【東大・早稲田のAI研究者が支えるスタートアップ】採用・組織設計などHR・人事全般のインターン生募集

【事業内容】
mignは、建設・土木・不動産業界に特化したAIエージェントを開発するバーティカルAIスタートアップです。建設業界は深刻な人手不足という構造的な課題を抱える一方、業務の多くが紙や属人的なノウハウに依存しています。mignは現場の専門知識とAI技術を掛け合わせ、こうした業務を自動化・高度化するプロダクトを提供しています。すでにプロダクトの0→1を完了し、特定業務ではAI精度90%以上を実現。今後は組織を拡大し、業界全体の変革を目指します。
【お任せする業務】
人事インターンには、代表や人事担当のサポートとして採用業務の幅広い実務に携わっていただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティング媒体での候補者リサーチとスカウト文の作成、応募者情報の管理や面接日程の調整、人材エージェントとのやり取りのサポートなどです。また、採用ピッチ資料や社員インタビュー記事の制作補助、入社者のオンボーディング準備、採用状況の週次レポート作成にも関わっていただきます。いずれの業務もAIを活用しながら進めるため、効率的な仕事の進め方も身につけられます。慣れてきた段階では、採用手法の改善提案にもチャレンジしていただけます。

1. 候補者リサーチ・スカウト業務
ビズリーチなどのダイレクトリクルーティング媒体やYOUTRUST、LinkedInを活用し、募集ポジションに合う候補者を探します。AIエンジニア、建築・土木の専門家、事業開発など、職種ごとの求める人物像を理解したうえで候補者のプロフィールを読み込み、経歴や強みを整理していただきます。その上で、候補者一人ひとりに合わせたスカウト文をAIを活用しながら作成します。送付前には社員がチェックするため、最初は書き方を学びながら安心して取り組めます。
2. 選考運営のサポート
採用管理ツールを使った応募者情報の登録・更新、面接日程の調整、候補者への連絡対応などを担当します。選考のスピードと丁寧さは候補者の入社意欲に直結するため、mignの「顔」として候補者と接する重要な役割です。
3. 人材エージェントとの連携サポート
複数の人材エージェントから紹介される候補者情報の整理や、推薦状況の管理を行います。求人情報の共有やエージェントとのやり取りの補助を通じて、外部パートナーと協働して採用を進める方法を学べます。
4. 採用広報・資料制作
会社の魅力を候補者に伝えるための採用ピッチ資料や求人票の作成・改善に携わります。また、入社したメンバーへの社員インタビューの準備や記事化のサポートも担当します。インタビュー設計から原稿作成まで関わることで、「どう伝えれば人の心が動くか」を考える力が身につきます。
5. オンボーディング準備・レポート作成
新しく入社するメンバーが初日からスムーズに働けるよう、受け入れ資料や初期スケジュールの準備を行います。あわせて、スカウト送付数や返信率などの採用状況をまとめた週次レポートを作成し、チームの意思決定を支えます。
6. 採用プロセスの改善提案
業務に慣れてきた段階では、日々の実務で気づいた課題をもとに、スカウト文の改善や新しい採用チャネルの開拓などを提案していただきます。良い提案は積極的に取り入れる文化があるため、自分のアイデアが組織づくりに反映される手応えを感じられます。