デジタル情報戦略室株式会社
2026年がフィジカルAIの元年と呼ばれております。
このインターンでは、弊社で所有している最新のヒューマノイドロボットや4足歩行型ロボットを使って、自社サービスの実装や研究開発を行って頂きます。
実務レベルのAI・ロボット開発を経験し、将来的に需要が増加するロボット開発エンジニアとしての即戦力スキルを習得できます。
また、サービスを利用される様々なクライアントとも直接やり取りしながらデリバリーをして頂くので、折衝能力やビジネスコミュニケーション力をつけることができます。
株式会社ANIMA GROUP
① 成果が裁量を生む、成長の好循環
成果を出すほど任される仕事の幅が広がる環境です！自分の貢献が次の挑戦につながるサイクルを実感できます。提案を理由なく否定しない文化・失敗を許容する風土が、この成長サイクルを後押しします！
②早期活躍するための研修「BOOT CAMP」
ビジネス基礎を集中的に学び、実践課題を通じてアウトプットまで一貫して取り組むことで、早期活躍を目指します。
③ 多様なバックグラウンドを持つメンバーと働ける環境
起業経験者やMBA取得者、メルカリ・リクルート出身者など、幅広い経験を持つメンバーと共に働くことで、実践的な知見や多様な視点に触れることができます。
株式会社ANIMA GROUP
① 成果が裁量を生む、成長の好循環
成果を出すほど任される仕事の幅が広がる環境です！自分の貢献が次の挑戦につながるサイクルを実感できます。提案を理由なく否定しない文化・失敗を許容する風土が、この成長サイクルを後押しします！
②早期活躍するための研修「BOOT CAMP」
ビジネス基礎を集中的に学び、実践課題を通じてアウトプットまで一貫して取り組むことで、早期活躍を目指します。
③ 多様なバックグラウンドを持つメンバーと働ける環境
起業経験者やMBA取得者、メルカリ・リクルート出身者など、幅広い経験を持つメンバーと共に働くことで、実践的な知見や多様な視点に触れることができます。
株式会社NEXX
成長できるポイント
1. 事業の"初期"を経験できる — 立ち上げ期のベンチャーで、仕組みがない状態からつくる経験。「決まったことをやる」のではなく「何をやるか決める」ところから入れる。
2. マーケティングを実務で学べる — テストマーケ・コミュニティ設計・クライアント提案まで、教科書には載っていない実務に初日から関われる。
3. ブランド担当者と直接話せる — 韓国コスメ・国内D2Cブランドの担当者と学生がやり取りする場を運営側として設計・参加できる。
4. 自分が「使う側」にもなれる — コミュニティメンバーとして発売前コスメを試せる機会もある。
株式会社SalesNow
・SalesNowでは新規プロダクトの設計から本番リリースまで。正社員チームの主戦力としてアサインされることも。
・AI駆動開発の最前線で「10年分のスキル」を先取りできる — 全社員にClaude Code MAX配布、経営陣含め全員バイブコーディング実践。
・経営視点が開発に直結する構造 — 経営会議に参加しARR・チャーン率・顧客の声をリアルタイムで把握。
・完全フルリモート×完全フルフレックス — コアタイムなし、出社義務なし。地方在住でも留学先からでも参加可能。
・「量」が質に転化する環境設計
株式会社LifePrompt
展示会スタッフと聞くと、チラシを配って終わりのイメージがあるかもしれません。でも今回のポジションは少し違います。
来場者は大企業のIT・DX推進担当者や経営層がメインです。日本を代表する企業の意思決定者に直接声をかけ、短い時間で興味を引き、アポイントメントにつなげる。これは営業やコンサルの現場で求められるスキルそのものです。日本最大級のテクノロジー展示会で、AI業界の最前線の空気感を肌で感じながら、自分の市場価値を高められる3日間になるはずです。
AI・AXの知識は一切不要です。当日の流れやトークの型は事前にレクチャーするので、安心して飛び込んできてください。
株式会社プログリット
本ポジションでのインターンを通じて、以下の経験が得られます！
