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【26卒必見】東京建物の就職難易度・採用大学・年収・インターンを解説!

東京建物

日本で最も歴史のある総合不動産会社への就職を目指す就活生必見!!

東京建物株式会社(以下、東京建物)への内定を目指したいが、「採用人数はどれくらい?」「平均年収はどれくらいなの?」「インターンの日程は?」などの疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

本記事では、東京建物についての就職難易度、採用大学、平均年収や福利厚生、選考フローから選考対策までの情報を網羅的に解説しています。

東京建物への内定を効率よく目指す学生に限らず、東京建物についてさらに多くの情報を得ようとしている方に最適な記事となっています。

是非参考にしてみてください!

目次

東京建物は何の会社? 東京建物の就職難易度 東京建物の採用大学 東京建物の年収・給与 東京建物の選考突破のポイント 東京建物の選考フローと選考対策 東京建物のインターンはどのような内容? 東京建物の就活に関するよくある質問 まとめ

東京建物は何の会社?

東京建物

東京建物は、120年を超える歴史を有する日本で最も由緒ある総合不動産会社としてビル、住宅、商業まで幅広く事業を展開しています。

最近では、持続可能なまちづくりをテーマに、ビジネスや交流を促進し、まちの未来を支える空間や場・機会を提供しています。

会社概要
社名 東京建物株式会社
設立 明治29年(1896年)10月1日
本社所在地 東京都中央区八重洲一丁目4番16号 東京建物八重洲ビル
従業員数 807名(2023年12月31日現在)
資本金 924億円(2023年12月31日現在)
会社HP https://tatemono.com/

東京建物の就職難易度

東京建物の就職難易度とは?

東洋経済ONLINEが発行している『入社が難しい有名企業ランキング』では、東京建物は11位であり、入社難易度は「63.1」となっています。

知名度、規模ともにがトップクラスの会社であることから、就活生からの人気もあり就職難易度は非常に高くなっています。

また、高学歴の学生が多数応募することも、入社難易度が高い要因の一つといえます。

東京建物の採用人数

東京建物|募集要項によると、過去3年間の採用人数は22年26名、23年28名、24年27名となっています。

したがって2025年の採用予定人数は、30名程度と予想されます。

東京建物の採用倍率

東京建物は採用倍率を公表していません。

参考に、リクナビ|東京建物のお気に入り登録者数2196人と採用人数を30人と仮定して計算すると、採用倍率は約73.2倍となります。

東京建物は就活生からの人気も高く、知名度も高いことから採用倍率は非常に高くなっています。

内定を勝ち取るには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

東京建物の採用大学

東京建物の採用大学は?

リクナビ|東京建物によると、採用大学は以下の通りです。

北海道大学、東北大学、筑波大学、東京学芸大学、首都大学東京、東京大学、一橋大学、東京工業大学、横浜国立大学、横浜市立大学、千葉大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、広島大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、立教大学、明治大学、学習院大学、法政大学、青山学院大学、東京理科大学、成蹊大学、成城大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、武蔵野美術大学

東京建物に学歴フィルターは存在するのか?

結論から言うと、東京建物に学歴フィルターは存在しません。

とはいえ、学生に知名度のある企業であり、就活生から知名度も人気もあるので高学歴の学生が多く受けることも事実です。

選考対策をしっかりと行って挑みましょう。

東京建物の年収・給与

東京建物の年収は?

