Lighthouse株式会社
【BCGに内定者を輩出】大手企業のDX化を推進｜プロセス分解〜要件定義まで担うCS長期インターン
エリートなキャリアにつながる！
「成長できるポイント」を解説！
株式会社Techouse
新卒採用責任者 古川絢都
Techouseの長期インターンは、「ガクチカを作りたい」だけの方には向いていないかもしれません。これは内定直結型のインターンです。
内定直結だからこそ、Techouseはインターン生の育成に本気で投資します。インターンだからと業務に上限は設けず、裁量の大きい仕事を任せる。筋の通った提案には立場を問わず予算がつき、結果への責任も達成したときの手応えも、正社員と同じ水準で経験できる。それがTechouseの「普通」です。
自分で問いを立て、仮説を持ち、顧客にぶつけて、結果から学ぶ。そのサイクルを実務の中で繰り返すことで、社会人になっても通用する地力が身につきます。
内定直結だからこそ、Techouseはインターン生の育成に本気で投資します。インターンだからと業務に上限は設けず、裁量の大きい仕事を任せる。筋の通った提案には立場を問わず予算がつき、結果への責任も達成したときの手応えも、正社員と同じ水準で経験できる。それがTechouseの「普通」です。
自分で問いを立て、仮説を持ち、顧客にぶつけて、結果から学ぶ。そのサイクルを実務の中で繰り返すことで、社会人になっても通用する地力が身につきます。
過去に弊社でインターンをしていた学生は
以下のような企業に内定しています。
- AWS Ireland
- 野村総合研究所
- デロイト トーマツ コンサルティング
- NTTデータ
- アクセンチュア
- リクルート
- BCG
- LINEヤフー
- 日本IBM
- DeNA
- サイバーエージェント
- 楽天
- メルカリ
- DTC
- EY
求人の概要
【事業内容：大手企業のDXを推進する急成長SaaS】
クラウドサービス事業部では、人事労務領域のDXを推進するSaaS『クラウドハウス』を開発・運営しています。採用・労務・勤怠・タレントマネジメントを一気通貫で管理できるプラットフォームを提供し、テクノロジーで企業課題を包括的に解決しています。
一般知名度は低いですが、トヨタ自動車をはじめとする大手企業を中心に1年で200社超の導入実績を持つ、急成長プロダクトです。
【任せる業務の概要】
カスタマーサクセス（CS）チームにて、契約後のお客様への「導入支援（オンボーディング）」をお任せします。顧客の課題をヒアリングし、製品のカスタマイズ設定（画面構築）を行い、運用に乗るまでを伴走する、ITコンサルタントに近いポジションです。
「インターンだから」と業務に上限は設けていません。社員・インターン生の垣根なく、裁量権の大きい業務にチャレンジできます。
クラウドサービス事業部では、人事労務領域のDXを推進するSaaS『クラウドハウス』を開発・運営しています。採用・労務・勤怠・タレントマネジメントを一気通貫で管理できるプラットフォームを提供し、テクノロジーで企業課題を包括的に解決しています。
一般知名度は低いですが、トヨタ自動車をはじめとする大手企業を中心に1年で200社超の導入実績を持つ、急成長プロダクトです。
【任せる業務の概要】
カスタマーサクセス（CS）チームにて、契約後のお客様への「導入支援（オンボーディング）」をお任せします。顧客の課題をヒアリングし、製品のカスタマイズ設定（画面構築）を行い、運用に乗るまでを伴走する、ITコンサルタントに近いポジションです。
「インターンだから」と業務に上限は設けていません。社員・インターン生の垣根なく、裁量権の大きい業務にチャレンジできます。
以下のような仕事をお任せします！
こちらはクラウドサービス事業部のカスタマーサクセスポジションの求人です。
（ほかにもセールス、マーケティング職、人事採用職がございます。面談内で適性とご希望を踏まえてポジションをご提案しますので、どの求人からご応募いただいても構いません。）
【仕事内容】
