株式会社ケミカン
インターンに参加することで、実際のビジネス課題をAIで解決する実践経験を積むことができます。
・化学物質管理という専門性の高いビジネス領域でのAI活用法を学び、業界特有の課題解決スキルを獲得できる
・顧客の生の声に基づいた課題に対して、AIソリューションの設計から実装、改善までのプロセスを一通り経験できる
・LLM、プロンプトエンジニアリング、多言語処理など、最新のAI技術をプロダクトに導入する経験を積むことができる
これらの経験は、就職活動の際に実践的なAIスキルや問題解決能力を示すエピソードになるはずです。
株式会社Zealox
・実務として広告運用やLINEマーケティングを行なっていくため、事業や会社の成長といった目線を持って取り組んでいただけます。
・未経験者も歓迎しておりますので、実務を等して新たなことに挑戦していただけます。
株式会社CREVAS GROUP
1. 多様な経験を積む機会
- 様々な業界や企業のプロジェクトに携わることで、幅広い知識と経験を得ることができます。
- 新しい課題に挑戦し続けることで、成長とスキルアップが期待できる。
2. 高度な問題解決能力の習得
- 新規メディアに取り組むことで、高度な分析力と問題解決能力を身につけることができます。
- 論理的思考やクリティカルシンキングのスキルが磨かれる。
3. ネットワーキングの機会
- クライアント企業や業界の専門家との関係を築くことで、強力なネットワークを形成できます。
- 人脈を広げることで、将来的なビジネスチャンスやキャリアの可能性が広がります。
株式会社Riglef
・社長直下で学べる！
・事業の仕組み、グロースの様子が０から学べる！
・社長直下で国内トップレベルマーケティングノウハウや起業について学べる！
・社長の人生経験談が聞けるかも？！
株式会社QuackShift
初めまして、QuackShift代表取締役の平野です。
弊社のAIエンジニアインターンでは、使用する技術領域や扱うビジネス分野も幅広く、様多くの経験を得ることができます。
短期的にはAIモデルの開発をリードいただき、長期的にはバックエンドのフルスタックを目指せる職種でもあり、皆様の成長をメンバー一同サポートさせていただきます。
弊社エンジニア組織の特徴は、「コミュニケーション」です。
若い組織ということもあり、スピード感持って同じ目線でコミュニケーションを取って、お互いに教え、教わりながら開発を進めていきます。
創業期のスタートアップを共に成長させ、AI業界の未来を一緒につくりませんか。
株式会社ドリーム・アーツ
○メンター制度
メンターが必ず1名つき、対面でコミュニケーションを取りながらすぐ相談ができる環境を用意しています。
○1on1制度
メンターのみならず人事とも定期的にコミュニケーションをとり、
業務上の困りごとを解消できるようにしています。
○目標設定
3か月後の目標、1ヶ月ごとの目標、それに紐づく行動を初めの段階で設定してもらい、メンターとすり合わせたうえでタスクに取り組んでもらいます。
（過去の目標に紐づく行動例）
技術力向上のために、社内の技術書を活用して業務以外も勉強に励む、社内の技術勉強会に参加する、出会ったインターン生と一緒にハッカソンに出る
株式会社アップグレード
東大生創業の急成長スタートアップであるアップグレードでは、【学生インターンの成長 = 会社の成長】と考え、他のインターンでは考えられない裁量を学生インターンに与えています。
そのため、弊社のマーケインターンでは、
★ 月間予算数百万円を任され、事業に数千万の売上を創出する東大生
★ 業界No.1を取るためのPR戦略を考える東大生
★ 部下10名をマネジメントしてチームを兼任する東大生
など、レベルの高い学生が数多く在籍し、非凡な成果を日々創出しています。
それは、専門的なスキルはもちろん、ビジネスマンとしてのベースとなる高い思考力や実行力まで育成できる環境が整っているからです。
株式会社デジタルトレンズ
株式会社デジタルトレンズ代表の姫野です。
