長期インターンの給料は？職種別の時給相場を徹底解説！

今回は、短期インターンと長期インターンの違いに焦点を当て、給料に関する疑問を解明します。

結論、「長期インターン」は給料が出る場合が多く、「短期インターン」は給料が出ない場合が多いです。

これは、それぞれの目的と内容に違いがあるためです。

ただし、最近では一部の企業で有給の短期インターンも実施されています。

この記事では有給の短期インターンも紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね！

短期インターンと長期インターンには、期間・仕事内容・給料・得られるスキルに明確な違いがあります。

両者の特徴を下記の表で比較してみましょう。

長期インターンは、基本的に3ヶ月以上の中長期で行われるインターンです。

全学年が対象で、内容は実務中心のものが多く、給料がもらえることも特徴です。

長期インターンで得られるスキル・メリットは以下のものが挙げられます。

特に、長期インターンで得た経験は、就活のESや面接での「ガクチカ」としても非常に有効です。

下記の記事では、長期インターン経験をどう自己PRに活かすか、書き方のポイントを詳しく解説しています。

また、長期インターンに参加するメリットや注意点について、より詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。

実際の業務を経験することで、自分の適性を見極められるだけでなく、就活や、社会人になった際に活かせるスキルを身につけられるため、最近では、最近では、「アルバイトではなく長期インターン」という選択をする大学1〜2年生も増えています。

長期インターンとアルバイトの違いについては、以下の記事でも詳しく紹介しています。

両者を比較して検討したい方は、ぜひ参考にしてみてください！

一方で、短期インターンとは、半日〜1週間程度で行われるインターンです。

1dayインターン、短期サマーインターン、短期ウィンターインターンなどが短期インターンに該当します。

対象者は就活生（大学３年生・修士１年生）がメインで、会社説明会や社員交流会、グループワークを通じて業界・企業・仕事への理解を深める内容となっています。

また、コンサルティング業界や金融業界などのように、選考の過程に短期インターンが含まれている企業もあります。

短期インターンは無給の場合が多く、実務的な内容に触れることができない場合が多くなっています。

実務経験よりも、「業界理解」「企業との接点作り」の意味合いが強いのが短期インターンです。

短期インターンは、主に大手企業や成長中のベンチャー企業が実施しており、募集される職種もビジネス職・エンジニア職・デザイナー職など幅広いのが特徴です。

特にコンサルティング業界や一部のベンチャー企業では、3〜5日の短期間で3〜10万円の報酬が支払われる短期インターンも存在しています。

期間が短くても報酬が得られるケースもあるため、見逃さないようにチェックしましょう。

ここでは、実際に給料（報酬）がもらえる短期インターンを2つ紹介します！

また、短期インターンは夏（6〜9月）を中心に開催されることが多く、今年度の募集はすでに終了している場合があります。

毎年同じような内容で開催される傾向があるため、秋・冬の短期インターンに向けて、気になる企業があれば早めに情報収集を始めておくのがおすすめです。

2025年夏には、以下の4種類の短期インターンを募集しています。

DeNAの短期サマーインターンは選考倍率が非常に高いことで知られていますが、その分、内容もハイレベルなものとなっています。

実践的なワークやメンタリングに加えて、参加者には報酬も支給されるため、就活準備と自己成長の両立が可能です。

いずれの職種も選考制・有給（報酬あり）で、実際の業務に近い内容を体験できるのが大きな魅力です。

実プロジェクトにエンジニアとして参加し、チーム開発やコードレビューなど実務に近い経験が可能です。

新規事業立案の現場を体験します。
役員クラスへの提案プレゼンなど、実践的な課題に取り組む内容となっています。

データ分析や機械学習モデル構築など、AI領域での実務力を鍛える内容です。

UI/UX設計からブランディングまで、実務に近いサービスデザインの一連フローを体験できます。

株式会社リクルートでは、学生向けに実践型・成長重視の短期インターンを複数開催しています。

公式によると、

というように、職種・領域ごとに多様なプログラムが用意されており、単なる会社説明会ではなく、リアルな課題解決に挑む“プロジェクト型短期インターン”である点が大きな特徴です。

