【もう落ちない】長期インターンの選考に受からない理由とは？今すぐできる4ステップ

長期インターンの選考に落ち続けて「もう受からないんじゃないか…」と自信をなくしていませんか？

実は、長期インターンの選考は非常に厳しく、合格率は決して高くありません。あなたが選考に落ちてしまうのは、決してあなたの能力が足りないわけではなく、選考の仕組みや面接官の思考を知らないためなのです。

長期インターンの選考は、企業の採用担当者が期待する「戦力」として活躍できるかを見極める場です。UT-Boardの調査によると、長期インターンの選抜の合格率は7%程度であり、非常に狭き門になっています。

UT-Boardでも、人気の高い職種には多くの応募が集まります。採用担当者も、本当にポテンシャルがある学生を見極めるために、厳格な選考を行っています。

長期インターンに落ちたからといって、決して自分を責める必要はありません。まずは、不合格が珍しいことではないという事実を認識し、前向きな気持ちで次の選考へと臨むことが重要です。

長期インターンに不合格になるのは、決して珍しいことではありません。落ち込まずに複数の企業に積極的に挑戦することが重要です。

選考を多く経験することで、面接の雰囲気や質問内容に慣れ、企業が求める人物像を理解するスキルが自然と身につきます。

また、不合格の経験は、自己分析や企業研究を見つめ直す良い機会です。落ちた理由を自分なりに分析することで、次の選考に向けて何を改善すべきかが見えてきます。多くの学生が、何度も挑戦する中で自分に合う企業を見つけているのです。

「落ちた」という事実をネガティブに捉えるのではなく、成長するための貴重な経験だと捉え、どんどん次の企業へ応募していきましょう。挑戦の先に、あなたにぴったりの長期インターンがきっと見つかります。

どの長期インターンに応募すればよいか分からない方には、以下の条件の求人がおすすめです！

長期インターンの選考に落ちる人は、アルバイトの面接と同じノリで受けてしまっている傾向にあります。しかし、長期インターンの選考と、アルバイトの面接は完全に別物であるということを覚えておいてください。

アルバイトの面接では、面接官が重視しているのは「シフトにどれだけ入れるか」「最低限のコミュニケーションが取れるか」といった、現場を回すための即戦力になれるかどうかです。

一方、長期インターンの面接官の思考は根本的に異なります。彼らが見ているのは、あなたが事業の売上拡大やサービスの成長にどれだけ貢献できる人材かという点です。単なる作業員ではなく、課題を発見し、改善策を提案し、成果を出せる「戦力」として期待されます。

そのため、アルバイトと同じ感覚で「やる気はあります」「頑張ります」といった抽象的な意欲だけを伝えても、面接官の評価軸には刺さりません。長期インターンでは、これまでの経験から何ができるのか、どう成果を生み出すのかを具体的に示すことが重要なのです。

これから、面接官がどのような視点で学生を見ているのか、そして多くの学生が見落としがちな「よくある落とし穴」を徹底的に解説していきます！

長期インターンの面接選考で落ちる理由は、端的に言えば「面接対策が不十分だから」です。ここからは、実際の面接官や採用担当者の声を踏まえつつ、実際に不合格になる学生によくある落とし穴を6つ紹介します。

「自分は当てはまっていないだろうか？」とチェックしながら読み進めてみてください。

長期インターンの選考で落ちてしまう理由として、企業が提示する条件をクリアしていないケースがあります。

例えば、「週3日以上」「半年以上の長期勤務」「オフィスへの出社」といった条件を満たせない場合、どんなに優れた志望動機や自己PRがあったとしても、採用には至りません。

面接官は、学生が条件を理解した上で応募しているかを質問で確認します。就活前の経験としてインターンをしたい気持ちが先行し、企業側の条件を軽視してしまう学生は少なくありません。

長期インターンの求人を探す際は、給与や業務内容だけでなく、勤務時間や勤務地、勤務期間といった条件を必ず確認しましょう。条件が合わない場合は、無理に応募するのではなく、あなたの希望に合う別の求人を探すことが、内定を勝ち取るための第一歩となります。

