テイラー株式会社
Tailorでは、メガベンチャー・外資IT出身のHRメンバー直下で働く採用アシスタントを募集しています。
【ポイント①｜メガベン・外資IT出身HRの直下で学べる】
メガベンチャーや大手外資ITで人事・採用・HRBPを経験してきたメンバーと日常的に働きながら、候補者体験の設計、ダイレクトリクルーティング、採用広報などのノウハウを近い距離で吸収できます。
【ポイント②｜未経験から“採用のプロセス”を一気通貫で体験できる】
採用の上流〜下流まで幅広く担当します。人事・HRキャリアを志望している方はもちろん、ビジネス職を志望している方にとっても「人と組織」を軸にした視点が身につきます。
日本ベクトン・ディッキンソン株式会社
・採用業務を通じて、いろいろな職種について学ぶことができ、年齢にかかわらず、マネージャー・ディレクター・社長クラスとのコミュニケーション機会が得られる
・グローバル企業での人事業務に関する実践的な経験を積むことができる
・経験豊富なHRプロフェッショナルによるメンタリングを受けることができる
・HRプロジェクトや施策への参加を通じて、積極性やオーナーシップを発揮する機会がある
株式会社コンコードエグゼクティブグループ
書籍『未来をつくるキャリアの授業』では、キャリア戦略の第一歩として「好き嫌い分析」という手法が紹介されています。コンコードでのインターン業務を通じて、結果的に自分の好きな業務ができる業界・業種への就職を決断できました。
また、業務を通じて以下を得ました。
◆ライティング力：エグゼクティブ層向け文章作成を担当し、一言一句に細心の注意を払う習慣を習得。
◆問題解決力：抽象度の高い課題への対応を通じ、依頼意図と結果を深く考える力を養いました。
学生時代に社会人基礎力を準備できたことに感謝しています。ぜひ、自分なりの目標を立て、インターンに挑戦してみてください！
ウミガメ株式会社
■実践的なマーケティングスキル
SEO、MEO、広告運用、SNS運用など、多岐にわたるデジタルマーケティングを学び、即戦力として活躍できる力を身につけられます。
■裁量権のある環境
新規施策の立案・実行から既存施策の改善提案まで、自ら意思決定しながらプロジェクトを推進できます。
■歯科医療という社会的意義の高い領域での経験
歯科業界最大級のデジタルマーケティング支援実績を持つ当社で、社会貢献性の高い仕事に携わることができます。
■SNSという成長領域での経験
大手企業や番組など幅広いチャンネル運用に基づく効果的なSNS運用を行うための実践的なSNSマーケティングに携わることができます。
株式会社Alumnote
【CEO直下で、事業を立ち上げる当事者になる】
CEOと毎週議論しながら、構想から実行までを担います。サポート業務ではなく、何を作り、誰に売り、どう届けるかという意思決定そのものに関わります。
【大手企業との提携・制度設計を一次情報で経験する】
航空・旅行・金融などパートナー企業との協議、収益モデルの設計、安全管理のルールづくりまで、通常は限られた社会人しか踏み込めない領域を担当します。
【自分の設計が、数万人の学生の機会に直結する】
設計した仕組みが、そのまま学生が海外へ渡る導線になります。事業のスケールと社会的インパクトを同時に体感できます。
株式会社coly
①あなたの「好き」を仕事にできる
あなたの「好き」「やってみたい」をカタチにしましょう。
いいものを作るためには遠慮は不要。
どんなものでも構いません、未来を切り拓くあなたのアイデアを歓迎します！
自分の「欲しい」を実現して、市場に小さな変革を起こしましょう。
②個人の力を試せる
チャレンジは日常茶飯事。
ご自身で裁量を持ってプロジェクトを動かすことが可能です。
③成功体験を積もう
新規事業の企画・プロモーション等、やってみたいことへ挑戦できます。
難易度が低いものから挑戦をサポートします。
頑張るのはマストですが、道筋をできる限り整えるので成功体験を積みやすい環境です。
株式会社UNLIMIT
・学生ながらマネジメントを経験できる環境
