか」のように、自分なりの仮説を持った具体的な質問を事前に複数用意しておきましょう。

面接官の役職や担当分野に合わせた質問ができると、志望度の高さと企業理解の深さをより効果的にアピールできます。

（参考：26年卒 事務系総合職の選考ステップ 川崎重工業｜ワンキャリア）

ここからは川崎重工のインターンの概要を紹介します。

川崎重工のインターンシップは、技術系と事務系に分かれて開催されます。

いずれも川崎重工が実際に手がけたプロジェクトや業務をもとにした内容となっており、重工業界での働き方や社員のマインドをリアルに知ることができるのが特徴です。

本インターンシップは、製造現場での作業実習を通じて、川崎重工のエンジニアとしての業務をリアルに体感できる現場体験型プログラムです。

設計開発・生産技術・品質保証など、受入部門によって異なる実習内容が用意されており、航空・鉄道・エネルギーなど地球規模の課題に挑む重工業の仕事の本質に触れることができます。

工場見学や社員との座談会なども組み込まれており、職場の雰囲気から具体的な業務内容まで包括的に理解できる構成になっています。

「自分が学んでいることが重工業界でどう役立つのか」「どんな仕事が自分に向いているのか」を問い続けながら、川崎重工業の「リアル」を肌で感じたいという学生に特におすすめです。

技術系のキャリアを本気で考えており、現場ならではの臨場感の中で自分の可能性を試してみたい方は参加必須でしょう。

（参考：川崎重工業(株)｜マイナビ2028）

本プログラムでは、川崎重工が実際に手がけたプロジェクトを題材としたグループワークを通じて、事務系職員としてプロジェクトマネジメント業務を体感することができます。

多くの社員が関わる大規模プロジェクトの中で、自分が中心となってどのように仕事を進めるのか、困難に直面したときにどのような判断を下すべきなのかを実践的に学ぶことができます。

初回参加者には10月以降に随時開催予定の第二回にも参加できる機会が設けられており、2日間にわたって川崎重工への理解を深められる構成です。

重工業界における文系社員の役割やプロジェクトマネジメントの実態を知りたい学生に最適なプログラムです。

「メーカー系の仕事に興味はあるけれど、文系でも活躍できるのか知りたい」という方や、大きな社会課題に関わる仕事のスケール感を肌で感じてみたいという方にもおすすめです。

（参考：川崎重工業(株)｜マイナビ2028）

ここからは川崎重工に関して、就活生が気になる質問を解説します。

本記事では、川崎重工業の就職難易度、採用傾向、年収、そして内定を獲得するために必要な情報について詳しく紹介しました。

川崎重工業の選考を突破するためには、他の候補者と差別化できる「経験」を準備し、徹底した面接対策で臨むことがポイントです。

特に、同社はエンジニアリング技術やものづくりの分野で世界トップクラスの企業であるため、技術力や課題解決能力をアピールすることが求められます。

最も効率よく強力な経験を得る方法として、「長期インターン」への参加がおすすめです。

長期インターンでは、実際にビジネスやエンジニアリングの現場で働くことができ、プロジェクトへの取り組みやその中で得た学び、課題の克服など、面接で具体的に話せるエピソードを得られます。

さらに、長期インターンに参加している学生はまだ多くはないため、他の応募者との差別化が図れる点でも有利です。

川崎重工業を志望しているものの、まだ強力なエピソードを持っていない方や面接が不安な方は、まずは関連する長期インターンを探してみることをおすすめします。

それが、内定獲得への大きな一歩となるでしょう。