実際の採用担当者によると、選考で落ちる理由として、ビジネスマナーが身についていない可能性があります。面接官は学生のビジネスマナーを見て、無意識に「社会人としての素養」があるかを判断しているのです。

挨拶、言葉遣い、時間厳守といった基本的なマナーができていないと、企業側は「この学生は社内でうまくやっていけないかもしれない」「クライアントに失礼な態度をとる可能性がある」と判断し、採用を見送る理由となります。

長期インターンの選考では、以下のようなポイントであなたのビジネスマナーはチェックされています。

これらの基本的なマナーは、第一印象に非常に大きく影響します。選考内容ではなく、マナーの部分でマイナスの印象を与えてしまうのは非常にもったいないことです。

選考で最初にチェックされるのは「社会人としての常識」だということを忘れてはいけません。面接官との信頼関係を築くためにも、まずは基本的なマナーを徹底しましょう。

マイナビの就活マナーについてのページには、場面別に気をつけるべきマナーがまとまっていますので、ビジネスマナーについて詳しく知りたい方は参考にしてみてください！

面接で「成長したい」「色々な経験を積みたい」といった漠然とした志望動機を伝えていませんか？

これは、選考で落ちる典型的なパターンです。なぜなら、企業は「なぜうちの会社でなければならないのか？」という、独自の志望動機を求めているからです。

多くの学生は、長期インターンの企業選びにおいて、職種や時給といった条件面を重視しがちです。しかし、採用担当者は、企業のビジョンや事業内容にどれだけ共感し、貢献したいと考えているのかを重視しています。「成長」はあくまで結果であり、企業側が知りたいのは「成長するために、具体的に何をしたいのか」という点です。

周囲の東大生を見ていても、「なぜこの企業の長期インターンに参加したいのか」を明確に言語化できる学生は、面接官に強い熱意が伝わり、高い評価を得ています。

長期インターンの面接で落ちる学生の多くは、企業や業界への理解が浅いまま選考に臨んでいます。

企業の事業内容を調べるのは当たり前だと思うかもしれません。しかし、事業内容をただ知っているだけでは不十分です。

採用担当者は、自社への本気度や適性を見極めるために、企業や業界に関する深い質問をします。そのため、企業の競合他社はどこか、業界全体の動向はどうなっているか、企業の強みと課題は何かなど、一歩踏み込んだ分析が求められます。

面接で「御社の事業内容に魅力を感じました」と伝えるだけでなく、「業界全体の流れから見て、御社のこの戦略は非常にユニークだと感じました」といった具体性のある回答をすることで、熱意やポテンシャルを示すことができます。

面接官によると、長期インターンの選考で落ちる学生は、自己PRが弱い傾向にあります。

例えば、「アルバイトで売上目標を達成しました」という経験だけでは、面接官にとってそれほど魅力的に映りません。

重要なのは、「目標達成のためにどのような工夫をし、どのようなスキル（例えば、チームを巻き込む力、課題解決能力など）を身につけたか」ということです。

さらに、「スキルを活かして、御社の長期インターンでは○○という業務で貢献したい」と、企業への貢献意欲まで語れると、採用担当者の心を掴むことができます。

長期インターンの選考に落ちる学生の最後の特徴は、コミュニケーションが不自然であることです。採用担当者は、一緒に働く仲間として、円滑なコミュニケーションが取れるかどうかを重要視しているからです。

完璧な回答を準備するあまり、台本を読んでいるかのような一方的な話し方になっていませんか？

面接は、面接官との「対話」の場です。質問の意図を汲み取り、相手に伝わるように簡潔に話す、そして面接官が話しやすいように、相槌を打つといった姿勢が求められます。

どれだけ立派な回答ができても、不自然なコミュニケーションでは、一緒に働きたいと思ってもらえません。自然体で面接に臨むことで、あなたの魅力がより伝わりやすくなります。

長期インターンの選考での落とし穴を把握できたところで、いよいよ実践編です。

この章では、不合格から抜け出し、内定を勝ち取るために今すぐできる4ステップの面接対策を徹底解説します。

まずは、徹底的な「自己分析」を行いましょう。自己分析がすべての出発点であり、自己分析なしには面接には挑めません。具体的なやり方としては、以下の5つの質問に対して、過去の自分の行動を振り返って言語化し、簡単に記述してみましょう。

