【26卒必見】パナソニックへの就職はやばい？難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

パナソニックは、1935年に設立されて大阪府に本社を置く大手電機メーカーです。

人々の価値観やライフスタイルが多様化していく中で、家電やサービスを通してそれぞれに合ったくらしをサポートしています。

また、法人向けにも事業を展開しており、社会に求められる空間づくりのためのソリューション提案も行っています。

2030年に向けて、くらしの豊かさの維持向上と地球・社会課題の解決を目指している点もパナソニックの特徴です。

参考：Panasonic公式HP

東洋経済ONLINE発行の『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、パナソニックは181位で入社難易度は「58.2」です。

パナソニックは誰もが知っている電機メーカーだからこそ、メーカー志望の学生だけでなく大手志向の学生も選考にエントリーすることで、就職難易度が引き上げられていることが予想できます。

内定獲得を目指すには徹底的に対策を行う必要があるでしょう。

パナソニックの採用人数

パナソニックは、グループ全体で1400人採用すると公表しています。

ここ数年採用人数は増加し続けているので、さらなる事業拡大や発展のために新たな人材を求めていると言えるでしょう。

1400人と聞くと枠が多いので簡単に内定がもらえるのではと感じる就活生もいるかもしれませんが、難易度の高いパナソニックの選考は簡単に突破できるほど甘くありません。

