長期インターンの面接対策！ 頻出質問10選を回答例とともに解説～

「面接」は企業と学生のマッチ度を測る重要な場で、長期インターン生を採用している、ほぼ全ての企業の選考の中に「面接」が含まれています。

一方で、「長期インターンの面接は、就活ほど難しくない」というイメージを持っている学生も多いのではないでしょうか？

下のグラフは、UT-Boardに登録している学生の長期インターンの面接突破率を示しています。（※UT-Board調べ）

長期インターンの面接は、非常に合格率が低く、東大生でも突破率7%という非常に狭き門となっています。

長期インターンの面接は落ちる人が非常に多いため、事前の対策が必要です。

では、なぜほとんどの人が面接に落ちてしまうのでしょうか？

多くの学生が長期インターンの面接に落ちる理由は主に以下の2つです。

上記のように、「対策不足」の学生、「1社のみしか応募しない」学生が大半を占めているので、長期インターンの面接の突破率は非常に低いです。

ですが、逆に言えば対策をする学生が少ないので、適切に対策してから面接に臨むことで、長期インターンの面接に受かる可能性を大きく引き上げることができます。

それでは、面接に落ちる理由と対策について詳しく解説していきます。

長期インターンの面接は、以下のような特徴があるにも関わらず、ほとんどの学生は全く対策をせずに面接に臨んでいます。

長期インターンの面接は、面接官から飛んでくる質問がビジネスの観点を含むものも多く、難易度が非常に高いです。

また、アルバイトの面接と評価するポイントが大きく異なっていることも、長期インターンの面接の大きな特徴です。

上記2つについて、さらに詳しく解説していきます。

Ⅰ.面接で聞かれることが難しい

長期インターンの面接は、質問内容が難しく、しっかりと準備しなければ何も答えられずに面接が終了してしまいます。

上記のような質問はアドリブでは絶対に答えることができません。

長期インターンの面接前には、「自分の過去の体験や価値観にうまく紐づけた上で、説得力のある回答を用意しておくこと」が選考を突破する上で非常に重要です。

上記3つの質問内容に関しては、最低限の回答を用意して面接に臨むことで、長期インターンの選考に合格する確率は段違いに跳ね上がるでしょう。

Ⅱ.アルバイトの面接と「評価点」が異なる。

「長期インターンの面接」と「アルバイトの面接」では、以下の表のように、評価ポイントが全く異なります。

以上のように、長期インターンの面接とアルバイトの面接では評価ポイントが異なるため、アルバイトの面接と同じノリで受けても、長期インターンの面接に合格することはできません。

したがって、長期インターンの面接を受ける前には、徹底的な対策を行う必要があります。

長期インターンの面接に落ちる理由として、1社の求人にしか応募していないということが挙げられます。

長期インターンの場合、そもそも各求人の募集人数が非常に少ないです（1~2人の募集）。

どの長期インターン求人も基本的に枠が限られており、企業側の都合で採用をストップする場合もあります。したがって、長期インターンはどうしても「早いもの勝ち」という側面が生まれ、どんなに能力が高くても、他の学生で枠が先に埋まってしまうことも多いです。

確実に長期インターンの内定を獲得するためには、最低でも3社は応募するようにしましょう！

「応募数を増やしたいけど、どの長期インターンに応募すればよいか分からない」という方には、以下の条件の求人がおすすめです。

ほとんどの人が落ちてしまう長期インターンの選考ですが、以下の記事では、見落としがちな落とし穴や受かるための対策について徹底解説しています。既に落ちてしまった人、これから合格を目指す人はぜひ目を通すようにしましょう！

長期インターンの面接を突破するためには、しっかりとした対策が必要な理由がわかっていただけたと思います。

それでは、具体的な長期インターンの面接対策はどのように行えば良いのでしょうか？

具体的な流れとステップについて詳しく解説していきます。

それぞれのステップについて詳しく解説していきます！

長期インターンの面接に向けて最も重要な準備の一つが自己分析です。

自己分析を通じて、自分の強み、弱み、興味がある分野、そしてそれらがどのように将来のキャリアにつながるかを深く理解することができます。

以下の質問に対して過去の自分の行動を振り返って言語化し、簡単に記述することで自己分析ができます。

上記の質問に対して、細かく記述するのではなく、ざっくりと過去を振り返るイメージで行うとよいでしょう。

自己分析が終了したら、自分が面接を受ける企業の分析を行いましょう。

具体的には、以下の項目についてしっかりと調べていけば問題はないでしょう。

上記の項目を、「UT-Boardの求人ページ」「企業HP」「企業の口コミサイト」などを参考にしながら1つずつ調べていきましょう！

最後に、「自己分析」と「企業分析」をもとに、想定質問と回答を作成していきます。

回答作成の際は、以下の3ポイントに注意しながら作成していくことで、面接官に刺さるような回答を作ることができます。

想定質問は、次の章で回答例を交えつつ詳しく解説しますので、想定質問をもとに自分なりの回答を作り上げましょう。

ここでは、長期インターンの面接でよくある質問10選とそれに対する回答例を、質問者の意図と重要なポイントを踏まえて紹介します！

「自己紹介をしてください」という質問には、「学生の基本的な情報を知りたい」「与えられた時間内に、過不足なく情報を述べることができるか評価したい」といった意図があります。

