リクルートの長期インターンの実態は？内容・メリットを徹底解説

（参考：リクルート｜会社概要）

リクルートは、就職活動や転職、結婚、引越し、美容など、生活のさまざまな場面で役立つサービスを提供しているため、多くの人にとって身近な存在といえます。

大きく分けて、事業内容は人材領域と販促領域の２つに分けられます。

人材領域

求人広告や人材紹介、派遣サービスなどを提供しています。

主なサービスには、「リクナビ」「タウンワーク」「indeed」などがあり、新卒採用からアルバイト、正社員・派遣社員の求人まで幅広くカバーしています。

世界的な人材採用プラットフォーム「Indeed」や「Glassdoor」もリクルートホールディングスの傘下です。

販促領域

生活に関する情報を提供するメディアやプラットフォームを運営しています。

主なサービスには、「ホットペッパーグルメ」（飲食店予約・クーポン）や「ゼクシィ」（結婚情報誌）、「SUUMO」（不動産情報）などがあります。

飲食、美容、不動産、教育、旅行など多岐にわたる分野で、企業と消費者をつなぐ役割を果たしています。

（参考：リクルート｜主な事業領域）

ここからは、リクルートの長期インターンの業務内容について解説します。

リクルートが開催している長期インターンシップは、データスペシャリスト職（エンジニア）のプロジェクトです。

長期インターンシップでは、リクルートが保有する膨大なデータを活用し、プロダクトの改善施策の立案・推進、新機能の開発、事業戦略の提案など、多岐にわたる業務に携わります。

