株式会社Ceed
生成AI時代の映像制作を、創業期の事業現場で実践できます。単なる動画編集ではなく、画像生成、動画生成、音声、字幕、編集、品質改善まで一連の制作フローに関わります。自分が作った映像が実際のSNSアカウントで公開され、再生数や視聴維持率として結果が返ってくるため、AIを使って人を惹きつけるクリエイティブ力が身につきます。
株式会社プロパゲート
このインターンは、
「社会人になって即戦力として活躍したい」
「営業力・提案力を本気で磨きたい」
という方にぴったりの環境です。
株式会社TAIAN
・経営陣やマネージャーの近くで、事業・組織づくりにコミットできる環境です。
・施策の立案〜実行、改善まで、大きな裁量を持って課題解決に必要な幅広い経験が積めます。
・マーケティング以外に、営業力やマネジメント力などのスキル向上が期待できます。
・組織規模が小さいため、個人成長が会社成長にダイレクトに影響する環境です。
・縮小市場と言われる婚礼業界のV字回復を目指し、本気でマーケットメイクに挑戦できます。
・エンジニア/デザイナーとの距離が近く、様々な職種のメンバーと一緒に仕事ができる環境です。
株式会社レクリー
【経営陣直下で学ぶ環境】
代表は在学中に起業し、複数事業を展開してきた現役経営者。経営陣と近い距離で意思決定の背景を学びながら、自らのアイデアを実行できる環境です。
【戦略人材と共に働く組織】
アクセンチュア・リクルートなど、一流企業出身者が多数在籍。立場に関係なく、フラットに議論できる文化があり、戦略立案から実行まで一貫して携われます。
【最強のガクチカが作れる】
入社直後から新規事業の立ち上げに関わり、裁量をもって提案をすることが可能。また、マーケティングや営業など多岐に渡る経験を積め、論理的思考・仮説検証・事業推進力を磨ける環境です。実践知を養い、自らの成長を事業と共に実感できます。
ラボグループ®（協創ラボ(株)・(社)家庭まち創り政策ラボ）
・戦略的思考力を習得
BCG･キーエンス出身者と共に、戦略コンサルの仮説思考や実行力を身につけられる。
・人材育成施策を経験
経営戦略思考を浸透させる人材育成を実際に行うことで、人事の業務も学べる。
・官民連携の現場を経験
大企業・官公庁・大学など150以上の組織と提携し、「政策×事業」を同時に動かすプロジェクトを学べる。
・新規事業立ち上げのリアルを体験
シェアNo.1事業を拡大しながら、0→1、10→100の成長フェーズを実際に体感し、事業創造スキルを習得できる。
株式会社ThinkPunks
① 「事業のど真ん中」で動ける
裁量ある環境で、リサーチや実務サポートに留まらず、事業企画・改善提案・顧客対応まで、リアルな“経営の手触り”を体感できます。インターンでも顧客の前に出る・予算責任を持つこともあり得ます。
② 複数事業の“リアルな意思決定”に触れられる
事業ごとの立ち上げフェーズや組織課題・意思決定の違いに触れられるため、スタートアップ経営の多様なリアルを学べます。
③ 経営者・事業責任者と“フラットに議論”できる
CEOや各事業リードとの距離が非常に近く、単なる作業者で終わらない関わり方が可能です。
株式会社HERP
・卒業までの期間を使って成長したい27卒の方も大歓迎！社員と同じ環境で働くことができるので、入社後スタートダッシュを切れる自分になれます
・社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができる環境です
株式会社BELLOWL
【ポイント①｜リサーチスキルを習得可能】
設問設計から実査、分析まで、調査の全工程に携わることができ、リサーチスキルだけでなく、ビジネスの根幹を支える思考力も鍛えられます。
【ポイント②｜企業の意思決定を支援】
大手企業がクライアントの案件にも関わることができます。学生のうちから企業の意思決定に貢献でき、責任ある実務経験を積むことが可能です。
【ポイント③｜新規事業の最前線に触れる】
クライアント企業の既存サービスを改善するだけでなく、新規事業の受容性検証にも携わります。市場のトレンドを肌で感じながら、コンサルティングの本質を学ぶことができます。
株式会社Suzak
弊社は責任を負う覚悟のあるインターンに対して、圧倒的な責任・裁量権が与えられることに特徴があり、インターンを主戦力として大企業案件、官公庁案件を納品するおそらく日本で唯一のコンサルティング会社です。
弊社のインターンで圧倒的な責任・裁量とともに業務に取り組むことで、多くのインターン生が「社会経験のない一般的な大学生」から「日系大手、外資系企業において同期トップレベルとなるビジネスマン」へと成長してきた実績があります。