・スクラムなどの開発経験
・お客様にアプリを使っていただき、直接フィードバックをいただけるような環境
・（一部）英語でやり取りを行う経験
株式会社プログリット
本ポジションでのインターンを通じて、以下の経験が得られます！
・実際の事業データを扱い、経営に直結する分析経験
・GCP, BigQuery, Dataform, Tableau など、最新のクラウド環境での実務経験
・提案やアウトプットが実際に業務改善やサービス改善に反映される可能性あり
株式会社プログリット
2023年12月にリリースしたばかりの新規事業「スピフル」で、新規事業開発、マーケティングが学べます！圧倒的に成長できる環境があります！
本ポジションでのインターンを通じて、以下のスキル / 経験が得られます。
・営業スキル（ビジネスでの対人コミュニケーション、交渉スキル）
・データ分析を元に提案するスキル
・「学ぶ」だけでなく、「自分で責任数値を伸ばす」経験
株式会社プログリット
教材作成はAIの登場によってどんどん進化しています。
学習者のニーズ把握とコンテンツの企画力、「どんな指示を出せばAIが正確に動くか」を設計・改善する力、生成の仕組みを自動化しパフォーマンスを計測する力、そして全体のプロジェクト管理力など、英語を軸に生成AI開発・運用にまつわる様々なスキルを身につけたい人に最適です！
株式会社High Link
香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営するHigh Linkで、コンテンツ制作の実務経験を積めるインターンです。Web記事やメール文面の作成、サイト更新などを通じて、情報を分かりやすく言語化する力やコンテンツ運営の基礎を身につけられます。マニュアルや既存コンテンツを参考に進められるため、未経験でも安心して挑戦できます。香りの魅力を言葉で伝えながら、実践的なライティング力やWeb運営スキルを伸ばしたい学生におすすめです。
株式会社HerTech
新規事業をつくる上で必要なのは、アイデアだけではありません。
顧客は誰か、どんな課題を解くのか、どのような価値を届けるのか、事業として成立するのか。
そうした問いに向き合いながら、仮説を立て、実行し、検証できる人を探しています。
将来的に事業開発、経営企画、起業、スタートアップに携わりたい方は、HerTechで事業づくりの実践経験を積みましょう。
■ポジションのポイント
◎ 市場・競合リサーチ→仮説立案→施策設計→実行・検証を担当
◎ アイデア出しにとどまらず、事業として成立するかを検証し、次の改善まで考案
◎ 代表や経営陣の意思決定に近い距離で、事業の判断基準を体感
株式会社HerTech
AIに関するサービスを届ける上で必要なのは、AIの最新情報を追い、自ら使いこなしながら、AIによってどんな価値を提供できるかを考え抜くことが求められます。
HerTechでは、AI関連サービスにおける企画、構成設計、コンテンツ制作、改善までを代表直下で担っていただきます。
■ポジションのポイント
◎ AI領域の最新動向を追い、自らツールを使いこなしながら、AI関連サービスの企画・制作を担当
◎ AIによって何が可能になるのか、ユーザーのどんな課題を解決できるのかを整理し、コンテンツとしてアウトプット。
◎ 代表や経営陣の意思決定に近い距離で、AI関連サービスの成長に関与
株式会社High Link
本インターンでは、SNS媒体を中心とした広告用動画の編集を担当し、制作・改善まで一連の業務を経験いただけます。
単なる制作業務にとどまらず、広告配信後の数値分析や改善提案にも段階的に挑戦できるため、広告効果を踏まえたクリエイティブ思考が身につきます。
実践的な経験は就職活動でも語りやすく、広告業界を目指している方や、すでに広告業界の内定を獲得している方にとって、実務理解を一段引き上げられる環境です。
株式会社ship