ベンチャー企業の多くが、「新規事業」「責任者」「任せる」「成長」などと謳っているかと思いますが、当社は嘘偽りなく、本気で任せます。 だからこそ、本気ではない方にとっては、辛いだけかもしれません。
裁量権に伴う、「責任」「プレッシャー」がある環境だからこそ、学生の枠を超えた、「圧倒的成長」が可能としています。単なる社会経験では終わらせません。
圧倒的な経験をし、スピード感を持って成長していきたい人は大歓迎です。 デジトレの雰囲気を少しでも良いなと感じてくれた皆さん、ぜひともお待ちしております。
株式会社Zealox
Webデザイン学習を通じてスキルを身につけ"自己実現"を叶えるために「学習目的」を明確にして、おひとりおひとりに合った学習プランや学習戦略を提案し、伴走支援を行っていただくやりがいの大きい魅力的な業務です！
当社はメンバー数15名ほどの少数精鋭チームです（業務委託含む）。
インターン生、学生であることは関係なく、ひとり一人が当事者意識、大きな裁量を持ち、協力しながらサービスにとことん向き合います。
さらに研修体制もしっかり整っておりますので、
営業としての能力をしっかり身に付けたい学生さんにおすすめです！
株式会社Azoop
〇 実践的なエンジニアスキル
スタディサプリ・カーセンサーなどの開発責任者を担っていたプロダクト責任者をはじめとし、様々なスキルを持った20代半ば～40代のエンジニアが在籍。一人一人の意見が開発に直結しやすい環境が整っており、開発スキルを高めることができます！
〇 社会問題の解決に携われる
多くの課題が山積みになっている「物流2024年問題」。日本で唯一の自社プロダクトを通して、レガシー業界のDX化に挑み、社会問題解決の一途を担えます！
株式会社Azoop
〇 数年以内にIPOを目指すスタートアップの新規事業の立ち上げに関わる
営業を出発点に、希望があれば顧客のFBをサービス開発に繋げる役割も将来的にはお任せできるポジションです。
〇 昨対比200%の急成長ベンチャーのスピード感を体感することができる
累計18.5億の資金調達に成功！ 社内全体のスピード感とチャレンジングな環境で、成長意欲の高い、20代営業メンバーとともに切磋琢磨できる環境です！
〇 社会問題の解決に携われる
多くの課題が山積みになっている「物流2024年問題」。日本で唯一の自社プロダクトを通して、レガシー業界のDX化に挑み、社会問題解決の一途を担えます！
XVOLVE GROUP
Xvolveは、2012年にサンフランシスコで創業したグローバルスタートアップです。「世界を抜本的に変革する」というビジョンを掲げ、シリコンバレー、ベルリン、アジア諸国で50以上の多分野にわたる事業を立ち上げてきました。
世界中で使われる事業を心から創りたい！と思っている方には、成長しかない環境だと思っています。
◾️特徴
1.世界中で40以上の事業立ち上げ実績
アイデア立案からベータ版リリースまでの平均期間は脅威の1.5週間！
2.CEOがシリアルアントレプレナー
CEO望月はもともと学生起業家で、ゼロからグループ売上約10億円、従業員約200名までに成長させ、売却経験を持っています。
ビジョン税理士法人
・簿記の基礎知識が身につく
・実際の会議に同席し、
仕事内容を体感することができる
・学んだ会計知識を活かし、
自分の言葉で経営者をサポートする力がつく
・経験豊富な社員と交流を持つことができる
株式会社WonderPalette
◆海外のビジネス英語力
海外のビジネスシーンでの実践を通じて、ビジネス英語を習得。顧客との交渉やプロモーション活動を行いながら、グローバルな視点でのスキルを得られます。
◆グローバルマーケティングとセールススキル
海外市場での顧客開拓やプロモーション活動を通じて、グローバルな視点でのマーケティングとセールススキルを学べます。
◆データ分析とレポート作成力
データを活用してオンラインショップの運営や広告の効果を分析することで、データに基づく意思決定力とレポート作成能力を得られます。
◆提案力とビジネス関係構築力顧客ニーズに基づいた提案を行い、取引先と長期的なビジネス関係を築く力を養えます。