株式会社Forgers
RITTAI事業責任者の田中や事業の中心メンバーのもとで、法人営業・マーケティング・カスタマーサクセス・プロジェクト推進など、ビジネスサイドの幅広い業務に挑戦できます。
単なる作業ではなく、顧客課題を自ら考え、提案内容を整理し、社内外のメンバーを巻き込みながら事業を前に進める経験ができます。
スタートアップが成長していく過程を間近で体感できるため、就活でも「自分で考え、行動し、成果につなげた経験」として語りやすい実践的なエピソードを得られます。
株式会社スペクトラム
【ポイント①｜マーケティングの全工程を一気通貫で経験】
購買者のリサーチ、訴求の設計、広告制作、配信後の効果検証までを一貫して担当。作業の一部ではなく、マーケティングの全体像を学生のうちに身につけられます。
【ポイント②｜生成AIを実務で使いこなす力】
普段の業務は生成AIを駆使して行います。先輩社員や外部講師から学ぶAI活用力は、就職後どの業界に進んでも通用する武器になります。
【ポイント③｜「数字で語れる実績」が就活の強みに】
企画した広告の表示数・購入数はすべて数字で返ってきます。仮説→検証→改善を回した経験は、就活において成果を具体的に語れる実績（ガクチカ）になります。
franky株式会社
事業責任者と一緒に、施策の企画から実行、数字を見た改善まで担当できます。ユーザーの声や売上データから課題を見つけ、エンジニアやデザイナーと協力して解決する経験を積めます。AIを調査・分析・制作・業務改善に使い、成果を積み重ねるほど担当範囲を広げられます。
株式会社ship
このインターンで身につくのは「デザインで課題を解決する力」です。見た目を整えるだけでなく、“どう伝えれば人が動くか”を考えてカタチにしていきます。shipはAI活用のプロ集団なので、生成AIを使ったデザイン制作を学生のうちから習得可能。「デザインで何をどう変えたか」は就活でそのまま語れる具体的な実績になり、デザイナーとしての土台を大きく前に進めてくれます。
株式会社ship
このインターンで身につくのは「お客さまの課題を引き出し、成果まで導く力」です。AIツールを導入した企業に伴走し、どう使えば成果が出るかを一緒に考え、提案していきます。shipはAI活用を企業に教えるプロ集団なので、最新の生成AIの使い方を学生のうちから習得可能。「顧客をどう成功に導いたか」は就活でそのまま語れる具体的な実績になり、どんな仕事でも通用する“人を動かす力”が身につきます。
トレカプロ株式会社
考えるだけで終わらせない。事業を動かす側へ。
トレカプロは、代表と取締役がAIを活用して事業をつくる少数精鋭のスタートアップです。
インターン生には、SNS運用・営業・Webサイト運営・事業サポートなど、希望や適性に合わせた実務をお任せします。
経験やスキルは問いません。Claude・Codexの使い方も直接教えます。
最初の3ヶ月で、任された仕事をやり切る力、数字を見て改善する力、自分で考えて動く力を段階的に身につけます。
学生のうちから、AIを使って実際の事業を前に進める経験ができる環境です。
株式会社ship
このインターンで身につくのは「生成AIを使いこなして、実際に動くプロダクトを作り切る力」です。何を作るかを考え、AIを活用しながら実装し、世に出すまでを一気通貫で経験できます。shipはAI開発のプロ集団なので、生成AIをプロダクトに組み込む最前線の開発を学生のうちから体験可能。「AIを使って何を作ったか」は就活で強力な実績になり、エンジニアとしてのキャリアを大きく前に進めてくれます。
株式会社ship
このインターンで身につくのは「生成AIを実務で使いこなす力」です。資料作成・日程調整・情報整理といった日々の業務を、AIにどう任せ、どう仕組み化するかを自分の手で設計していきます。shipは企業にAI活用を教えるプロ集団なので、世の中の社会人がまだ知らない使い方を学生のうちから習得できます。「AIで実際の業務をどう変えたか」は就活でそのまま語れる具体的な実績になり、どんな職種に進んでも通用する土台になります。
株式会社Wonderlabo
■1. 経営視点のマーケティングが身につく
広告の運用代行ではなく、「事業の利益をどう最大化するか」から逆算して施策を考えます。
■2. 大手企業の意思決定の現場に立ち会える
担当者や役員とのやりとりを間近で見ながら、大企業の仕事の進め方を学べます。
■3. 一流のマーケター・コンサルタントから学べる
