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ex-メルカリのエンジニア達とコーディングテストの企画をしませんか?

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株式会社ハイヤールーの画像

株式会社ハイヤールー

the image of the Enterprise

時給

2500円 〜 3000円

雇用形態

長期インターン

勤務地

東京都渋谷区代々木1-7-3 マノアール 3階302号室

最寄駅

JR代々木駅

シフト

週2~5

契約形態

業務委託契約

リモート 服装髪型自由 交通費支給 フレックス

掲載期間: 2022年09月03日 〜

会社概要
ハイヤールーは、エンジニア採用のミスマッチを減らすためのコーディング試験サービス「HireRoo」を開発しています。
https://hireroo.io/

本サービスではエンジニアの技術力を定量化する他、指向性やコミュニケーション能力の評価、他の候補者との比較も行うことが可能です。
これによって、優秀なエンジニアの採用はもちろん、自社のエンジニア組織を意識した上でのエンジニア採用の促進が可能です。

(参考)
・優秀なエンジニア採用に必須のコーディング試験とは?
https://blog.hireroo.io/entry/2021…

コーディング試験の導入ハードルを高めている要因の一つである問題の作成は不要です。
新卒からミドル・シニア層までカバーしている幅広い問題を弊社で用意しています。
自動採点機能も取り入れているため、採点に長い時間をとられることもありません。

現在は30社程度の企業様にβ版をご利用いただき、プロダクトの改善を行っています。
今後はコーディング試験サービスである「HireRoo」を基軸に、中長期的には優秀なエンジニアが集まるプラットフォームの形成や、エンジニア採用の課題を解決するためのソリューションを展開していきます。

(参考)
・サービス利用イメージ
https://youtu.be/kVegkY7Hjo8
業務概要
「HireRoo」で使用する問題の開発及び精査
弊社のサービスである「HireRoo」で企業様が実際に使う問題を考えるところから作成するところまでお任せします。ex-メルカリ、ex-Rettyなどの国内トップクラスのエンジニアと相談やフィードバックを受けながら業務を進めることが可能です。

■解決してほしいPain, Issue
顧客からの問題追加要望が絶えず、常に新しい問題をどんどん生み出すために、専任の人に質の高い問題を作って顧客に価値提供をしたい。

■働き方
基本リモート(月に一度オフィスに集まることがあるが任意)

■参考情報
・HireRoo TechBlog
「HireRoo」の構成の他、技術選定の背景なども記載しています。
https://tech.hireroo.io/
給与
試用期間中は2000円から
シフト
希望や学業の状況で相談可
雇用期間
長期
研修・教育制度
代表は元メルカリ、共同創業者は元Rettyです。
その他のエンジニアメンバーも元レバレジーズ、メルカリ、DeNA、Mobility Technologies、freeeなどです。
国内トップクラスのエンジニアからフィードバックを受けて働くことができます。
必須条件
■ 必須のスキル・経験
・1年以上のソフトウェア開発の実務経験

■ あると望ましいスキル・経験
・日常会話レベルの英語

■チーム体制
これから発足のためなし。一人目になる

■チームが大切にしていること
- 圧倒的顧客ファースト。顧客が要望したものであればたとえ実装が実現が難しくてもとことん向き合う。
- 品質に一切の妥協なし
求める人物像
■どのような考え方を歓迎するか
- Fail Fast(失敗を恐れない)
- Issue Drive(顧客の課題ドリブン)
採用フロー
面接→コーディングテスト→オファー
その他
転職エージェントサービスの増加やマッチングプラットフォームなどが拡充し、各社が優秀なエンジニアに出会える機会は増えたといえます。
ただし、優秀なエンジニアを見極める部分には課題が残っていると私たちは考えています。

当社調べでは、会社規模問わず約7割強の企業が技術面でのミスマッチを経験していました。
詳細をヒアリングしたところ、入社前に技術力を見極められていなかったが故に、期待していたパフォーマンスを発揮いただけなかった他、想定外のオンボーディングコストが発生していた事例がありました。
技術力を見誤って採用した人材がエンジニア組織に対してネガティブな影響を与え、組織を立て直すために大幅なリソースを割いたといった、より深刻な事例もありました。

海外のほぼ全ての有名なテック企業ではエンジニア採用時にコーディング試験を行っていますが、日本ではそれができておらず、上記のようなミスマッチが起こっているのが現状です。

なぜ日本ではコーディング試験の導入が進んでいないのでしょうか?
例えば以下のような課題があると私たちは考えています。

・時間がかかる(問題の作成、回答の添削など)
・選考期間が長引きやすくなるため、選考途中で候補者が離脱する可能性が高まる

書類選考やスカウト送信を現場エンジニアに手伝ってもらうなど、以前に比べて社内のエンジニアの力を借りて採用活動をしている企業は増えてきた印象です。
ただ、上記に加えてコーディング試験関連の対応も増えるとなるとどうでしょうか。
サービス開発をメインミッションとするエンジニアが、そのメインミッションに時間を割けなくなる可能性が大きくなります。

加えて日本ではコーディング試験を導入していない企業が多い他、エンジニア不足も叫ばれています。(経済産業省の調査では、2030年には約79万人のエンジニア不足が起こると予測されている他、2021年4月時点でエンジニアの有効求人倍率は約8倍となっています)
そのため、他社とのエンジニア獲得に競り勝つためにも、コーディング試験の導入を行いたくても行えていないケースが多いと考えています。

ハイヤールーではこの課題を解決すべく、コーディング試験「HireRoo」を提供することでエンジニア採用のミスマッチを減らし、
【エンジニアのスキルが正当に評価され、個々の力が最大限に発揮できる社会を実現する】
といったミッションを実現していきます。

(参考)
・GAFAも実践する「技術試験」を低コストで導入可能に、メルカリ出身起業家がエンジニア採用の変革へ(DIAMOND SIGNAL)
https://signal.diamond.jp/articles…

・エンジニア採用時のコーディング試験サービス「HireRoo」が3600万円を調達、β版提供も開始(TechCrunch)
https://jp.techcrunch.com/2021/03/…

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