長期インターンに給料は出る？アンケートで月収を調査！

今回は、短期インターンと長期インターンの違いに焦点を当て、給料に関する疑問を解明します。

結論、「長期インターン」は給料が出る場合が多く、「短期インターン」は給料が出ない場合が多いです。

長期インターンは、実際の仕事を長時間経験することから、企業は学生の労働を評価し給料を支払う傾向があります。

一方、短期インターンは、就活の一環としての情報収集や、業界の雰囲気を知るためのものなので、給料が支払われない場合も少なくありません。

ですが、有給の短期インターンも存在しています。

有給の短期インターンも紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね！

長期インターンは、基本的に3ヶ月以上の中長期で行われるインターンシップです。

全学年が対象で、内容は実務中心のものが多く、有償であることも特徴です。

実際の業務を経験することで、自分の適性を見極められるだけでなく、就活や、社会人になった際に活かせるスキルを身につけられるため、最近では、大学１・２年生のうちから、アルバイトではなく、長期インターンをする人が増えています。

一方で、短期インターンとは、半日〜２週間前後で行われるインターンシップです。

1dayインターン、サマーインターン、ウィンターインターンなどが短期インターンに該当します。

対象者は就活生（大学３年生・修士１年生）がメインで、会社説明会や社員交流会、グループワークを通じて仕事への理解を深める内容となっています。

また、コンサルや金融業界などのように、選考の過程に短期インターンが含まれている企業もあります。

短期インターンは無給の場合が多く、実務的な内容に触れることができない場合が多くなっています。

短期インターンは主に大手企業が行っており、募集職種はビジネス職・エンジニア・デザイナーなど様々です。

コンサル業界や、ベンチャー企業では、3〜5日の期間で3〜10万円程度の給料が貰える企業もありますので、ぜひチェックしましょう！

ここでは、実際に給料がもらえる短期インターンを2つ紹介します！

短期インターンは夏開催がメインになるので、今年度の募集は終わっていますが、毎年同じような短期インターンを開催しているので、気になる企業があれば定期的に確認するようにしましょう！

2023年夏には、「ビジネス職」「エンジニア職」「デザイナー職」「AIスペシャリスト職」の4職種でサマーインターンを実施していました。

選考倍率は非常に高いですが、短期間で成長でき、報酬も貰えるので、実力試しをしたい人や、ベンチャー就職に気になる学生にはとてもおすすめのインターンになっています！

今年度の募集は終了していますが、気になる方は次の募集に備えて、上記ページをブックマークしておきましょう！

リクルートは、「ビジネス戦略企画/プロダクト開発、エンジニアリング、データサイエンスまで、リクルートのビジネスや開発の在り方を実践/経験を通して体感できるプログラムを複数実施予定」（募集ページより引用）となっております。

リクルートのインターンは特殊で、学年不問の募集が多くなっており、通年で様々な短期インターンを開催しています。

大学１年生から参加することが可能なので、もし気になるインターンがあれば、応募してみてみるのをおすすめします！

リクルートはメルマガ登録をすることで、インターンの新着情報を受け取ることができるので、登録するのをおすすめします！

ここからは、長期インターンの給料事情について、UT-Boardに掲載されている求人・インターネット上の情報・SNSの情報を元に以下の項目に関して詳しく解説していきます。

UT-Boardが長期インターンに参加している学生を対象に過去に行った「月にどのくらい稼いでいますか？」というアンケートによると、月に10万〜25万円ほど稼ぐ学生が全体の約70%を占めていました。

地域別最低賃金額（参考：厚生労働省）と比較しても、長期インターンの時給は高い傾向にあります。

なので普通にアルバイトでお金を稼ぐ選択肢もありますが、それよりも高時給で働くができ、ビジネススキルや有益な経験を獲得することができる「長期インターン」を始めることをオススメします。