グループには、サイバーエージェント、リクルート、Google、外資系投資銀行などで経験を積んだメンバーが在籍しています。
■4. 実務と体系的な知識を両方得られる
マーケター育成を事業にしている会社なので、現場の経験に加えて、マーケティングの基礎を体系立てて学べる環境があります。
株式会社Wonderlabo
企業向けのマーケティング研修やコンサルティングサービスの法人営業を担当していただきます。
リストづくりからアポイントの獲得、商談準備、提案、受注後のフォローまで、営業の一連の流れを経験できます。
株式会社Wonderlabo
■1. 経営陣の近くで事業がつくられる過程を見られる
アイデアを事業にするまでの判断を、経営陣の近くで学べます。
■2. 0→1から1→10まで経験できる
立ち上げて終わりではなく、数字を見ながら事業を伸ばすところまで関われます。
■3. 行政・大手企業・教育機関をまたぐ事業に関われる
厚生労働省認可の訓練、大手企業向け研修、大学での授業など、多様な相手と事業を進める経験が積めます。
■4. グループの多様な事業を横断して学べる
教育、映像・SNS、コンサルティング、投資など、異なる事業のノウハウに触れられます。
大学2年生向けの長期インターン求人の入社時の最高時給は5000円（※ 昇給後の最高時給は8000円）、平均時給は1571円で、78%の求人が時給1300円以上となっています。（※ UT-Board 調べ/2026年10月）
長期インターン求人全体の平均時給は1538円なので、大学2年生向けの長期インターンの時給は一般的な長期インターンと同程度です。
大学2年生向けの長期インターン求人の週の勤務日数を分析すると、①週5日：6件、②週4日：17件、③週3日：79件、④週2日：55件、⑤週1日：4件となっており、平均の稼働日数は週2.8日です。（※ UT-Board 調べ/2026年10月）
長期インターン求人全体の平均勤務日数は週2.9日なので、大学2年生向けの長期インターンの勤務日数は一般的な長期インターンと同程度です。
大学2年生は長期インターンを始めるのに最適なタイミングと言えます。
大学1年生は授業やサークル活動など、大学での新しい生活にまだ慣れていないことが多いです。一方、大学3年生では就活が始まり、長期インターンの業務のキャッチアップと両立させることは困難です。
就活で自信を持って話せるエピソードを余裕をもって準備しておくためには、大学2年生からインターンを始めるのがベストです。
注意点としては、「短期インターン」は基本的に就活生が参加するものなので、大学2年生は「長期インターン」に参加するようにしましょう。長期インターンとは、企業で社員と同様に実務に携わりながら長期間働くインターンのことで、大規模な事業を推進したり、顧客との商談に参加したり、学生の立場でありながら責任のある業務に挑戦できます。
長期インターンをいつから始めるべきか解説している記事も参考にしてください。
大学2年生から長期インターンに参加するメリットとしては、主に以下の3点が挙げられます。
長期インターンに参加することで、就活で高く評価されるガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を獲得できます。
長期インターンでは、実際のビジネスの場で業務に取り組むため、就活の面接で長期インターンでの経験を話すことで、ビジネスの実務経験があることや専門的な知見やスキルが身に付いていることをアピールできます。特に、長期インターンを通して、周りの人を巻き込んでチームで目標を達成した経験や、自分の考えた施策が売上や利用者数の増加のような定量的な成果につながった経験などのエピソードは、就活で高く評価される傾向にあります。
就活前の大学2年生のうちから長期インターンに参加することで、就活を有利に進められるガクチカのエピソードを手に入れることができます。
長期インターン経験をガクチカで用いるメリットについて解説している記事も参考にしてください。
長期インターンに参加することで、就活への意識が高い優秀な学生や、トップ企業での勤務経験や起業経験がある社会人とのコネクションを形成することができます。
就活は情報戦の側面が強く、特に戦略コンサルや外銀などの難関企業を目指す場合には情報収集の重要性は高まります。大学2年生のうちから長期インターンに参加して優秀な学生や社会人とのコネクションをつくっておくことで、就活の情報交換ができたり、選考対策を行ったりすることができ、就活を有利に進めることができます。
長期インターンに参加することで、業界や職種に対する解像度が高まり、自分が興味のあることや向いていることを理解することができます。
