【広告代理店内定者多数！】最先端SNSマーケを実践で学ぶ長期インターン募集！（一部リモート）

◎High Linkについて
「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。

主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。

▼成長余地の大きいフレグランス市場

フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。
AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。

▼AIとデータで、香りとの出会いを変える

香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。
AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。

▼ZOZOグループ参画と第二創業期

2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。

事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。

◎業務について
▼業務概要

香りの総合プラットフォーム「カラリア」や、ライフスタイルブランド「Coloria Home」をはじめとする新規事業のSNSマーケティングを担当していただきます。

総フォロワー30万人を超える既存アカウントの運用から、新規事業におけるSNSアカウントの立ち上げ・運用まで、幅広いテーマに携わるポジションです。
投稿を制作するだけでなく、トレンドやユーザーインサイトを捉えた企画立案、撮影・制作、投稿後の数値分析、改善まで一連のプロセスを担当します。
本ポジションのミッションは、ユーザーに届くコンテンツを継続的に生み出し、SNS上でのブランド認知や新たなユーザー接点を広げ、各事業の成長につなげることです。
まずは社員や先輩インターンのサポートを受けながら業務を習得し、3カ月〜半年後には、担当する企画やアカウントの目標達成に向けて、主体的にPDCAを回せる状態を目指していただきます。
選考を通じて、お持ちの強みや志向、適性を踏まえて配属先を決定します。

▼具体的な業務内容

・TikTok・Instagram・Xなどのトレンドリサーチ
・ユーザーの反応やインサイトを踏まえた投稿企画の立案
・投稿構成・台本・キャプションの作成
・写真や動画の撮影、編集、クリエイティブ制作
・各SNSアカウントへの投稿・運用
・公式アカウントやSNSキャンペーンの企画・運用
・投稿のリーチ数、再生数、保存数、インプレッション数、エンゲージメントなどの集計・分析
・分析結果をもとにした、次回投稿やアカウント運用の改善
・新規SNSアカウントのコンセプト設計・立ち上げ
・SNS上のトレンドや新しい手法を取り入れた施策の企画・実行
・他チームと連携した、ブランド認知や売上向上につながる施策の企画・実行

▼1日のスケジュール例

＜週3日・5時間で勤務する場合＞

10:00〜10:15｜出勤・Slackや数値の確認、当日のタスク整理
10:15〜11:30｜SNSトレンドやユーザーの反応をリサーチ
11:30〜12:30｜投稿企画・構成の作成
12:30〜13:30｜写真・動画の撮影、クリエイティブ制作
13:30〜14:30｜チームの定例ミーティング
14:30〜15:00｜投稿実績の分析、改善案の整理、翌日のタスク確認

※担当する事業・プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。

◎チームについて
▼チームについての紹介（2026年9月現在）

現在、High Linkでは以下の2つのチームでSNSマーケティングに取り組んでいます。選考を通じて、お持ちの強みや志向、適性を踏まえて配属先を決定します。

【既存事業チーム（カラリア 香りの定期便）】

香りの総合プラットフォーム「カラリア」のSNSマーケティングを担当しています。
SNSチームは社員1名・インターン生7名の計8名で構成され、TikTok・Instagram・Xを中心とした複数のアカウントを運用しています。
総フォロワー30万人を超える既存アカウントのデータや運用実績を活用しながら、再現性のある企画・運用づくりと、さらなる成果向上に取り組んでいます。

【新規事業チーム（ライフスタイルブランド「Coloria Home」やその他自社ブランド）】

自社ブランドをはじめとする、立ち上げ・拡大フェーズの事業におけるSNSマーケティングを担当しています。
商品カテゴリーが増えていく中で、SNSを事業成長の重要な起点と位置づけ、公式アカウントやSNSキャンペーンの運用、新しいSNS施策の企画・実行に取り組んでいます。
まだ正解や型が決まっていない中、上長やマネージャーと連携しながら、投稿企画から運用・改善、仕組みづくりまで幅広く携われる環境です。
どちらのチームも、社員とインターンという立場に関係なく、一人ひとりが企画やアカウント運用を担当します。社員の伴走やレビューを受けながら、インターン生自身が「次はどのような企画を試すか」「どうすればより多くのユーザーに届くか」を考え、実行と改善を進めています。

▼このポジションで得られる経験

・リサーチ、企画、制作、投稿、分析、改善までを一貫して担う経験
・感覚だけに頼らず、数値とユーザーインサイトをもとにコンテンツを改善する力
・TikTok・Instagram・Xなど、媒体ごとの特性を踏まえて企画を設計する力
・ブランドの世界観とSNSトレンドを両立させるコンテンツ企画力
・新規SNSアカウントをゼロから立ち上げ、成長させる経験
・ブランド認知や売上など、事業成果につながる数値に向き合う経験
・社員や他チームを巻き込み、施策を前に進めるプロジェクト推進力

習熟度や成果に応じて、投稿企画やアカウント運用の主担当をお任せします。将来的には、新規アカウントのコンセプト設計や運用方針の策定、自ら立案したSNS施策の実行、複数のインターン生を巻き込んだチーム目標の推進に携われる可能性もあります。

◎インターン生について
▼インターン生の内定先

デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…

▼現在働くインターン生について

人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍
学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）
直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%

▼インターン生のカルチャー

High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。

指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい
年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられる
フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる
個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる

▼もっと知りたい方はこちら

会社情報
https://high-link.co.jp/
会社紹介資料
https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao
採用ページ
https://recruit.high-link.co.jp/
社員インタビュー｜インターンで採用を牽引、新卒3年目でマーケリーダーへ。挑戦を続ける理由
https://blog.high-link.co.jp/entry/next-leader-mahiro
社員インタビュー｜インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで
https://blog.high-link.co.jp/entry/next-leader-takaya


◎新卒社員選考について
インターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。
新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。

◎インターン選考フローについて
▼選考フロー

ご応募
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一次面接
最終面接

変更の範囲：会社が定める業務