・営業行為・事業構築を通じてPDCAを回す力が身につく
WORK HERO株式会社
AIツールを活用しながら、受託開発案件や自社プロダクト開発の実務に関われます。
検証・記録・手順化、簡易スクリプト作成、ログの一次切り分け、運用自動化、実装・デリバリーまで段階的に経験できます。
曖昧な課題を理解し、自分なりに解決手段を考え、実装まで進める経験は、エンジニアとしての実践力につながります。
Noahlogy株式会社（ノアロジー）
超一流の経営陣や社員による直接メンターシップ: 代表の福重（起業家M&A経験あり、Stanford d-school、未踏採択、東大の画像AI系研究室出身）やCTOの大石（シリコンバレーDeepTech出身）などから、技術・ビジネスの両面で密度の高いフィードバックを受けられます。
ドメイン・エキスパートへの道: 海事産業という、参入障壁が高く世界的に巨大な市場における、唯一無二の専門性を身につけることができます。2024年11月設立の初期メンバーに近い立場で、組織づくりや資金調達、大手企業との提携プロセスを間近で学ぶことができます。
ストアレコード株式会社
◆ フルスタックエンジニアを目指せる！
エンジニアとしてあらゆる分野や技術スタックを経験でき、スキルを幅広く習得できます。
◆ 0→1 フェーズのプロダクトで開発経験を積める！
弊社が提供するストアレコードはようやく正式版をリリースし、これから本格的に市場にさせていくフェーズです。スクラッチで実装しながらプロダクト開発の流れを0から学べるため、エンジニアとして貴重な経験を積むことができます。
LegalAgent株式会社
法務×AI Agentという、生成AI活用の「ど真ん中」で、技術革新の波に乗り、非常に刺激的な環境で業務を行うことができます。
シード期のスタートアップにて圧倒的に成長したい方にフィットする環境です。
ANRI・BoostCapitalから、シードラウンドにて資金調達済みです。
polyfit株式会社
・ベンチャーキャピタルから出資を受けている為、期待の持てるビジネスモデルと評価がされている会社です。スタートアップならではの緊張感と同時に、大胆な実行力も体験できます。
・日々の決定にスピードが必要なため、インターン生も一戦力として期待しています！実力に応じて企画や業務を任せていきますが、手を挙げて自ら提案できる人にとってはより、成長機会が大きいはずです。
polyfit株式会社
・投資ファンド及び上場スタートアップ企業出身のCEOと一緒に仕事をすることができ、基礎的なビジネススキルを身につけることができます。
・ベンチャーキャピタルから出資を受けている為、期待の持てるビジネスモデルと評価がされている会社です。
Mogic株式会社
社員と同じフロアで、ウェブディレクションの働き方を実地で学ぶことができます。他部門にもインターン生が多く、就活の相談やキャリア形成を話すことで、自分の立ち位置を確認することができます。
株式会社No.ホールディングス
◆戦略・運用・改善まで一気通貫
戦略設計から運用、分析・改善までを一人が担います。「事業がどう動くか」を上流から下流まで実践する。この経験ができる環境は多くありません。
◆プロの思考を隣で見られる
現場には、元Googleのマーケターや元上場企業の役員がいます。トップレベルの意思決定を間近で見ながら働ける環境は、キャリア初期に得られる資産として大きいはずです。
◆実力次第で挑戦できる仕事が広がる
広告・マーケティングの基礎を学び、実力や成果に応じて、年数億円規模の広告運用やクライアントへの提案など大きな仕事に挑戦できます。「学生だから」で仕事の幅を決めず、成長に応じて任せる仕事を広げます。
Noahlogy株式会社（ノアロジー）
代表（Stanford d.school・IPA未踏・東大情報理工出身）の直下で、顧客ヒアリング→課題定義→仕様決定→開発への落とし込みというPdMの意思決定プロセスを一気通貫で経験できます。相手は日本の基幹産業・造船業の現場です。既存SaaSの型がそのままは通用しない領域で「何を作るか」を決める訓練は、将来事業をつくる上で最短距離の学びになります。希望すれば瀬戸内エリアの造船所への顧客訪問にも同行でき、現場で仕様が決まる瞬間に立ち会えます。
