SOEL株式会社
エリートなキャリアにつながる！
「成長できるポイント」を解説！
株式会社Crisp
代表取締役 佐貫 僚
① 入社後に差がつく「戦略コンサルの思考法」が身につく
アクセンチュア戦略出身CEOと戦コン出身メンバーから、直接FBを受けられます。
入社1〜2年目で求められる能力を学生のうちに先取りし、入社後は同期に差をつけられます。
② 戦コン内定者の同期ネットワークが手に入る
26・27卒の戦コン内定者が在籍。入社前に横のつながりができます。
過去のインターン生はBCG、ベイン等に内定しています。
③ ポストコンサルのキャリアまで描ける
東大→戦コン→起業15年のCEO直下で、多彩なキャリア事例もお伝えします。
日常的に「濃密なOB訪問」ができますので、キャリアの解像度が上がります。
アクセンチュア戦略出身CEOと戦コン出身メンバーから、直接FBを受けられます。
入社1〜2年目で求められる能力を学生のうちに先取りし、入社後は同期に差をつけられます。
② 戦コン内定者の同期ネットワークが手に入る
26・27卒の戦コン内定者が在籍。入社前に横のつながりができます。
過去のインターン生はBCG、ベイン等に内定しています。
③ ポストコンサルのキャリアまで描ける
東大→戦コン→起業15年のCEO直下で、多彩なキャリア事例もお伝えします。
日常的に「濃密なOB訪問」ができますので、キャリアの解像度が上がります。
過去に弊社でインターンをしていた学生は
以下のような企業に内定しています。
- ゴールドマン・サックス
- BCG
- ベイン･アンド･カンパニー
- PwC
- アクセンチュア
- デロイト トーマツ コンサルティング
- KPMG
- Avex（海外部門）
- PKSHA
- 起業
- フリーランス
求人の概要
■ 弊社について
経営コンサルティングと、ハイクラス人材紹介を手がけております。
代表は開成高校→東大院卒→アクセンチュア戦略コンサル→スタートアップ（ロコンド）立上→起業15年→動画事業売却というキャリアを経て、現在は人材事業に携わっております。
■ 扱うテーマは「コンサル出身者のキャリア」そのものです
コンサルから経営人材を目指す方は少なくありませんが、実際は多くの方が人に言えない悩みを抱えています。弊社では10-20年視点でコンサル出身者のキャリアアップを支援しております。
戦略コンサル内定者の方にとっては、自分自身がこれから歩むキャリアを、先取りして知ることができます。
（その他、経営幹部・営業・人事・エンジニア等、各職種の転職支援をしております）
■ 募集の背景
新規事業を含めたさらなる事業展開を検討しており、その経営戦略策定のインプットとなる分析・調査業務を担っていただきます。
経営コンサルティングと、ハイクラス人材紹介を手がけております。
代表は開成高校→東大院卒→アクセンチュア戦略コンサル→スタートアップ（ロコンド）立上→起業15年→動画事業売却というキャリアを経て、現在は人材事業に携わっております。
■ 扱うテーマは「コンサル出身者のキャリア」そのものです
コンサルから経営人材を目指す方は少なくありませんが、実際は多くの方が人に言えない悩みを抱えています。弊社では10-20年視点でコンサル出身者のキャリアアップを支援しております。
戦略コンサル内定者の方にとっては、自分自身がこれから歩むキャリアを、先取りして知ることができます。
（その他、経営幹部・営業・人事・エンジニア等、各職種の転職支援をしております）
■ 募集の背景
新規事業を含めたさらなる事業展開を検討しており、その経営戦略策定のインプットとなる分析・調査業務を担っていただきます。
以下のような仕事をお任せします！
【お任せしたい業務】
経営企画スタッフとして、弊社の経営戦略のインプットとなる調査・分析を担っていただきます。
・ターゲット業界の市場規模・競合環境・プレイヤー動向のリサーチ
・ベンチマーク企業の経営戦略分析。経営課題と戦略オプションの検討
・分析結果の資料への落とし込み（PPT,Excel,Wordでの資料作成）
・代表および戦略コンサル出身メンバーとのディスカッション
ただ調べる単純作業ではなく、意味合い・示唆を出す知的考察を通して思考力を鍛えていきます。
何が課題で、どういう方向性が考えられるか、戦略オプションは何か、戦略コンサル出身メンバーが直接フィードバックしながら議論を深めていきます。
【1週間の流れ】
・平日のうち1回、1〜2時間：代表・社会人メンバーとのオンラインMTG。前週のアウトプットへのフィードバックと、その深掘りを行います。
・MTG以外の時間：フルフレックスで、リサーチ・分析・資料作成を進めていただきます。
※フルリモートのため、地方の大学からも参加いただけます。
【一緒に働くメンバー】
これまでのインターン生の出身大学
東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、UCLA、ニューヨーク大学、ロンドン大学
直近のメンバー構成
・東京大学・コンサル内定者・26卒
・京都大学・コンサル内定者・26卒
・一橋大学・コンサル内定者・27卒