パナソニックの採用倍率

パナソニックの正式な採用倍率は公表されていません。

パナソニックに入社予定の友人によると、倍率は200倍以上だったとの噂もあるようです。

入社難易度の高い企業ランキングにランクインするほどなので、200倍は妥当な数字ではないでしょうか。

大学通信ONLINE｜パナソニックによると、パナソニックの採用大学は以下の通りです。

全国各地の大学の学生が採用されています。

パナソニックに学歴フィルターは存在するのか？

採用大学の実績を見ると難関大学がずらりと並んでいるので学歴フィルターがあるように感じられますが、必ずしも学歴フィルターが存在するわけではありません。

採用大学の中には、標準的なレベルの大学も入っているので学歴だけを理由に落とされることはないと考えられます。

学歴と学生の優秀さには強い相関関係があるので、選考が全て終わった結果、学歴の高い学生が集まっているのでしょう。

学歴フィルターがなければ、選考対策をしっかり行うことで内定獲得のチャンスが誰にでもあるということなので、入念に準備をしましょう。

パナソニックの平均年収は、908万円です（参考：有価証券報告書）。

平均年収を見ると、非常に高いと感じられますよね。

しかし年収が低い、という声もある様です。

後ほど紹介しますが、初任給も高く勤続年数が長くなるほど年収も上がっていくので給与待遇の良い企業に就職したい学生にもおすすめです。

就活生から大人気のパナソニックの選考を突破するための秘訣を紹介します。

以下の2点を押さえて選考対策を進めてください。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

②入念な面接対策を行う

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

就活生の中で採用可否が変わる最も大きな理由は「差別化」と言っても過言ではありません。

限られた枠に入るためには、他の就活生より突出した要素をアピールする必要があります。

そこで、多くの企業が選考で重視するガクチカを他人と被らないエピソードにする必要があるのです。

学生時代に頑張ったことならよくあるテーマでも良いという意見もありますが、企業側から見ると「またか」と思われてしまいます。

自分ならではのエピソードでガクチカを作成することを強くオススメします。

どうしてもユニークなテーマがない人は、長期インターンに挑戦してみてください。

長期インターンはビジネスを通して、課題を乗り越えたり、失敗から学びを得たりすることがあります。

選考で話せることが増えるでしょう。

ボタンから興味のあるインターンがないか探してください。

②入念な面接対策を行う

内定までたどりつくためには、面接対策に注力する必要があります。

パナソニックの面接では、パナソニックというチームの一員として活躍できるポテンシャルを持ち合わせているかを見られています。

パナソニックの面接本番を想定して練習をするようにしましょう。

面接では話す内容だけでなく、コミュニケーション能力やマナーも評価されています。

自然な会話のような受け答えを意識してください。

日頃社会人と関わる機会がなく、ビジネスマナーなどがわからない人は長期インターンをしてみてはいかがでしょうか。

社会人と話す機会を作ることができ、自然とビジネスマナーも習得できます。

他にも長期インターンが就活に有利になることが複数あるので、気になる人は以下の記事も参考にしてください。

ここからはパナソニックの選考フローと選考対策について紹介します。

パナソニックは技術系・事務系・クリエイティブ系の職種別に選考が行われます。

パナソニックグループ全体の選考を受けて配属されたグループ会社の1つに入社する方式と、選考の段階から入社を希望する会社を選んで受ける方式があります。

採用ページの選考プロセスより、選考の一例を紹介します。

エントリーシート

パナソニックの最初の選考ステップはエントリーシートです。

パナソニックに入社予定の友人によると、エントリーシートでは以下の設問が出題されたようです。

設問をみるとガクチカや志望動機など、就活において一般的な質問ではあるものの、パナソニックならではの回答の仕方を求められています。

入社後にチームの一員として他者と協働しながらも、個人としてこだわりをもって物事に取り組めるかを重視していると考えられます。

自己分析をしっかりと行ってからエントリーシートを作成するようにしましょう。

Webテスト

パナソニックのWebテストはSPI形式です。

対策としては市販の問題集を使って日々勉強を進めるといいでしょう。

パナソニックの就職難易度は高く、多くの優秀な学生がエントリーしているので各選考フローで一定数落とされます。

Webテストの点数が低いと先のステップに進めず、どれほど企業研究や面接対策をしても発揮する場がなくなってしまうのは悲しいですよね。

パナソニックの選考を受ける前に、他社でSPI形式のWebテストを採用している企業の選考を受けておくことをおすすめします。

一次面接

コースや年によって若干異なるようですが、パナソニックの選考を受けた友人の話では30分程度で、学生2人に対して面接官が1人でした。

この時点では事業会社が決まっていないため、ガクチカやチームでの経験などの基本的な質問がメインです。

学生2人で30分なので、1人あたりの時間は15分弱になります。

冗長にならず、結論ファーストで相手にわかりやすく伝えることを心がけましょう。

二次面接

二次面接は学生1人に対し、面接官1人の30分弱で行われます。

二次面接では以下のような質問がされます。

二次面接からは、志望動機を中心に聞かれるのが特徴です。

なぜ同業他社ではなくパナソニックなのか、そしてその中でどの事業会社で何をしたいのかを明確に伝える必要があります。

単にパナソニックの商品やサービスが好きというだけでは選考通過は難しいので、自身の就活の軸とパナソニックを照らし合わせて企業分析を行った上で、面接対策に取り組みましょう。

最終面接

最終面接は、学生1人対して面接官2人の45分程度で行われます。

人事面接と職種面接があり、人事面接では自己PRなどのパーソナルな質問がされ、職種面接では志望理由やパナソニックの戦略についての質問がされるようです。

しっかりとパナソニックを研究した上で選考に臨むことで志望度の高さを示せるので、最後まで油断せずに入念に選考対策をしましょう。

内定

複数の選考ステップを経て、内定になります。

OJT インターンシップ

550種類以上のテーマから自分に合う事業・職種が見つかるリアルな仕事体験ができます。

BUSINESS WORKSHOP

先輩社員と協働して新規ビジネスプランを考えるワークショップ型プログラムです。パナソニックグループの社風や事業内容について理解を深めることができます。

CREATIVE OJT インターンシップ

「Panasonic Designの世界観、魅力を知ってもらいたい。」というコンセプトでプロのデザイナーから学び成長を実感できる内容です。
「CREATIVE OJT インターンシップを通じて、ご自身の成長に繋げてほしい。」という想いで開催しています。

（参考：パナソニック｜インターンシップ）

ここでは、パナソニックの就活に関するよくある質問をまとめています。

（参考：パナソニック｜福利厚生）

本記事では、パナソニックの就職難易度や、採用大学、年収、そしてパナソニックの内定に必要な情報を紹介しました。

パナソニックのような選考難易度が高い企業を目指すためには、ガクチカや面接対策が非常に重要です。

その2点に不安がある人は、長期インターンにチャレンジしてスキルアップした状態で本選考に臨むのもオススメです。

非常に入社難易度が高い企業であるため、パナソニックに入社したい学生はしっかりと選考対策を行い、エントリーするようにしましょう。