【2026年最新】食品メーカーのおすすめ大手・長期インターン25選！28卒の時期や優遇も解説

食品メーカーのインターンでおすすめなのは、志望企業の選考につながる大手の短期インターンと、職種の実務経験を積める長期インターンの2つです。

大手の短期インターンは夏・秋冬に開かれ、長期インターンは企業で数ヶ月以上働きます。

大手では、サントリー、キリン、日清食品、ハウス食品、ロッテ、サッポロビール、キッコーマン、味の素の8社のインターンがおすすめで、いずれも公式の採用ページで28卒向けのコースやプログラムを確認できます。

大手食品メーカーの採用ページに出ている学生向けの募集は、1日〜1週間ほどの短期プログラムが中心で、通年で働く長期インターンはほとんど見当たりません。

2つの違いと、それぞれがおすすめな人を表で比べておきます。

大学3年生は、志望企業の短期インターンに応募しながら、長期インターンに参加して、選考で話せる経験をつくるのがおすすめです。

大学1・2年生は短期インターンの対象外になることが多いため、先に長期インターンで働いておくと、3年生の夏のESに書ける内容が増えます。

食品メーカーのインターンを選ぶときは、企業名よりも先に、志望する職種のコースがあるかを確かめるのがおすすめです。

食品メーカーの仕事は、営業、マーケティング・商品企画、研究開発、生産技術・品質保証、SCM（需給・物流）の5つの職種に分かれます。

大手食品メーカーの短期インターンも職種別のコースで募集されるため、応募する前に、どの職種を体験したいかを決めておく必要があります。

職種ごとに、仕事の中身と、学生がインターンで経験できる範囲をまとめます。

食品メーカーの営業は、スーパーやコンビニなどの小売店や、商品を店に届ける卸売業者に、自社の商品を提案する仕事です。

営業が提案するのは、商品そのものだけではありません。新商品をどの棚に何列並べるか、季節のフェアでどの商品を組み合わせるかといった売場づくりまで、店の売上が伸びる案を数字で示します。

大手食品メーカーの営業を学生が経験する機会は、ほとんどありません。法人のお客様に自社の商品を提案する長期インターンなら、提案資料をつくって商談で数字を示す経験を積めます。

営業の長期インターンで何をするかは、営業の長期インターンの業務内容とメリットを解説した記事にまとめています。

マーケティング・商品企画は、消費者の調査をもとに新商品のコンセプトを決め、パッケージや価格、広告、SNSでの見せ方までを考える仕事です。

文系の学生に人気の職種ですが、募集の枠は多くありません。サントリーでブランドマネージャーの仕事を体験するコースも、受け入れは10名程度です。

枠が少ないぶん、消費者のデータや売上の数字を扱った経験を選考で話せると、ほかの応募者と違いが出ます。

ECやSNSで自社ブランドの商品を売る長期インターンなら、広告費やフォロワー数、売上の数字を見ながら、商品の見せ方を改善する経験を学生のうちに積めます。

研究開発は、新しい味の開発や健康機能の研究、量産できる製法の開発などを担う職種です。ハウス食品は研究職を、製品の味づくりと、そのために必要な基礎研究や技術開発を行う仕事と説明しています。

対象になるのは、農学、生物、化学、栄養などを学ぶ理系の学生が中心です。

研究開発は研究所の設備や機密情報を扱うため、学生が長期で関われる機会はほとんどありません。

研究開発に興味がある理系の学生は、サントリーの「研究」「商品開発」コースのように、大手食品メーカーが開く研究職向けの短期インターンが主な入口になります。

研究室の予定を確認したうえで、募集が出る夏前から各社のマイページを確認しておきましょう。

生産技術は、研究所で開発された商品を工場で大量につくれるように、製造ラインの設計や改善を担当する職種です。

品質保証は、原料から出荷までの工程で品質と安全を確かめる仕事で、異物の混入やアレルゲン表示の誤りを出荷前に止める役割を担います。

大手食品メーカーの生産技術・品質の短期インターンは、工場見学や現場の実習を組み込んだプログラムが多く、夏に開かれるものがあります。

長期インターンでは、工場の現場そのものではなく、製造業のデータ分析やシステム開発を通じて、ものづくりの課題に関わる求人があります。

プログラミングやデータ分析の経験がある理系の学生は、製造業向けのDXに関わる求人から、生産の仕事に近い経験を積めます。製造業のデータを扱う求人は、データサイエンスの長期インターン求人から探せます。