株式会社WonderPalette
◆開発スキルの実務経験
少数精鋭の開発チーム、かつインターン生10名が実務の開発に携わっています。優秀な同期と教え合い、切磋琢磨しつつ、自身も責任を持って実務に取り組むことで実践的なスキルが身につきます。
◆最新技術のスキルアップ
弊社は今年1月に創業したばかりのスタートアップで、常に最新のテクノロジーを企業に導入することが仕事です。実際に企業に必要とされる実践的な形で、最新の技術の組み合わせ方を学べます。
株式会社WonderPalette
弊社は2024年1月設立の急成長中のAIスタートアップです。少数精鋭でレベルの高いメンバーが、年商数百億、数千億のクライアント企業様へソリューションの提供を行なっています。
株式会社WonderPalette
◆法人向け（2B）の売上を上げるスキル
個人向け（2C）と法人向け（2B）では金額も違いますし、承認フローなどの違いがあります。
顧客のニーズに対し最適な提案を行い、売上を上げるスキルが身につきます。
◆仮説検証力
創業直後のため、仕組み化されていないことが多くあります。
PDCAを高速で回すため、0→1の実行力が身につきます。
株式会社WCTC
・社会人に必要なビジネススキルが学べる
・バックオフィス全般が学べる
・広報が学べる
・成長中の会社の組織を学べる
株式会社Zealox
普段、何気なく利用しているSNS。
実はかなり奥が深くて面白いツールです。
そんなツールのプロフェッショナルであるSNSマーケターは
やり方一つでフォロワーを1,000人以上増やしたり、PRした商品をヒット商品へと導きます。
ある意味『世の中を動かす、人々を動かす仕事』であるとも言えるでしょう。
今の自分を変えたい！スキルを付けたい！という方は、
裁量権も大きく成長を実感出来る会社です。
少数精鋭の会社で、1人1人に裁量権があり非常にやりがいがあります。
メンバーも若く、気軽に何でも相談出来る風通しの良さがあります、どこに出ても通用するスキルをしっかりと身につけることができます。
Philduct inc.
① 経営メンバーと近い距離での圧倒的成長
Philductは20代・30代前半を中心とした若い少数精鋭のチームであり、インターンでも社員と共に企画を行い、COO直下のチームで事業開発を行います。
ベンチャーならではのスピード感・柔軟性で創造を推進する環境で、学生のうちから社会人3年分以上に成長することができます。
② 実践的なスキルの獲得
マーケティング、カスタマーサクセス、広報PR、人事、セールス、製造サプライチェーン、デザインなど様々な領域を横断して様々なポジションを支える仕組み構築を通じて、実践的な経験を積むことができます。
大学4年生から長期インターンを始めてもまったく遅くありません。
学部で卒業するため、既に内定を獲得している大学4年生の場合は、長期インターンに参加することで、入社までの残り時間を準備期間として有効的に活用できます。長期インターンを通して実務の現場に身を置き、ビジネススキルや業界知識を先取りしておくと、入社後にスタートダッシュを切ることができます。詳しくは下の「大学4年生が内定後から長期インターンを始めるメリットは？」で解説しているので、ぜひチェックしてみてください。
大学院に進学予定で来年に就活を控えている大学4年生の場合は、長期インターンを通して、ビジネスへの解像度を高められるとともに、就活を有利に進められるガクチカを獲得することができます。特に、大学院に進学後も研究で忙しくなることが多い理系学生は、学部4年から長期インターンに参加しておくのがおすすめです。理系学生が長期インターンと研究を両立させる方法について解説している記事も参考にしてください。
就活で内定を獲得した後から長期インターンを始めるメリットとしては以下の3点が挙げられます。
大学4年生が内定後に長期インターンに参加することで、内定先の企業に入社した後に必要となる基礎的な知識やスキルを習得できます。例えば、業界に特有の専門用語やツール、基礎となる思考力や分析力を、学生のうちからキャッチアップが可能です。入社時点で仕事の進め方が身に付いているため、実務ですぐに成果を出すことができ、スタートダッシュを決めることができます。