SaaSプロダクト『クラウドハウス』の導入支援を担当します。クライアント（大手企業）の業務フローをヒアリングし、機能を組み合わせてお客様の画面を構築します。
IT未経験のインターン生がほとんどで、初心者から「要件定義」「システム設計」といった上流工程のスキルが身につきます。
【入社後の成長ステップ】
▼1か月目｜インプット・基礎習得
・ビジネス基礎研修
・プロダクト理解
・HTML研修
▼2か月目｜実務サポート
・構築の実践
・顧客問い合わせ対応（CSI）
・顧客ミーティング同席
▼3か月目｜フロント業務へ
・顧客ミーティング参加（ファシリテーション練習）
▼4か月目以降｜プロジェクトリード
・一部機能のメイン担当（要件定義〜構築）
・顧客のメイン担当（プロジェクトマネジメント）
【この仕事で得られるスキル】
・論理的思考力・課題解決力：複雑な業務を整理してシステムに落とし込む過程で「コンサルタント脳」が鍛えられます。
・ITリテラシー：SaaSの裏側やデータベース構造への理解が深まります。
・対人折衝力：相手は大手企業の人事責任者が中心。学生のうちからハイクラスなビジネスコミュニケーションを経験できます。
・プロジェクトマネジメント力：顧客との調整を行い、計画通りにプロジェクトを推進するマネジメント力が身につきます。
（ほかにもセールス、マーケティング職、人事採用職がございます。面談内で適性とご希望を踏まえてポジションをご提案しますので、どの求人からご応募いただいても構いません。）
【仕事内容】
SaaSプロダクト『クラウドハウス』の導入支援を担当します。クライアント（大手企業）の業務フローをヒアリングし、機能を組み合わせてお客様の画面を構築します。
IT未経験のインターン生がほとんどで、初心者から「要件定義」「システム設計」といった上流工程のスキルが身につきます。
【入社後の成長ステップ】
▼1か月目｜インプット・基礎習得
・ビジネス基礎研修
・プロダクト理解
・HTML研修
▼2か月目｜実務サポート
・構築の実践
・顧客問い合わせ対応（CSI）
・顧客ミーティング同席
▼3か月目｜フロント業務へ
・顧客ミーティング参加（ファシリテーション練習）
▼4か月目以降｜プロジェクトリード
・一部機能のメイン担当（要件定義〜構築）
・顧客のメイン担当（プロジェクトマネジメント）
【この仕事で得られるスキル】
・論理的思考力・課題解決力：複雑な業務を整理してシステムに落とし込む過程で「コンサルタント脳」が鍛えられます。
・ITリテラシー：SaaSの裏側やデータベース構造への理解が深まります。
・対人折衝力：相手は大手企業の人事責任者が中心。学生のうちからハイクラスなビジネスコミュニケーションを経験できます。
・プロジェクトマネジメント力：顧客との調整を行い、計画通りにプロジェクトを推進するマネジメント力が身につきます。
募集要項
給与
時給1,250円
シフト
・勤務可能時間：平日、10:00～22:00
・シフト制のため、ご都合の良い時間で勤務していただくことができます。
・週20時間以上、月80時間以上
・シフト制のため、ご都合の良い時間で勤務していただくことができます。
・週20時間以上、月80時間以上
勤務地
東京都 港区 芝浦4-13-23 MS芝浦ビル 3階
インターン生
100人在籍（※2026年06月19日時点）
福利厚生
・交通費支給
・書籍購入補助
・書籍購入補助
雇用形態
インターン契約
必須条件
・大学/大学院を2028年3月に卒業(28卒として就職活動を行う)
・基礎的なPCスキル
・基礎的なPCスキル
歓迎条件
・ビジネス基礎力を身につけたい方
・勉強・部活など一つのことに熱中した経験のある方
・向上心や成長意欲のある方
・勉強・部活など一つのことに熱中した経験のある方
・向上心や成長意欲のある方
求める人物像
【こんな方に来てほしい】
・将来、事業責任者・コンサルタント・上流エンジニアを目指している方
・難易度の高い業務にも粘り強く挑戦できる方
・「言われたことをこなす」ではなく、自分で考えて動ける方
・任された仕事をやりきる責任感がある方
