【27卒必見】三井住友信託銀行はやばい？就職難易度・年収・インターンを解説！

三井住友信託銀行は1925年に設立された、東京都に本社を置く信託銀行です。

資産運用や不動産、生命保険、インターネットバンキングなど、幅広いサービスを提供して『「信託の力」で資金・資産・資本の好循環を促す社会インフラ』になることを目指しています。

（参考：会社概要・企業情報 | 三井住友信託銀行）

2025年2月に東洋経済ONLINEが発行した『｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200』によると、三井住友信託銀行は92位であり、入社難易度は「59.3」となっています。

入社難易度とは、企業に就職した学生の出身大学の入試難易度（偏差値）をもとに算出した指標です。具体的には、各企業に就職した学生の出身大学の偏差値に人数を掛け、その合計を就職者数で割った平均値を「入社難易度」として示しています。つまり、難関大学の学生の就職割合が高い企業ほど、入社難易度が高いとされています。

売上規模の大きい三井住友信託銀行は金融業界を志望する就活生の中でも人気が高く、入社難易度も非常に高いです。

徹底的な選考対策が内定獲得のカギなので、早めのうちから内定獲得に向けて動きましょう。

三井住友信託銀行の採用人数は、2024年4月入社が409名でした。

一見409名は多いと感じる就活生もいるかもしれませんが、全国各地の支店に配属されることを考えると妥当な採用人数でしょう。

とはいえ、人気企業である三井住友信託銀行の約400名の採用枠に入るのは容易ではありません。しっかりと対策をして選考に臨みましょう。

（参考：三井住友信託銀行(株)｜マイナビ2026）

三井住友信託銀行は正確な採用倍率を発表していません。

参考に、三井住友信託銀行株式会社｜リクナビ2026のプレエントリー候補リスト登録人数18,832人（2025年10月11日現在）と2024年の採用人数409人を計算すると、採用倍率は約46倍となります。（採用倍率 = お気に入り登録者数 / 採用人数）

参考程度にしてください。

採用倍率が非常に高いのは事実なので、内定に近づくように入念な対策をしましょう。

三井住友信託銀行の採用実績を一部抜粋して紹介します。

（参考：三井住友信託銀行｜大学通信オンライン）

採用人数が多い分、全国各地のあらゆる大学の学生を採用しています。

実績を見る限り、三井住友信託銀行に学歴フィルターは存在しないと考えられます。

学歴フィルターがないからこそ、就活生の能力や価値観を評価して選考が進められるので、自身が三井住友信託銀行で活躍できるポテンシャルがあることを存分にアピールしましょう。

ここでは、三井住友信託銀行の初任給と年代別の年収をご紹介します。

三井住友信託銀行の初任給は30万円で、ストレートに昇格すれば30代で年収1,000万円に到達するようです。また、福利厚生も充実しており、住宅手当制度や出産・育児休暇が整備されています。

したがって、働きやすい環境の中で高い年収を目指すことが可能です。

三井住友信託銀行における新入社員（オープンコース）の初任給は、学部卒で30万円、大学院卒で32万5,000円です。

（参考：三井住友信託銀行募集要項）

厚生労働省の調査によると、大卒の初任給の平均は23万7,300円となっています。 2026年4月入社の新入社員の初任給は、多くの企業で引上げが行われましたが、それを考慮しても三井住友信託銀行の初任給は十分高い水準にあると言えるでしょう。

また、三井住友信託銀行では、居住地域や扶養家族の有無などにもよりますが、初任給の手取りはおよそ月24万円程度になります。

次に、三井住友信託銀行における年代別の年収を紹介していきます。

三井住友信託銀行では、若いうちから高年収を得られる可能性があると言えるでしょう。

新卒入社後、最短30代で年収が1,000万円に到達します。

また、今後は実力に応じた評価制度が導入される予定であり、より若手のチャンスが広がります。

若手のうちから高収入を目指したい就活生の方にもおすすめの企業です。

（参考：三井住友信託銀行株式会社｜openwork）

ここまでは、三井住友信託銀行の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、三井住友信託銀行の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が三井住友信託銀行に内定するための主な2つのポイントになります。

