Airion株式会社
エリートなキャリアにつながる！
「成長できるポイント」を解説！
株式会社ミギナナメウエ
取締役
・Claude・Cursorを用いたAI駆動型開発を実務レベルで経験できます。「AIで開発した」実績は就活市場で希少で、エンジニア・コンサル・DX部門など幅広いキャリアで強い差別化ポイントになります。
・課題特定・技術選定・実装・効果検証まで一気通貫で担当できます。実装のみを担う一般的なインターンと異なり、選考で語れるエピソードの密度が圧倒的に高くなります。
・取締役と直接議論しながらプロジェクトを動かす経験は大企業インターンではほぼ得られません。経営視点での意思決定プロセスを間近で体感でき、将来の起業・戦略職を目指す方に特に価値の高い環境です。
・課題特定・技術選定・実装・効果検証まで一気通貫で担当できます。実装のみを担う一般的なインターンと異なり、選考で語れるエピソードの密度が圧倒的に高くなります。
・取締役と直接議論しながらプロジェクトを動かす経験は大企業インターンではほぼ得られません。経営視点での意思決定プロセスを間近で体感でき、将来の起業・戦略職を目指す方に特に価値の高い環境です。
過去に弊社でインターンをしていた学生は
以下のような企業に内定しています。
- pwcコンサルティング合同会社
- 株式会社サイバーエージェント(新規事業部門)
- 個人で起業(4名)
- 株式会社リクルート
- アクセンチュア株式会社
- 株式会社キーエンス
- レバレジーズ株式会社
求人の概要
弊社は、採用コンサルティング・人材紹介・人事評価制度構築など、企業の「人」に関わる課題を解決する複数の事業を展開しています。
クライアント企業の採用戦略の立案から実行支援、キャリアアドバイザーによる求職者へのキャリア支援、社内の人事制度設計まで、人材領域を幅広くカバーしているのが特徴です。
今回お任せするのは、これら5つの事業全体を横断する形で、AIやITを活用した業務効率化・プロダクト開発を推進するポジションです。
具体的には、各事業部門の業務フローを理解した上で改善インパクトの大きい課題を特定し、Claude・Cursorなどを活用したAI駆動型の開発で解決策を実装していただきます。
取締役直下で課題の上流から携わるため、「何を作るか」の議論から実装・運用まで一気通貫で経験できます。
クライアント企業の採用戦略の立案から実行支援、キャリアアドバイザーによる求職者へのキャリア支援、社内の人事制度設計まで、人材領域を幅広くカバーしているのが特徴です。
今回お任せするのは、これら5つの事業全体を横断する形で、AIやITを活用した業務効率化・プロダクト開発を推進するポジションです。
具体的には、各事業部門の業務フローを理解した上で改善インパクトの大きい課題を特定し、Claude・Cursorなどを活用したAI駆動型の開発で解決策を実装していただきます。
取締役直下で課題の上流から携わるため、「何を作るか」の議論から実装・運用まで一気通貫で経験できます。
以下のような仕事をお任せします！
弊社が展開する5つの事業全体を横断し、AIをフル活用したDX・プロダクト開発を担っていただきます。取締役直下のポジションとして、課題特定から実装・運用まで一気通貫で携わることができます。
【主なプロジェクト例】
・採用コンサルティング部門のクライアントワークを構造化し、AIで代替・自動化できるツールの設計・開発
・人材紹介部門のキャリアアドバイザーの営業活動を支援するセールスエネーブルメントツールの開発
・人事評価・タレントマネジメントシステムの設計・構築
【具体的な業務の流れ】
入社後まず最初の1〜2週間は、5つの事業の業務フローや課題をヒアリング・整理することからスタートします。その後、優先度の高い課題に対して技術選定を行い、Claude・Cursorを活用したAI駆動型開発で実装を進めます。リリース後は効果測定と改善のサイクルを回していただきます。技術選定の段階から取締役と二人三脚で進めるため、「何を作るか」から関われるのが特徴です。
【入社後のフロー】
最初は既存業務の課題整理・小規模ツール開発からスタートし、慣れてきたら大型プロジェクトのリードへとステップアップしていただくイメージです。裁量は最初から大きく、成果次第でプロジェクトのオーナーとして動いていただくことも想定しています。
【主なプロジェクト例】
・採用コンサルティング部門のクライアントワークを構造化し、AIで代替・自動化できるツールの設計・開発
・人材紹介部門のキャリアアドバイザーの営業活動を支援するセールスエネーブルメントツールの開発
・人事評価・タレントマネジメントシステムの設計・構築
【具体的な業務の流れ】
入社後まず最初の1〜2週間は、5つの事業の業務フローや課題をヒアリング・整理することからスタートします。その後、優先度の高い課題に対して技術選定を行い、Claude・Cursorを活用したAI駆動型開発で実装を進めます。リリース後は効果測定と改善のサイクルを回していただきます。技術選定の段階から取締役と二人三脚で進めるため、「何を作るか」から関われるのが特徴です。
【入社後のフロー】
最初は既存業務の課題整理・小規模ツール開発からスタートし、慣れてきたら大型プロジェクトのリードへとステップアップしていただくイメージです。裁量は最初から大きく、成果次第でプロジェクトのオーナーとして動いていただくことも想定しています。
募集要項
給与
時給2000~3500円 応相談
シフト
・週4日以上コミットできる方（週3日からでも応相談）
勤務地
フルリモート
インターン生
10人在籍（※2026年08月17日時点）
雇用形態
インターン契約
歓迎条件