・ビジネスの全体像を掴みながら、実務で成長したい方
・モノづくりや社会課題解決に関心のある方
・将来、事業責任者・コンサルタント・上流エンジニアを目指している方
・難易度の高い業務にも粘り強く挑戦できる方
・「言われたことをこなす」ではなく、自分で考えて動ける方
・任された仕事をやりきる責任感がある方
・ビジネスの全体像を掴みながら、実務で成長したい方
・モノづくりや社会課題解決に関心のある方
選考プロセス
-
STEP1エントリー画面より応募
-
STEP2カジュアル面談：
簡単なヒアリングに加え、会社やインターンの業務内容について人事採用担当よりお話しいたします。適性や希望を踏まえて配属ポジションをご提案いたします。 -
STEP3二次面談：
事業部の担当者または採用責任者との二次面談です。詳細な業務内容をお聞きいただき、疑問点や不安を解消していただきます。
-
STEP4インターン開始
研修・教育制度
・ビジネス基礎研修
・週次1on1（担当メンターによる振り返り）
・月次社内勉強会（リーダー育成・代表登壇のプロダクト勉強会など）
・課題図書制度（書籍購入費全額会社負担）
・社内情報フルオープン（決算・経営会議資料もインターン生に公開）
・週次1on1（担当メンターによる振り返り）
・月次社内勉強会（リーダー育成・代表登壇のプロダクト勉強会など）
・課題図書制度（書籍購入費全額会社負担）
・社内情報フルオープン（決算・経営会議資料もインターン生に公開）
その他
▌代表メッセージ
礒邉 基之 ／ 代表取締役社長
人の優秀さは、どれだけ経験（場数）を踏んできたかが全てだと思っています。
どれだけ優秀な人材でも、経験のない仕事はできない。逆に言えば、経験さえ積めば誰でも成長できる。だからこそTechouseでは、インターン生であっても裁量を持って自分で意思決定し、事業を動かす経験をたくさん積んでもらいます。
Techouseの長期インターンは「甘い環境」ではありません。課題図書の読書、定期的な勉強会、実務での試行錯誤──やるべきことは多く、壁にぶつかることも一度や二度ではないはずです。それでも、その全てに向き合い続けた先に待っているのは、20代で事業責任者を任される自分です。
Techouseはものづくりの会社です。社会の課題をプロダクトの力で解決するために、事業を自分ごととして動かせる人材を、私たちは必要としています。事業を立ち上げたい、組織を動かしたい、20代のうちに本物の経験を積みたい。そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。
ーーーーーーーーーー
【就業時間規則】
■就業時間
1.所定労働時間は各週(日曜日から土曜日までを1週とする。)の中で1日8時間、週40時間以内の間でシフト制とし、シフト表は本人が希望を会社に提出し、会社が業務状況等を勘案し決定する。
2. 始業、就業の時刻および休憩時間は以下に記載する始業時刻から終業時刻の間で個別労働契約にて定めるものとする。
始業時刻 09時00分
終業時刻 22時00分
3.個別雇用契約に定められた個別の就業時間に基づき、休憩時間は下記のとおりとする。
6時間以内 なし
6時間超8時間以下 45分
8時間超 60分
■休日
1.シフト表による。
2.年末年始（12月28日〜1月3日）※土日および祝日を含む場合には、上段の休日と同様の取り扱いとする
■休暇
1.年次有給休暇 就業規則の定めによる。
2.その他の休暇（会社が定める日）※付与条件あり
【労働契約期間】
入社日が2/1~7/16の場合：入社日～7月末まで（以降、8月1日~1月31日）
入社日が8/1~1/16の場合：入社日～1月末まで（以降、2月1日~7月31日）
1. 会社が次項の基準により「契約を更新しない旨」決定した時は、少なくとも契約期間が満了する30日前までに、契約をしない旨（雇い止め）の予告をする。
2. 更新上限の有無 有（更新8回まで）
以下の項目の基準に基づき、会社が更新するかどうかを判断する。
1. 契約期間満了時の業務量