三井住友信託銀行の面接では、「学生時代に力を入れたこと（＝ガクチカ）」「困難を乗り越えた経験」「リーダーとしての取り組み」など、学生時代の具体的な経験について詳しく質問されることが一般的です。

これらの質問に答える際に重要なのは、他の応募者といかに差別化できるかという点です。

アルバイトやサークル活動についての話は、どうしても多くの学生が話す内容と似通ってしまいます。

そのため、他の候補者に埋もれてしまい、印象に残りにくくなる可能性があります。

実際、難関企業の内定者の中には「大学時代に起業した経験を持つ人」「全国大会に出場したスポーツ経験を持つ人」「留学経験のある人」など、独自のエピソードを持つ学生が多いです。

これらの特異な経験は、選考を突破する上で大きなアピールポイントとなります。

この記事を読んでいる方の中には、「特別な経験がない」「他の人と差別化できるエピソードが思い浮かばない」と悩んでいる方もいるかもしれません。

ですが、今からでも差別化できるガクチカを準備することは可能です。

特に効率的に強力なガクチカを得る方法としておすすめなのが、長期インターンへの参加です。

長期インターンでは、実際のビジネスの現場で働きながら、プロジェクトを通じて多くの経験を積むことができます。

この過程で学んだことや乗り越えた課題、さらには失敗から得た教訓など、選考でアピールできるエピソードが自然と生まれます。

また、長期インターンに参加している学生は少ないため、これ自体が他の応募者との差別化になります。

実際、金融業界を志望する学生にとって、銀行業務に近い経験を積むことは、面接官に好印象を与える大きな武器となります。

三井住友信託銀行を目指しているけれど、まだ自分に特筆すべきエピソードがないと感じている方は、まずは長期インターンを探してみるのはいかがでしょうか？

面接ではエピソードの内容も重要ですが、基本的には「会話」であるため、スムーズに話す練習を徹底することが大切です。

話し方の自然さや論理的な表現力が評価の一部になるため、日頃から準備を怠らないようにしましょう。

さらに、三井住友信託銀行の面接では、言葉遣いや所作など、「信頼感のあるビジネスマンとしての振る舞い」が求められます。

これらのスキルは、普段から社会人と関わる中で自然と身につけられるものですが、大学生活では社会人と接する機会が限られていることが多いのが実情です。

では、どうすれば社会人と関わりながらビジネスマナーを習得できるのでしょうか？

結論として、長期インターンに参加することをおすすめします。

金融業界に関連するインターンでは、銀行特有の業務内容や業界知識も得られるため、三井住友信託銀行を志望する際に大きなアドバンテージとなるでしょう。

長期インターンを経験した学生は、面接でもその経験を具体的かつ信頼感のある形で語れるため、他の候補者との差別化が容易になります。

特に三井住友信託銀行のように高い信頼性が重視される企業では、こうした経験が大きな武器となります。

ここからは三井住友信託銀行の新卒採用選考の選考フローと選考対策について紹介します。

まず最初の選考ステップはエントリーシートです。

26年卒の選考で出題された設問は全部で7問あり、内容は以下の通りです。

早めのうちに完成させておくと、以後の選考に向けて対策を進められるので計画的に取り組みましょう。

志望動機を通して企業側は就活生が企業研究をしているか否かをチェックしているので、志望度の高さを示せるように徹底的に企業研究をしてください。

書き終えたら大学のキャリアセンターやOBにチェックしてもらうことをおすすめします。

（参考：26年卒・オープンコース(総合職)の選考ステップ｜ワンキャリア）

三井住友信託銀行のWebテストは玉手箱形式です。

市販の玉手箱形式に特化した問題集を使って、高得点を狙えるように対策をしましょう。

実践しながら慣れることで安定して点数が取れるようになるので、三井住友信託銀行のWebテストを受ける前に玉手箱形式のWebテストを採用している他社の選考を受けることをおすすめします。