公認会計士とエンジニア、両方の専門性を持つ代表の直下で働けます。少数精鋭の環境だからこそ、経営判断の現場を間近で体感し、ビジネスとテクノロジー双方の視点を同時に吸収できます。また、最先端AIを実務で積極的に活用しており、ツールを使いこなす力と、AIと協働する次世代のスキルが自然と身につきます。
株式会社ship
公認会計士とエンジニア、両方の専門性を持つ代表の直下で働けます。少数精鋭の環境だからこそ、経営判断の現場を間近で体感し、ビジネスとテクノロジー双方の視点を同時に吸収できます。また、最先端AIを実務で積極的に活用しており、ツールを使いこなす力と、AIと協働する次世代のスキルが自然と身につきます。
株式会社ship
公認会計士とエンジニア、両方の専門性を持つ代表の直下で働けます。少数精鋭の環境だからこそ、経営判断の現場を間近で体感し、ビジネスとテクノロジー双方の視点を同時に吸収できます。また、最先端AIを実務で積極的に活用しており、ツールを使いこなす力と、AIと協働する次世代のスキルが自然と身につきます。
株式会社Riglef
▼広告運用スキル
レベル： 主要な広告媒体の管理画面を一人で操作し、日々の効果測定と簡単な改善報告ができる状態になります。
▼SNS運用スキル
レベル：アカウントのコンセプト設計や企画立案・投稿後のPDCAまでできるようになります。
▼クリエイティブ企画力
レベル： 誰に・何を・どう伝えるかを考え抜き、「人の心を動かす広告」のキャッチコピーやコンセプトを自ら企画立案できる状態になります。
▼データ分析スキル
レベル： データを見て、何が良くて何が悪いのかを特定し、「次は何をすべきか」を数字に基づいて自分の言葉で提案できる状態になります。
株式会社LiKEY
① 登録者7000万人越え！日本一のSNS運営を“実務”で学べる
個人運用や小規模アカウントでは経験できない、大規模SNSアカウントの戦略設計・運用・改善に直接関われます。
なぜこの投稿が伸びたのか／伸びなかったのか、数字（再生数・保存数・CV）から逆算する企画思考トレンドを「見る側」から「作る側」への視点転換
▶︎ SNSを“感覚”ではなく“ロジック”で扱えるようになります。
②実績として語れる経験が残る
何万人／何百万人規模の施策に関わった」
「海外案件を担当した」
「広告案件の企画運営に携わった」
👉 面接で“具体的に語れる経験”を持てるのが最大の強みです。
株式会社enableX
enableXで私たちがやりたいのは、信用が積み上がる発信です。だからこそ、事業の要点をつかみ、筋の通った言葉にまとめ、社内外の関係者を巻き込みながら形にする力が鍛えられます。外資コンサル等で鍛えられたメンバーと事業家がいる環境なので、結論と根拠、品質とリスクの基準が自然に身につきます。
就活では、課題設定から公開物までを一気通貫で動かした実績として語れますし、成果物が残るのも強い。こうした推進力と編集力は、コンサル、企画、マーケ、事業開発のどれでも再現性のある武器になります。興味があれば、インターンから参加してください。
29卒向けの長期インターン求人の入社時の最高時給は5000円（※ 昇給後の最高時給は8000円）、平均時給は1583円で、80%の求人が時給1300円以上となっています。（※ UT-Board 調べ/2026年10月）
長期インターン求人全体の平均時給は1545円なので、29卒向けの長期インターンの時給は一般的な長期インターンと同程度です。
29卒向けの長期インターン求人の週の勤務日数を分析すると、①週5日：6件、②週4日：17件、③週3日：77件、④週2日：51件、⑤週1日：4件となっており、平均の稼働日数は週2.8日です。（※ UT-Board 調べ/2026年10月）
長期インターン求人全体の平均勤務日数は週2.9日なので、29卒向けの長期インターンの勤務日数は一般的な長期インターンと同程度です。
インターンには大きく分けて「短期インターン」と「長期インターン」の2種類があります。短期インターンは半日〜2週間程度で完結するプログラムで、会社説明や仕事体験を目的としたサマーインターン・ウィンターインターンなどが該当します。長期インターンは3ヶ月以上の期間、実際の業務を継続的に担当する働き方です。
