株式会社ハイボール
【この仕事で得られる経験】
・デジタルマーケティングの実践スキル
・メディア運営の中核に関わる高い裁量と責任感
・新規事業開発レベルのビジネス企画・改善能力
・数値分析・仮説検証スキル
・社外パートナーやチームを巻き込むマネジメント力
長期インターンから実際に新卒として入社した先輩も多数！
入社すぐに「執行役員」になった先輩社員もいて
若いうちから裁量を持って、成長したい方にはぴったりです。
ちょっと話聞いてみたいと思った方は、
まずはお気軽にご応募ください！
株式会社一
弊社の学生は、全員がセールス経験がない状態からのスタートです。
徐々に実践を重ねる中で、振り返った時に納得のいく成長ができており、結果就活や社会で成功する学生が多いです。
下記のような想いを１つでも持つ学生を歓迎します！
■仲間を大切にし、協働しながら仕事に取り組みたい
■就活で圧倒的な結果を残せるよう準備をしたい
■同年代の仲間と切磋琢磨しながらスキルを磨きたい
■新卒で活躍できる営業力を身に付けたい
■社外で成長意欲の高い仲間を作りたい
是非一緒に切磋琢磨し、スキルを磨いていきましょう！
株式会社リデルタ
リデルタは日本企業と東南アジア企業の架け橋となるM&Aプラットフォームを展開しています。
直近ではANRIやEast Ventureといった著名VCからシードラウンドで1億円以上調達しており、メンバーも大手商社、外コン出身ばかりの急成長中のスタートアップです。
リデルタは経済が急成長している東南アジアのマーケットを中心に日本企業の海外M&Aのサポートをしており、将来外銀や外コン、外資系マーケティングで働きたい方にぴったりのジョブです。
外資系コンサル出身で、かつ公認会計士のCEO直下でプロフェッショナルとしての働き方、またグローバルスタートアップを目指す起業家の思考プロセスを学びましょう。
株式会社Zealox
将来的には、Instagram広告のクリエイティブプランナーとして、広告成果に直接関わる企画業務を担当できるようになります。
単なるSNS運用や動画編集ではなく、
「どうすれば成果が出るのか」
を考え続けるマーケターとして成長できる環境です。
広告は、感覚だけでは成果が出ません。
・どのような悩みを持っているのか
・どのような訴求に反応するのか
・どこで離脱しているのか
を分析しながら改善を繰り返していきます。
成果は数字で確認できるため、
・マーケティング力
・企画力
・分析力
・広告クリエイティブ力
を実践を通じて身につけることができます。
株式会社HERP
・扱う情報が複雑で設計が難しいtoBプロダクトのUIデザインに携わっていただけます
・スタートアップの新規事業ならではのスピード感を持って、プロダクトを作り上げていく経験を積むことができます
・職種や役割によらず、社員とインターンの垣根もなく、オープンでフラットに成果に向けて対等な議論ができる文化です
・お客様との距離が近く、感謝を得られるので、「自ら事業を動かしている」と手触り感をもって働ける環境です
株式会社b＆q
弊社のインターン生は「学生」ではなく「一人の社会人」として扱われます。予算の運用や施策の決定など、重要な場面で大きな裁量が与えられ、自分の手でビジネスに影響を与える経験ができるので、成長スピードも速いです。仲間との切磋琢磨を通して大きな成長を求めている方にぴったりの環境です。
また、実際のマーケティング業務を通じて、Webサイトの構造やSEO対策について実践的に学べます。データ分析をもとにした効果的なコンテンツ制作を経験することで、テクノロジーの最新知識も自然と身につきます。学んだことがすぐに実践に活かされる環境なので、スキルとしてしっかり習得できます！
株式会社b＆q
①法人営業（RA）スキルの向上
テレアポから商談、企業開拓までを一気通貫で実践する中で、営業全体の理解が深まります。
②キャリアアドバイザー（CA）としてのコンサルティング能力
求職者との信頼関係構築や、本質ニーズの掘り起こし、面接対策などを通じて、相談スキルやプレゼン能力が高まります。
未経験者向けの求人提案からハイクラス求人への対応まで、幅広い経験が積めます。
③プロジェクト管理・マネジメントスキル
マネジメントフェーズでは、1～2名のメンバーを教育しながら売上をキープすることが求められるため、リーダーシップやチームビルディングスキルが身につきます。
株式会社BELLOWL
【ポイント① | 幅広い業務に挑戦可能】
自社で開発するアプリやデジタルサービスの開発・運営の業務をはじめ、BELLOWLの中心事業であるリサーチ業務にも携わり、様々なスキルを身に着けることができます。