（参考：26年卒・オープンコース(総合職)の選考ステップ｜ワンキャリア）

一次面接はオンラインで行われます。

学生1名に対して人事社員1名で、所要時間は約45分程度です。

過去の面接で質問された内容は以下の通りです。

企業側は就活生に内定を出したら承諾してくれるのかを見極めたいので、確固たる入社への意思を示すことが重要です。

そのためには、他に選考を受けている企業と比較して三井住友信託銀行になぜ入社したいのかを明確に答えられるようにしましょう。

（参考：26年卒・オープンコース(総合職)の選考ステップ｜ワンキャリア）

最終面接は対面形式で実施されます。

学生1名に対し、管理職社員1名との個人面接となり、所要時間はおよそ1時間程度です。

過去に最終面接で問われた質問は以下の通りです。

質問の深掘りが比較的浅いことから、内定前の最終確認（いわゆるネガティブチェック）を目的とした面接であると考えられます。

これまでの選考での発言やエピソードとの整合性を意識し、一貫した内容で回答できるよう準備しておきましょう。

（参考：26年卒・オープンコース(総合職)の選考ステップ｜ワンキャリア）

ここからは三井住友信託銀行が27年卒向けに実施したインターンの内容を紹介します。

このプログラムは、信託銀行ならではの多彩な業務を体験できる5日間のインターンシップです。

講義による知識のインプットと、実務を模したワークを通じたアウトプットを組み合わせ、信託銀行の幅広い事業を総合的に学べる構成となっています。

プログラムでは、個人向けコンサルティング、不動産ビジネス、資産運用、法人向けソリューションなど、多様な業務を体感できます。
また、グループワークを通じて「信託銀行の未来を考える」企画や、社員との座談会を通じたキャリア理解の機会も用意されています。

5日間を通して、お客さまや社会に貢献する信託銀行の役割、そして三井住友信託銀行で働く魅力をリアルに感じ取れる内容です。

（参考：27卒インターンシップ & セミナー｜三井住友信託銀行）

随時更新される情報もあるので、こまめにマイページをチェックすると良いでしょう。

信託銀行の多様な業務を理解し、実際の働き方を体感できる2日間のプログラムです。「講義」でのインプットと「業務体感型ワーク」でのアウトプットを通じて、信託銀行ならではの幅広い事業領域やお客さま対応を学びます。

グループワークでは、参加者が信託銀行員として個人・法人・投資家など多様なお客さまの課題解決に取り組み、実務に近い形で思考を深めます。プログラム修了後には、社員座談会も開催されました。

「自分の専門性を高め、お客さまや社会に貢献する」三井住友信託銀行の働き方を、リアルに体感できる機会です。

（参考：27卒インターンシップ & セミナー｜三井住友信託銀行）

ここからは、三井住友信託銀行について就活生が気になることを解説します。

本記事では、三井住友信託銀行の就職難易度や、採用大学、年収、そして三井住友信託銀行の内定に必要な情報を紹介しました。

また、三井住友信託銀行の選考を突破するためには、他の候補者と差別化できる独自のガクチカを用意し、徹底的に面接対策を行って選考に臨むことがコツです。

しかし、「そもそもガクチカがない」「他人と似たようなエピソードしかない」という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

その場合でも、今から差別化できるガクチカを準備することで、選考突破の可能性を大きく高めることができます。

特に、最も効率よく強力なガクチカを作る方法としておすすめしたいのが「長期インターン」です。

長期インターンは参加している学生が少ないため、競争の激しい三井住友信託銀行の採用選考において他の候補者との差別化ができる大きな強みとなるでしょう。

三井住友信託銀行への入社を目指しているが、まだガクチカに自信がない方は、ぜひ長期インターンの機会を探してみてください。これが内定への第一歩になるはずです！