・京都大学・コンサル内定者・27卒
・慶應義塾大学・コンサル内定者・27卒
・慶應義塾大学・28卒
・東京大学・29卒
【応募にあたって】
・今回は戦略コンサル内定者に限定した募集です。その代わり、週1日・2時間から参加いただけます。理系の大学院生など、お忙しい方も奮ってご応募ください。
・リアルタイムで議論を行うため、日本国内の大学に在籍されている方に限らせていただきます。ご了承ください。
経営企画スタッフとして、弊社の経営戦略のインプットとなる調査・分析を担っていただきます。
・ターゲット業界の市場規模・競合環境・プレイヤー動向のリサーチ
・ベンチマーク企業の経営戦略分析。経営課題と戦略オプションの検討
・分析結果の資料への落とし込み（PPT,Excel,Wordでの資料作成）
・代表および戦略コンサル出身メンバーとのディスカッション
ただ調べる単純作業ではなく、意味合い・示唆を出す知的考察を通して思考力を鍛えていきます。
何が課題で、どういう方向性が考えられるか、戦略オプションは何か、戦略コンサル出身メンバーが直接フィードバックしながら議論を深めていきます。
【1週間の流れ】
・平日のうち1回、1〜2時間：代表・社会人メンバーとのオンラインMTG。前週のアウトプットへのフィードバックと、その深掘りを行います。
・MTG以外の時間：フルフレックスで、リサーチ・分析・資料作成を進めていただきます。
※フルリモートのため、地方の大学からも参加いただけます。
【一緒に働くメンバー】
これまでのインターン生の出身大学
東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、UCLA、ニューヨーク大学、ロンドン大学
直近のメンバー構成
・東京大学・コンサル内定者・26卒
・京都大学・コンサル内定者・26卒
・一橋大学・コンサル内定者・27卒
・京都大学・コンサル内定者・27卒
・慶應義塾大学・コンサル内定者・27卒
・慶應義塾大学・28卒
・東京大学・29卒
【応募にあたって】
・今回は戦略コンサル内定者に限定した募集です。その代わり、週1日・2時間から参加いただけます。理系の大学院生など、お忙しい方も奮ってご応募ください。
・リアルタイムで議論を行うため、日本国内の大学に在籍されている方に限らせていただきます。ご了承ください。
募集要項
給与
時給1,300円〜5,000円
＊能力・実績に応じて昇給いたします。
＊能力・実績に応じて昇給いたします。
シフト
週1日・週2時間以上。
平日週1回、1〜2時間程度、代表・社会人メンバーとのオンラインMTGを実施。
フルフレックスで作業可能。
平日週1回、1〜2時間程度、代表・社会人メンバーとのオンラインMTGを実施。
フルフレックスで作業可能。
勤務地
フルリモート
インターン生
4人在籍（※2026年09月21日時点）
福利厚生
交通費全額支給（原則、フルリモート）
雇用形態
インターン契約
必須条件
・戦略コンサル内定者の方
＊内定者限定での募集枠となります。ご了承ください。
＊内定者限定での募集枠となります。ご了承ください。
歓迎条件
・将来起業を考えている方
・コンサルから事業会社への転身を視野に入れている方
・人材・教育事業にご関心がある方
・インターン経験のある方
＊上記に限らず幅広い方の挑戦をお待ちしております。
・コンサルから事業会社への転身を視野に入れている方
・人材・教育事業にご関心がある方
・インターン経験のある方
＊上記に限らず幅広い方の挑戦をお待ちしております。
求める人物像
【こんな方におすすめ】
・コンサル内定者で入社準備としてインターンに参加したい方
・部活・サークル・NPO・イベント・起業など、組織活動に注力してきた方
・人の集まりが好きな方
・コンサル内定者で入社準備としてインターンに参加したい方
・部活・サークル・NPO・イベント・起業など、組織活動に注力してきた方
・人の集まりが好きな方
選考プロセス
-
STEP1書類選考
-
STEP2面接（45-60分程度）
-
STEP3適性検査（10分程度）
研修・教育制度
◆社会人として最良のスタートが切れる
代表直でディスカッションし、思考を鍛え、スキルを伝授してまいります。卒業までの時間は限られますが体験は濃密です。実際に、入社後、教えてきたスキルが評価に繋がったとのことでした。
◆ポストコンサルのキャリアが明確になる
コンサルから経営者になりたい方は多いですが、実は苦戦する方がほとんどです。内定者のうちから出来ることがありますので、秘められたポイントをお伝えしていきます。
代表直でディスカッションし、思考を鍛え、スキルを伝授してまいります。卒業までの時間は限られますが体験は濃密です。実際に、入社後、教えてきたスキルが評価に繋がったとのことでした。
◆ポストコンサルのキャリアが明確になる
コンサルから経営者になりたい方は多いですが、実は苦戦する方がほとんどです。内定者のうちから出来ることがありますので、秘められたポイントをお伝えしていきます。
その他
フルリモートですが、対面も大事だと思いますので、オフィスワークやお食事会も随時開催しております。
