【CEO直下】急成長スタートアップで経営企画・事業推進インターン|裁量重視・本気成長したい人を募集

今回の募集は「CEO直下ポジション」です。
代表・大坪が現在自ら手がけている業務のうち、企画系のタスクを中心に幅広くお任せします。

- 新規施策・事業に関する企画立案、リサーチ、資料化
- 事業推進に必要な実務の設計・実行
- その他、CEOから直接依頼される業務全般

担当領域をあえて固定していないのが特徴です。
会社と事業の状況に応じて、その時点で最も重要な仕事に取り組んでもらいます。
入社1ヶ月後には、企画系タスクを一人で回している状態を目指してもらいます。

信頼を積み上げれば任せる範囲に制限は設けません。
「学生には任せられない」という線引きをしない環境です。

■ ポジション概要
代表・大坪の直下で、CEOが現在自ら手がけている業務のうち、企画系タスクを中心にお任せします。担当部署や領域はあえて固定していません。
その時点で会社にとって最も重要なテーマに、CEOと直接やり取りしながら取り組んでいただきます。

■ 具体的なタスク
・新規施策や新規事業に関する市場・競合リサーチ、情報の構造化
・社内外の会議に向けた資料作成(提案資料、事業計画の補助資料など)
・CEOへの企画提案と、承認後の施策の実行推進
・施策の進捗管理、関係者との調整、実行後の振り返り
・業務プロセスの整理・改善、AIツールを活用した効率化
・その他、CEOが「これを任せたい」と判断した業務全般

■ 他社のインターンとの違い
多くの長期インターンは「営業の一部」「マーケの一部」など、決められた領域の決められた業務を担当します。当社のこのポジションは違います。
経営者本人が抱えている仕事を切り出して渡すため、事業の意思決定に直結するテーマを、学生のうちから扱えます。上司は代表そのものです。
判断の速さ、任される範囲の広さは、一般的な学生インターンとは比較になりません。

■ 1日の過ごし方(例)
10:00 出社。Slackを確認し、その日の優先タスクをCEOとすり合わせ
10:30 担当中の企画に関するリサーチ・資料作成
12:30 ランチ
13:30 会議に同席し、議論の内容を整理
14:30 施策の実行推進、関係者とのやり取り
16:30 進捗をCEOに報告、その場でフィードバックを受けて方針を修正
17:30 翌日のタスク整理をして退勤
※ 週30時間以上、平日日中に3時間以上の稼働が必須です。

■ 入社後のフロー
【1〜4週目:オンボーディング】
まずはCEO業務の補佐から。リサーチ、情報整理、資料作成といった単体タスクを通じて、事業の全体像と社内ツール(Slack・Notion等)、AIツールの使い方に慣れていただきます。

【5〜12週目:自走開始】
ミニ企画系タスクを一人で担当します。「何をやるか」の立案から実行までを任せ、CEOはフィードバックに回ります。入社約1ヶ月後には、企画系タスクを一人で回している状態を目指します。

【13週目以降:拡張】
より大きな企画・事業推進テーマへ。社内外の調整を含む実務の設計・実行まで担当範囲を広げます。信頼を積み上げれば、任せる範囲に上限は設けません。