【ポイント② | 社会人と同様の環境】
インターン生を学生扱いせず、責任感を持って業務をやり抜くことが求められます。裁量を持って働くができるので、ご自身の向き合い方次第で大きく成長できます。
【ポイント③ | 手厚いサポート体制】
インターン生にはメンター社員が付き、定期的な1on1を通してサポートします。業務の中で分からないことがあれば、先輩や社員と相談しながら業務を進められます。
株式会社秀實社
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論理的思考能力を鍛えることができます
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業務の中で顧客との対話やヒアリングを通じて、問題を発見し、それを解決する機会が多々あります。
問題解決の思考法を自分の中で体系化できれば、就職活動において難易度の高い面接にも自信をもって対応できます。
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物怖じしないメンタルを培うことができます
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顧客の97％が企業の経営者や事業責任者です。
経営者に通じる話し方と説明力、専門家として堂々と自信を持って話せるマインドを形成できます。
株式会社coly
①あなたの「好き」を仕事にできる
あなたの「好き」「やってみたい」をカタチにしましょう。
いいものを作るためには遠慮は不要。
どんなものでも構いません、未来を切り拓くあなたのアイデアを歓迎します！
自分の「欲しい」を実現して、市場に小さな変革を起こしましょう。
②個人の力を試せる
チャレンジは日常茶飯事。
ご自身で裁量を持ってプロジェクトを動かすことが可能です。
③成功体験を積もう
新規事業の企画・プロモーション等、やってみたいことへ挑戦できます。
難易度が低いものから挑戦をサポートします。
主体性を持っていただくことはマストですが、道筋をできる限り整えるので成功体験を積みやすい環境です。
株式会社リデルタ
リデルタは日本企業と東南アジア企業の架け橋となるM&Aプラットフォームを展開しています。
直近ではANRIやEast Ventureといった著名VCからシードラウンドで1億円以上調達しており、メンバーも大手商社、外コン出身ばかりの急成長中のスタートアップです。
リデルタは経済が急成長している東南アジアのマーケットを中心に日本企業の海外M&Aのサポートをしており、将来外銀や外コン、営業で働きたい方にぴったりのジョブです。
外資系コンサル出身で、かつ公認会計士のCEO直下でプロフェッショナルとしての働き方、またグローバルスタートアップを目指す起業家の思考プロセスを学びましょう。
株式会社AIMY
インターン20名在籍！
事業開始2年で数億規模のベンチャー企業。
社員の平均年齢は、24歳
遊びも仕事も全力で！
・若いチームで熱量を持った仲間が多数在籍
・営業だけでなくマーケティング/マネジメントも実施
・YouTube・Instagramを中心とした法人様のSNS支援事業
将来起業したい、周りより差をつけたい学生にはピッタリの環境です。
是非、一度オフィスにてお待ちしております！
ポップコーン株式会社
▼弊社でインターンをするメリット
・未経験でもゼロからメディアを立ち上げられるくらいの確かなスキルが身につく
・少人数体制で、経営陣や優秀なメンバーとのコミュニケーションを取りやすい
・複数のベンチャー企業が集まる刺激的な環境で仕事ができる
株式会社ドリーム・アーツ
① 顧客価値から逆算するプロダクト開発力
「誰に・どんな価値を届けるか」から考えて開発する力が身につきます。
② ビジネスと技術を接続する思考力
ビジネス視点を持ったエンジニアリングを体感できます。
③ チームで価値を出す実践力
チームでのレビュー・議論・意思決定を通じて、周囲を巻き込みながら成果を出す経験が得られます。
④ 大企業に採用される製品の開発経験
大企業向け製品の実務で使われる技術を用いた開発を経験できます。
⑤ エンジニアとしてのキャリア解像度の向上
どんな環境で働きたいのかを具体的に考える機会になります。
サポート一例
○メンター制度
○1on1制度
○目標設定
polyfit株式会社
・投資ファンド及び上場スタートアップ企業出身のCEOと一緒に仕事をすることができ、基礎的なビジネススキルを身につけることができます。