アプコグループジャパン株式会社
アプコグループジャパンのインターンでは、実際にお客様へ商品やサービスを提案するため、「初対面の相手と信頼関係をつくる力」「相手のニーズを聞き出す力」「分かりやすく伝える力」が身につきます。また、目標に対して行動量や結果を振り返ることで、課題発見力や改善力も鍛えられます。経験を積むと、新人のサポートやチーム運営にも挑戦でき、リーダーシップやマネジメントも学べます。就活では「売上を伸ばした」「チームを育成した」など、行動と成果を数字で話せるため、他の学生との差別化につながります。これらの力は、営業職だけでなく、企画・人事・接客・起業など、どの仕事でも成果を出す土台になります。
株式会社Ceed
生成AI時代の映像制作を、創業期の事業現場で実践できます。単なる動画編集ではなく、画像生成、動画生成、音声、字幕、編集、品質改善まで一連の制作フローに関わります。自分が作った映像が実際のSNSアカウントで公開され、再生数や視聴維持率として結果が返ってくるため、AIを使って人を惹きつけるクリエイティブ力が身につきます。
株式会社ThinkPunks
① 「事業のど真ん中」で動ける
裁量ある環境で、リサーチや実務サポートに留まらず、事業企画・改善提案・顧客対応まで、リアルな“経営の手触り”を体感できます。インターンでも顧客の前に出る・予算責任を持つこともあり得ます。
② 複数事業の“リアルな意思決定”に触れられる
事業ごとの立ち上げフェーズや組織課題・意思決定の違いに触れられるため、スタートアップ経営の多様なリアルを学べます。
③ 経営者・事業責任者と“フラットに議論”できる
CEOや各事業リードとの距離が非常に近く、単なる作業者で終わらない関わり方が可能です。
株式会社HERP
・卒業までの期間を使って成長したい27卒の方も大歓迎！社員と同じ環境で働くことができるので、入社後スタートダッシュを切れる自分になれます
・社員とインターンの垣根なく、職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができる環境です
27卒向けのインターン求人の入社時の最高時給は3500円（※ 昇給後の最高時給は10000円）、平均時給は1545円で、71%の求人が時給1300円以上となっています。（※ UT-Board 調べ/2026年10月）
長期インターン求人全体の平均時給は1538円なので、27卒向けのインターンの時給は一般的な長期インターンと同程度です。
27卒向けのインターン求人の週の勤務日数を分析すると、①週5日：9件、②週4日：12件、③週3日：71件、④週2日：42件、⑤週1日：4件となっており、平均の稼働日数は週2.9日です。（※ UT-Board 調べ/2026年10月）
長期インターン求人全体の平均勤務日数は週2.9日なので、27卒向けのインターンの勤務日数は一般的な長期インターンと同程度です。
27卒は今からインターンを始めても遅くありません。内定後であれば、卒業までの期間はいつからでも始められます。
学部を卒業してそのまま就職する場合、既に内定を獲得しているのであれば、長期インターンに参加することで入社までの残り時間を準備期間として活用できます。実務の現場に身を置いてビジネススキルや業界知識を先取りしておけば、入社後にスタートダッシュを切ることができます。実際、UT-Boardのデータによると、長期インターンを始める人のうちおよそ5人に1人が大学4年生の時期からスタートしています。
大学院に在籍している場合も、内定を得ている段階であれば同様に参加できます。研究との両立を前提に、週1・週2勤務の求人やフルリモートで働ける求人を選べば、無理なく実務経験を積むことが可能です。特に研究との両立が課題になりやすい方は、長期インターンと研究を両立させる方法を解説した記事や、大学院生向けの長期インターン一覧もあわせてご参照ください。
