【外コン内定者多数！】組織運営の仕組み化〜プロジェクト企画に挑む人事・企画インターン（一部リモート）

香りの総合プラットフォーム『カラリア』は、「香りで世界を彩る」というミッションのもと、香水やルームフレグランスを毎月届けるサブスク事業「カラリア 香りの定期便」、香り専門メディア「カラリアマガジン」、企業向けの「カラリア for Business」、自社フレグランスブランド「カラリアホーム」などを展開し、香り市場の拡大に取り組んでいます。

本インターンでは、そのカラリアを支える人事チームの一員として、社内メンバーが働きやすい環境づくりを担っていただきます。具体的には、毎週の全社会や社内イベントの企画・運営、オンボーディング対応、組織変更に伴う各種事務手続き、社内制度やシャッフルランチなどの仕組みの運用サポートが中心です。最初は先輩インターンのサポートから入り、慣れてきたら自分主導で企画や改善提案までお任せしていきます。

本インターンでは、「カラリア」を運営する人事チームの一員として、社員が働きやすい環境づくりを支える幅広い人事オペレーションと、社内コミュニケーションを活性化する施策の企画・運営をお任せします。

最初の1〜2ヶ月は先輩インターンの引き継ぎを受けながら、オンボーディングや全社会の準備など、比較的キャッチアップしやすいタスクから担当していただきます。その後は、慣れに応じて「イベント企画の主担当」「制度運用の改善提案」「社内コミュニケーション施策のリード」など、裁量ある領域へステップアップしていきます。

▼具体的なタスク例
・毎週の全社会の準備・運営（資料作成、司会サポート、議事録、Slack告知など）
・交流会・社内イベント（卒業イベント、期初Kickoff等）の企画・運営
・オンボーディング業務（入社準備、初日の案内、必要資料のセットアップ）
・シャッフルランチ制度の企画・運用（メンバー配属、リマインド、満足度ヒアリング）
・毎月の組織改編に伴う事務手続き（Notion・Slack・Googleアカウントの更新、勤怠・権限管理）
・評価制度を中心とした人事制度運用と改善アプローチ

「社内制度運用」「情報設計」「コミュニケーション活性化」まで関われるため、他社の人事インターンと比べても “実務の幅広さ”と“任される裁量” が特徴です。

▼1日の過ごし方（例）
14:00　出社・Slack確認・タスク整理
14:15　全社会準備（資料更新・議事録テンプレ作成）
15:00　オンボーディング対応（アカウント・案内文の準備）
16:00　社内制度運用（シャッフルランチ運用・アンケート集計など）
17:00　イベント企画タスク（卒業イベント・Kickoff等の準備）
18:00　組織変更に伴う事務作業（Notion・Slack更新）
18:45　当日の作業報告・翌日のタスク整理
19:00　退社

▼入社後の成長フロー
1ヶ月目： 先輩インターンと一緒に、全社会準備・オンボーディングなど基礎業務を習得
2〜3ヶ月目： 一人で会議運営を担当。簡単な企画（小規模イベント）を任され始める
4ヶ月目以降： 社内イベントの主担当、制度運用の改善提案、プロジェクトのリードに挑戦
半年後： 社員と変わらない裁量を持ちながら、人事施策や仕組みづくりにも関わることが可能

人事オペレーションとコミュニケーション企画の両軸にまたがるポジションのため、「人事職に興味がある学生」「組織づくりに関わってみたい学生」にとって、実務経験を積みやすい希少な環境です。