ADKの平均年収は837万円です(引用:OpenMoney)。

同業の競合他社と比較してもかなり高い年収となっています。

また、東京建物は給与はもちろん、その他福利厚生も十分に整っています。

社員がそれぞれに応じた柔軟な働き方を実現するためのさまざまな制度を設けています。

以下に例を挙げます。

  • 制度
    各種社会保険、確定拠出年金企業型年金制度、財形貯蓄、持株会、住宅資金貸付、カフェテリアプラン、結婚祝い金、出産祝い金、子供手当、家族手当等

  • 施設等
    独身寮、借上社宅、保養所等

東京建物の選考突破のポイント

東京建物

ここまでは、東京建物の会社概要・採用大学・年収などを詳しく解説しました。

ここからは、東京建物の選考を突破し、内定を獲得するためのポイントを詳しく解説していきます。

以下が東京建物に内定するための主な2つのポイントになります。

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

②入念な面接対策を行う

①他人と被らない「ガクチカ」を用意する

東京建物のような難関企業への入社を目指す上で、「学生時代に何に力を入れて取り組んだのか」というエピソード、いわゆるガクチカの強さは非常に重要です。

実際、難関企業の内定者には、「学業と並行して不動産関連のプロジェクトに取り組んだ経験がある人」や「地域社会に貢献する活動を主導した人」「海外でのインターンシップや短期留学を経験した人」など、特別な取り組みを持つ学生が多く見られます。

そのため、東京建物を目指す学生の中には、「目立ったエピソードがなくて不安だ」「他の候補者との差別化ができない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

そのような方におすすめしたいのが、長期インターンへの参加です。

今から部活動で全国大会を目指したり、起業といった大きなチャレンジを始めるのは現実的ではないかもしれません。

しかし、長期インターンを通じて実務の現場を経験することで、他の学生と差別化できる強いエピソードを作ることができます。

例えば、不動産業界に関連した長期インターンでは、チームでの目標達成に向けた課題解決の経験ができます。

この経験は、面接で語れる具体的なエピソードを豊富にしてくれるだけでなく、実際に業界への理解を深め、自身の興味や適性を確認する貴重な機会となります。

現在、長期インターンに参加している学生は全体で見るとまだ少数派です。東京建物を目指している方は、この機会を活かして、他の学生とは一味違うエピソードを作りましょう。

その経験が、面接官に「実践力のある即戦力」として評価される鍵となります。

差別化できるガクチカを手に入れるため、まずは興味のある長期インターンを探して、一歩を踏み出してみてください。

それが、東京建物への内定に近づくための第一歩となるでしょう。

まずは、以下から自分の気になる長期インターンをチェックしましょう。

東京建物を目指すなら

②入念な面接対策を行う

面接ではエピソードの内容も重要ですが、最終的には「会話の質」が合否を分けます。

また、東京建物のような大手企業の面接では、言葉遣いや姿勢など、「社会人としての品格」が求められます。

そのため、普段からビジネスマナーを意識し、社会人と接する経験を積むことがポイントです。

ですが、大学生活だけでは社会人と関わる機会は限られているのが現実ではないでしょうか。

では、どのようにして社会人と関わりながらビジネスマナーを身につけることができるのでしょうか?

答えは、「長期インターンへの参加」です。

インターンでは、実際のビジネス現場で社員とともに働くことで、自然と言葉遣いや振る舞い、報連相(報告・連絡・相談)など、社会人として必要なスキルを実践的に学べます。

また、日々の業務を通して働き方を学ぶことで、自然と企業の求める「即戦力」に近づくことができます。

実際、長期インターン経験者は、他の学生に比べて面接での評価が高い傾向にあります。

もし東京建物を志望していて、「ビジネスマナーや社会人経験に自信がない」と感じているなら、長期インターンへの参加を検討することが、内定への近道となるでしょう。

以下の記事では、「長期インターンがなぜ就活に有利になるのか」ということについて詳しく解説しています。

アイキャッチ画像 就活 有利

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東京建物の選考フローと選考対策

東京建物の選考内容と対策方法

ここからは、東京建物の選考フローと選考対策について解説します。

ここでは、総合職について詳細に解説します。

エントリーシート

エントリーシートで問われた設問は以下の内容です。

  1. これまでの人生においてやり抜いた経験、また、そこから学んだことをご記入ください。(500字以内)


  2. 『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。(400字以内)


  3. 東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。(200字以内)