2. 労働者の勤務成績および態度
3. 労働者の業務遂行能力および業務効率性
4. 従事している業務の進捗状況等
5. 服務規律、職場秩序遵守等状況
6. 協調性、就業適性等
7. 会社の経営状況
8. 外国人である場合には、更新後の雇用期間について、就労可能な在留資格の有効期間の範囲内であること
9. その他更新することが不相当な事由の有無
【その他】
本社：喫煙室設置（ビル入居者専用）
礒邉 基之 ／ 代表取締役社長
人の優秀さは、どれだけ経験（場数）を踏んできたかが全てだと思っています。
どれだけ優秀な人材でも、経験のない仕事はできない。逆に言えば、経験さえ積めば誰でも成長できる。だからこそTechouseでは、インターン生であっても裁量を持って自分で意思決定し、事業を動かす経験をたくさん積んでもらいます。
Techouseの長期インターンは「甘い環境」ではありません。課題図書の読書、定期的な勉強会、実務での試行錯誤──やるべきことは多く、壁にぶつかることも一度や二度ではないはずです。それでも、その全てに向き合い続けた先に待っているのは、20代で事業責任者を任される自分です。
Techouseはものづくりの会社です。社会の課題をプロダクトの力で解決するために、事業を自分ごととして動かせる人材を、私たちは必要としています。事業を立ち上げたい、組織を動かしたい、20代のうちに本物の経験を積みたい。そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。
ーーーーーーーーーー
【就業時間規則】
■就業時間
1.所定労働時間は各週(日曜日から土曜日までを1週とする。)の中で1日8時間、週40時間以内の間でシフト制とし、シフト表は本人が希望を会社に提出し、会社が業務状況等を勘案し決定する。
2. 始業、就業の時刻および休憩時間は以下に記載する始業時刻から終業時刻の間で個別労働契約にて定めるものとする。
始業時刻 09時00分
終業時刻 22時00分
3.個別雇用契約に定められた個別の就業時間に基づき、休憩時間は下記のとおりとする。
6時間以内 なし
6時間超8時間以下 45分
8時間超 60分
■休日
1.シフト表による。
2.年末年始（12月28日〜1月3日）※土日および祝日を含む場合には、上段の休日と同様の取り扱いとする
■休暇
1.年次有給休暇 就業規則の定めによる。
2.その他の休暇（会社が定める日）※付与条件あり
【労働契約期間】
入社日が2/1~7/16の場合：入社日～7月末まで（以降、8月1日~1月31日）
入社日が8/1~1/16の場合：入社日～1月末まで（以降、2月1日~7月31日）
1. 会社が次項の基準により「契約を更新しない旨」決定した時は、少なくとも契約期間が満了する30日前までに、契約をしない旨（雇い止め）の予告をする。
2. 更新上限の有無 有（更新8回まで）
以下の項目の基準に基づき、会社が更新するかどうかを判断する。
1. 契約期間満了時の業務量
2. 労働者の勤務成績および態度
3. 労働者の業務遂行能力および業務効率性
4. 従事している業務の進捗状況等
5. 服務規律、職場秩序遵守等状況
6. 協調性、就業適性等
7. 会社の経営状況
8. 外国人である場合には、更新後の雇用期間について、就労可能な在留資格の有効期間の範囲内であること
9. その他更新することが不相当な事由の有無
【その他】
本社：喫煙室設置（ビル入居者専用）
会社情報
社名
株式会社Techouse
事業内容
❚ コーポレートアイデンティティ
Techouseは「100年後も発展し続ける企業、次のトヨタ、ソニーのような日本を代表する会社を自分たちの世代から生み出したい」という想いで2013年に起ち上げられました。
”We develop”というコーポレートアイデンティティのもと、社会課題をプロダクトを通じて解決し続けるテックカンパニーです。
❚ 代表について
代表の礒邉は、エンジニアです。現在のTechouseは、数百名規模の会社ではありますが、今でも代表自身が多くの時間をプロダクト開発の現場に身を置き、会社の成長を牽引しています。
