【東大早慶8割】MBB出身東大卒CEO直下で生成AI新規事業の経営企画に挑戦！【マッキンゼー等内定】

【生成AIソリューション事業】
生成AI技術に強みをもち企業様のDXを推進しています！
・業務課題の抽出コンサルティング
・生成AIソリューションの実装（RAG・AIエージェント・LLM構築・Dify・周辺システム実装）
・生成AI人材育成など
様々な業界の大手企業様に支援をしており、生成AIの業務適用領域においてナンバーワンを目指しています！
アップグレードは「東京大学経済学部柳川ゼミと工学系研究科松尾研究室合同開催のアントレプレナーシッププログラム」を通じ在学中に設立されました。生成AI技術に強みを持ち、事業展開していきます。

新規事業の立ち上げにおいて発生する以下のような業務の中から、個人の希望や適性を見ながら最適な業務をお任せします。

◎プロジェクトの進行管理
　┗スタートアップならではのスピード感で、生成AIを活用したシステム開発案件が急増中のため、プロジェクトが加速する中で、進行管理や調整業務を支えていただきます。
◎生成AI技術のキャッチアップ
　┗最新の生成AI業界動向や技術トレンドについて、日々情報収集を行い、チーム内で共有していただきます。
　　国内外の企業における生成AI導入事例を調査し、知見の蓄積と活用を推進していただきます。
◎営業・コンサルティングのサポート業務
　┗大手企業をターゲットにした営業サポート、提案資料の作成、契約更新やフィードバック対応など、事業成長を後押しする業務を幅広く担当していただきます。
◎展示会やイベントの運営サポート
　┗新しいプロジェクトやサービスが進行する中で、展示会などのイベントの準備にも携わり、ビジネスチャンスをつかむためのサポートを行っていただきます。
◎業務効率化の推進と改善提案
　┗スタートアップの特性上、業務量が増加する中、効率化を図るための調整業務や改善提案を行い、よりスムーズに業務が進行するよう支援をしていただきます。
◎生成AI事業部の採用人事
　┗事業の拡大に必要な優秀なメンバーの採用活動も行っていただきます。



コアメンバーとして大きな裁量を持って働いていただき、最終的には数億円単位の売上責任を負いながら事業を推進していくレベルまで期待しています。

さまざまな業務に挑戦できる環境の中で、ビジネスマンとして必要不可欠なスキルを身につけながら、市場が急拡大している生成AI業界の知識も学ぶことができます。



||◤ 他のインターンと圧倒的に違う。UPGRADEのインターンとは？ ◢||

年商100億を達成し、業界No.1になるためには、全員が行動指針を共有し、インターン生も大きな裁量を持って働けることが欠かせません。

そのためアップグレードでは、インターン生が成長し活躍できるような環境づくりにこだわっています！

✅ トップレベルの育成環境
研修期間（有給）を1ヵ月程度用意しており、マンツーマンで上司の先輩インターン生がつき、現場で通用するスキルを身に付けられます！
研修終了後も、毎月面談を実施するため、圧倒的な速さで成長できます！

✅ 一人ひとりの適性に応じた多様なキャリアパス
弊社では、採用過程の中で一人ひとりの適性を見極め、最適なポジションにオファーを出しています！
また、成果や成長に応じて、興味のある部署への異動に挑戦することも可能です！
裁量を持って本質的なビジネスに挑戦し、それに見合ったやりがいを実感できます！

✅ 優秀なインターン生
東京大学、京都大学、東京科学大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学など、ハイレベルな学生が集まっています！
なかでも東大と早慶が8割を占めており、優秀な仲間を切磋琢磨して働いています！
また、インターンを通じて本質的なビジネス力を手に入れた学生が、多くの内定を獲得しています！
現在は2~3年生が中心ですが、もちろん1年生や休学中の学生も大歓迎です！

✅ 大手の内定実績多数
アップグレードの優秀なインターン生たちは、大手の内定も多数勝ち取っています！
==代表的な内定実績==
マッキンゼー・アンド・カンパニー・ベイン・アンド・カンパニー・モルガンスタンレー・シティグループ・バンク・オブ・アメリカ・三井物産・三井住友銀行・キーエンス・三菱商事・M&A総研・丸紅・伊藤忠商事・デロイト・トーマツ

✅ メンバー同士の交流
五反田のオフィスに出社したメンバーは、みんなでランチを食べに行っています！
また、毎月フットサル大会やバスケ大会、WinPartyなどを開催していて、メンバー同士の結束を高めています！

✅ 自由度の高い仕事環境
弊社では「フレックスワークかつリモートOK」で、自由な働き方で取り組むことができます。（土日勤務もOKです）
出勤は自由ですがメンバーの結束を高め、より成果を出すためにもオフライン出勤を定期的に設けるメンバーが多いです。