【27卒必見】住友商事の就職難易度・採用大学・インターン・年収を解説！

住友商事は1919年創業の国内大手総合商社です。

三菱商事や三井物産などと並ぶ、五大商社の1つとなっています。国内外で128拠点も事業所を展開しており、連結対象会社数は900社にも及びます。

米フォーチュン誌の「Fortune Global 500」に29年間選出されており、国際的な評価も高いのがポイントです。事業展開としては、金属や輸送機・建機・資源・化学品の分野がメインで、2022年度の当期純利益は5,652億円です。

東洋経済ONLINEの『入社が難しい有名企業ランキング』によると、住友商事は4位で、入社難易度は「64.4」となっています。

1・2位が外資系コンサルで、3位の三菱商事に次ぐ4位となっている点から、住友商事の就職難易度はトップクラスです。国内トップの大学に所属している学生でも、ほとんどの人が落とされるレベルの企業と言えます。

住友商事の採用人数は、以下のとおりです。

参考：住友商事 | 採用方針

上記のように、毎年100人ほどの学生が採用されています。ただし、2021年度から一般職募集を廃止し、プロフェッショナル職のみの募集となったため、採用人数が少なくなっているのがポイントです。

単純に、採用人数が少なくなると採用倍率が高くなるので、2020年度以降は就職難易度が高くなっています。

住友商事の採用倍率は20.6倍となっています（参考：就活会議）。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出されているため、参考程度にとらえておきましょう。

ただし、住友商事は非常に人気の企業であるため、毎年膨大な数の学生からエントリーがあります。

国内トップ大学の学生が応募する点から、実際の採用倍率以上に難易度が高いと言えます。

住友商事の採用大学は、公開されていません。

ただし、私の友人で住友商事に入社する学生曰く、内定者の3割以上が慶應大学・早稲田大学で、その次に東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学の順で学生が多かったそうです。

基本的には他の五大商社と同様で、慶應大学や早稲田大学に加えて、難関国立大が多い傾向にあります。

詳細な採用大学ランキングは以下の通りです。

（参考：2023年　企業ごとの大学別就職者数｜住友商事）

住友商事に学歴フィルターは存在しません。

しかし、五大商社の1つである点や業務に求められるレベルの高さから、結果的に高学歴な学生が採用されています。

学歴で落とされる可能性はありませんが、Webテストで他の学生よりも良い成績を残す必要があります。

私の友人で住友商事を受けた学生曰く、Webテストに通過しないとエントリーシート自体提出ができないとのことでした。

また、難関大学の学生は、Webテストにおいてトップクラスの成績を残す可能性が高いので、十分対策するのがおすすめです。選考に進むためには、Webテスト対策を早めに始めて、万全な状態で臨むようにしましょう。

住友商事の年収は非常に高いです。

住友商事の平均年収は1,228万円（引用元：OpenMoney）と言われています。

新卒入社時点では、年収400万〜500万円程度で、入社3年目で900万円程、5年目で早ければ1,200万円まで上がります。そのまま昇進していけば、10年目には2,000万円近くまで上昇する可能性があります。