はじめの自己紹介だからといって侮ってはいけません。

面接官からの第一印象はとても重要ですので、あらかじめどのようなことを話すかは考えておきましょう。

ポイント

自己紹介では、以下の情報は必ず含めるようにしましょう。

自己紹介から話題が発展する場合もあるため、自己紹介に自分のアピールしたい情報を加えるとなお良いでしょう。

回答例

志望動機を聞く意図としては、以下が考えられます。

ポイント

志望動機で面接官が主に確認したいことは以下です。

必ず面接前に採用ページを確認し、自分が志望したきっかけを誰にでも分かるような文章に落とし込むことが重要です。

ただ、面接が初めてで、志望動機の作り方が分からない学生もいらっしゃるかと思います。

以下の記事では、長期インターンの志望動機の書き方に絞って詳しく解説しています！

ご興味ある方は、ぜひご確認ください！

回答例

面接官は、学生が自身の将来についてどのように考え、目標を達成するために長期インターンをどのように活用したいのかを理解しようとしています。

キャリアビジョンを聞くことによって、自社の長期インターンとのマッチ度などが見られています。

ポイント

回答例

面接官は、関わりたい仕事を聞くことで、学生が企業の事業内容や提供するポジションに対してどれだけ理解しているか知ろうとしています。

また、自身のスキルや経験をどのように活かして貢献できるかも評価されています。

ポイント

回答例

面接官は、最も力を入れてきたことを通じて、今までどんな目標を立て、目標に対してどのようなアプローチをしてきたのかを知ろうとしています。

また、質問を通じて成果に対してどれだけコミットできる人なのかも見られています。

ポイント

最も力を入れたことを述べる際、意識すべき主なポイントは以下です。

以上のポイントを踏まえることができれば、面接官には自身がどのように目標に対して努力してきたか、結果はどうだったかを効果的に示すことができます。

回答例

面接官は、自己PRを通じて、学生の人柄だけでなく、自分の強みや弱みを客観的に見ることができるかや、自社のカルチャーや長期インターンの業務内容とマッチしているかを知ろうとしています。

ポイント

回答例

面接官は、どのような企業を受けているかを通じて、自社への志望度はどれくらいなのかを知ろうとしています。

企業のなかには、応募者の業界への関心の幅、キャリアに対する考え方について理解し、自社がその選択肢として本当に良いのか、一緒に考えてくれるところもあります。

ポイント

回答例

勤務日数を聞く意図は、学生がどれくらい稼働できるかを知ることです。

ポイント

採用側も、インターン生の稼働日数を考慮してプロジェクトを組む場合もあるため、過大に報告すると企業側に迷惑をかけかねません。

勤務日数は正直に報告した方が良いでしょう。

回答例

趣味を聞くことで、面接官は学生とのアイスブレイクを図ったり、話題を作ろうとしている場合が多いです。

また、学生の人となりもざっくりと知ろうとしている場合もあります。

ポイント

面接官は何名もの学生を相手にしているので、ここでインパクトのあるようなことを話し、面接官に覚えてもらうのもアリです。

回答例

逆質問では、学生が面接官に知りたいことを質問するという場となっていますが、面接官には学生がどれ程自社に興味があるのか、どれだけ積極的に仕事に携わりたいのかという点も見られています。

基本的に、自分の知りたいことを聞くと良いですが、自分の長期インターンに対する熱意をアピールするのに絶好な機会でもあります。

ポイント

回答例

長期インターンの面接でよく聞かれる質問10選とそれぞれの回答例を紹介しましたが、いかがでしたか？

各質問について重要なポイントも解説しているので、繰り返し読んで、自分なりの回答を作成しましょう！

「面接の対策は完璧！」という方は、ぜひ積極的に長期インターンに応募してみましょう！

ここでは、長期インターンの選考を数多く突破してきた筆者が、長期インターン面接突破のコツについて詳しく解説します！

長期インターンの面接過程で特に重要なのは、応募時から熱意を示すことです。

応募書類や初期のやり取りで、あなたのモチベーションと長期インターンに対する真剣度を伝えることができれば、採用担当者の注意を引き、選考過程でのポジティブな印象を与えることができます。

ESや履歴書などの応募書類をクオリティ高く完成させることで、自身の熱意や真剣さを伝えることができます。

加えて、メールのやり取りにおいて、質問があれば迅速に丁寧に返信することで、自身の熱意の高さを示すことができるでしょう。

長期インターンの選考では、応募時から熱意を持って対応することで、面接官からの第一印象はぐっと良くなります。

企業についての事前調査を徹底することで、面接官に志望度の高さをアピールできます。

特に、企業のメイン事業だけではなく、新規事業などについても知っていることをアピールすれば、入社への熱意を示すことができるでしょう！

事前に企業のウェブサイトを詳細に調べることはもちろん、関連する業界レポートを読んだり、企業の従業員のSNSをチェックして最新の動向について把握したりしておけば、面接官にも非常に良い印象を与えることができます。