・PythonやJavaScript（Node.js / TypeScript）などの基礎的な開発経験がある方
・Claude・CursorなどのAIツールを日常的に活用している方
・LLMを活用したアプリケーション・自動化ツールの開発経験がある方
・業務フローの改善や業務効率化に興味・関心がある方
・自走力があり、曖昧な課題を自分で構造化して進められる方
・ビジネス視点を持ちながら開発に取り組める方
※ プログラミングの経験よりも、「AIを使って何かを作り・解決しようとする姿勢」を重視します。
・Claude・CursorなどのAIツールを日常的に活用している方
・LLMを活用したアプリケーション・自動化ツールの開発経験がある方
・業務フローの改善や業務効率化に興味・関心がある方
・自走力があり、曖昧な課題を自分で構造化して進められる方
・ビジネス視点を持ちながら開発に取り組める方
※ プログラミングの経験よりも、「AIを使って何かを作り・解決しようとする姿勢」を重視します。
求める人物像
技術力だけでなく、「事業を伸ばす」という視点で動ける方を求めています。
与えられたタスクをこなすだけでなく、現場の課題を自分ごととして捉え、「どう解決すれば業績インパクトが出るか」を考えながら動ける人が活躍できるポジションです。取締役と直接議論しながらプロジェクトを前に進めるため、受け身ではなく自分の意見を持って発信できる姿勢が重要です。
また、AIを単なるツールとしてではなく、課題解決の手段として使いこなす感覚を持っている方、あるいはそうなりたいという強い意欲がある方に特に向いています。
与えられたタスクをこなすだけでなく、現場の課題を自分ごととして捉え、「どう解決すれば業績インパクトが出るか」を考えながら動ける人が活躍できるポジションです。取締役と直接議論しながらプロジェクトを前に進めるため、受け身ではなく自分の意見を持って発信できる姿勢が重要です。
また、AIを単なるツールとしてではなく、課題解決の手段として使いこなす感覚を持っている方、あるいはそうなりたいという強い意欲がある方に特に向いています。
選考プロセス
-
STEP1一次(オンライン)
-
STEP2二次(対面)
その他
Mac mini 支給
会社情報
社名
株式会社ミギナナメウエ
事業内容
・人材領域を軸に4事業を展開し、6年連続200%成長を遂げてきた急成長ベンチャー企業
・平均年齢25歳、グループ正社員数140名
・直近3年連続「ベストベンチャー100」に選出
・NewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介
・2025年、働きがいのある会社に認定。女性部門では5位にランクイン
【事業内容】
①ベンチャー・スタートアップ企業向けの採用コンサルティング事業
急成長を遂げるスタートアップ企業を採用という側面から徹底サポートし、未来の大企業創造に伴走する事業。採用の上流の戦略設計から実行支援まで行う。
(クライアントの一例)
・カオナビ
・SANU
・レバレジーズ
・UUUM
・GMOグループ
・パーソルグループ
②第二新卒向けの転職支援事業
平均面談回数10回以上で個人のキャリアに徹底的に向き合った人材エージェント事業を展開。高い口コミと求職者様からの紹介の連鎖によりレッドオーシャンのエージェント市場の中でも急成長を遂げている事業。
③キャリアコーチング事業
20代〜30代前半の「なんとなく働いているけど、モヤモヤしている」「今の仕事が本当に自分に合っているかわからない」という方々。彼らが、自分自身の価値観と向き合い、仕事における納得感を取り戻すために、全6回の1on1セッションを通じて支援。
④テックタレント事業
大手のSIerからベンチャー企業まで幅広く、IT人材のリソース創出を行う事業。特に効率化された営業オペレーションにより、ITエンジニアへの高い還元率を実現。
その他にも新規事業が現在3つ始動しています。
・平均年齢25歳、グループ正社員数140名
・直近3年連続「ベストベンチャー100」に選出
・NewsPicks特集「本当に鍛えられる若手の成長環境10社」に「サイバーエージェント」や「ビズリーチ」と並んで紹介
・2025年、働きがいのある会社に認定。女性部門では5位にランクイン
【事業内容】
①ベンチャー・スタートアップ企業向けの採用コンサルティング事業
急成長を遂げるスタートアップ企業を採用という側面から徹底サポートし、未来の大企業創造に伴走する事業。採用の上流の戦略設計から実行支援まで行う。
(クライアントの一例)
・カオナビ
・SANU
・レバレジーズ
・UUUM
・GMOグループ
・パーソルグループ
②第二新卒向けの転職支援事業
平均面談回数10回以上で個人のキャリアに徹底的に向き合った人材エージェント事業を展開。高い口コミと求職者様からの紹介の連鎖によりレッドオーシャンのエージェント市場の中でも急成長を遂げている事業。
③キャリアコーチング事業
20代〜30代前半の「なんとなく働いているけど、モヤモヤしている」「今の仕事が本当に自分に合っているかわからない」という方々。彼らが、自分自身の価値観と向き合い、仕事における納得感を取り戻すために、全6回の1on1セッションを通じて支援。
④テックタレント事業
大手のSIerからベンチャー企業まで幅広く、IT人材のリソース創出を行う事業。特に効率化された営業オペレーションにより、ITエンジニアへの高い還元率を実現。
その他にも新規事業が現在3つ始動しています。
関連URL
ミギナナメウエの組織の説明
https://youtu.be/viVNPpCj-vc?si=C2GeBocN-VSRMovO
https://youtu.be/viVNPpCj-vc?si=C2GeBocN-VSRMovO
代表者
古鍜冶 賢