  4. あなたの人生を3つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。 ※時期の区分については「自分の性格や価値観が変わったと思える転機」を軸に分けるようにしてください。(100字以内)

エントリーシートでは特に、過去の経験から物事をやり抜く素養があることが示せると良いでしょう。

デベロッパーの代表事業である「都市開発」は、まず用地取得から始まります。
用地取得のためには、利害の異なる数多くの地権者に粘り強く交渉する必要があるため、物事をやり抜く力は非常に重宝されます。

1次面接

八重洲本社で社員1人と学生1人での20分程度の個人面接です。

質問は以下の内容です。

  • 自分が他の人にお勧めしたいこととその理由(例:読書)

  • ケース問題「オフィスのエレベーターの混雑をどのように解消するか」

  • 逆質問(1問)
    など

面接では、「異なる価値観を持つ人を巻き込み実行する力」を示す必要があります。

デベロッパーの手がける事業はその性質上、デベロッパーだけで完結することはありません。

ゼネコンやその土地の地権者など、価値観や利害関係の異なる複数の関係者を巻き込み遂行することが求められることから、人を巻き込み実行した体験を話せると良いでしょう。

最終面接

八重洲本社で社員1人と学生3人(人事トップ、専務、不明)での30分程度の個人面接です。

質問は以下の内容です。

  • 自己紹介(30秒)(事前に自己紹介に使う写真を提出することを求められる)

  • 志望動機(入社したら、東京建物が手掛けるエリアをどう変えていけるか)

  • ケース問題『住宅価格の上昇にどう対応するか』

  • 志望順位

  • 逆質問
    など

最終面接では、特に内定辞退を感じさせない程の志望度の高さを示しましょう。

なぜディベロッパーなのか、なぜ東京建物なのかを明確に説明できる様に準備しておく必要があります。

(参考:ONE CAREER|東京建物

東京建物のインターンはどのような内容?

東京建物のインターンの内容は?

東京建物では、夏の仕事体験インターンを行っています。

信頼と挑戦を大切にし、「次世代デベロッパー」を目指す「東京建物らしさ」を体感できるインターンシップ内容となっています。

インターンシップ概要
実施期間 2024年 8月中旬 ~ 9月上旬
実施場所 東京
応募締め切り 2024年7月1日
応募資格 四年制大学または大学院に在籍している方
※学部・学科・学年は問いません。
報酬 なし

東京建物の就活に関するよくある質問

質問

ここからは、東京建物についてのよくある質問について回答します。

東京建物の初任給は?

東京建物|募集要項によると、初任給は以下の通りです。

300,000円(四大卒)

316,000円(大学院卒)

※2024年4月 実績

東京建物はホワイト企業?

東京建物|ニュースによると、東京建物グループ8社が「健康経営優良法人2024」に認定されています。

また、約1,700名が参加したウォークラリーイベントなど、運動習慣定着策を強化するなどの取り組みも行っています。

したがって、ホワイト企業と言えるでしょう。

まとめ

本記事では、東京建物の就職難易度、採用大学、年収、そして内定に必要な情報について詳しく解説しました。

東京建物の選考を突破するためには、他の候補者と差別化できるような独自のガクチカを持つことが重要です。

また、選考では面接が重視されるため、十分な準備と練習をして本番に臨む必要があります。

しかし、「アピールできるガクチカがない」「他の学生と同じようなエピソードしか思いつかない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

そんな場合、最も効率的なのが、「長期インターン」に参加することです。

長期インターンでは、実際のビジネス現場で働く経験を積むことで、具体的な成果や学び、失敗からの成長といったリアルなエピソードを得ることができます。

また、インターン経験者はまだ少数派であるため、東京建物の選考でも他の学生との差別化が可能になります。

東京建物のような難関企業を目指している方にとって、長期インターンの経験は内定への大きな一歩となるでしょう。

興味がある方は、まずは自分に合ったインターンを探してみてはいかがでしょうか。

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