【26卒必見】三井住友信託銀行はやばい？就職難易度・年収・インターンを解説！

三井住友信託銀行は1925年に設立し、東京都に本社を置く信託銀行です。

資産運用や不動産、生命保険、インターネットバンキングなど、幅広いサービスを提供して『「信託の力」で資金・資産・資本の好循環を促す社会インフラ』になることを目指しています。

参考：会社概要 | 企業情報 | 三井住友信託銀行 (smtb.jp)

東洋経済ONLINE発行の『最新版｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社』によると、三井住友銀行は100位で入社難易度は「59.6」です。

売上規模の大きい三井住友信託銀行は金融業界を志望する就活生の中でも人気が高く、入社難易度も非常に高いです。

徹底的な選考対策が内定獲得のカギなので、早めのうちから内定獲得に向けて動きましょう。

三井住友信託銀行の採用人数

三井住友信託銀行の採用人数は、2023年4月入社が450名でした。

一見450名は多いと感じる就活生もいるかもしれませんが、全国各地の支店に配属されることを考えると妥当な採用人数でしょう。

人気な三井住友信託銀行の450の採用枠に入るのは決して簡単ではないので、しっかりと対策をして選考に臨みましょう。

三井住友信託銀行の採用倍率

三井住友信託銀行の正式な採用倍率は公表されていません。

しかし、50倍以上の採用倍率になると推測されます。

算出方法は多くの就活生が利用する就活サイト「リクナビ」で、三井住友信託銀行にエントリーを検討している人数の22837を採用人数の450で割っています。

参考程度にしてください。

採用倍率が非常に高いのは事実なので、内定に近づくように入念な対策をしましょう。

参考：三井住友信託銀行株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025 (rikunabi.com)

三井住友信託銀行の採用大学の一覧は以下の通りです。

参考：三井住友信託銀行(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025 (mynavi.jp)

三井住友信託銀行に学歴フィルターは存在するのか？

採用人数が多い分、全国各地のあらゆる大学の学生を採用しています。

実績を見る限り、三井住友信託銀行に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

学歴フィルターがないからこそ、就活生の能力や価値観を評価して選考が進められるので、自身が三井住友信託銀行で活躍できるポテンシャルがあることを存分にアピールしましょう。

2023年度の三井住友信託銀行の平均年収の実績は、728万円でした（有価証券報告書）。

金融業界は業界全体で給与水準が高いイメージがありますが、700万円代と聞くと高いと思う就活生と大手企業の標準的な給与水準だと感じる就活生に分かれるのではないでしょうか。

しかし、三井住友信託銀行は新卒採用人数が非常に多いので、若手が多い中での平均年収728万であれば管理職や勤続年数が長い人の年収はかなり高いと推測できます。

気になる方は、OB訪問で聞いてみるといいでしょう。

ここまでは、三井住友信託銀行の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、三井住友信託銀行の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が三井住友信託銀行に内定するための主な2つのポイントになります。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

三井住友信託銀行の面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「困難を乗り越えた経験」「リーダーとしての取り組み」など、学生時代の具体的な経験について詳しく質問されることが一般的です。

これらの質問に答える際に重要なのは、他の応募者といかに差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動についての話は、どうしても多くの学生が話す内容と似通ってしまいます。

そのため、他の候補者に埋もれてしまい、印象に残りにくくなる可能性があります。

実際、難関企業の内定者の中には「大学時代に起業した経験を持つ人」「全国大会に出場したスポーツ経験を持つ人」「留学経験のある人」など、独自のエピソードを持つ学生が多いです。

これらの特異な経験は、選考を突破する上で大きなアピールポイントとなります。

この記事を読んでいる方の中には、「特別な経験がない」「他の人と差別化できるエピソードが思い浮かばない」と悩んでいる方もいるかもしれません。

ですが、今からでも差別化できるガクチカを準備することは可能です。

特に効率的に強力なガクチカを得る方法としておすすめなのが、長期インターンへの参加です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で働きながら、プロジェクトを通じて多くの経験を積むことができます。

