【コンサル・事業開発両方お任せ】経営戦略×組織開発×クリエイティブを繋ぐ、ブランド経営の最前線に挑戦

◆なぜ、NineCraftはインターン採用を始めるのか
ブランドは、誰に頼まれたわけでもない、自分たちの意志で生み出したものです。
自分たちの意志そのものでもあるブランドを表現し、その価値を世の中に伝えていく。

この表現活動は、ブランドチームとして最も大事な活動のひとつです。

しかしながら、そのような活動はいつの間にか「自分たちではできないもの」として、エージェンシーに代行を依頼することが当たり前になってしまいました。

そして、「ブランディング」や「マーケティング」というカテゴリに分類されてしまい、専門的なスキル無しには触ってはいけない、考えてはいけない領域になってしまいました。

NineCraftは、多くのブランドチームから奪われてしまった意志を取り戻すために、活動をしていきたいと考えています。
表現活動は意志を中心に行われるものであり、その活動は誰にも代行はできない。

私たちはそのように確信をしています。

NineCraftのメンバーは"ブランド×組織×クリエーション"によってチームの外に散らばってしまった「意志」を取り戻すために一人ひとりが強い意志を持ち、理想と結果のどちらも諦めることなくむしろそのチャレンジにクラフトを見出し、何度もチャレンジし続けています。

そこに本気で向き合える仲間こそ、今のNineCraftには必要だと思っています。
だからこそ、経験や年齢ではなく、私たちの"意志"に共感し"日々挑戦する"ことに前向きな方々と共にクラフトしていきたいと思っています。


◆インターンのみなさんにお任せしたいミッション
NineCraftは、「意志を起点にしたブランド経営」を実践するチームです。
その中で今回、インターンの皆さんにお任せしたいポジションは、
ブランドオーナーという社内でも新しいポジションです。

このポジションは、自らの意志を軸にブランドを経営し、育てていく当事者です。

NineCraftの目指すブランドは、立ち上げて終わるものではありません。
100年続く意志の経営体として社会に存在させることを目指しています。

ブランドオーナーの仕事は、短期的な成果を追うことではありません。
目先の数字や流行に流されず、自分たちの意志を貫いた表現にこだわること。

そして、その意志を長い時間軸で磨き続け、社会の変化すら味方に変えながら、信頼を積み重ねていく姿勢こそが、NineCraftが定義するブランドオーナーのあり方です。

NineCraftのインターンでは、
一般的な業務補助のような役割はほとんどありません。

一人ひとりの
・興味
・得意分野
・挑戦したいこと
をもとに、役割そのものを一緒に設計します。


◼︎インターン業務事例
これまでのインターン生は、例えばこのような役割を担っています。

【新規事業オーナー（役員直下）】
NineCraftで立ち上げる新規事業のオーナーとして
・市場リサーチ
・事業コンセプト設計
・プロダクト企画
・事業推進
などを担います。

【プロジェクトマネージャー（マネージャー直下）】
ブランドプロジェクトにおいて
・商品企画
・プロモーション設計
・クリエイティブ企画
・プロジェクト進行
などを担当します。

【経営戦略プロジェクト（役員直下）】
NineCraftの経営戦略に関わるプロジェクトで
・市場調査
・ブランドリサーチ
・戦略立案
・新規事業リサーチ
などを行います。


プロジェクトによっては、
役員・経営メンバーと直接議論しながら進めるケースもあります。

インターンであっても、
当事者として意思決定に関わる機会があるのがNineCraftの特徴です。