【出社・リモート両方可】採用課題を解決する戦略設計＆施策運用インターン

▍事業内容と業務領域
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株式会社PeopleX Japanは、「実践知」と「テクノロジー」を融合させ、企業の採用活動を科学的かつ戦略的に支援するスタートアップです。

ScoutX（スカウト運用支援）やAttractX（候補者惹きつけ設計）などの独自サービスを展開し、採用工程ごとの課題に対し、戦略設計から施策実行、改善提案まで一気通貫で伴走しています。

本求人では、こうした採用支援事業の現場に入り、クライアント企業の採用課題のヒアリング、KPI設定、スカウト文面の設計・改善、選考体験設計、内定辞退防止施策の実行まで、幅広く携わっていただきます。

数値を根拠に、仮説・実行・検証を高速で回す中で、採用を通じた経営課題解決の現場を経験できます。

実務を通じて、ロジカルシンキング・プロジェクトマネジメント・クライアント折衝力といった本質的なビジネススキルが鍛えられる、圧倒的成長環境があります。

学生に任せる仕事内容の詳細
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入社後は、クライアント企業の採用活動を成功させるために、採用戦略の設計から実行、振り返り・改善提案まで一気通貫で関わっていただきます。

【具体的なタスク】
・クライアントの人材要件ヒアリングと採用目標の数値化
・採用課題の要素分解と施策ロードマップの作成
・スカウト媒体（OfferBox、ABABAなど）の文面改善・運用設計
・面談フローや選考体験の見直し（内容・回数・面談担当設計）
・応募数や歩留まり率などのダッシュボードでのKPIモニタリング
・内定後フォロー施策（内定者面談、レター作成、懇親イベント設計）

【差別化ポイント】
多くのインターンが「戦略立案だけ」「スカウトだけ」といった分業ですが、当社では、上流から実行・改善までを一人の学生が一気通貫で担当。
クライアントとのMTGにも直接同席し、提案〜改善実行までを任されるため、“本当の意味でのビジネス経験”が積めます。

【1日の過ごし方（例）】
10:00〜：社内定例（KPI進捗確認・タスク共有）
11:00〜：クライアントとのMTG（週次定例）
12:00〜：休憩
13:00〜：スカウト媒体の文面改善・配信設計
15:00〜：ダッシュボード分析→改善提案作成
17:00〜：社員からのFB＆明日のアクション整理
18:00〜：業務終了

【入社後のステップ】
▼Step1（1ヶ月目）：社員のサポートとして同席・実務OJT
▼Step2（2〜3ヶ月目）：施策提案や改善の主体担当に昇格
▼Step3（4ヶ月〜）：自走して複数PJを並行推進、PJリーダーも挑戦可

実力に応じて裁量が広がっていく環境です。
過去には、3ヶ月で新規クライアントの立ち上げを任された学生や、サービス改善提案が正式導入された例もあります。