【時給3,000円〜】仮説設計〜施策立案まで担う人事企画・組織戦略インターン

2期目を迎える急成長中のスタートアップ、株式会社HerTechのHRBPとして、以下のような幅広い業務をお任せします。私たちが求めているのは、“事業の右腕として、人と組織をテコにグロースさせるHRBP” です。事業の成長から逆算して、「どんな組織構造・チーム状態なら価値創出が最大化されるのか」「そこに到達するまで、採用・評価・配置・育成・カルチャーでどんな打ち手が必要か」を自分の頭で考え、現場を巻き込みながら仮説検証を回し続けられる方を歓迎します。

※HRBPとは、人事の枠を超えて、経営と組織成長を並走する“戦略人事” を指します。
経営者と同じ視点で課題を捉え、 人・組織のパフォーマンス最大化によって事業成長をつくる役割です。従来のオペレーション中心の人事とは異なり、経営の意思決定に直接関わり、戦略を立案・実行するパートナーである点が特徴です。

【身につくスキル】
✅ 経営視点での課題設定と戦略思考
・事業目標から逆算して課題の本質を特定し、 仮説設計 → 検証設計 → 打ち手の立案 → 成果検証 まで思考と実行を一気通貫で経験。抽象と具体を行き来する力が鍛えられ、どのビジネス現場でも通用する地頭が身に付きます。

✅ データドリブンな分析力と意思決定力
・採用KPIの設計/モニタリング、競合分析、市場リサーチを通じ、事実ベースで最適解を導き、意思決定する力を実践的に習得。 「思い込み」ではなく「データで語る」プロのスタンスが身に付きます。

✅ 高品質な資料作成・ロジカルライティング
・経営陣向けのレポート・企画資料を作り込むため、 構造化思考 / 要点圧縮 / 主張と根拠の整理 / ストーリー設計 のスキルが徹底的に鍛えられます。

✅ プロジェクト推進力（0→1／改善／高速PDCA）
・「正解がない状況で自分で意思決定し、動かして結果を出す」経験を積めます。 スピード×品質×当事者意識 が求められるため、社会に出てから圧倒的な差分になります。

✅ 採用・組織戦略の実務理解
・採用の母集団形成〜選考設計〜採用広報までを経験し、 “人”を通して事業成長をつくる視点 が身につきます。

✅ IPO準備フェーズのリアルな基準値
・上場準備企業が求めるスピード／品質／実行精度の基準を実務として体感。「学生レベル」「インターンレベル」という甘さが一切通用しない環境です。

◼︎ポジション
急成長スタートアップの組織課題を解決するHRBP

◼︎具体的な業務内容
・採用市場・競合企業のリサーチ、データ整理、レポーティング
・ターゲットの行動特性分析、採用ペルソナ構築の支援
・母集団形成に向けた企画立案・改善提案
・採用広報施策の企画（イベント・SNS含む）と運営サポート
・面接プロセス改善のためのデータ分析 / フィードバック
・採用KPIの設定・モニタリング・改善提案