また、リクルートはメルマガ登録をすることでインターンの新着情報を受け取ることができます。
未登録の方は登録するのをおすすめします！

とはいえ、リクルートやDeNAの短期インターンは、選考倍率が高くて難易度が高そう…と感じた方は、こちらから長期インターンの情報を探してみてください。

ここからは、UT-Boardに掲載されている求人情報や、インターネット上・SNS上の最新データをもとに、長期インターンにおける実際の給料事情について詳しく解説していきます。

具体的には以下の2つの観点から紹介します。

これから長期インターンを始めたい方や、給料の目安を知りたい方はぜひ参考にしてみてください。

UT-Boardが長期インターンに参加している学生を対象に過去に行った「月にどのくらい稼いでいますか？」というアンケートによると、月に10万〜25万円ほど稼ぐ学生が全体の約70%を占めていました。

東京都の最低賃金は1,113円（2024年時点）となっており、UT-Board掲載求人の平均時給（1,411円）はそれを約27％上回っています。
（参考：厚生労働省）

つまり、アルバイトよりも効率的に給料を得られる可能性が高いことがわかります。

また、アルバイト経験よりも長期インターンの経験の方が就活で有利だということはよく言われています。

さらに、長期インターンは単に「時給が高い」だけでなく、

といったお金以上の価値が得られる点も大きな魅力です。

収入（給料）と成長の両方を得たい学生には、長期インターンは非常におすすめの選択肢と言えるでしょう。

以下は、UT-Boardに掲載されている求人の職種別の平均時給と一般的な時給相場です。

長期インターンの時給相場は、一般的に1,200円〜2,000円程度とされていますが、UT-Boardに掲載されている求人の平均時給は1,411円と、相場よりも高水準となっています。

UT-Boardでは、時給1,500円以上の高時給な長期インターンも多数掲載中です。

また、多くの企業が時給制を採用していますが、営業職など一部の職種では「成果報酬型（インセンティブ制）」を導入しているケースもあります。

特に営業系の長期インターンでは、成績に応じて時給以上の報酬を得られる可能性があるため、実力次第で大きく稼げる環境といえます。

職種ごとの傾向としては、エンジニア職と営業職が高時給であることが多く、以下のような傾向があります。

UT-Boardに掲載されている長期インターンの中には、昇給制度を導入している企業も多くあります。

初めは低めの時給でも、パフォーマンスや継続期間に応じて時給アップが見込めるため、「まずは挑戦してみたい」という学生にも適しています。

また、UT-Board に掲載済みの長期インターンの給料の平均は、「時給1,411円」であり、一般的な長期インターンの時給よりも高い求人が多いことがわかります。

高時給・成果報酬・昇給制度といった多様な報酬体系から、自分に合った長期インターン先を見つけて、収入だけでなくスキルや経験も同時に得るのが、今の学生にとって最適な選択肢といえるでしょう。

長期インターンの給料は、職種によって大きく異なるのが実情です。

なかでも、「高時給」かつ「実務スキルが身につく」と注目されているのが、次の3職種です。

ここからは、それぞれの職種別の特徴や平均時給、具体的な高時給な長期インターン求人もあわせてご紹介します。

エンジニア職の長期インターンは、プログラミングや開発経験を活かして、時給1,500円以上の高単価で働ける求人が豊富です。

UT-Boardに掲載されているエンジニア職の長期インターンは、WebアプリやWebサイト等の自社サービスの開発・生成AI活用・業務効率化ツール開発など、実践的な業務に携われるものが中心となっています。