データ分析を通じてプロダクトの課題を特定し、解決策を提案・実行することで、新たな価値の創造に貢献する、といった内容となっています。

ここからは、以下の項目に沿って詳細に解説します。

①業務内容

SaaS、住まい、結婚、飲食、美容、教育….とあらゆる領域にプロダクトを持つリクルートのエンジニアとして、プロジェクトに参加し、社員と同じ目線で業務を行います。

課題設定から提案・実装まで主体的に取り組み、プロダクトの成長に貢献していただきます。

選択できるプログラムについては以下のとおりです。

報酬については、時給3,000円で交通費や宿泊費の補助があります。

また、一部の食事代金を負担してもらえたり、スキルアップ書籍の購入支援もあります。

②出勤頻度

長期インターンシップの日々の業務については、出社かリモートワークを選ぶことができます。

出勤頻度は週に3日〜5日でご自身のスケジュールに合わせることができます。

出社の場合は、グラントウキョウサウスタワー等の都内のオフィスで日程は調整して行います。

③勤務期間

契約期間は、毎月第一水曜日から25営業日後までです。

インターンシップ開始日、終了日に関しては上記以外も柔軟に相談可能です。

④対象学年

対象となる学年は特に記載されていません。

意欲関心があれば何年生でも応募可能です。

しかし、必須スキルにや経験ついては対象となる分野や技術があります。

以下で詳しく説明します。

⑤応募資格

下記スキルの中でどれか1つを有している方が対象となっています。

⑥選考フロー

選考フローの流れとしては、以下のようになっています。

現在は2024年11月14日に募集が終了しています。

募集は、毎年5月から開始しています。

（参考：リクルート｜【リクルート データスペシャリスト職】就業型インターンシップ 2024）

リクルートの長期インターンシップの具体的な採用倍率は公開されていないため、正確な数値をお伝えすることはできません。

しかし、リクルートは非常に人気の高い企業であり、インターンシップの応募者数も多いため、採用倍率は高いと予想されます。

リクルートは2020年度は473名、2021年度は121名、2022年度は231名の新卒採用が行われました。

一般的に長期インターンシップの内定率は10%程度と言われており、リクルートのインターンシップも同様に高倍率である可能性が高いです。

また、リクルートの短期インターンシップである次世代型インターンシップ「KIKAI」では、参加者は最大16名と限定されています。

このことからも、選考が非常に競争的であることが伺えます。

このような人気の高さや応募者数10,000人以上という状況を考慮すると、インターンシップの採用倍率は最低でも500倍以上と高めであると予想されます。

応募を検討される際は、しっかりとした準備と対策が必要です。

（参考：リクナビ2025｜株式会社リクルート）

（参考：リクルート｜次世代型インターンシップ「KIKAI」）

確実に長期インターンの経験を積むためには、リクルート以外の企業にも同時に応募することをおすすめします。

長期インターンに参加することで、実際の業務を通じてビジネススキルを習得でき、就職活動において有利になります。

特に、長期インターンの経験は「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」として面接で高く評価される傾向があります。

具体的なエピソードを持つことで、他の就活生と差別化できるでしょう。

多くの企業が長期インターンを募集していますが、例えば、UT-Boardの求人一覧ページでは、さまざまな最新の企業のインターン情報が掲載されています。

複数の企業に応募することで、インターンシップ参加のチャンスを広げることができます。

さらに、長期インターンの経験は、自己分析の精度を高め、ビジネスコミュニケーション能力を向上させるなど、就活において多くのメリットがあります。

リクルートのインターンシップに挑戦しつつ、他の企業のインターンにも積極的に応募し、就職活動を有利に進めていきましょう。

興味がある方は以下から長期インターンシップを探してみましょう。

リクルートの長期インターンシップを行うことで、参加者の一部の方は採用選考において選考を一部免除になります。

したがって、内定獲得においてかなり有利になると考えられます。

インターン期間中に実際の業務を経験し、リクルートのカルチャーや業務内容を深く理解できるため、選考時に有利に働く可能性が十分あります。

また、インターンを通じて得られる経験や成果は「ガクチカ」として強力なアピールポイントとなり、リクルートだけでなく他の企業の選考でも大いに役立ちます。

インターン期間中に高い評価を得た場合、リクルートの選考プロセスでポジティブな影響を与えることは確実に期待できるでしょう。

最終的には、インターンでの経験をどのように活かすかが重要です。

インターン中に積極的に社員と関わったり、自分の意見を積極的に発言するなど主体的に取り組むことで、就職活動全体を有利に進めることができるでしょう。

リクルートの長期インターンシップは、以下の公式サイトから応募できます。

今年度の募集は2024年5月9日から応募が開始され、11月14日に締め切られています。

上記ホームページは最新の募集情報や詳細な条件が掲載されていますので、ぜひチェックしてみてください。

リクルートの長期インターンに参加すると得られるメリットは数多くありますが、その中でも以下3点を強調して解説します。

メリット① 内定獲得に近づく

リクルートの長期インターンシップでは、参加者の一部に採用選考の一部免除があるため、内定獲得において非常に有利になると考えられます。

また、インターン期間中に実際の業務を通じてリクルートのカルチャーや業務内容を深く理解できることも、選考時の強みになります。

さらに、インターンで得た経験や成果は「ガクチカ」として大きなアピールポイントとなり、リクルート以外の企業選考にも役立ちます。

特にインターン中に積極的に取り組み、高い評価を得られれば、選考プロセスでプラスに働く可能性が高いでしょう。

主体的に行動し、自分の意見を発信する姿勢を持つことで、就職活動全体をより有利に進めることができます。

メリット② リクルートに対する企業理解が深まる

リクルートの長期インターンシップに参加することで、リクルートの企業理解を深めるだけでなく、エンジニアとしてデータ活用の実務スキルを磨く貴重な経験を得られます。

実際のプロジェクトに参画し、課題設定からデータ分析、提案、実装までを経験することで、リクルートのカルチャーや業務プロセスを直に学ぶことができます。

また、この経験は、他の企業で同様の職種に就く際にも大きなメリットとなります。

基本的に、エンジニアのインターンに参加をするためには、「他の企業でのエンジニア経験が必要不可欠」といわれています。

リクルートでの実務経験は、エンジニアとしての高いスキルや実績を証明するものとなり、就職活動やキャリア形成において強いアピールポイントになります。

さらに、ビジネス視点でのデータ活用や、チームでのプロジェクト推進力を身につけることで、他社での即戦力としても評価されるでしょう。

このインターンシップを通じて得られる知見やスキルは、リクルートに限らず、データを活用した意思決定が重視される現代のさまざまな業界や職種で活用可能で、自身の成長とキャリアの可能性を大きく広げる絶好の機会となるでしょう。