SCM（サプライチェーンマネジメント）は、どの商品がいつどれだけ売れるかを予測し、原料の調達、工場での生産量、倉庫から店への配送までを計画する仕事です。

食品は賞味期限があり、季節や天気で売れ方が大きく変わるため、需要予測の精度がそのまま廃棄や欠品の量に響きます。

SCMは文系・理系を問わず応募できる職種で、キリンはSCM（需給・物流）のコース、サントリーはサプライチェーンのコースを設けています。

長期インターンでは、メーカーの在庫や物流のデータを分析して改善案を出す求人があり、SCMの仕事の中身を学生のうちに具体的につかめます。

ここでは、公式の採用ページで28卒向けの職種コースやプログラムを確認できた、おすすめの大手食品メーカー8社のインターンを紹介します。

多くの企業で職種や分野ごとにコースが分かれているため、志望する職種のコースがある企業から応募するのがおすすめです。

大手食品メーカーのインターンは、夏（5〜7月に募集・7〜9月に開催）と秋冬（7〜11月に募集・10〜2月に開催）の2回に分かれるのが目安です。

秋冬のインターンの募集は、早い企業では本選考の受付と時期が重なります。詳しい日程は各社の新卒採用マイページで案内されることが多いので、志望企業には早めにプレエントリーしておきましょう。

サントリーホールディングスは、ビジネス部門、デジタル&テクノロジー部門、生産研究部門などに分けて、2028年新卒を募集しています。

インターンは、参加した分野への初期配属を想定した選考直結型で、インターンでの評価をもとに、通過した人だけが最終面接に進みます。

コースの併願はできず、希望するコースを1つ選んで応募します。選考直結ではない「1DAY WORKSHOP」も別に開かれ、第2期は11月4日〜18日に募集し、12月・1月に開催する予定です。

インターンに参加できなかった場合や、インターンの選考に通らなかった場合も、オープン選考に応募できます。

ビジネス部門のオープン選考第1クールは、10月19日〜11月26日にエントリーシートを受け付ける予定です。

サントリーの選考の流れや、求められる人物像は、サントリーグループの就職難易度を解説した記事で詳しく紹介しています。

参加したコースの分野への初期配属を想定しているため、志望する職種がはっきり決まっている人におすすめです。（参考：サントリー インターンシップ情報、サントリー 新卒採用情報）

キリンホールディングスは、28卒向けに、事務系・技術系・デジタルICTの区分でワークショップ（WS）と選考を案内しています。

コースには、営業、SCM（需給・物流）、マーケティングなどの事務系と、基礎研究、生産・品質保証・技術開発、エンジニアリングなどの技術系があります。

受付の開始日はコースによって異なり、9月1日・10月26日・12月21日の3回に分かれています。ただし、この受付の多くは本選考（早期選考・通常選考）です。

たとえば、酒類・飲料の生産・品質保証の早期選考は10月26日、営業とSCMの通常選考は12月21日に受付が始まります。

インターン型のプログラムは、技術系の微生物応用技術コースの冬のWSと、事務系のSCMコースの選考型1dayイベントが中心です。

SCMコースの選考型1dayイベントは、ほかのコースのWSや選考と併願できます。

一度28卒として応募した人も、WSや選考に再応募できると明記されています。日程の詳細は新卒採用マイページで案内されるため、志望するコースの開始日に合わせて登録しておきましょう。

キリンの事業や選考の特徴は、キリンの就職難易度を解説した記事にまとめています。

生産・品質保証やエンジニアリングなど技術系のコースが多いため、理系の学生や、SCM（需給・物流）の仕事に興味がある人におすすめです。（参考：キリンホールディングス 新卒採用）

日清食品は、マーケティング、セールス、コーポレート、R&D、生産技術の5つのコースで新卒を募集しています。

コーポレートにはIT・財務経理・原料調達、R&Dには研究開発・包材開発などが含まれ、文系・理系のどちらも応募できます。

インターンの日程は公開の採用ページには載っておらず、実施するときにマイページで連絡すると案内されています。

日清食品は採用ページのよくある質問で、インターンは限られた枠の募集のため不合格になる人も多く、不合格でも別の時期のインターンや本選考に再挑戦できると説明しています。

