【マーケティング職】HR業界の総合情報源となる自社メディアを0から作り上げる責任者を募集中！

時給 1,200円〜1,900円

マーケティング

週3日〜 / 週5時間〜

フルリモート可

エリートなキャリアにつながる！
「成長できるポイント」を解説！

株式会社b＆q

代表高稲

弊社のインターン生は「学生」ではなく「一人の社会人」として扱われます。予算の運用や施策の決定など、重要な場面で大きな裁量が与えられ、自分の手でビジネスに影響を与える経験ができるので、成長スピードも速いです。仲間との切磋琢磨を通して大きな成長を求めている方にぴったりの環境です。
また、実際のマーケティング業務を通じて、Webサイトの構造やSEO対策について実践的に学べます。データ分析をもとにした効果的なコンテンツ制作を経験することで、テクノロジーの最新知識も自然と身につきます。学んだことがすぐに実践に活かされる環境なので、スキルとしてしっかり習得できます！

求人の概要

弊社全体の事業成長に欠かせない集客業務をお任せします。主に自社メディアの運営全般を担当し、企画、コンテンツ制作、投稿管理、数値分析や効果測定、CPA管理など、幅広い業務に携わっていただきます。経験に応じて担当範囲は変わりますが、未経験の方には1から学べる研修体制を用意していますので、安心して取り組んでいただけます。

■業務概要：
経営陣と連携し、見込み顧客の獲得から成約、その後のフォローアップまで、マーケティング全体を統括する責任者を募集します。まずは自社メディアの運営（SEO対策）からスタートし、徐々に範囲を広げ、マーケティング全体の戦略立案・実行・管理を担当していただきます。成長段階の事業であるため、単なる施策の実行に留まらず、事業計画を基にした資源調達、戦略見直し、組織強化にも携わることを期待します。

以下のような仕事をお任せします！

業務内容①：ホームページの閲覧数向上
企業のホームページへのアクセスを増やすため、訪問者データを分析し具体的な施策を立案・実行します。キャンペーンの運営や効果測定を通じて成果を数字で確認でき、自らのアイデアが実際の結果に結びつくやりがいのある役割です。

業務内容②：メディアやランディングページ作成
ノーコードツールを用い、特別なプログラミング知識がなくてもメディアやランディングページの作成が可能です。必要に応じてエンジニアと協力し、デザインやコンテンツ制作スキルを習得できます。効率的なプロジェクト進行スキルも磨かれ、今後のキャリアに大きく役立ちます。

《キャリアステップ》
▼入社後〜1ヶ月
業界のインプットやメンバー業務のヘルプ、OJTを通して全体的な事業部のお仕事を把握していきます。
また、コンテンツ作成等のスモールステップを早い段階で踏んでもらいます！

▼入社後2〜6ヶ月
徐々に企画や数値管理の所まで視点を広げていってもらいます！
SEO含め、専門性が高く知識のキャッチアップに時間がかかるため、
日々の業務の中で学習しつつ、本やメンターからのインプットの時間も確保し、
メディア運用の全体像を体得してもらいます。

▼入社後6ヶ月〜1年
自社メディアの運用責任者候補として、一つのメディアをお任せするキャリアを想定しています。
また、新たに採用したメンバーのマネジメントにも入ってもらい、
常に成長できる環境をご提供します。

募集要項

給与

時給1200円
＋インセンティブ

シフト

週3日、1日5時間～
営業時間：9:00～20:00

勤務地

フルリモート可

インターン生

8人在籍（※2024年11月26日時点）

福利厚生

・交通費全額支給
・図書制度
・昇給機会あり

雇用形態

インターン契約

必須条件

・営業職に強い興味のある方
・未経験OKです！

歓迎条件

・成長意欲の高い方
・起業を目指している方
・ポテンシャルのある方

求める人物像

➤経験よりもマインド重視の採用
弊社の選考にあたっては、ビジネス経験を必須とはしておりません。
あなたの意志や、将来ビジョンと弊社で提供できる成長がマッチするかどうか、
その部分を大事に採用しておりますので、
弊社の事業や環境に共感して頂ける方は是非ご応募お待ちしております。

選考プロセス

STEP1

一次面接＠オンライン
STEP2

対面で最終面接
STEP3

内定

研修・教育制度

▮段階的な研修ステップ
〇第1段階（1ヶ月目）
目標: RA業務の基礎を習得し、企業開拓を開始。
・テレアポスキルや商談の基本的な流れを学ぶ。
・RA/CAオペレーションの全体像を理解する座学研修。
・必須タスク: 企業リスト作成、初期アプローチ方法の実践。

〇第2段階（2～3ヶ月目）
目標: CA業務を開始し、候補者対応を行う。
・求人情報のインプットと提案スキル向上研修。
・面談の基本的な進行方法（ヒアリング・提案・クロージング）の実践演習。
・成約の流れを体感するため、スカウト業務から内定サポートまでの実践。
・必須タスク: 面談記録作成、書類添削・フォローアップの実施。

〇第3段階（4～6ヶ月目）
目標: RAとCAを一気通貫で対応。
・両面型のコンサルタントスキルを磨く。
・初成約を目指し、提案精度を高めるための案件分析演習。
・人材業界の動向やマーケット理解を深める。

〇第4段階（7～12ヶ月目）
目標: マネジメントスキルを含む業務の幅を広げる。
・メンバー教育やチームマネジメントの基礎研修。
・自社独自情報（面接ポイントや給与形態）を活用した付加価値提案を実践。
・ミドル～ハイクラスの求職者対応スキルを習得。
・チーム目標達成の行動計画策定を学ぶ。

〇第5段階（2年目以降）
目標: ハイクラス対応およびリーダーシップ能力の向上。
・求人提案から成約までの高い精度を追求する。
・ハイクラス求人の獲得・深堀りを行うための企業理解研修。
・チーム全体での売上達成に向けたプロジェクト管理研修。
▮主な研修コンテンツ
座学研修: 業界知識、求職者心理、RA/CAオペレーションの概要。
ロールプレイング: テレアポ・面談・提案の模擬演習。
OJT: 現場に出ての実務体験（先輩社員の指導付き）。
フィードバックセッション: 面談記録や提案内容に対する個別指導。
スキルアップ研修: マネジメント、分析力向上、プレゼンテーションスキル。