メリット③ 優秀な仲間や、リクルートの社員とのつながりができる

リクルートの長期インターンシップでは、優秀な学生や社員との貴重な繋がりを築けることが大きな魅力です。

選考を通過した学生は高い志やスキルを持つ人材が多く、例えばデータ分析や課題解決能力に優れた学生や、別企業でのインターン経験を持つ仲間もいます。

こうした優秀な学生との繋がりは、普段の生活では得られない良い機会となります。

また、社員との交流を通じて、実際の業務や意思決定プロセスを間近で学ぶことができます。

リクルートの長期インターンシップでは、社員がメンターとして併走することでフィードバックを受けることができたり、メンタリングしてもらうことができます。

また、リクルートではデータ室全体や、各組織ごとで、専門性に特化した研修・イベント・勉強会を実施しています。

プロジェクトを進めながらリクルートのカルチャーや専門知識に触れることで、大きな成長が期待できます。

リクルートの長期インターンは、優秀な仲間や社員と繋がり、自身を成長させるだけでなく、将来にわたる人脈を築く貴重な機会といえるでしょう。

（参考：リクルート｜【リクルート データスペシャリスト職】就業型インターンシップ 2024）

①志望動機を作り込む

リクルートのデータスペシャリスト職のインターンシップ選考では、さまざまな質問がされますが、その中でも特に「志望動機」が重視される傾向があります。

面接官に強い印象を残すためには、説得力のある志望動機をあらかじめ準備し、しっかりと作り込むことが重要です。

志望動機を作る際には、自分の過去の体験やエピソードを元にしたストーリーを組み立てることが大切です。

例えば、「データ分析を通じて解決した問題」や「リクルートのプロダクトに助けられた経験」など、自分の体験に基づいたエピソードを交えることで、面接官に熱意を伝えることができます。

また、リクルートの志望動機を作成する際には、「なぜリクルートなのか？」「なぜデータスペシャリスト職を志望するのか？」「なぜ長期インターンに参加したいのか？」というように分解して、それぞれに対する理由を明確にしておくと良いでしょう。

なぜリクルートなのか？

リクルートの企業理念やビジネスモデルに共感した点を具体的に述べましょう。

例えば、「人と企業をつなぐ事業に魅力を感じた」や「データ活用を通じて社会課題を解決している点に共感した」など、リクルートでなければならない理由を説明します。

なぜデータスペシャリスト職を志望するのか？

データを活用して事業成長や意思決定に貢献したいという意欲を示しつつ、過去にデータ分析に取り組んだ経験を話しましょう。

「大学で統計学を学び、データ分析の面白さを実感した」「学生時代のプロジェクトで分析スキルを活かして課題解決を行った」など、データスペシャリスト職に関連する体験を交えると説得力が増します。

なぜ長期インターンに参加したいのか？

なぜ長期インターンを選んだのか、具体的な目的を述べましょう。

例えば、「実務を通じてデータ分析のスキルを実践的に磨きたい」「社員と密に関わりながら、リクルートの事業成長に貢献したい」など、長期インターンならではの学びや経験を期待している点をアピールします。

②面接対策

長期インターン全般の合格率は10%以下と非常に低く、リクルートのインターンシップは特に人気が高いため、それ以上に厳しい倍率が予想されます。

そのため、面接対策は入念に行う必要があります。

面接は単なる質問と回答の場ではなく、会話を通じて自分の考えや意欲を伝える場です。

しかし、面接では特定の質問がされることが多く、これらにアドリブで答えるのは難しいため、しっかりと準備することが重要です。

リクルートの事業内容やデータスペシャリスト職の役割を調べた上で、「どのプロジェクトに興味があり、そこで何を成し遂げたいか」を具体的に説明できるように準備しましょう。