これらの質問への回答を丁寧に考えていくことで、自分のアピールポイントはどこかが見えてきます。

また、回答例を1つ紹介しますので、参考にしてください！

自己分析ができたら、次は企業・業界研究です。面接を受ける企業や、その企業が属する業界について下調べしておく必要があります。以下の項目についてそれぞれ調べ、まとめておきましょう。

さらに、長期インターンに応募する場合、応募した会社の規模は必ず調べるようにしましょう。例えば、規模の小さいベンチャー企業の場合、学生の裁量権が比較的大きい場合も多く、また自由な雰囲気である傾向にあります。

調べる際は、UT-Board の求人ページや、企業のHP・採用ページ・SNS、口コミサイト（OpenWorkなど）を参考にしましょう！

自己分析と企業・業界分析が終わったら、いよいよ面接対策の核に入ります。面接で聞かれるだろうと想定される質問を並べ、それぞれに対する自分の回答を作成していきます。

回答を作成する際は、いきなり文章化するのではなく、まずは箇条書きに情報を整理していくのがおすすめです。また、自分なりの「具体的な過去のエピソード」と紐づけることを忘れないようにしましょう。

ほぼ確実に聞かれる質問は以下の通りです。これらの質問には完璧に答えれられるようにしましょう。

ありがちなミスとして、「質問の回答になっていない」ことがよくあります。本当に質問に対する回答になっているかを確認しましょう！

ステップ①〜③で、話す「内容」を作成することができました。しかし最も重要なのは、それを「話せるかどうか」です。あくまで面接は「コミュニケーションの場」であり、想定回答を準備して覚えただけだと、「明らかに原稿を読み上げている感」が出てしまいます。

まずは、ステップ③で作成した箇条書きの想定回答を元に、原稿を作成します。いきなり全てを話そうとするのではなく、最初の回答では重要な部分の概要を話し、詳細な部分に関してはその後の深堀りの質問に対して答えるのがおすすめです。具体的には、45～60秒（200～250文字相当）になるように調整します。

原稿が完成したら、あとは勝手に暗記するまで、徹底的に練習しましょう！自分で動画などを撮って、面接官目線でどのように聞こえているかを確認するのも良いでしょう。

番外編として、不合格になった理由を企業にフィードバックとして聞くという裏技を紹介します。面接官からのフィードバックは、自分の弱点や企業が求めている人物像を知るための貴重な情報源となります。

ただし、質問の仕方には注意が必要です。漠然とアドバイスを聞くよりも、「自分的には〇〇を意識したが、どう映ったか」など具体的に聞くのが効果的です。「○○という点をアピールしたのですが…」と具体的に尋ねることで、面接官もより的確なアドバイスをしやすくなります。

以下、メールのテンプレを紹介しますので、参考にしてみてください！

※企業によっては、フィードバックを非公開としている場合もあります。その際は、返信がないことも念頭に置いておきましょう。しかし、丁寧なメールを送ることで、熱意を評価してくれる企業もあります。不合格を糧にするためにも、ぜひ一度試してみてください。

ここでは、長期インターンの選考に関して、よくある質問にお答えしていきます。

まず、カメラはONにして臨みましょう。そして、背景はボカすのがマナーです。明らかに会議室にいる場合などを除いて、背景を自分の部屋のままにしておくのは非常識だと思われる可能性があります。

服装については、企業から私服などの特段の指定がある場合を除き、スーツを着用しておくのが無難です。面接官に失礼のない格好で面接に臨むのは、対面での面接と同じです。

この記事では、「長期インターンに受からない」と悩む学生に向けて、不合格になる理由と、内定を勝ち取るための具体的な対策を解説しました。

選考に落ちたとしても、決して能力が低いわけではありません。選考の仕組みや面接官の思考を理解し、正しい対策をすることで、道は開けます。

不合格から抜け出し、憧れの長期インターンに参加するために、最後に以下のポイントを意識してみてください！

長期インターンの選考は、あなたの就職活動やキャリアを大きく左右する貴重な経験です。選考に落ちたとしても、それを成長の糧として、次の挑戦に活かしていきましょう。あなたの長期インターン探しを応援しています。