住友商事では入社難易度や求められる能力も高いですが、給与水準がかなり高くなっています。

20代のうちに年収1,000万円を達成したい人や、10年目で年収2,000万円を目指したい人におすすめです。

住友商事の選考フローと選考対策について説明していきます。

住友商事は25卒の募集として、3月選考と6月選考の2回に分けて募集が行われます。

パーソナリティ検査、テストセンターの受験（C-GAB,計数,英語）を行います。

選考対策としては、一般的なwebテスト（C-GAB）の対策を行えば良いでしょう。

住友商事を受ける学生は、優秀な学生が多いので、できるだけ高得点を取れるようにこころがけましょう。

また、テストセンター受験は他の企業の結果を使い回すことができるので、他企業で高得点が取れるまでテストセンター受検を行うのも1つの手です。

また。住友商事はWebテストを通過しなければ、ESを提出することができないので、しっかりと対策を行って受けましょう。

住友商事は選考の過程にインターンシップなどが含まれず、面接が4回あります。

ケース面接などもなく、ガクチカの深掘りなど、徹底的にESを深掘りされます。

しっかりとESを作りこみ、それに沿った想定質問などを考え、しっかりと面接を突破しましょう。

住友商事は、3次面接の前に500文字程度の小論文を書かなければいけません。

毎年小論文の課題の内容は変わりますので、住友商事の公式サイトを随時チェックするようにしましょう。

3次面接では、その小論文の深掘りも行われるようなので、時間に余裕のある人は小論文の対策も軽く行っておくと良いでしょう。

ここまでは、住友商事の企業概要や採用大学、年収などについて詳しく見てきました。

ここからは、住友商事の選考を突破し、内定を得るための具体的な対策ポイントについて解説していきます。

以下にご紹介する3つのポイントは、住友商事を目指す学生にとって、内定に近づくための重要な指針となるはずです。

住友商事の選考では、「学生時代に力を注いだこと（＝ガクチカ）」「困難をどう乗り越えたか」「チームの中でどのような役割を担ったか」など、多面的に学生時代の経験が問われます。

この際に重要となるのが、他の応募者との差別化です。

たとえば、アルバイトやサークル活動といった一般的な経験は、多くの学生が語る内容であるため、どうしても印象が薄くなりがちです。

住友商事の内定者の中には、「国際会議での運営経験」「ビジネスコンテストでの入賞実績」「海外でのボランティア活動」など、個性的な背景を持つ人材が多く見られます。

「話せるような特別な経験がない」「ガクチカが平凡だと感じている」という学生も多いかもしれませんが、選考を突破するためには、“あなただけの”エピソードを構築することが不可欠です。

とはいえ、今からスポーツで全国大会を目指したり、起業を始めたりするのは現実的にハードルが高いでしょう。

そこでおすすめなのが、長期インターンシップへの参加です。

長期インターンに取り組むことで、実際の企業の中で業務に携わる機会を得られ、プロジェクトの推進やチームでの連携、課題解決など、実践的な学びと経験が蓄積されます。

また、長期インターンに参加する学生はまだ少数派であるため、就活市場において大きな差別化要素となるのも事実です。

「住友商事を目指しているが、自分に強みとなるガクチカが見当たらない」と感じている学生こそ、長期インターンへの挑戦が内定への近道となるはずです。

早速以下から、気になる長期インターンを探してみましょう！

住友商事の選考では、どんなに優れた経験を持っていても、それを“どう伝えるか”が重要になります。

エピソードの内容そのものももちろん大切ですが、それ以上に「面接は対話である」という意識を持ち、相手に伝わるように話す練習を積むことが不可欠です。

また、面接では話の中身に加え、言葉遣いや所作、態度といった社会人としての基本的なマナーも見られています。

総合商社である住友商事は、国内外の幅広いステークホルダーと関わるため、「信頼を得られる人柄」や「落ち着いた対応力」を重視しています。

しかし、大学生活の中で社会人と継続的に関わる機会は多くありません。

「どうやってそのようなマナーや感覚を身につければいいのか？」と悩む方も多いでしょう。

そこでおすすめなのが、長期インターンシップの活用です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で社会人と一緒に働くことになります。