大学4年生が内定後に長期インターンに参加することで、実務を通じて、入社に向けて克服するべき課題を正確に把握できます。長期インターンでは、実務の仕事に対するフィードバックを得られるため、自分の課題を実体験として明確に知ることができます。入社後も活躍するための最適な目標を設定できるので、入社までの残り時間を弱点の補強に充て、自信を持って入社を迎えることができるでしょう。
大学4年生が内定後に長期インターンに参加することで、将来のキャリアを形成する上でのネットワークを構築できます。例えば、内定先以外のトップ企業に勤務している社会人や他社に内定しているインターン生など、優秀な人たちとの繋がりを持てるため、将来にわたってキャリア形成における情報交換や刺激を与え合うことができます。
長期インターンに参加するメリットについて詳しく解説している記事もチェックしてみましょう。
既に内定を獲得している大学4年生におすすめの長期インターンの特徴は以下の3点です。
就活で内定を獲得した企業の業界・職種と業務内容が近い長期インターンに応募するのは、大学4年生におすすめです。業界や職種に特有の専門用語や仕事の進め方を習得でき、入社後にスタートダッシュを切ることができます。
例えば、コンサルティング業界の企業から内定を獲得した場合には、コンサルティングの長期インターンやシンクタンクのインターンがおすすめです。
金融業界の企業から内定を獲得した場合には、金融・ファイナンスの長期インターンや、VC・PEファンドの長期インターンがおすすめです。
また、エンジニア職として内定を獲得している場合は、エンジニアの長期インターンや機械学習のインターンをチェックしてみましょう。
内定先と同じ業界出身の人が働いている企業の長期インターンに参加するのは、大学4年生におすすめです。内定先の業界出身の人が働いている企業で長期インターンに参加することで、業界で評価される能力やスキルが重点的に鍛えられたり、業界に関するリアルな情報を得られたりすることがあります。
また、戦略コンサルから内定を獲得した場合には戦略コンサルに内定者を輩出した企業の長期インターン、外銀から内定を獲得した場合には外銀に内定者を輩出した企業の長期インターン、総合商社から内定を獲得した場合には総合商社に内定者を輩出した企業の長期インターンも検討しましょう。
既に内定を獲得している大学4年生は、長期インターン生の裁量権が大きい企業で働くのがおすすめです。裁量権が与えられている環境で働くことで、自分の頭で考えて行動する経験を積むことができ、ビジネスマンとして活躍するために必要な行動力・自走力を鍛えることができます。
例えば、ベンチャー/スタートアップの長期インターンは、インターン生の裁量権が大きいケースが多く、課題の設定から施策の実行、成果の創出までを一貫して経験できます。試行錯誤しながら成果を出す経験を積んでおけば、自走できる人材として、入社後に同期に大きな差をつけることができるでしょう。
大学4年生が内定後から長期インターンを始める際には、以下の2点に注意しましょう。
選考の段階で、いつまで働けるかを長期インターン先の企業と合意しておきましょう。長期インターンの期間としては、基本的に3か月以上が想定されているため、いつまで働けるかを事前に伝えておかないと、長期インターン先の企業とトラブルになる可能性があります。
「あまり長く働けない…」という場合には、1ヶ月からOKの長期インターンも検討してみましょう。
大学4年生が内定後から長期インターンに参加する時には、何のためにインターンに参加するのかを整理しましょう。長期インターンに参加する目的が不明瞭なままだと、内定を獲得している企業であまり活かせない業務を担当することになってしまい、入社するまでの貴重な期間を無駄にしてしまう危険性が高まります。
長期インターンにおける目的設定の重要性について解説している記事も参考にしてください。