例えば、「データを活用して採用プロセスを効率化するプロジェクトに参加し、企業と求職者のミスマッチを減らしたい」といった具体的な目標を述べると説得力が増します。

また、自分の弱みを正直に伝えつつ、それを克服するための具体的な取り組みを説明することで、成長意欲をアピールできます。

例えば、「時間管理が課題だったが、タスク管理ツールを活用して改善に取り組んでいる」など、行動に基づいたエピソードを準備しておきましょう。

面接はあくまで「会話」であるため、内容を準備するだけでなく、練習を通じて自然なやり取りができるようにすることが重要です。

模擬面接を行い、声のトーンや表情、話すスピードも意識して練習をしておくと良いでしょう。

対策方法についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

③他の会社で長期インターンを先に経験しておく

リクルートのような大手難関企業の長期インターンに合格するのは非常に高い難易度を伴います。

特に、リクルートは人気が高く応募者も多いため、採用倍率が高くなる傾向があります。

そのため、他社の長期インターンで経験を積み、その実績をアピールポイントとして活用することが、選考突破の大きな助けとなるでしょう。

長期インターンの選考では、「他社での長期インターン経験」があることが重要視されることが少なくありません。

この経験は、採用担当者に対して「インターン生として社会人のように働くスキルやマインドを既に持っている」ことを示す証拠となります。

そのため、過去に他社でインターンを経験している人材は、即戦力として評価されやすくなるのです。

まずは別の企業で長期インターンに挑戦し、ビジネスマナーやプロジェクト遂行能力、データ分析などの実務経験を積むことで、リクルートの選考でも説得力のあるアピールができるようになります。

多くの企業が長期インターンを募集しており、その中から自分に合ったポジションを見つけることが重要です。

以下のリンクから、さまざまな企業の長期インターン情報をチェックしてみてください！

ここからは、リクルートの長期インターンについてのよくある質問について解説します。

上記の求人では、東大卒のCEOが率いる企業や、優秀な開発チームと共にプロジェクトを進める機会が提供されています。

例えば、数十億円規模の新規AIサービスの開発に参加し、高度な技術力を持つチームメンバーと協働できることや、社会人と共に働くことでチームワークを培うことができます。

これらの経験を通じて、リクルートの長期インターンシップで求められるスキルやマインドセットを効果的に身につけることができるでしょう。

リクルートのエンジニア職の長期インターンでは、プログラミングスキル（例：Python、Java、SQLなど）やデータ分析の経験が応募資格となっています。

しかし、これらのスキルがまだ十分に身についていない場合でも心配はありません。

まずは、UT-Boardでスキルを身に付けられるエンジニア向けの求人を探して経験を積むことをおすすめします。

また、長期インターンのエンジニアのほとんどは未経験不可ですが、以下に紹介しているインターンは、未経験でも応募できるエンジニアのインターンです。

未経験でも参加可能なエンジニア向けのインターンをお探しの方はぜひ参考にしてみて下さい。

今回は、リクルートの長期インターンシップについて業務内容や参加するメリット、選考対策について詳細に解説しました。

リクルートのデータスペシャリスト職の長期インターンシップは、データを活用して事業成長や課題解決に取り組む実践的なプログラムで、選考倍率が高く、挑戦しがいのあるインターンシップです。

ただ、リクルートの長期インターンは高い倍率を誇るため、選考対策は十分に行う必要があります。

志望動機やインターンシップで何を学びたいかを明確にしつつ、他社の長期インターンを経験し、実績を積むことも有効な戦略です。

まずは以下の求人一覧から、自分に合ったインターンを探してみてはいかがでしょうか。