・ベンチャーキャピタルから出資を受けている為、期待の持てるビジネスモデルと評価がされている会社です。
株式会社デジタルトレンズ
株式会社デジタルトレンズ代表の姫野です。
ベンチャー企業の多くが、「新規事業」「責任者」「任せる」「成長」などと謳っているかと思いますが、当社は嘘偽りなく、本気で任せます。 だからこそ、本気ではない方にとっては、辛いだけかもしれません。
裁量権に伴う、「責任」「プレッシャー」がある環境だからこそ、学生の枠を超えた、「圧倒的成長」が可能としています。単なる社会経験では終わらせません。
圧倒的な経験をし、スピード感を持って成長していきたい人は大歓迎です。 デジトレの雰囲気を少しでも良いなと感じてくれた皆さん、ぜひともお待ちしております。
株式会社Yottavias
株式会社Yottaviasは、
設立10周年になる2023年に東京証券取引所へ上場しました。
「目より先に手が肥えることはない」が成長できるポイントと思っています！
上場してから、M&Aやジョイントベンチャーなど提携依頼なども多く、今がチャンスです。
様々なことにチャレンジし、成長している企業の中に入って見る景色が、若い皆さんにとって何よりも成長に繋がると信じています。
XVOLVE GROUP
シリコンバレー発のスタートアップであるXvolveでは、他のインターンでは考えられないくらい圧倒的な裁量権があります。
そのため、Xvolveのインターン生には
★ ジョインして3ヶ月で新規事業責任者を担っている学生
★ 年間4億円の予算の運用を任されている学生
★ 10名以上のマネジメントしてチームを兼任する学生
など、レベルの高い学生が数多く在籍し、非凡な成果を日々創出しています。
大役を任されるくらいの成長ができる理由には、専門スキルや課題解決力が身につくことはもちろんですが、それに加えて結果に対する【行動力・主体性・熱量】が求められるからです。
株式会社トランスファーデータ
身に付くスキル
・社会人基礎力
・コミュニケーション能力
・課題解決能力
・営業力
NAXA株式会社
正解のない課題に向き合い、自ら考え行動する経験を通じて、社会で求められる課題解決力や実行力を身につけることができます。学生のうちから裁量を持って挑戦できるため、就職活動や将来のキャリアに活かせる実践的な経験を積むことが可能です。
28卒向けのインターン求人の入社時の最高時給は5000円（※ 昇給後の最高時給は10000円）、平均時給は1539円で、71%の求人が時給1300円以上となっています。（※ UT-Board 調べ/2026年9月）
長期インターン求人全体の平均時給は1539円なので、28卒向けのインターンの時給は一般的な長期インターンと同程度です。
28卒向けのインターン求人の週の勤務日数を分析すると、①週5日：12件、②週4日：21件、③週3日：120件、④週2日：64件、⑤週1日：5件となっており、平均の稼働日数は週2.9日です。（※ UT-Board 調べ/2026年9月）
長期インターン求人全体の平均勤務日数は週2.9日なので、28卒向けのインターンの勤務日数は一般的な長期インターンと同程度です。
長期インターンは学年を問わず募集している求人が多く、28卒であっても今から参加することは十分に可能です。就活と並行して長期インターンに取り組むことで、そこで得た気づきや工夫をそのまま面接で話せるため、「いま感じているリアルな経験」として説得力のあるエピソードになります。
学部卒業後にそのまま就職する場合も、大学院に進学している場合も、始めるタイミングとしての考え方は基本的に同じです。大学院に在籍しながら28卒としての就職を目指す場合も、研究のスケジュールと調整しながら長期インターンに参加することは可能です。
大学3年生向けの長期インターンや、大学院生向けの長期インターンから、自分の状況に合った求人を探してみましょう。
28卒が長期インターンと就活を両立させるためには、まず「長期インターンで何を得たいか」「就活でどんな力を身につけたいか」という目的を先に明確にしておくことが大切です。目的が定まっていれば、忙しい時期でもやるべきことの優先順位に迷いにくくなります。
その上で、以下の3点を意識しましょう。
本選考の説明会・面接の予定と長期インターンの勤務日を一元的に管理し、重複が生じないよう可視化しておきましょう。Googleカレンダーなどのアプリを使えば、予定の抜け漏れを防げます。急な面接日程の変更が入ることもあるため、余裕を持った予定管理を心がけましょう。