現段階で興味のある業界や職種が見つからない大学2年生の方も、長期インターンを通して自己理解が進むことで、就活で志望する業界や職種を決めることができ、就職後のミスマッチを避けることができるでしょう。
長期インターンに参加するメリットについてより詳しく解説している記事や、長期インターンが就活で有利である理由について解説している記事も参考にしてください。
就活を有利に進めるうえで、大学2年生におすすめの長期インターンの特徴は以下の3つです。
就活で志望する業界・職種が既に定まっている場合には、その業界・職種と業務内容が近い長期インターンに応募するのがよいです。
例えば、コンサルティング業界を目指している場合には、コンサルティングの長期インターンやシンクタンクのインターンがおすすめです。
金融業界を目指している場合には、金融・ファイナンスの長期インターンや、VC・PEファンドの長期インターンがおすすめです。
また、エンジニアを志望している理系の大学2年生は、エンジニアの長期インターンや機械学習のインターンをチェックしてみましょう。
就活で難関企業を志望する場合には、その業界の内定者を輩出している企業の長期インターンに参加するのがおすすめです。志望業界に内定者を輩出した企業で働くことで、志望する業界に必要な能力やスキルが重点的に鍛えられたり、志望する業界に関するリアルな情報を得られたりすることがあります。
例えば、戦略コンサルを目指す場合には戦略コンサルに内定者を輩出した企業の長期インターン、外銀を目指す場合には外銀に内定者を輩出した企業の長期インターン、総合商社を目指す場合には総合商社に内定者を輩出した企業の長期インターンに応募しましょう。
志望する業界や職種が特に定まっていない場合には、成果が数値で表れやすい職種の長期インターンに参加するとよいです。就活の面接では、成果が数値で定量的に表されるガクチカを語ることで、成果の大きさが面接官に伝わりやすく、より説得力のあるエピソードとなります。
例えば、マーケティングの長期インターンでは、ターゲットに合わせて広告戦略を実行したり、記事コンテンツを作成したりするため、クリック数やページの閲覧者数といった形で成果が数値で表れやすく、高い評価を得られるガクチカとなりやすいです。
また、営業の長期インターンも、商談を通して「売上」や「成約数」など、成果を数値で表しやすいため、就活でガクチカとしてアピールしやすいです。
長期インターンの選考は倍率が非常に高いため、大学2年生が長期インターンに応募する時には、自己分析、企業分析、想定質問 & 回答作りという選考対策を入念に行いましょう。
以下の問いについて、自分の過去の行動を振り返りながら答えていきましょう。
自己分析を通じて、自分の強みや弱み、興味・関心などがどのように将来のキャリアにつながるかを理解することができます。
応募する予定の企業について、以下の点をリサーチしてみましょう。
企業分析を行うことで、企業がインターン生としてどのような人材を求めているかが推測できます。UT-Board上の求人情報や企業HPを確認しながら調べてみましょう。
自己分析と企業分析をもとに、面接での想定質問に対する回答を作成していきましょう。インターンの面接でよく聞かれる質問としては、例えば以下のようなものが挙げられます。
想定質問に対して、自分の過去のエピソードと応募した企業の事業内容やカルチャーがマッチしていることを効果的にアピールできるような回答を作成することが重要です。
上記の選考対策法は、インターンの面接対策について解説している記事で詳しく記載されているので、ぜひチェックしてみてください。
大学2年生が大手企業の長期インターンに参加することは可能です。
ベンチャー企業の長期インターンと比較して、大手企業の長期インターンは教育制度が充実している場合が多く、初めてインターンに参加する大学2年生におすすめです。
興味がある方は、大手企業の長期インターン求人をチェックしてみましょう。
大学2年生が長期インターンに参加することを決めた時には、何のために長期インターンに参加するのかを整理しましょう。長期インターンに参加する目的が不明瞭なままだと、自分に合っていない長期インターンに応募してしまったり、自分のキャリアに繋がらない業務を担当することになってしまったりする危険性が高まります。
長期インターンに参加する目的の例を以下に示すので、応募する前に、改めて長期インターンに参加する理由を考えてみましょう。
長期インターンにおける目的設定の重要性について解説している記事も参考にしてください。