経営・企画の長期インターン求人・募集一覧

マーケティングに関する圧倒的な成長と裁量をお渡しします。

・メガベンチャーでSaaS事業責任者を経験した創業者直下で活躍してただきます
・少数精鋭で、戦略策定から実行、改善まで任せられる裁量権
・常に数値としてフィードバックが返ってくるため、改善の過程をリアルタイムに体感
・学生扱いすることなく、成果に応じてさらなる成長機会・ポジションを用意
（実際に、インターン生が事業の一側面を一手に担っております。）

株式会社デジタルトレンズ代表の姫野です。

ベンチャー企業の多くが、「新規事業」「責任者」「任せる」「成長」などと謳っているかと思いますが、当社は嘘偽りなく、本気で任せます。 だからこそ、本気ではない方にとっては、辛いだけかもしれません。

裁量権に伴う、「責任」「プレッシャー」がある環境だからこそ、学生の枠を超えた、「圧倒的成長」が可能としています。単なる社会経験では終わらせません。

圧倒的な経験をし、スピード感を持って成長していきたい人は大歓迎です。 デジトレの雰囲気を少しでも良いなと感じてくれた皆さん、ぜひともお待ちしております。

Xvolveは、2012年にサンフランシスコで創業したグローバルスタートアップです。「世界を抜本的に変革する」というビジョンを掲げ、シリコンバレー、ベルリン、アジア諸国で50以上の多分野にわたる事業を立ち上げてきました。

世界中で使われる事業を心から創りたい！と思っている方には、成長しかない環境だと思っています。

◾️特徴
1.世界中で40以上の事業立ち上げ実績
アイデア立案からベータ版リリースまでの平均期間は脅威の1.5週間！

2.CEOがシリアルアントレプレナー
CEO望月はもともと学生起業家で、ゼロからグループ売上約10億円、従業員約200名までに成長させ、売却経験を持っています。

普段、何気なく利用しているSNS。
実はかなり奥が深くて面白いツールです。

そんなツールのプロフェッショナルであるSNSマーケターは
やり方一つでフォロワーを1,000人以上増やしたり、PRした商品をヒット商品へと導きます。
ある意味『世の中を動かす、人々を動かす仕事』であるとも言えるでしょう。

今の自分を変えたい！スキルを付けたい！という方は、
裁量権も大きく成長を実感出来る会社です。

少数精鋭の会社で、1人1人に裁量権があり非常にやりがいがあります。
メンバーも若く、気軽に何でも相談出来る風通しの良さがあります、どこに出ても通用するスキルをしっかりと身につけることができます。

① 経営メンバーと近い距離での圧倒的成長
Philductは20代・30代前半を中心とした若い少数精鋭のチームであり、インターンでも社員と共に企画を行い、COO直下のチームで事業開発を行います。
ベンチャーならではのスピード感・柔軟性で創造を推進する環境で、学生のうちから社会人3年分以上に成長することができます。

② 実践的なスキルの獲得
マーケティング、カスタマーサクセス、広報PR、人事、セールス、製造サプライチェーン、デザインなど様々な領域を横断して様々なポジションを支える仕組み構築を通じて、実践的な経験を積むことができます。

ナウチャンネルは学生の方をターゲットにしたアプリなので、インターンの方には学生の立場からリアルな意見やアイディアを出してもらうことを期待しています。

また、ライブ配信技術を使った今までにない新しいコミュニケーションアプリで技術的にもユニークですし、グローバルのC向け領域で戦おうとしてる数少ない会社だと思うので、他の会社ではなかなか出来ない経験を得られると思います。

CEOは戦略コンサルティング会社出身なので、ビジネススキルを鍛える上でも最適な環境だと思います。

C向けアプリに興味があり、意欲のある学生と一緒に働けることを楽しみにしています！

・コンサルティングスキルを身に付ける
・経営者の思考や働き方について学ぶことができる

メディアエイドは現役医大生が代表を務めるソーシャルメディアスタートアップとして、これまでSNSソリューションの提供を通じて企業の集客や採用にまつわる課題を解決してまいりました。

そして、創業3期目のいま、”SNS時代のリクルートになる” というビジョンを達成すべく、新規事業の立ち上げを行っております。数年で複数領域にて営業利益数億レベルの事業を創る、成功難度の高い取り組みとなります。

今回そのチャレンジを共にする1人目の事業開発インターンを募集いたします。

・施策の立案〜実行、改善まで、課題解決に必要な幅広い経験が積めます。
・裁量の大きな環境で、経営メンバーやマネージャーと近い距離で仕事ができます。
・10億のレシートデータを用いて、クライアントの課題に応じた新しい価値提供ができます。
・組織立ち上げフェーズなので、インターン生も組織づくりや仕組みづくりに関われます。
・WEDには挑戦機会を与える文化があるので、失敗を恐れず何度でも挑戦できる環境があります。

あなたが圧倒的成長ができるかは、企業（市場）の成長フェーズに、どれだけ早く飛び込むかが全てです。

私たちSACYAは、「スターバックスを超える、日本発のカフェチェーンを作る」をミッションに、今最も伸びている分野の抹茶、インバウンド・観光の中で事業をしています。

渋谷スクランブルスクエアに2号店を出店し、国内最大のVCから出資頂き、国内200店舗以上のグローバルカフェチェーンの日本法人元社長を顧問に、拡大を見据えているフェーズです。

2026年以内には、都内に旗艦店をオープン予定。参画できる大きなチャンスです。
2〜3年後には海外店出店も視野にいれプロジェクトが進行中。

・事業に向き合うスタンスや実現できる確度が他のインターンとはけた違いだと感じました。
・課題を設定し勝ち筋を見つけ実行することの繰り返しで事業は成長しますが、RAKSULのインターンではこれらすべてを自身で行うことを求められたので、まだ未熟ではあるものの事業をグロースする力の基礎が固められたと感じます。

現代社会では、自分らしさを表現できずに悶々としている人は、想像以上に多くいます。
自分らしく働き、自分らしく生活し、理想のライフプランを設計する。

そのような多くの人の「理想のジブン」を叶えることが自分の使命であり、
これからも「理想のジブン」を手に入れられるブランドを創造し続けます。

会社としては10ブランドを立ち上げ、100億を目指す大きなプロジェクト挑戦中です
「成りたい自分」を獲得したいかたは、一緒に自己実現を目指しましょう。

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Cloverseでは、単なるサポート業務にとどまらず、事業の中核となる実務に関わってもらいます。また、業務の中では、単に指示を受けて動くのではなく、自ら課題を見つけ、改善の提案を行い、それを自分の手で形にしていく姿勢が重視されます。プロセスの構築やチーム内でのナレッジ共有などを通じて、リーダーシップ・分析力・マネジメント力を同時に鍛えることができます。
新しい産業領域で、クリエイティブとビジネスの両軸を理解しながら「事業をつくる側」に立つ経験は、どんなキャリアにも通じる大きな糧になるはずです。

【最短「1年目」から客先に立つ、圧倒的な実践経験を得られる】
多くのコンサル会社では、入社から約3年間はプロジェクトマネージャーの補助として、ドキュメント作成、データ分析など作業的な仕事をメインに行います。
しかしDIKでは、インターン1年目からメイン講師またはプロの業務コンサルタントとして、お客様に対峙する経験ができます。最短で「上位1%」のツール操作スキルを身につけ、学生のうちから大手企業の人事部長・役職者を相手に商談やコンサル実務経験ができることが大きな特徴です。

実際、ほとんどのインターン生が1年目から担当者として業務を執行しています。