【CEO直下】人事コンサルティング｜事業を牽引するポジションを目指せる

日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でものづくり企業に特化しスタート。
プロダクトがとても強く、事業拡大をしていく中で「一緒に働く仲間がほしい！」という企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。
組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。

支援をさせていただいている企業としては
・資金調達20億円以上のスタートアップ
・日本を代表する起業家から出資を受けるスタートアップ
・1万人規模のメーカー
など多数。

エンジニア中心に自社で求職者を保有しており、RPOで入った企業様1社につき1名の専属のコンサルタントをつけて、弊社がヘッドハンターとしてもご紹介できるため、紹介量と質を通常のRPOではないくらいに向上させ、採用成功まで伴走します。
基本的には社長or役員クラスとPJ進行。単なる人事代行ではなく深く切り込んでコンサルをするべく、この形態をとっております。
代行ではなく採用成功に向けたPJ設計をしており、時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行としてクライアント様からの高い満足度を維持しております。

▍業務内容
営業からコンサルティングまで一気通貫で行います！
業務内容①：採用コンサルタント
中途採用向けの人事・採用コンサルタントとして、採用の難易度が高い職種を中心に採用支援を行います。業界や職種を問わず、幅広い分野のプロジェクトに関わり、クライアントの採用ニーズを深く理解し、適切なソリューションを提案します。また、採用全体の運営にも積極的に関わり、採用戦略の策定、数値管理、採用プロセスの最適化、そしてマネジメントなど多岐にわたる業務を担当します。

業務内容②：営業
無形商材のコンサルティング営業を担当していただきます。具体的には、クライアント企業の採用要件をヒアリングし、RPOサービスの導入を提案します。採用戦略の立案から選考プロセスの効率化支援まで、一貫したサポートを行います。企業の課題に合わせた提案を行い、営業プロセス全体を網羅的に担当します。

▍事業責任者候補としてのキャリアパス
RPOサービスの導入支援を経て、最終的に事業責任者となるキャリアを歩んでいただきます。

1~2ヶ月目: 早期に研修を終え、RPOサービス導入のプレイヤーとして一人前になることを目標とします。営業であれば、BtoBセールスとして対面で商談し、契約を一人で獲得できる状態を目指します。

3~6ヶ月目: プレイヤーとして中途メンバークラスにまで成長し、目標を連続達成します。BtoBでの初期費用300万円クラスの大型コンサルティング案件を受注したり、採用・人事関連のコンサルティングプロジェクトでリーダーシップを発揮していただきます。

6~12ヶ月目: マネジメントに挑戦し、さらに別の職能にも幅を広げていきます。事業計画書の作成やPL管理など、数値面のスキルも身に付け、事業責任者候補として必要なスキルセットを磨いていきます。

その後: 新規事業または既存事業の責任者として、億単位の事業をリードするリーダーとして活躍していただきます。他社の5年分に相当する成長を、一気に経験する貴重な機会となります。

▍どんなメンバーがいるか
メンバーの半数以上が起業家志望です！キーエンスや外コンの内定を蹴って起業を志すようなメンバー、どうしても成長しなければならない理由を持つメンバー、単月700万円売り上げるメンバーなど、一人一人が自分自身と向き合いながら大きな成果も上げています！

▍魅力
①圧倒的な裁量権
そもそも、HRコンサルビジネス自体、プレイヤーとして経験を積めるまでには1年以上はかかります。ましてや、インターン生であればプレイヤーまで経験させてもらえる会社は聞いたことがないレベル。その中で、最速で営業力も身につけつつ、一流のプロジェクトマネージャーーとして経験を半年で積み、その後マネジメントや事業開発まで踏み込んでいけるのは、極めて貴重な経験になります。

②経営陣との距離の近さ
まだ部門自体のメンバーが10名にも満たず、常に経営陣とコミュニケーションが取れる環境です。

③経営目線がつく風通しの良さ
社員インターン関係なく裁量権を渡す風通しの良い文化。また、事業提案やオペレーション改善など、いつでも経営陣に提案して速度早く採択される部分も含め、本当の意味で経営目線での仕事ができます。