【CEO直下】人事コンサルティング｜事業を牽引するポジションを目指せる

《組織・採用コンサルティング事業》
IT業界、人材業界、M&A業界など幅広い領域の企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。
組織を作るのは人であり会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です!

▍業務内容
営業からコンサルティングまで一気通貫で行います！
業務内容①：採用コンサルタント
中途採用向けの人事・採用コンサルタントとして、採用の難易度が高い職種を中心に採用支援を行います。業界や職種を問わず、幅広い分野のプロジェクトに関わり、クライアントの採用ニーズを深く理解し、適切なソリューションを提案します。また、採用全体の運営にも積極的に関わり、採用戦略の策定、数値管理、採用プロセスの最適化、そしてマネジメントなど多岐にわたる業務を担当します。

業務内容②：営業
無形商材のコンサルティング営業を担当していただきます。具体的には、クライアント企業の採用要件をヒアリングし、RPOサービスの導入を提案します。採用戦略の立案から選考プロセスの効率化支援まで、一貫したサポートを行います。企業の課題に合わせた提案を行い、営業プロセス全体を網羅的に担当します。

▍事業責任者候補としてのキャリアパス
RPOサービスの導入支援を経て、最終的に事業責任者となるキャリアを歩んでいただきます。

1~2ヶ月目: 早期に研修を終え、RPOサービス導入のプレイヤーとして一人前になることを目標とします。営業であれば、BtoBセールスとして対面で商談し、契約を一人で獲得できる状態を目指します。

3~6ヶ月目: プレイヤーとして中途メンバークラスにまで成長し、目標を連続達成します。BtoBでの初期費用300万円クラスの大型コンサルティング案件を受注したり、採用・人事関連のコンサルティングプロジェクトでリーダーシップを発揮していただきます。

6~12ヶ月目: マネジメントに挑戦し、さらに別の職能にも幅を広げていきます。事業計画書の作成やPL管理など、数値面のスキルも身に付け、事業責任者候補として必要なスキルセットを磨いていきます。

その後: 新規事業または既存事業の責任者として、億単位の事業をリードするリーダーとして活躍していただきます。他社の5年分に相当する成長を、一気に経験する貴重な機会となります。

▍どんなメンバーがいるか
メンバーの半数以上が起業家志望です！キーエンスや外コンの内定を蹴って起業を志すようなメンバー、どうしても成長しなければならない理由を持つメンバー、単月700万円売り上げるメンバーなど、一人一人が自分自身と向き合いながら大きな成果も上げています！

▍魅力
①圧倒的な裁量権
そもそも、HRコンサルビジネス自体、プレイヤーとして経験を積めるまでには1年以上はかかります。ましてや、インターン生であればプレイヤーまで経験させてもらえる会社は聞いたことがないレベル。その中で、最速で営業力も身につけつつ、一流のプロジェクトマネージャーーとして経験を半年で積み、その後マネジメントや事業開発まで踏み込んでいけるのは、極めて貴重な経験になります。

②経営陣との距離の近さ
まだ部門自体のメンバーが10名にも満たず、常に経営陣とコミュニケーションが取れる環境です。

③経営目線がつく風通しの良さ
社員インターン関係なく裁量権を渡す風通しの良い文化。また、事業提案やオペレーション改善など、いつでも経営陣に提案して速度早く採択される部分も含め、本当の意味で経営目線での仕事ができます。