「〇月から本選考が本格化するため、稼働時間を減らしたい」といった相談は、最低でも1ヶ月前には企業に伝えるようにしましょう。企業によっては就活時期に合わせた一時休職の制度を設けている場合もあるため、面接時や内定後の条件確認の場で人事担当者に確認しておくと安心です。制度がなくても、企業側は学生の就活には理解があるケースが多く、誠実に相談すれば柔軟に対応してもらえることも多いです。
大学院に在籍しながら28卒として就職を目指す場合もあります。この場合は、研究や学会発表、修士論文の執筆スケジュールを軸に長期インターンの稼働日数を決めるとよいです。繁忙期が見えてきたら早めに指導教員や研究室にも相談し、無理のない範囲で稼働を調整しましょう。週1〜2日勤務OKの求人やフルリモートの求人であれば、研究との両立がしやすくなります。
長期インターンと就活を両立させる方法について詳しく解説している記事も確認してみましょう。
28卒の就活で有利に働きやすい長期インターンを探す際には、次のような特徴の求人に着目するとよいです。
コンサルティング業界を目指しているなら、コンサルティングの長期インターンやシンクタンクのインターンがおすすめです。金融業界を目指しているなら、金融・ファイナンスの長期インターンやVC・PEファンドの長期インターンという選択肢もあります。IT業界を目指すなら、IT業界の長期インターンをチェックしてみましょう。エンジニアを志望する理系の28卒であれば、エンジニアの長期インターンもおすすめです。
戦略コンサルへの就職を目指すなら戦略コンサル内定者を輩出している企業、外資系投資銀行を目指すなら外銀内定者を輩出している企業、総合商社を目指すなら総合商社内定者を輩出している企業をそれぞれ選ぶとよいです。GAFAのような大手IT企業を目指すなら、GAFA内定者を輩出している企業を選ぶと、いずれも選考対策のノウハウを間近で得やすくなります。
マーケティングの長期インターンでは、広告戦略の実行や記事コンテンツの作成を担当します。クリック数やページ閲覧者数といった形で成果が数値に表れやすいため、説得力のあるガクチカになりやすいです。営業の長期インターンも、商談を通じて売上や成約数といった成果を数値で示しやすい職種です。
28卒が長期インターンの経験を就活で通用するガクチカとして伝えるためには、以下の3点を意識しましょう。
「なぜその業界・職種を選んだのか」「何を得ようとしていたのか」など、長期インターンに参加した目的を明瞭に書くことで、目標に対して主体的に行動できることをアピールできます。
単に「成長した」と表現するよりも、「アポイントの獲得率を10％向上させた」「月間PV数を1.5倍に伸ばした」のように成果を数値で示すと、面接官に凄さがより明確に伝わります。
参加前と比較したときの変化、身についたスキルや姿勢、得た気づきを志望企業でどう活かせるかを整理しておきましょう。長期インターンでの経験を踏まえて「だからこそ志望企業で働きたい」という志望動機との接続を意識すると、説得力が増します。
就活の一部をすでに経験している、あるいは並行して進めている28卒だからこそ、面接で聞かれた質問への手応えや志望していた業界に対して感じたギャップを、そのまま長期インターンに参加する動機として言語化できます。これも長期インターンならではの強みです。本選考を通じて得た気づきを長期インターンでの取り組みに活かし、その経験を今後の選考でもあらためて語れるようにすると、就活全体を通じた一貫性のあるガクチカになります。
長期インターン経験をガクチカとして書く方法を解説している記事も参考にしてください。
長期インターンの選考は倍率が高く、内定率は一般的に10%程度と言われています。就活の対策と並行して動く28卒だからこそ、入念に事前準備をしてから選考に臨みましょう。
自己分析・企業分析・想定質問への回答準備という3つの基本に加えて、長期インターンの選考では「すぐに実務で動ける人材か」が重視される傾向があります。本選考の面接で培った自己分析・企業分析の型はそのまま活かせるので、志望動機を長期インターン用に組み立て直しましょう。その際は、入社後すぐに成果を出す意欲や、実務にすぐ対応できる姿勢を具体的に伝えるとよいです。志望動機の書き方を解説した記事や、面接でよく聞かれる質問を解説した記事も参考にしてください。
また、1〜2社に絞って応募すると不採用が続くリスクがあるため、職種や条件で候補を絞り込みながら5社程度に応募しておくと安心です。長期インターンへの応募社数の目安を解説した記事もチェックしてみてください。