【2026年8月末に150名組織を構築】事業拡大の中核を担う人事部インターン

株式会社Lime

【Asia’s No.1 Beauty Company】
『アジアNo.1の美容企業』を目指し、ビューティー市場をメインに事業展開を行う会社です。

2022年から、約3年で5ブランドを立ち上げ、フランチャイズを150店舗以上展開。D2C事業ではプロダクト開発から販売・マーケティングまでを内製し、M&A仲介・事業買収も同時に推進しています。

美容市場に参入して3年目ですが、若手を中心に前年比200%以上の成長を継続。サロン領域では、高いシェアと優位性を確立しています。

ビジョン達成に向け、最前線からジョインする熱量高いメンバーをお待ちしております。

【フラットな組織】
年齢/性別/ポジションに関係なく、オープンなコミュニケーションを好むメンバーが多い組織です。
「アジアNo.1」という高い目標を目指すからこそ、常に変化と挑戦を楽しむ、フラットでクリエイティブな組織であり続けます。

【若手が育ちやすい】
事業責任者の8割が20代です。
「23歳で年間4億円の営業実績を達成」「新卒1年目で子会社代表に就任」「10代で事業売却を経験」など、年齢や肩書きに関係なく、挑戦と成果が正当に評価される環境です。
インターン生が新規事業の立ち上げを担うこともあり、学生でも社員以上の裁量やチャンスを掴むことが可能です。
10代・20代のうちから本気で事業に向き合って働きたい方には最適の環境です。

【メンバーの多様性】
Limeには、あえて、安定よりも挑戦を選んだメンバーが集まっています。
有名大学卒、元経営者、大手サロンの元取締役、大手企業での実績を持つメンバーが、あえて1→10フェーズのLimeにジョイン。
「自ら事業を前進させる」といった意思を持つメンバーが多く、多彩な「個」が集まる環境です。
また、勢いのある若手と30代~40代の経験豊富なメンバーが組み合わさり、刺激的で厚みのある組織へと成長しています。

【子供がいても働きやすい】
フルフレックス制を採用しており、出勤・退勤時間を自由に調整可能です。
お子さんの送り迎えや急な体調不良など、家庭の事情にも柔軟に対応できます。
オフィスには子どもと一緒に出勤することも可能で、保育園の延長料金補助など、その他子育て支援制度も拡充予定。
子育て中のメンバーも多く、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができます。

【失敗を恐れない】
Limeには、「本気の失敗を肯定する」という価値観があります。急成長する市場の中で勝ち抜くには、完璧な計画よりもスピードと実行力が必要不可欠だからです。
そのため「まず動き、学び、改善し、再挑戦する」という考えを重視しています。
挑戦的かつ本気の失敗を肯定するカルチャーが根付いた環境です。

【安定よりリスクをとる】
高い目標を実現するためには、「何かを得るために、何かを捨てる」というトレードオフが欠かせません。
Limeでは「アジアNo.1」に向け、事業戦略でも「選択と集中」を徹底。勝ち筋のある事業領域に資本と人材を集中投下し、挑戦的なメンバーに大きな裁量を託しています。
今後も、M&Aや新規事業、組織開発において、大胆かつスピーディーな意思決定を続けていきます。

斉藤 隼生　株式会社Lime 代表取締役CEO