東南アジアの雇用を創り出せ！グローバルベンチャーでセールスに挑戦！

◆株式会社LivCoについて
「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京/インドネシア拠点で外国人労働者というHR業界最後のブルーオーシャンマーケットに挑むスタートアップ。人材事業を皮切りに教育・不動産・生活サポートなど複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。
タイミー小川氏や(株)クイックなどの上場企業から累計調達額3.4億円となる戦略的資金調達を実施し、売上前年比350%成長、上場準備フェーズに突入しました。

◆なぜこの事業をやるのか
急速な人手不足を補うべく在日外国人労働者はこの10年で260%増の一方で、職場から失踪する外国人は年間1万人。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。東南アジア事業経験を持つ経営陣が中心となった圧倒的外国人目線とITの力で移民就業機会の最大化・最適化を図り日本/途上国の課題を同時に解決してまいります。

◆事業内容
①グローバルHRプラットフォーム事業
外食/介護業界など人手不足の企業向けに、主に特定技能ビザによる東南アジア人材の紹介を行っています。住居の確保、銀行口座開設、来日後の定期面談など、生活面まで含めた伴走型のサポートを提供。松屋やギンビスなど大手含む500社以上と取引し、1,000名以上の人材紹介実績があります。

②外国人向け不動産事業
日本で働くベトナム・インドネシア・ミャンマー人向けに、入居可能な賃貸物件の紹介・入居サポートを提供。住居確保は就業継続の大きな要因であり、雇用の安定化を支える基盤機能です。

③外国人向けメディアプラットフォーム事業
在日外国人25万人フォロワーに対して、Facebook/TikTokなどのSNSかつ現地語（ベトナム/インドネシア/ミャンマー語）で18の就活メディアを運営。ミャンマー人向けメディアは国内最大級の規模。

④インドネシア人材育成事業
インドネシア・バンドンにて400人規模の日本語学校を運営し、日本語教育に加えて職場文化やマナー教育を提供。来日前から日本の文化や働き方を学ぶことで、企業側の教育負担を軽減し、就業後の定着率向上を実現。

◆このポジションの魅力
・年間260%成長の移民マーケットで、業界パイオニアとして新規開拓に挑める
・法人営業の基礎（アプローチ→商談→クロージング）を実践で学べる
・無形商材×新規営業×エンプラ法人という最難関営業スキルが身に付く
・インターンから正社員登用の実績多数

◆働く魅力
①社会課題とビジネスが直結している事業
LivCoの事業は、雇用機会の創出そのものが社会課題の解決につながります。一人の就職が実現すると、その本人だけでなく家族の生活水準向上にも寄与し、日本企業の人手不足解消にもつながります。

②マーケットリーダーとして業界構造の変化に関われる
外国人材市場は年間260%成長かつ3兆円超の巨大マーケット。制度や慣習も発展段階の最後のブルーオーシャン。受入フロー・サービス設計・運用モデルそのものを構築・改善していく余地があります。

③新たな事業モデルで『途上国の未来を創る』
国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。

◆一緒に働くメンバー
・学生時代ミャンマーで起業→売却→リクルートで広告営業・新規事業開発→LivCo創業（代表 佐々）
・元大手プラントエンジニアリング会社のエース
・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフ
・東南アジア4カ国出身の外国人メンバー多数（社員50名中40%が外国人）

◆代表の想い
ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したい。ー

受験失敗で人生を諦めかけていた大学1年時、フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、将来は途上国に貢献したいという夢ができました。その後、ミャンマーにて学生起業。現地の従業員は涙ながらに言ってくれました。「佐々がミャンマーに来て、雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」

『雇用』を生むことこそ、貧困解消への一番の手段であり、正義である。しかし2021年、ミャンマーで内戦が発生。会社は潰れ、仲間が行方不明に。

「もう二度と、戦争を繰り返したくない。」そんな想いで立ち上げたのがLivCoです。

外食/介護業界等の企業に対し、東南アジア人材の採用コンサルティングをサポートします。

具体的な業務
・新規企業へのアプローチ（電話/メール）
・商談同席、議事録作成
・提案資料・見積書の作成サポート
・顧客リストの整理・CRM入力
・業界リサーチ

▼インターン入社〜1週間後
ビジネスマナー・仕事の取り組み方などに関する研修、先輩とのロープレ練習を通じて、営業職の基礎を学びます。クライアントへのコンサルティング営業部署、外国人求職者へのカウンセリング営業部署、インドネシア現地での日本語教育部署など、社内業務を幅広くキャッチアップできる機会も用意しています。

▼インターン1週間後〜3ヶ月目
早速現場に出て、まずは営業にトライします。業界や企業のリサーチをしながらリスト選定し、クライアントの抱える課題をヒアリングします。結果を社内メンバーへ共有し、ご提案内容を磨き込んでPDCAを回していきます。ビジネスの基礎であり汎用性のある"営業力""課題解決能力"を鍛えます。

▼インターン3ヶ月目〜
営業に慣れてきたら営業企画や業務改善提案などご自身のチャレンジしてみたいことにも挑戦してみましょう。インターン生の意見も柔軟に取り入れており、よい意見ならすぐやってみよう！という組織なので、組織や事業を拡大していくための提案もお待ちしています。