現在日本を代表するトヨタ・ソニー・ホンダなどの会社の創業経営者は総じてエンジニアであり、また彼らは会社の規模によらず、モノづくりの最前線に立ち続けることで偉大な会社を作り上げてきました。
彼らに影響されて、礒邉自身も、会社のフェーズによらずモノづくりの最前線に立ち続けています。
このような礒邉のスタンスが会社の文化に大きく影響しており、「価値あるものを作る」という考え方を良しとするメンバーが集い続ける会社になってきています。
❚ 事業推進スタイル
『時代の課題を、事業で解決する』を事業方針として打ち出し、既存事業の成長と並行して、特定の事業ドメインを定めずに新規領域の探索を続けています。
加えて、およそ1年に1つのペースで新規事業を作り続けていることも特徴です。
また、あらゆる側面で、短期的な成長の魔力に踊らされることはなく、長期の本質的成長を見据える文化を持ち合わせています。
❚ 主力事業
現在のTechouseは「少子化・高齢化による労働生産人口の不足」という大きな社会課題を解決する事業に取り組んでいます。
・ジョブハウス
製造領域を中心としたエッセンシャルワーカーの人手不足解消や働き方改革を支援する人材プラットフォームで、多数の大手メーカー様・製造派遣企業様にご利用いただいております。
・クラウドハウス
国内では非常に珍しい「エンタプライズ企業にターゲットを絞ったHRSaaS」で、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越え急成長プロダクトです。
2024年にはトヨタ自動車様・NTTデータ様といった、各産業を代表とするような顧客との深い取り組みが実現できております。
Techouseは「100年後も発展し続ける企業、次のトヨタ、ソニーのような日本を代表する会社を自分たちの世代から生み出したい」という想いで2013年に起ち上げられました。
”We develop”というコーポレートアイデンティティのもと、社会課題をプロダクトを通じて解決し続けるテックカンパニーです。
❚ 代表について
代表の礒邉は、エンジニアです。現在のTechouseは、数百名規模の会社ではありますが、今でも代表自身が多くの時間をプロダクト開発の現場に身を置き、会社の成長を牽引しています。
現在日本を代表するトヨタ・ソニー・ホンダなどの会社の創業経営者は総じてエンジニアであり、また彼らは会社の規模によらず、モノづくりの最前線に立ち続けることで偉大な会社を作り上げてきました。
彼らに影響されて、礒邉自身も、会社のフェーズによらずモノづくりの最前線に立ち続けています。
このような礒邉のスタンスが会社の文化に大きく影響しており、「価値あるものを作る」という考え方を良しとするメンバーが集い続ける会社になってきています。
❚ 事業推進スタイル
『時代の課題を、事業で解決する』を事業方針として打ち出し、既存事業の成長と並行して、特定の事業ドメインを定めずに新規領域の探索を続けています。
加えて、およそ1年に1つのペースで新規事業を作り続けていることも特徴です。
また、あらゆる側面で、短期的な成長の魔力に踊らされることはなく、長期の本質的成長を見据える文化を持ち合わせています。
❚ 主力事業
現在のTechouseは「少子化・高齢化による労働生産人口の不足」という大きな社会課題を解決する事業に取り組んでいます。
・ジョブハウス
製造領域を中心としたエッセンシャルワーカーの人手不足解消や働き方改革を支援する人材プラットフォームで、多数の大手メーカー様・製造派遣企業様にご利用いただいております。
・クラウドハウス
国内では非常に珍しい「エンタプライズ企業にターゲットを絞ったHRSaaS」で、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越え急成長プロダクトです。
2024年にはトヨタ自動車様・NTTデータ様といった、各産業を代表とするような顧客との深い取り組みが実現できております。
代表者
礒邉 基之