短期インターンは、就活中の28卒向けの募集が中心です。29卒は自分自身が本格的に就活を始めるまでは短期インターンの対象になりにくく、今すぐ挑戦しやすいのは長期インターンです。長期インターンは学年を問わず募集している求人が多く、29卒であっても今から参加できます。
大学2年生向けの長期インターン求人や大学院生向けの求人などから、自分の状況に合った求人を探してみましょう。
29卒として長期インターンに参加するタイミングは、早ければ早いほど有利です。
来年以降は本格的な就活準備で忙しくなるため、比較的スケジュールに余裕のある今のうちに始めておくと、就活が本格化する前に実務経験を積んでおけます。企業側も29卒・30卒のような早期の学生を積極的に受け入れる傾向があり、今の時期はむしろ挑戦しやすいタイミングです。東大・早慶上智の学生を対象にした調査では、長期インターンへの参加率は約8.5%にとどまるとされており、今から始めておくことで、周囲との差別化にもつながります。
学部卒業後にそのまま就職する場合は、大学2年生向けの長期インターンから探してみましょう。大学院に進学してから就職する場合も、参加すべきタイミングの考え方は基本的に同じです。ただし院試や研究との両立を考える必要があるため、週1〜2日勤務OKの求人やフルリモートの求人、または大学院生向けの求人から探すのがおすすめです。
長期インターンをいつから始めるべきか解説している記事も参考にしてください。
29卒が長期インターンに参加するメリットは大きく3つあります。
1つ目は、就活で高く評価されるガクチカを獲得できることです。長期インターンでは実際のビジネスの場で業務に取り組むため、面接で経験を話すことで、実務経験があることや専門的な知見・スキルが身についていることをアピールできます。特に、周りを巻き込んでチームで目標を達成した経験や、自分の考えた施策が売上や利用者数の増加につながった経験など、定量的な成果を伴うエピソードは就活で高く評価される傾向にあります。長期インターン（3ヶ月以上）の経験者は学生全体の3%に満たないため、こうした経験は強力な差別化材料になります。長期インターンをガクチカに活かす書き方を解説した記事も参考にしてください。
2つ目は、意識の高い学生や社会人とのつながりを作れることです。就活は情報戦の側面が強く、特に戦略コンサルや外資系投資銀行などの難関企業を目指す場合は情報収集の重要性が高まります。同じ業界を目指す学生の内定実績が豊富な企業で長期インターンをすれば、そこで出会った学生や社員から選考対策の情報を得たり、就活中の相談相手になってもらったりできます。こうしたつながりは、就活を有利に進めるうえでも大いに役立ちます。長期インターンが就活に有利になる理由を解説した記事もチェックしてみましょう。
3つ目は、志望する業界・職種への適性を実際の業務を通じて把握できることです。現段階で興味のある業界・職種が定まっていなくても、長期インターンを通じて自己理解を深められます。その結果、29卒としての就活で志望業界・職種を決定しやすくなり、入社後のミスマッチも避けられます。長期インターンに参加するメリットについてより詳しく解説している記事も参考にしてください。
29卒の就活で有利に働きやすい長期インターンを探す際には、次のような特徴の求人に着目するとよいです。
就活で志望する業界・職種が既に定まっている場合は、その業界・職種と業務内容が近い長期インターンに応募するのがおすすめです。たとえばコンサルティング業界を目指しているなら、コンサルティングの長期インターンやシンクタンクのインターンがおすすめです。金融業界を目指しているなら、金融・ファイナンスの長期インターンやVC・PEファンドの長期インターンという選択肢もあります。エンジニアを志望する理系の29卒であれば、エンジニアの長期インターンや機械学習のインターンをチェックしてみましょう。