また、週2日でも可・フルリモート対応・フレックスタイム制といった柔軟な働き方を選べる企業も多く、学業との両立がしやすいのも魅力です。

ただし、プログラミングのスキルなどが求められる可能性があるので、応募する際は募集要項をしっかりとチェックするようにしましょう。

UT-Boardでは、上記の求人例以外にも、高時給かつ実践的なエンジニア職の長期インターン求人を多数掲載中です。

スキルを活かしたい方や、将来エンジニアを目指す学生は、ぜひ以下の求人をチェックしてみてください。

コンサルタント職の長期インターンは、専門知識・論理的思考力・提案力などが求められるため、時給が高めに設定されているケースが多く、一部では成果報酬を組み合わせた給与体系を採用している企業もあります。

コンサルタント職の給与が高い理由は以下の3点に集約されます。

成果で評価される環境で実力を試したい学生にとって、コンサルタント職の長期インターンは最適な選択肢です。

コンサルに興味のある学生は、ぜひ長期インターンを利用して経験を積むことをオススメします！

成果で評価される環境に挑戦したい方や、戦略思考を鍛えたい方は、ぜひコンサルタント職の長期インターンもチェックしてみてください。

営業職の長期インターンは、成果報酬型（インセンティブ制）を導入している企業が多く、やる気と実力次第で高収入が見込める職種です。

多くの企業では、基本時給に加えて、契約件数や売上に応じたインセンティブが支給されるため、実績を出せば学生でも時給2,000円〜3,000円以上に達することもあります。

「将来は営業職で活躍したい」「成果主義の環境で自分を試したい」

そんな思いがある方は、今すぐ営業職の長期インターン求人を確認してみましょう！

長期インターンとアルバイトの最大の違いは、その「目的」にあります。

長期インターンは、実務を通じて「業界理解」「ビジネススキルの向上」「キャリア形成」を目的に行われるのに対し、アルバイトは主に「収入を得るため」に行われるものです。

「初めての長期インターン選び、どちらが自分に合うか分からない…」という学生に向けて、以下の記事では東大生が自身の選択と経験をもとにアドバイスしています。

気になる方はぜひ参考にしてみてください！

雇用契約としては、長期インターンもアルバイトも「アルバイト契約」が一般的です。

ただし、長期インターンでは「業務委託契約（副業型）」を選ぶ企業もあるため、応募時には契約形態を必ず確認しておきましょう。

長期インターンとアルバイトについて、仕事内容、求められる責任、得られるスキルを以下の表で比較してみました。

最近は「働くなら収入だけでなく、将来に活かせるスキルを身につけたい」という価値観が若年層で浸透しており、その結果、長期インターンを選ぶ学生が増えています。

実際、UT‑Boardでは毎月多くの学生が“成長重視”で応募を検討しています。

高時給な長期インターンを見つけるためには、「求人内容」「企業の成長環境」「対応職種・契約形態」をしっかり見極めることが重要です。

UT‑Boardのような質の高い求人に出会えるサイトでは、これらを踏まえたマッチングが可能です。

様々な求人サイトを見て、長期インターンを見つけたい方も多いのではないでしょうか？

以下の記事では、長期インターンの求人サイトを8つ紹介し、それぞれの特徴やメリット、向いている人などを徹底比較しています。

長期インターンと並行して、マーケティングやエンジニアスキルの獲得を目指すならスクール通学も効果的です。

以下は大学生に人気の選択肢です。

気になる方は、以下からスクールを探してみましょう。

長期インターンは基本的に有給で、時給制が主流です。

一方、短期インターンは無給が一般的ですが、企業によっては有給で募集するケースもあり、気になる業界があれば個別に調査することをおすすめします。

また、給料は職種によって大きく変わります。

特にエンジニア職・営業職・コンサルタント職は高時給な求人が多く、時給1,500円〜2,000円以上の求人も多数掲載されています。

高時給・実務志向の長期インターンを探すなら、以下のページもぜひチェックしてください。

「スキルを身につけながら収入も得たい」という学生にとって、長期インターンはバランスの取れた最適な選択肢です。

まずは自分に合った職種・給与制度・働き方を整理し、UT‑Boardで理想の求人を見つけてください！