本選考は、エントリーシートとWebテストの提出のあと、3回程度の面談が行われる流れです。日清食品の社風や選考の特徴は、日清食品の就職難易度を解説した記事で紹介しています。

文系・理系のどちらにもコースがあり、不合格でも再挑戦できるため、まずは食品メーカーの選考を1社受けてみたい人にもおすすめです。（参考：日清食品 新卒採用）

ハウス食品は、営業職、研究職、品質職、生産技術職の4つの職種で新卒を募集しています。

営業職は卸店や小売店への製品の提案、品質職は製造段階での品質管理、生産技術職は研究所で開発された製品を工場で量産する工程を担当します。

公式の採用ページには、インターンや仕事体験の日程の記載がありません。2028年卒向けのマイページが開設されているので、登録して案内を待ちましょう。

公式のエントリーページによると、本選考では2月中旬以降にマイページで希望する職種を選び、一度選んだ職種は原則として変更できません。

エントリーシートの選考に通過した人には、「ハウス食品仕事理解セミナー」の案内が届きます。

職種を後から変えられないため、インターンや仕事体験に参加して、4つの職種のどれが自分に合うかを本選考の前に確かめておきましょう。

品質職や生産技術職など、工場での仕事に興味がある理系の学生にもおすすめです。（参考：ハウス食品 新卒採用 募集職種紹介、ハウス食品 エントリーについて）

ロッテは、マーケティング、研究、営業などの分野ごとに、体感型のインターンを開いています。

夏の「5daysマーケティング体感コース」は採用直結型で、2028年入社のマーケティングコースの本選考には、このインターンの参加者しか応募できません。

2026年は5月25日〜6月22日に応募を受け付け、9月に5日間、対面で開かれました。定員は36名程度です。

冬の「1day営業体感コース」は、お菓子売り場の仕組みを学び、得意先の菓子の売上を最大化する課題にチームで取り組むプログラムです。

応募期間は2026年10月19日〜11月16日で、2027年1月19日〜22日の4日程（オンライン2回・対面2回）、各回36名程度で開かれます。

対象は大学・大学院に在籍している人で、学年や学部は問われません。

マーケティング職を志望する人と、大学1・2年生のうちから食品メーカーの営業を体験してみたい人におすすめです。（参考：ロッテ 5daysマーケティング体感コース、ロッテ 1day営業体感コース）

サッポロビールは、2025年3月〜2028年3月に大学・大学院を卒業する人を対象に、「仕事体験」と「オープン・カンパニー」を開いています。

仕事体験は、部署や職種を問わずサッポロビールの社員に求められる力を体験する1日のプログラムで、恵比寿本社で開かれます。

2026年は8月〜11月に4回開かれ、締切は開催の2〜3ヶ月前（6月〜8月）、定員は各回約50名でした。

理系の学生向けには、千葉工場でエンジニアリング部門の業務説明や工場見学、社員座談会を行う半日のオープン・カンパニーがあり、8月〜12月に4回開かれます。

どちらも応募者には適性検査があり、応募内容と結果から参加者が決まります。

職種がまだ決まっていない人でも参加しやすく、食品・飲料メーカーの仕事の全体像を1日でつかみたい人におすすめです。（参考：サッポロビール 仕事体験&オープン・カンパニー）

キッコーマンは、28卒向けに、事務系の夏期インターンと、修士1年を対象にした食品開発系・エンジニアリング系のインターンを開いています。

2026年は、事務系の夏期が5月26日締切、修士1年向けの食品開発系・エンジニアリング系の夏期が6月1日〜21日に受付でした。

秋冬は、修士1年向けのエンジニアリング系冬期インターンの応募を10月5日〜11月3日に受け付けています。

期間や形式、本選考との関係は公開ページに書かれていないため、28卒向けのエントリーページから確認しましょう。

食品開発や工場の設備に関わる仕事に興味がある理系の大学院生におすすめです。（参考：キッコーマン 新卒採用）

味の素は、R&D・エンジニアリング、生産、Sales、Business、法務、デジタル・情報システム、財務・経理の7つのコースで新卒を募集しています。

Salesは食品事業本部の営業など、BusinessはSCM（サプライチェーンマネジメント）や物流の企画・運用を担当するコースです。

インターンやワークショップの詳細は、公開の採用ページではなく28卒向けのマイページで案内されています。

コースごとに担当する仕事がはっきり分かれているため、営業やSCMなど、志望する職種を決めて応募したい人におすすめです。味の素の事業や選考の特徴は、味の素の就職難易度を解説した記事で紹介しています。