日々のやり取りや業務の中で、自然と敬語や報連相、ビジネスメールの作法などが身につき、面接本番でも自信を持って受け答えができるようになります。

住友商事のように高いレベルのコミュニケーション能力や協調性が求められる企業では、こうした経験の有無が大きな差を生むことも少なくありません。

社会人としての振る舞いに不安がある方は、まずは長期インターンに参加してみることで、自信と実力を身につける第一歩になるはずです。

以下の記事では、「長期インターンがなぜ就活に有利になるのか」について詳しく解説しています。
気になる方は、ぜひ参考にしてみてください。

住友商事のような総合商社を志望するうえで、実社会でのビジネス経験があるかどうかは、選考通過の大きな鍵となります。

商社は単なる「モノを動かす」だけではなく、新たなビジネスを創出する事業プロデューサーとしての役割も求められるからです。

実際の選考でも、「どのように価値を見出し、それを事業として形にしていくのか」という発想力や行動力が問われる場面は少なくありません。

そのため、自ら事業を企画した経験や、実際のビジネス現場に関わった経験は大きなアドバンテージになります。

たとえば、長期インターンで新規事業立案に携わったり、チームでサービスを立ち上げた経験は、「実行力」や「ビジネス理解」の証明として高く評価されます。

実際に、三井物産と三菱商事の両方から内定を獲得した長友さんのインタビュー記事内で長友さんは、「長期インターンで新規事業部門の一員としてアイデアをまとめ、経営層にビジネスモデルを提案した経験が、内定獲得の大きな後押しになった」と語っています。

「起業などはハードルが高い」と感じている学生でも、長期インターンなら、実際の事業づくりに携わる経験を効率的に積むことができます。

以下から新規事業の立ち上げ経験を積める求人をチェックしてみましょう！

住友商事のインターンシップ 『Sumisho Internship Program』は、実際の事業を題材に、住商パーソンのリアルを体感できるプログラムです。
また、プログラム中は、ビジネスの最前線で働く社員から、直接フィードバックをもらう事ができます。

インターンシップの参加者は新卒採用選考が一部免除され、別途の選考に参加できる点で狙い目です。

（参考：住友商事｜インターンシップ）

ここでは、住友商事の就活に関するよくある質問をまとめています。

住友商事の初任給は大卒で30万5,000円、大学院卒で34万円です。

したがって、1年目の年収は400万円〜500万円と予想できます。

国内の一般的な企業と比べると、初任給がかなり高いことがわかります。なお、他の五大商社と比較すると、初任給の水準は同じです。

住友商事は残業時間が多いと言えます。

OpenWorkの調査によると、月間の平均残業時間は33.9時間です。

また、有給休暇消化率は66.5%なので、約3割の有給休暇がとれないほどの忙しさであることがわかります。

厚生労働省が2024年2月に発表した「毎月勤労統計調査 令和5年分結果確報」では、一般労働者の月平均残業時間は10時間とされています。つまり、住友商事の残業時間は、平均の3倍以上です。

ただし、他の5大商社の平均残業時間も30〜40時間程度となっているため、業界の水準としては標準的です。

また、住友商事は一部でブラック企業だという方達もいるようです。

一方で、同じ業界の他の会社と同程度にホワイト企業であると言っている方もいます。

商社業界はどの会社も激務と言われていますので、会社を選ぶ際には社風や企業理念で共感できる会社を選ぶと良いのではないでしょうか。

本記事では、住友商事の就職難易度や採用大学、年収、そして内定を勝ち取るために必要な対策について詳しく解説しました。

住友商事は、国内外で幅広く事業を展開する総合商社であり、その分、選考難易度も非常に高いことで知られています。

だからこそ、しっかりとした準備と戦略をもって就職活動に臨むことが求められます。

選考を突破するためには、他の学生と差別化できる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」を用意し、説得力のある面接対応ができるように準備することが欠かせません。

とはいえ、「目立つエピソードがない」「周りと似たような経験しか話せない」と感じている学生も多いのではないでしょうか。

そうした場合は、これからでも差別化につながるような体験を意識的に作っていくことが重要です。

そこで注目したいのが、長期インターンへの参加です。

長期インターンに挑戦する学生はまだ限られているため、その経験は他の学生との差別化に直結する武器になります。

特に住友商事のような総合商社では、「実際のビジネスに関わった経験」が評価される傾向が強く、長期インターンで新規事業の企画や立ち上げに関わった経験は、面接でも強力なアピール材料となります。

「住友商事のような難関企業に挑戦したいけれど、今のままでは自信がない」と思っている方は、まずは長期インターンという第一歩を踏み出してみることをおすすめします。

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