【27卒必見】パナソニックへの就職はやばい？難易度・採用大学・インターン・年収などを解説！

パナソニックは、1935年に設立されて大阪府に本社を置く大手電機メーカーです。

人々の価値観やライフスタイルが多様化していく中で、家電やサービスを通してそれぞれに合ったくらしをサポートしています。

また、法人向けにも事業を展開しており、社会に求められる空間づくりのためのソリューション提案も行っています。

2030年に向けて、くらしの豊かさの維持向上と地球・社会課題の解決を目指している点もパナソニックの特徴です。

（参考：会社概要｜Panasonic）

（参考：有価証券報告書｜パナソニック　ホールディングス株式会社）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、パナソニックは167位であり、入社難易度は「57.7」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

パナソニックは誰もが知っている電機メーカーだからこそ、メーカー志望の学生だけでなく大手志向の学生も選考にエントリーすることで、就職難易度が引き上げられていることが予想できます。

内定獲得を目指すには徹底的に対策を行う必要があるでしょう。

リクナビ2026によると、パナソニックの今年度の採用人数の見込みは301名となっています。

パナソニックは正確な採用倍率を発表していません。

参考に、パナソニック｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数65858名（2025年9月28日現在）と今年度の見込みとされている採用人数である301人を計算すると、採用倍率は約219倍となります。

入社難易度の高い企業ランキングにランクインするほどなので、200倍は妥当な数字ではないでしょうか。

パナソニックの採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：パナソニック｜大学通信オンライン）

採用大学の実績を見ると難関大学がずらりと並んでいるので学歴フィルターがあるように感じられますが、必ずしも学歴フィルターが存在するわけではありません。

採用大学の中には、標準的なレベルの大学も入っているので学歴だけを理由に落とされることはないと考えられます。

学歴と学生の優秀さには強い相関関係があるので、選考が全て終わった結果、学歴の高い学生が集まっているのでしょう。

学歴フィルターがなければ、選考対策をしっかり行うことで内定獲得のチャンスが誰にでもあるということなので、入念に準備をしましょう。

パナソニックの平均年収は、9,561,871円（2025年3月31日時点）です。

（参考：有価証券報告書｜パナソニック　ホールディングス株式会社）

平均年収を見ると、非常に高いと感じられますよね。

後ほど紹介しますが、初任給が高く、勤続年数が長くなるほど年収も上がっていくので、給与待遇の良い企業に就職したい学生にもおすすめです。

就活生から大人気のパナソニックの選考を突破するための秘訣を紹介します。

以下の2点を押さえて選考対策を進めてください。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

②入念な面接対策を行う

就活生の中で採用可否が変わる最も大きな理由は「差別化」と言っても過言ではありません。

限られた枠に入るためには、他の就活生より突出した要素をアピールする必要があります。

そこで、多くの企業が選考で重視するガクチカを他人と被らないエピソードにする必要があるのです。

学生時代に頑張ったことならよくあるテーマでも良いという意見もありますが、企業側から見ると「またか」と思われてしまいます。

自分ならではのエピソードでガクチカを作成することを強くオススメします。

内定までたどりつくためには、面接対策に注力する必要があります。

パナソニックの面接では、パナソニックというチームの一員として活躍できるポテンシャルを持ち合わせているかを見られています。

パナソニックの面接本番を想定して練習をするようにしましょう。

面接では、話す内容だけでなくコミュニケーション能力やマナーも評価されています。

自然な会話のような受け答えを意識してください。

日頃、社会人と関わる機会がなく、ビジネスマナーがわからない人は長期インターンを始めてみてはいかがでしょうか。

社会人と話す機会を作ることができ、自然とビジネスマナーも習得できます。

ここからはパナソニックの選考フローと選考対策について紹介します。

パナソニックは技術系・事務系・クリエイティブ系の職種別に選考が行われます。

パナソニックグループ全体の選考を受けて配属されたグループ会社の1つに入社する方式と、選考の段階から入社を希望する会社を選んで受ける方式があります。

ここでは技術系の選考について紹介します。

技術系の職種の選考フローは以下の通りです。

パナソニックの最初の選考ステップはエントリーシートです。

26年卒向けの選考では以下の内容が問われたようです。

パナソニックが専門性と独創性、自己理解と表現力、チームでの主体性、そして事業理解に基づく志望動機を重視していることがこの出題内容からわかります。

しっかりと準備をしておきましょう。

（参考：26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

パナソニックのWebテストはSPI形式です。

対策としては市販の問題集を使って日々勉強を進めるといいでしょう。

パナソニックの就職難易度は高く、多くの優秀な学生がエントリーしているので各選考フローで一定数落とされます。

Webテストの点数が低いと先のステップに進めず、どれほど企業研究や面接対策をしても発揮する場がなくなってしまうのは悲しいですよね。

パナソニックの選考を受ける前に、他社でSPI形式のWebテストを採用している企業の選考を受けておくことをおすすめします。

（参考：26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

コースや年によって若干異なるようですが、26卒向けの選考を受けた人々によると、一次面接はオンラインで30分程度、学生1人に対して面接官が1人でした。

過去に問われた質問内容は以下の通りです。

勤務地については、希望を答えるだけでなく、その理由まで詳しく聞かれるようです。さらに、パナソニックの製品に関する質問も多く出されているため、事前に製品の特徴や強みをしっかり理解しておくことが重要です。

冗長にならず、結論ファーストで相手にわかりやすく伝えることを心がけましょう。

（参考：26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は、学生1人対して面接官3人の30分程度がオンラインで行われます。

過去に問われた質問内容は以下の通りです。

研究内容について詳しく聞かれたという声もあります。そのため、専門家でなくても理解できるように、専門用語はできるだけ避け、要点を整理して分かりやすく説明できるよう準備しておきましょう。

しっかりとパナソニックを研究した上で選考に臨むことで志望度の高さを示せるので、最後まで油断せずに入念に選考対策をしましょう。

（参考：26年卒 技術系の選考ステップ｜ワンキャリア）

OJTインターンシップでは、約600種類のテーマから自分に合う事業・職種が見つかるリアルな仕事体験ができます。

（参考：OJTインターンシップ｜Panasonic Group）

BUSINESS WORKSHOPは、グループワークを中心にパナソニックグループの理解を深め、事業を体感する2日間のワークショップです。

（参考：BUSINESS WORKSHOP｜Panasonic Group）

CREATIVE WORKSHOPは、パナソニックのプロのデザイナーから直接学び、成長を実感できる貴重な機会です。

「Panasonic Design」の世界観や魅力を知り、自分自身の力を高めていけるようにとの想いから開催されています。まさに、成長と発見に出会えるワークショップです。

以上の3つのコースに分かれています。

（参考：CREATIVE WORKSHOP｜Panasonic Group）

ここでは、パナソニックの就活に関するよくある質問をまとめています。

（参考：パナソニック｜福利厚生）

本記事では、パナソニックの就職難易度や、採用大学、年収、そしてパナソニックの内定に必要な情報を紹介しました。

パナソニックのような選考難易度が高い企業を目指すためには、ガクチカと面接対策が非常に重要です。

ガクチカと面接対策に不安がある人は、長期インターンにチャレンジして、スキルアップした状態で本選考に臨むのがオススメです！