戦略コンサルへの就職を目指すなら、戦略コンサル内定者を輩出している企業、外資系投資銀行を目指すなら、外銀内定者を輩出している企業、総合商社を目指すなら、総合商社内定者を輩出している企業をそれぞれ選ぶとよいです。また、GAFAのような大手IT企業を目指すなら、GAFA内定者を輩出している企業を選ぶと、いずれも選考対策のノウハウを間近で得やすくなります。
志望する業界・職種が特に定まっていない場合は、成果が数値で表れやすい職種の長期インターンに参加するとよいです。マーケティングの長期インターンでは、ターゲットに合わせた広告戦略の実行や記事コンテンツの作成を担当します。クリック数やページ閲覧者数といった形で成果が数値に表れやすく、説得力のあるガクチカになりやすいです。営業の長期インターンも、商談を通じて売上や成約数などの成果を数値で表しやすい職種です。29卒としての就活でガクチカを語る際に強い武器になります。
長期インターンの選考は倍率が非常に高いため、入念な選考対策が欠かせません。29卒が応募する際は、自己分析・企業分析・想定質問への回答準備の3つを行いましょう。
「今までに力を入れてきたことは？」「自分のモチベーションの源泉は？」「自分の強みと弱みは？」「10年後の自分の将来像は？」といった問いについて、自分の過去の行動を振り返りながら答えていきましょう。自己分析を通じて、自分の強みや弱み、興味・関心がどのように将来のキャリアにつながるかを理解できます。
応募する予定の企業について、「会社として行っている事業」「応募した職種の具体的な業務内容」「求める人物像」「企業のカルチャー・雰囲気」をリサーチしてみましょう。企業分析を行うことで、企業がインターン生としてどのような人材を求めているかが推測できます。UT-Board上の求人情報や企業HPを確認しながら調べてみましょう。
自己分析と企業分析をもとに、面接での想定質問に対する回答を作成していきましょう。インターンの面接でよく聞かれる質問としては、「志望動機を教えてください」「弊社でどのような業務に取り組みたいですか？」「今まで最も力を入れてきたことは何ですか？」「あなたの強みを教えてください」などが挙げられます。長期インターンの志望動機の書き方を解説した記事や、長期インターン面接でよく聞かれる質問を解説した記事も参考にしてください。
また、長期インターンの内定率は一般的に10%程度と言われています。1〜2社に絞って応募すると不採用が続いてしまうリスクがあるため、職種や条件で候補を絞り込みながら5社程度に応募しておきましょう。学部卒業でそのまま就職する場合も、大学院に進学してから就職する場合も、今のうちに複数社へ挑戦しておくことが、後の就活を有利に進める土台になります。
長期インターンへの応募社数の目安を解説した記事もチェックしてみてください。
大手企業の長期インターンに参加することは可能です。大手企業の長期インターンは、研修制度が整っていることが多く、実務経験が豊富な社員がメンターとしてサポートしてくれるため、初めて長期インターンに挑戦する29卒にもおすすめです。
本選考が優遇されたり、そのまま内定に直結したりするケースもあり、就活の負担を早めに減らしたい29卒にとってはメリットの大きい選択肢です。
一方で大手企業の求人は採用倍率が高くなりやすいため、大手企業に絞りすぎず、ベンチャー企業の長期インターンも含めて幅広く検討することをおすすめします。
29卒として長期インターンに参加する際は、参加する目的を明確にしておくことが重要です。
たとえば、「就活で高く評価されるガクチカを手に入れたい」「意識の高い学生や社会人と関わって刺激を受けたい」「将来の起業に向けて実践的なビジネスを学びたい」など、目的によって選ぶべき長期インターンの特徴は変わってきます。目的が曖昧なまま応募先を決めてしまうと、業務内容が自分に合わず早期に離脱してしまったり、29卒としての就活で語れる経験にならなかったりする可能性があります。参加する前に、自分が長期インターンを通じて何を得たいのかを一度整理しておきましょう。
また、大学院への進学を予定している場合は、研究や院試の準備と重ならないよう、勤務日数やスケジュールを事前に企業側とすり合わせておくと安心です。