この過程で学んだことや乗り越えた課題、さらには失敗から得た教訓など、選考でアピールできるエピソードが自然と生まれます。

また、長期インターンに参加している学生は少ないため、これ自体が他の応募者との差別化になります。

実際、金融業界を志望する学生にとって、銀行業務に近い経験を積むことは、面接官に好印象を与える大きな武器となります。

三井住友信託銀行を目指しているけれど、まだ自分に特筆すべきエピソードがないと感じている方は、まずは長期インターンを探してみるのはいかがでしょうか？

現場経験を通じて得た実績は、選考突破の大きな助けとなるでしょう。

②入念な面接対策を行う

面接ではエピソードの内容も重要ですが、基本的には「会話」であるため、スムーズに話す練習を徹底することが大切です。

話し方の自然さや論理的な表現力が評価の一部になるため、日頃から準備を怠らないようにしましょう。

さらに、三井住友信託銀行の面接では、言葉遣いや所作など、「信頼感のあるビジネスマンとしての振る舞い」が求められます。

これらのスキルは、普段から社会人と関わる中で自然と身につけられるものですが、大学生活では社会人と接する機会が限られていることが多いのが実情です。

では、どうすれば社会人と関わりながらビジネスマナーを習得できるのでしょうか？

結論として、長期インターンに参加することをおすすめします。

金融業界に関連するインターンでは、銀行特有の業務内容や業界知識も得られるため、三井住友信託銀行を志望する際に大きなアドバンテージとなるでしょう。

長期インターンを経験した学生は、面接でもその経験を具体的かつ信頼感のある形で語れるため、他の候補者との差別化が容易になります。

特に三井住友信託銀行のように高い信頼性が重視される企業では、こうした経験が大きな武器となります。

以下の記事では、「長期インターンがどのように就活に有利になるのか」についてさらに詳しく解説しています。

ここからは三井住友信託銀行の新卒採用選考の選考フローと選考対策について紹介します。

エントリーシート

まず最初の選考ステップはエントリーシートです。

出題される設問はガクチカと志望動機なので早めのうちに完成させておくと、以後の選考に向けて対策を進められるので計画的に取り組みましょう。

志望動機を通して企業側は就活生が企業研究をしているか否かをチェックしているので、志望度の高さを示せるように徹底的に企業研究をしてください。

書き終えたら大学のキャリアセンターやOBにチェックしてもらうことをおすすめします。

Webテスト

三井住友信託銀行のWebテストは玉手箱形式です。

市販の玉手箱形式に特化した問題集を使って、高得点を狙えるように対策をしましょう。

実践しながら慣れることで安定して点数が取れるようになるので、三井住友信託銀行のWebテストを受ける前に玉手箱形式のWebテストを採用している他社の選考を受けることをおすすめします。

複数回の面接

人によって面接回数は2～4回と異なり、一次面接から就活生1人に対して面接官1人で行われます。

面接で聞かれる内容はどの回でも就活における基本的な質問が中心なので、面接頻出問題一覧をインターネットで調べて回答できるようにしておくことをおすすめします。

企業側は就活生に内定を出したら承諾してくれるのかを見極めたいので、確固たる入社への意思を示すことが重要です。

そのためには、他に選考を受けている企業と比較して三井住友信託銀行になぜ入社したいのかを明確に答えられるようにしましょう。

複数の選考ステップを経て、内々定を伝えられます。

ここからは三井住友信託銀行が過去に実施したインターンの内容を紹介します。

1つずつ見ていきましょう。

1Dayプログラム

1Dayプログラムは、オンラインで行われます。

個人・不動産事業、投資家・PB事業、証券代行・法人事業の3つの組み合わせを日程を分けて開催されるので、自身の気になる回にエントリーしましょう。

三井住友信託銀行の業務について理解を深められるだけなく、人事部の社員との座談会もあるので、気になることを解消できる絶好の機会です。

インターン参加のためには、エントリーシートとWebテストの1次選考と通過者に案内される2次選考を通過する必要があります。

参考：26卒インターンシップ & セミナー | 三井住友信託銀行 新卒採用サイト (smtb.jp)

地方1Dayプログラム

地方1Dayプログラムは、各支店で対面形式で行われます。

グループワークをしながら、信託銀行の実際の業務を体験することができます。

地域限定型職種希望の就活生やUターン就職を考えている就活生を対象としたプログラムで、入社後にその支店で働くイメージを持てるのが特徴です。

インターン参加のためには、エントリーシートとWebテスト選考を通過する必要があります。

参考：26卒インターンシップ & セミナー | 三井住友信託銀行 新卒採用サイト (smtb.jp)

3Daysプログラム（夏期・冬期）

3Daysプログラムは、3日間を通して講義を受けたりワークをしたりしながら 三井住友信託銀行のリアルな働き方を体験できるイベントです。

人事部だけでなく内定者との座談会もあるので、選考対策のポイントや三井住友信託銀行の志望理由など選考を受ける上で知りたいことを知ることができます。

3Daysプログラムに参加することで三井住友信託銀行の企業研究がグッと進むはずなので、少しでも三井住友信託銀行に興味がある就活生はエントリーしましょう。

インターン参加のためには、エントリーシートとWebテストの1次選考と通過者に案内される2次選考を通過する必要があります。

参考：26卒インターンシップ & セミナー | 三井住友信託銀行 新卒採用サイト (smtb.jp)

上記で紹介した以外にも、専門コース別に以下のプログラムが開催されました。

インターン情報は随時マイページ上で公開されていくので、こまめにチェックしましょう。

ここからは、三井住友信託銀行について就活生が気になることを解説します。

本記事では、三井住友信託銀行の就職難易度や、採用大学、年収、そして三井住友信託銀行の内定に必要な情報を紹介しました。

また、三井住友信託銀行の選考を突破するためには、他の候補者と差別化できる独自のガクチカを用意し、徹底的に面接対策を行って選考に臨むことがコツです。

しかし、「そもそもガクチカがない」「他人と似たようなエピソードしかない」という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

その場合でも、今から差別化できるガクチカを準備することで、選考突破の可能性を大きく高めることができます。

特に、最も効率よく強力なガクチカを作る方法としておすすめしたいのが「長期インターン」です。

長期インターンは参加している学生が少ないため、競争の激しい三井住友信託銀行の採用選考において他の候補者との差別化ができる大きな強みとなるでしょう。

三井住友信託銀行への入社を目指しているが、まだガクチカに自信がない方は、ぜひ長期インターンの機会を探してみてください。これが内定への第一歩になるはずです！

興味がある方は、以下から長期インターンをチェックしてみましょう。