面接官に対する反応を工夫することで、面接で印象を残すことができます

特に、逆質問で反応を工夫することは有効です。

例えば、面接官からの回答に対して、自分の考えを交えた上で、その内容に納得した旨を伝えることで、積極的に理解しようとする姿勢を示すことができます。

面接官から話を聞いた際は、相手の主張に対する理解を示し、自分の意見や考えを織り交ぜることができれば、面接官からの印象も良くなるでしょう！

続いては、長期インターンと就活の面接の違いをまとめました！

主な違いは以下の３つです。

それぞれ以下で解説していきます！

長期インターンと就活の面接の大きな違いとして、特にオンライン面接が多用されることが挙げられます。

オンライン面接では、場所に縛られずにどこからでも参加可能であり、学生は交通費や時間を節約できるなど、メリットが多いです。

しかし、オンラインでのコミュニケーションには慣れも必要です。

対面とは異なり、コミュニケーションに時差が生じる場合もあるので、その点も気をつけて挑む必要があります。

また、適切な背景や照明を選ぶことが重要です。

背景に関しては、ぼかし背景や白などの落ち着いたバーチャル背景を選択することが一般的です。

また、照明に関しては、自分の顔がはっきり見える程度であれば問題ないでしょう。

長期インターンの面接では、私服での参加が多いです。

学生にとっても採用者にとっても、準備の負担が少なくなり、緊張感も少し和らぎやすくなるでしょう！

しかし、私服であっても適切な服装選びは重要です。

過度にカジュアルすぎる服装や、あまりにもラフなスタイルは避け、清潔感があり、自分を適切に表現できる服装を心がけるべきです。

例えば、白のシャツなどにきれいめなパンツやスカートを着れば問題ないでしょう。

カジュアル面接では、応募者の志望動機や経歴などは問われませんが、応募者が「自社の何に興味を持ったか」「長期インターンで何をしたいか」などが聞かれます。

カジュアル面接を通じて、自社の長期インターンでできることとのマッチ度や、職種の適性がざっくり判断されます。

したがって、カジュアル面接であっても準備は必須です。

カジュアル面接で自社とのマッチ度が低いと判断された場合は、次の選考に進めないことも多々あります。

あらかじめ企業について調べておき、自分の関心事や経験したいことと長期インターンでできることの関連性を話せるようにしておきましょう。

続いて、長期インターンの面接で注意したいことを4つに絞ってご紹介します！

面接時には、結論ファーストで簡潔に情報を伝えることが重要です。

結論を先に述べることで、面接官に内容の全体像を明確に伝え、その後の説明で詳細な情報を補足することができます。

また、簡潔性を保つためには、事前に自分が伝えたいポイントを明確にし、余分な情報は省略することが重要です。

面接官は多くの応募者を見ているため、長々とした話よりもポイントが明確な回答の方が、面接官に良い印象を与えます！

また、結論ファーストで話すことで、面接官にスマートな印象を示すことができるでしょう。

面接時にマナーを守ることは、当たり前ですが重要です。

まず、面接の日時に遅れないようにすること、適切な服装を選ぶことは基本中の基本です。

加えて、先述した通り、オンライン面接であっても、背景や照明に気を配り、カメラに向かって正面から話すなど、環境を整えることも大切です。

さらに、面接官の質問には敬語を使って丁寧に答え、面接終了時には、機会を与えていただいたことへの感謝の意を表すことを忘れないようにしましょう。

面接においては、「10分前行動」を心がけることが非常に重要です。

特にオンライン面接の場合、技術的なトラブルもあるので、早めにログインしておくことは非常に大切です。

インターネット接続やカメラ、マイクのチェックをしておき、万が一の事態にも迅速に対応できるようにしておきましょう。

また、対面面接では、会場や部屋を間違えるリスクを避け、余裕をもって準備する時間を確保するようにしましょう！

面接後にお礼メールを送ることも、重要なマナーの一つです。

メールでは、面接の機会をいただいたことへの感謝を表し、その企業で働きたいと思った理由を簡潔に触れると良いでしょう。

また、面接中の話題に触れ、「より貴社で働きたいという意欲が強まりました」などの文言も添えることができればさらによいです！

面接の機会を提供してくれた企業に感謝の意を示すことは大切ですが、意外とできていない学生も多いです。

お礼メールを送るだけで企業からの印象もぐっと良くなるでしょう！

最後に、長期インターンの面接に関するよくある質問にお答えします！

いかがでしたでしょうか？

長期インターンの面接は突破率が低いため、入念に対策しておくことが必要です。

本記事を繰り返し読み込み、長期インターンの面接対策を徹底的に行いましょう！

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