【時給2,000円〜】126億調達ベンチャー｜AIを活用した経営戦略の設計に挑む長期インターン

時給 2,000円〜3,000円

経営・企画

週3日〜

水道橋駅から徒歩5分

エリートなキャリアにつながる！
「成長できるポイント」を解説！

株式会社代々木アニメーショングループ

役員直下インターン

【得られるスキル・経験】
・大規模組織へのAI導入・定着化の実践経験（DX推進スキル）
・役員直下でのプロジェクトマネジメント力
・クリエイティブ組織における業務プロセス設計（BPR）
・テクノロジーをビジネス成果に結びつける論理的思考力
・同世代より一歩先を行く、圧倒的な「AI活用」の実務実績

過去に弊社でインターンをしていた学生は
以下のような企業に内定しています。

株式会社U-NEXT HOLDINGS
株式会社サイバーエージェント
AnyMind Group株式会社
PwC Japan合同会社
LINEヤフー株式会社
株式会社ベイカレント

求人の概要

役員直下でPDCAを回す。全領域があなたのフィールドです。
AI活用の責任者（役員クラス）の直下で、以下の領域へのAI導入・定着・改善をリードしていただきます。

■クリエイティブ制作のAI革新（最重要ミッション）
60名以上の制作チーム（動画・デザイン・イラスト）に対し、生成AI等を活用したワークフローを構築。クオリティ向上と工数短縮の両立を目指し、現場への導入から運用定着までを行います。

■タレントマネジメントの高度化
スカウト業務の効率化や、タレントデータの分析・マッチング精度の向上など、HR/マネジメント領域へのAI導入を推進します。

■コーポレート・ビジネス業務の自動化
社内のあらゆる業務課題を見つけ出し、AIツールを用いて解決策を提示・実行します。

弊社はIPプロデュース～コンテンツ制作。イベント・ライブ制作やグッズといった収益化、PR/マーケティングまで一気通貫で行っています。様々なビジネスフィールドで活躍できるのも特徴です。

以下のような仕事をお任せします！

会社の成長を支える「仕組みづくり」の全般にチャレンジしていただきます。

クリエイティブ組織のOSアップデート60名以上の制作チーム（動画・イラスト・デザイン）に対し、最新テクノロジーを活用した新しい進め方を提案・導入。クオリティを上げながら、制作現場のパフォーマンスを最大化する仕組みを作ります。

経営・業務プロセスの再設計

社内のあらゆる業務を分解し、最新ツールを用いてスマートに自動化。組織全体のスピードを一段階引き上げる「仕組み」をデザインします。

<インターン生の紹介>

Mさん：事業開発・IPコンテンツ企画
マーケティング支援からキャリアをスタートし、役員直下で総額77億円の資金調達（海外投資家・国内大手対応）を完遂。現在は、売上5億円規模のIPにおけるコンテンツ企画およびタレントマネジメントに従事しています。大型季節イベントのプロジェクトリーダーや、新規グループ立ち上げのコアメンバーとして、戦略立案から実行まで広範な裁量を持って推進しています。

Kさん：IPプロデュース・チームリーダー
学生起業を経て参画後、小規模IPの事業責任者を歴任。現在は、急成長IPにおけるプロデュースチームのリーダーとして、経営陣と共に中長期の成長戦略を策定しています。戦略的な視座を持ちつつ、現場のディレクションも一貫してリード。「経営判断と現場の実行」を直結させる役割を担っています。

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募集要項

給与

給与：時給 2,000円〜 3,000円（毎月昇給のチャンスあり！成果をしっかり評価します）
※選考を通じて最終的なオファー金額が調整（上振れ・下振れ）されることがございます。
※インターン期間中の貢献度や成果に応じて、昇給の機会があります。
※交通費は別途全額支給します。

シフト

週3日〜（オフィス出社推奨）/ 半月以上の長期

勤務地

東京都千代田区神田三崎町1-3-9

インターン生

15人在籍（※2026年04月15日時点）

福利厚生

・交通費全額支給
・弊社主催のライブイベントに参加可能

雇用形態

インターン契約

必須条件

・AIツールへの強い関心と使用経験（ChatGPT, Claude, Midjourney, Stable Diffusion, GitHub Copilotなど、種類は問いませんが日常的に触れていること）
・新しいテクノロジーやツールを自らキャッチアップし、試行錯誤できる方
・エンタメへの興味・リスペクトがある方
・週3日以上、半年以上の長期勤務が可能な方

歓迎条件

・軽いPython知識（読めるレベル）
・API接続経験
・データ可視化経験
・業務改善プロジェクト経験

求める人物像

自分のAI知識を使って、ビジネスや組織に大きな変化を起こしたい方
・「こうすればもっと良くなる」を自ら提案し、周囲を巻き込んで実行できる方
・クリエイターや現場スタッフとリスペクトを持って対話できる方
・将来、CTOやDXコンサルタント、事業責任者を目指している方

選考プロセス

STEP1

書類選考(UT-boardに登録の内容を元に行います。)
STEP2

カジュアル面談
STEP3

一次面接
STEP4

最終面接

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研修・教育制度

「裁量」を「放置」にしない。トップランナーによる伴走体制が整っています。
弊社では入社直後から大きな裁量をお渡ししますが、それは決して「丸投げ」ではありません。未知の領域で躓くことは当然のプロセスと捉え、若手の挑戦を「個人の根性論」に帰結させない、最高密度のサポート体制を敷いています。

各業界を象徴するスペシャリストが、あなたのメンターに。
スタートアップでありながら、各領域の「頂点」を経験したマネジメント陣が直接、思考の壁打ち相手となります。

ビジネス・経営：サイバーエージェントの役員手前まで登り詰めたメンバーや、VTuber領域で上場を果たしたカバー・ANYCOLORの役員・本部長クラスが参画。

マーケティング：ソニー『THE FIRST TAKE』の運営メンバーが部長として戦略を指揮。

音楽・コンテンツ：元サザンオールスターズのマネージャー、すとぷり制作統括、さらに約半世紀にわたり大物アーティストのA&Rを歴任した重鎮が部門を統括。