（参考：味の素 職種紹介）

食品メーカーのインターンには、参加者を早期選考に案内したり、本選考の一部を省いたりする優遇がある企業があります。

ただし、優遇の条件を公式に明らかにしている企業は少なく、確実に分かるのは各社が採用ページに書いている範囲だけです。

公式に確認できた範囲では、8社の扱いは次のとおりです。

1日だけの会社説明や職場見学は、選考に直結しないことが多くあります。

優遇を狙うなら、サントリーやロッテのマーケティングコースのように、選考直結型・採用直結型と明記されたコースかどうかを、募集要項で確かめてから応募しましょう。

募集要項に書かれていない場合は、就活サイトの選考体験談で過去の参加者がたどった選考の流れを確認したり、OB・OG訪問やゼミ・サークルの先輩に、参加後の選考がどう進んだかを聞いたりして確かめましょう。

食品メーカーのインターンは応募が集中して倍率が高く、知名度やイメージから応募する学生も多くいます。そのため選考では、志望動機とガクチカで、ほかの応募者との違いを見せることが大切です。面接でも「なぜ食品なのか」「なぜうちなのか」を深掘りされ、志望度の高さを確かめられます。

ここでは理由ごとに、対策をまとめます。

食品メーカーは、毎日手に取る商品をつくる会社として学生からの知名度が高く、インターンの応募が人気企業に集中します。

サントリーのセールスマーケティング（営業）コースの受け入れは40名程度、商品開発や生産技術のコースは20名程度です。

数十人の枠に全国から応募が集まるため、ESを丁寧に書いても通らないことは珍しくありません。

対策は、志望企業を1〜2社に絞らないことです。日清食品やキリンのように、不合格でも別の時期や本選考に再挑戦できる企業もあるので、夏に落ちても秋冬のインターンに応募しましょう。

あわせて、同じ職種のコースを持つ複数の企業に応募しておくと、1社の結果に左右されにくくなります。

「食べることが好き」「子どものころからこの商品が好きだった」という理由は、食品メーカーを志望する学生のほとんどが書けるため、それだけでは他の応募者と差がつきません。

「好き」を、つくる側・売る側としてどう仕事にしたいのかまで書くと、志望動機に自分だけの理由が入ります。

たとえば「毎朝食べているヨーグルトが、スーパーのどの棚に、なぜその値段で並んでいるのかが気になった」という気づきは、売場づくりを考える営業の目線に近いものです。

消費者として気づいたことを営業やマーケティングの目線で言い直すと、志望動機が具体的になります。

サークルやアルバイトのガクチカは、多くの学生が書くため、どのように成果を出したかまで具体的に書けないと印象に残りにくくなります。

食品メーカーの選考では、商品を提案した、売上の数字を見て施策を変えたといった、仕事の場面での経験を話せると、面接官が入社後の働き方を想像しやすくなります。

大手食品メーカーのインターンや本選考に向けて準備している大学3年生にも、長期インターンはおすすめです。

理由は、ガクチカと志望動機の両方に書ける仕事の経験が手に入ることと、大学3年生のうちに始めれば、本選考のESに間に合うことの2つです。

長期インターンでは、社員と同じように売上や商談数などの目標を持って働きます。そのため面接で、「どんな数字を、どんな工夫で動かしたか」を、自分の仕事の経験として話せます。

営業やマーケティングの仕事を実際に体験しておくと、大手食品メーカーのインターンでどの職種のコースに応募するかも決めやすくなります。

ハウス食品のように、本選考で選んだ職種を後から変えられない企業もあるため、職種を体験してから選べることは大きな利点です。

働く中で気づいたことは、志望動機のきっかけにもなります。たとえば、ECで商品の見せ方を変えて購入率が上がった経験からは、「消費者に選ばれる商品の届け方を考えたい」という志望動機を書けます。