以下は、UT-Boardに掲載されている求人の職種別の平均時給と一般的な時給相場です。

長期インターンの時給は、1,200円〜2,000円程度が一般的な相場とされていますが、UT-Boardに掲載されている長期インターン求人の平均時給は1,411円であり、相場より時給の高い求人が多く掲載されています。

また、ほとんどの企業は長期インターンの報酬形態として時給制が多いですが、一部企業・職種(営業職など)は成果報酬制を採用している企業もあります。

職種別で見ると、専門職のエンジニアや、営業職の平均時給が高い傾向にあります。

エンジニアは、平均時給1,818円と高時給であり、求人によっては、時給3,000円以上の求人も掲載されています。

営業職の長期インターンは、インセンティブ制（成果報酬型）の給与体系を採用していることが高時給の理由です。

長期インターンを募集している企業によっては、昇給制を採用している企業も多く、最初は給料が低くても、自分のパフォーマンス次第で給料がUPする場合も多いです。

また、UT-Board に掲載済みの長期インターンの給料の平均は、「時給1411円」であり、一般的な長期インターンの時給よりも高い求人が多いことがわかります。

長期インターンは、職種によって、貰える給料が異なります！

その中でも特に給料水準が高い職種は、以下の３つです。

各職種の実際の求人例も紹介しますので、ぜひ参考にしてください！

エンジニア職は専門知識が求められるため、給料水準が特に高い職種です。

応募に際して、開発経験・プログラミング経験等が必須の企業もありますので、募集要項をしっかりと確認しましょう！

コンサルタント職の給与水準が高い理由は以下の3つです。

時給とは別に成果主義の給与体系を取っている企業も多いです。

コンサルに興味のある学生は、ぜひ長期インターンを利用して経験を積むことをオススメします！

営業職の給料水準が高い理由は、成果報酬型の給与体系を採用している企業が多いからです。

基本給に加えて、成果に応じたボーナスやインセンティブが支払われることが多いです。

インターンでも、成果を出せば給与が上昇する可能性もあるので、営業職を志望している方は、モチベーションが上がりますね！

長期インターンとアルバイトの大きな違いは「目的の違い」です。

長期インターンは、実務を通して、業界・仕事の理解、スキルの獲得・向上を目的として行います。

一方で、アルバイトも獲得できるスキルはありますが、アルバイトの大きな目的は収入を得ることでしょう。

雇用形態としては、長期インターンもアルバイトも、両方「アルバイト契約」です。

長期インターンの中には、「アルバイト契約」ではなく、「業務委託契約」の場合もあるので、応募前にしっかりと確認するようにしましょう。

アルバイトと同じく「給料を貰って働く」という点は非常に似ていますが、長期インターンは社員と同等の仕事量・クオリティが求められるため、責任感が大きく求められることも違いの1つです。

また、得られるスキルも長期インターンとアルバイトでは大きく異なります。

長期インターンで獲得したスキルは、ビジネススキルに大きく直結します。

「どうせ働くのであれば、スキルが身につき、将来に活かせることをしよう」と考える人が増えていることが、長期インターンをする人が増えている要因だと考えられます。

高時給な長期インターンを探すためには、応募する企業をしっかりと見極めることも重要な要素です！

様々な求人サイトを見て、長期インターンを見つけたい方も多いのではないでしょうか？

以下の記事では、長期インターンの求人サイトを8つ紹介し、それぞれの特徴やメリット、向いている人などを徹底比較しています。

スキルを身につけるという観点では、マーケティングやエンジニアなどのスクールに通うという選択肢もおすすめです。

気になる方は、以下からスクールを探してみましょう。

大学生向けWebマーケティングスクールおすすめ比較13選|リスログ

長期インターンは、基本的に有給ですが、短期インターンは基本的に無給の場合が多いです。

ですが、有給の短期インターンを募集している企業もありますので、気になる業界があれば、リサーチすることをオススメします！

また、職種によっても長期インターンの給料は異なります。

高時給のインターンを探すために、「長期インターンの探し方」も紹介しましたので、参考にして、良い企業を探しましょう！