27卒が内定後から長期インターンを始めるメリットとしては、以下の3点が挙げられます。
内定先の企業に入社した後に必要となる基礎的な知識やスキルを、学生のうちから先取りして身につけられます。業界特有の専門用語やツール、基礎となる思考力・分析力を実務の中で磨いておくと、入社時点で仕事の進め方が身に付いているため、実務でもすぐに成果を出しやすくなります。
実務を通じて、入社に向けて克服するべき課題を正確に把握できます。長期インターンでは実務に対するフィードバックを得られるため、自分の課題を実体験として明確に知ることができ、入社までの残り時間を弱点の補強に充てられるでしょう。
内定後も学びを止めずに準備を進めている学生や、社会人と同じ環境で働く中で出会う人たちとの接点が生まれます。将来にわたってキャリア形成における情報交換や刺激を与え合える点も長期インターンの魅力です。
長期インターンに参加するメリットについて詳しく解説している記事もあわせてご参照ください。
既に内定を獲得している27卒におすすめの長期インターンの特徴は、以下の3点です。
専門用語や仕事の進め方を先取りでき、入社後にスタートダッシュを切りやすくなります。例えば、コンサルティング業界から内定を獲得した場合はコンサルティングの長期インターン、金融業界の場合は金融・ファイナンスの長期インターン、エンジニア職の場合はエンジニアの長期インターンがおすすめです。
業界で評価される能力やスキルが重点的に鍛えられたり、業界に関するリアルな情報を得られたりすることがあります。戦略コンサルから内定を獲得した場合は戦略コンサルに内定者を輩出した企業の長期インターン、外銀の場合は外銀に内定者を輩出した企業の長期インターン、総合商社の場合は総合商社に内定者を輩出した企業の長期インターンも検討してみましょう。
自分の頭で考えて行動する経験を積むことができ、ビジネスパーソンとして活躍するために必要な行動力・自走力を鍛えられます。ベンチャー/スタートアップの長期インターンは裁量権が大きいケースが多く、課題の設定から施策の実行、成果の創出までを一貫して経験できるでしょう。
27卒が内定後から長期インターンを始める際には、以下の4点に注意しましょう。
長期インターンの期間としては基本的に3ヶ月以上が想定されているため、いつまで働けるかを選考の段階で事前に伝えておかないと、企業とトラブルになる可能性があります。あまり長く働けない場合は、1ヶ月からOKの長期インターンも検討してみましょう。院で研究を続けながら参加する場合は、研究のスケジュールとの兼ね合いも同様に伝えておくと安心です。
何のために参加するのかを整理しておかないと、内定先であまり活かせない業務を担当することになり、入社までの貴重な期間を無駄にしてしまう可能性があります。長期インターンにおける目的設定の重要性について解説している記事も参考にしてください。
内定後の長期インターンでは、勤務時間が長くなりやすく時給も比較的高くなる傾向があります。その結果、年間収入が想定以上に増え、税金や扶養の問題が発生することがあります。事前に月あたりの勤務予定や年間収入の見込みを把握しておくと安心です。長期インターンの雇用形態や扶養について詳しく解説している記事もあわせてご確認ください。
内定先と同じ業界・同じ事業領域の企業で長期インターンをする場合は、業務で得た情報の取り扱いや内定先との関係に配慮しておくことが大切です。心配な場合は、長期インターンを始める前に内定先の人事担当者へ一度相談しておくと安心です。
27卒は2027年3月に卒業・入社を迎えるため、そこまでの期間であれば長期インターンに参加することができます。ただし、入社が近づくにつれて、引っ越しや研修の準備などで稼働が難しくなる時期が出てくることもあります。長期インターン先の企業には、余裕を持って終了時期を相談しておくとよいでしょう。
長期インターンの一般的な期間について詳しく解説している記事もあわせて参考にしてください。