大手食品メーカーの本選考は、大学3年の終わりごろから始まります。大学3年生のうちに長期インターンを始めれば、本選考のESまでに数ヶ月の経験を積めます。

就活と並行して働く場合は、週2日から勤務できる求人や、選考の時期にシフトを減らせる求人を選びましょう。両立のコツは、長期インターンと就活を両立するコツを解説した記事で紹介しています。

ここでは、食品メーカーの職種と同じ仕事を経験できる長期インターンの求人を、4つのタイプに分けて紹介します。

営業志望の人はタイプ①、マーケティング・商品企画志望の人はタイプ②、生産・SCMに興味がある人はタイプ③、食の業界に早く関わりたい人はタイプ④から見てみてください。

ここでは、自社の商品やサービスを法人のお客様に提案する、営業の求人を紹介します。相手の課題を聞いて提案し、受注まで進める流れは、食品メーカーの営業がスーパーや卸に商品を提案するときとよく似ています。

ここでは、自社ブランドの商品をECやSNSで売るためのマーケティングや、商品企画に関われる求人を紹介します。

消費者の反応を数字で見ながら商品の見せ方を変えた経験は、食品メーカーのマーケティング職の選考でも話せます。

ここでは、メーカーの在庫や物流、製造業の現場の課題を、データやシステムで解決する求人を紹介します。

在庫や物流、工場の数字を扱った経験があると、生産技術やSCMのコースの選考で、工程のどこに課題が出やすいかを具体的に話せます。

ここでは、飲食店や飲食ブランドを相手に事業を進める、食の業界の求人を紹介します。食品メーカーにとって飲食店は、業務用の商品を届ける大切なお客様です。

飲食店の原価や人手の悩みを現場で見ておくと、業務用営業や商品企画の志望動機に、自分が見た具体例を書けます。

紹介した求人のほかにも、UT-Boardには営業、マーケティング、経営・企画などの長期インターン求人が多数掲載されています。
勤務地や週の勤務日数、学年などの条件で絞り込めるため、自分の予定に合う求人を探してみてください。

志望動機は、次の3つの要素で組み立てましょう。

3つがつながっていると、「食べるのが好き」で終わらない、その会社でなければならない理由を伝えられます。

食に関心を持ったきっかけの経験を、つくる側・届ける側の目線で言い換えます。

たとえば「留学先のスーパーで日本の調味料が少なかった」なら、「海外で日本の食品を手に取れる場所を増やしたい」と言い換えられます。

「いつ、どこで、何を見て、どう感じたか」まで書くと、ほかの応募者には書けない志望動機になります。

食品メーカーは、調味料、即席めん、飲料など、主力の商品が会社ごとに違います。採用ページや統合報告書で、主力の分野や海外での展開を比べましょう。

「御社の〇〇という商品が好き」ではなく、「〇〇の分野で海外に広げている点に惹かれた」のように、事業の違いで書くと説得力が出ます。

大手食品メーカーのインターンは職種別のコースで募集されるため、志望動機もコースの職種とそろえて書きます。

営業コースなら「売場での提案で、商品を選んでもらう仕組みをつくりたい」のように、職種の仕事内容とつなげましょう。

長期インターンで同じ職種の仕事を経験していれば、「インターンで〇〇を経験し、もっと大きな規模で取り組みたい」と、経験を根拠にして書けます。

ここでは、食品メーカーのインターンについて、おすすめの選び方や学年、理系の進路、長期インターンとの両立など、応募前によく出る質問にお答えします。

食品メーカーのおすすめインターンは、大手の短期インターンと長期インターンの2種類です。大手8社のインターンは職種別のコースで募集され、夏と秋冬に開かれます。

サントリーやロッテのマーケティングコースは選考直結型、日清食品は不合格でも再挑戦できるなど、扱いは企業ごとに違うため、志望する職種のコースがある企業のマイページで日程を確認しておきましょう。

ESが通らないのは、倍率が高いうえに、志望動機が「食べるのが好き」で止まり、ガクチカに仕事の話がないためです。

営業やマーケティングの長期インターンで、食品メーカーと同じ職種の仕事を経験しておくと、志望動機とガクチカの両方に、自分の経験から書ける具体例ができます。

食品メーカーの選考に向けて、大学3年生からでも始められる求人を探してみてください。